這個提問特別有趣，

如果你又逢上這種人，可笑哭難答。

在職場上，什麼樣的人都有，象這種人更是縷見不鮮。

首先這種人的性格先談一談，這種人嘴甜舌滑，什麼都說他懂，牛吹得很響。

老扳面前常獻成績，老報走後，百事無成，

騙上欺下。

這類人都是怕流汗小輩，做任何事情有頭無尾，沒有一樣盡責成形的。

如果由他負責某一崗位，到頭來很鬆散，

什麼成績都不見，連員工都變味。

某一崗位，如果管理不盡責，

自然影響員工情緒，失去了積扱牲，產量質量就跟不起來了。

這種人，

在同事面前說得很辛苦，工資又低又不成做，整天說不在乎的語言。

但真的要他辭職，就象鬼抓住他了，

怕得要死，站立不安。

一個沒有本事的人，不管你怎樣包裝，都遮不住羞的一面，紙是包不住火的。

真正有實力的人，

他絕不賣弄求榮，憑他實力踏實地工作，

勤勤懇懇，務實，盡心盡責，

人，只要你盡責自有人知道，不須宣揚，

有回報有效益對得起自己就對得起別人。

在職場中一般情況下進入公司的人，有一部分人是這樣子行事的。幹工作幹事領導總是想找他們的原因，他們相當著領導的煩。一般情況下的單位也是毀在他們手裡，沒有上進心的工作人員的前途也會毀在他們手裡。這部分人就是兩面三刀的人，見著職工說領導的不是，見著領導說職工的不是，一天到晚在他嘴裡沒有好人。在歷史的長河中，不管是那個朝代、還是那個各級政府公司企業單位的形勢搞不好，都是這部分人的原因而造成。

職場中遇到過進公司靠熟人打招呼，進來後天天叫不幹了，又不走人，這種人確實存在。

①當面一套，背後一套，說一套，做一套，虛虛實實，實實虛虛，他這樣做有他的陰謀鬼計，有他的目的，有留念的目的。可能有一位帶班領導要離開領導崗位，讓別人中他的計離開，留下的他有可能獨佔。

②天天叫不幹了，又不走人，說明他的工作有點苦，身體吃不消，天天叫不幹，提醒別人不要難為他，一個想走的人，沒有必要為難他，自已想慢慢幹，可能公司待遇還不錯，真的意思不想走。

④天天叫不幹了，又不走人，可能盯上哪個空缺，怕別人與他相爭，聲東擊西，自己想上去頂空缺位置。

⑤天天叫不幹了，又不走人，說明他想讓你中計離開，爭你的位置。

⑥天天叫不幹了，又不走人。說不定後面有好事，讓別人離開，他一個人在那等好事降到自己頭上。

⑦天天叫不幹了，又不走人。可能領導要提升一個工人上領導崗位，必定廠裡有很多人都想上，誰上？有時領導也為難，總是有人神機妙算，擠走一人是一人，剩下的就是自己了。

每個公司或多或少會存在這些人，自己都遇到過上班說苦說累，抱怨要辭職，但是幾年之後仍然在那裡待著。

1、天天叫不幹了，這話是說說而已，不要當真，就像職場中常見的抱怨一樣，有些人習慣抱怨，遇到一些事情就抱怨，恨不得同事都知道。

2、可能是想影響其他同事，讓一些優秀的同事起離職念頭，好讓自己繼續混下去。

3、喊著不幹了，說著自己幹了哪些哪些活，其實是給其他人看自己也是在幹活的，不是單單靠關係進來的。

4、上司看到這種情況一般都不會額外安排其他工作任務，畢竟一做事就抱怨話又多的人，又是靠著關係進來，對其要求也降低，能做好本職基礎工作就好。

5、在職場中要遠離這類人，避免抱怨的情緒延伸到自己，聽到了也就笑笑，不要當真。