知道離職的原因嗎？待遇好固然非常不錯，但是離職的人多充分證明這個單位有問題，你要知道離職的人是因為什麼原因離職，並且你要先看看能不能適應單位的狀態，能不能接受單位的這些問題給你的工作生活帶來的困擾，再決定是去還是留。

公司福利好，但離職率高，你不知道自己該不該離職，其實我想說的是，別人離職跟你沒關係，最主要是看你現在的這份工作適不適合你自己，再好的工作都有人離職，再不好的工作都有人入職，社會就是這樣，不要去看別人，如果這份工作適合你自己的、你沒必要離職，畢竟找份福利待遇好的也不是那麼容易

是優勝劣汰還是企業文化的問題？如果是前者證明你還是對公司很有價值，自己的想法很關鍵，綜合考慮後決定去留問題，留下來就好好幹，要走就走的乾脆。

如果對自己的未來有些許期望，又接的這裡的環境不適合自己，那就走，工作做得開心，又沒啥壓力，本身又沒有更大的追求，比較滿足現狀，那就安穩的帶待著，可能你現在的我工作狀態是五年之後的你夢寐以求的。

你認為福利好並不代表所有人都覺得福利好，借用馬雲的話：員工離職的原因無非是2點

1、薪資也就是錢沒給到位

2、乾的不爽，受委屈

君君這裡，有一條判斷自己是否應該離職的鐵律在這裡分享給大家。

1.錢（工資報酬）

2.一起工作的人（同事，上司）

3.工作的內容（你的工作能否帶給你成長）

以上的三條，其中有兩條覺得不行了，那就是你該離職的時候了，不管在哪家公司都適用。

這已經說明了兩個問題。一是這家公司效益很好，二是這家公司的管理存在很大問題。基於這兩個方面，你就要分析自己了。如果當前你幹勁十足或是特別滿意公司福利，那留下來專注於自己的工作，努力提升自己的工作能力。效益好的公司會給你一個很好的平臺，讓你無形中提高自己的工作能力，也會成為你最有力量的跳板，讓你求得更高的發展。如果當前你對長遠發展沒有計劃，只是想求得一份安逸。那我建議還是另擇公司。安逸的工作需要簡單的工作環境和人際關係。一旦工作環境和人際關係複雜，想要安逸便不再可能。不管外部環境如何，首先要分析自己，想要的是什麼，該公司是否能滿足個人需要。如果滿足，那其他不滿意的地方儘量忽視或忍受。如果一個公司中不管是什麼，沒有你認為有價值的，便可不再浪費時間，積極去尋找新的機會。

婧哥哥覺得導致我們現代年輕人辭職的原因，我覺得主要有三：

1.共事同事，如果一起共事的同事十分的惹人煩，每天各種找茬，然後讓你覺得上班十分壓抑，不是工作讓大腦身體累，而是心累的時候，很多人就會選擇辭職

2.工資低，每天的工作強度已經讓自己的身體超過負荷，每日的兢兢業業換來的卻是杯水車薪的薪資，換誰都承受不了這樣的職場環境。

3.工作成果不被重視，不論你是剛進入公司的小白，還是已經在職場打拼多年的老將，你每次倖幸苦苦負責的專案完成後，得不到領導的任何迴應，這樣的工作時間長了著實會讓人覺得承受不了，甚至覺得人生失去了方向，不知道該如何進行下面的工作，每個人都需要被肯定，或是得到中肯的建議。如果兩者都沒有，會使人不知道意義在哪？

因為提問中說的，福利很好，如果離職率很高的情況下，沒有損害到你自己的利益，為什麼要人云亦云，你上班是為了讓自己的生活變得更好，如果福利好，同事融洽，付出與獲得成正比，領導為人NICE，你為什麼要離職。當然，如果其中有一些原因讓你自己覺得很不快，甚至有萌發了離職的念頭，那這時候你應該考慮是否離職。

我之前有個朋友，在一家公司上班，一切都很好，工作舒心、工資客觀、氛圍融洽，卻因為和自己關係最好的同事離職，而毅然決然選擇離職，他給我的回答是：在公司就和這位離職的同事關係最好，如果他離開了，他在這個公司就好像變得孤立無援了。

我很想說：在職場中打拼，本來就是孤立無援的，所有人的離職與否都是和自己的利益相關。所以，結果顯然易見：他們離職後，那位同事迅速找到了新的工作，而他在找了很久後找到一個與上家公司完全沒有辦法比的公司，而他們的關係在久而久之的工作忙，改天約變為好幾個月都不聯絡。

他可能會後悔，可這樣的後悔又有什麼用。所以，我們在想離職時，一定要為自己的利益著想，任何公司都會有人離職，有新的血液注入，別跟著別人的步伐走。

只有福利好，說明不了什麼問題。一般人對薪酬更在意。離職率很高，說明公司出問題了。

可能存在以下問題：

1、業務前景不好，發展後勁不足，大家看不到希望；

2、沒有長遠規劃，跟著感覺走，大家心裡沒底；

3、人事關係複雜，內鬥不斷，不幹正事，大家厭倦；

4、家長作風嚴重，一言堂，沒有凝聚力，人心渙散；

5、薪酬水平不高，對外沒有競爭力，對大家沒有吸引力；

6、考核方法不合理，不切實際，大家覺得憋屈；

7、賞罰不明，沒有樹立良好風氣，大家沒有幹勁；

8、朝令夕改，不講誠信，大家沒有安全感；

9、未對員工發展進行規劃，員工職場前途渺茫，沒有動力。

公司福利對員工來說不是主要的收入來源，如果薪酬水平可以，福利只是錦上添花的事，薪酬達到一定高度，誰還在乎福利呢？沒有都可以。“福利很好”不是不離職的原因，福利不好也不是離職的原因。所以，員工離職率很高與福利基本沒有關係，原因一定在以上幾方面。

你該不該離職，主要看你自己的情況。

1、假如你是剛入職的新人，對公司不瞭解，可以先觀察一個階段再說，說不定你能適應公司，若不適應再離職也不遲；

2、假如你加入公司一個階段了，你對公司有了更深入的瞭解，同事為什麼離職你應該很清楚，你自己也應該有主意了。同事離職的原因未必能促使你也離職，關鍵看你自己。離職同事越多，你的發展機會就越多；

3、假如你是一名老員工了，公司環境你已經適應了，重點關注以下問題：公司業務前景如何？自己的收入如何？有一個否定回答都支援你離職。如果感覺都不錯，為什麼要離職呢？

離職率很高就要離職？這種觀念不可取！典型的別人幹啥我幹啥，職場規劃沒主見，到頭來哭都沒人幫！

作為一名職場填坑者，在這些年見過的花式離職當中，最慘的就是跟著別人學！作為一名職場人，我們要弄清楚自己該做什麼，想做什麼，而不是別人怎麼樣你就怎麼樣！

僅是路人觀點

離職率高關你什麼事

我們在職場上，首先要做的就是認清楚自己的現狀目標，知道自己該做什麼。即便是離職也是一樣，總該知道公司哪一點不適合你，影響了你繼續做下去的動力。福利、工作內容、公司領導不好、工作壓力大還是平臺不行，廟小容不下你這尊大佛？至於說別人離職，那關你什麼事，他的理由又不是你的理由。別人也許是家裡有礦，也許是已經找好下家，你搞不清狀況跟著瞎起鬨，這是典型的坑自己！

福利待遇好，你為什麼想離職？難道是工資太高了你燒得慌

既然公司福利待遇好，你是怎麼考慮要離職的。外面有更好的平臺，或者說你覺得工資太高了不適應。如果沒有領導壓迫、工作壓力大、或者更好的機會，你跳槽的動機要明確。在職場跳槽，不是頭腦發熱，不是意氣用事，而是深思熟慮的結果。

離職率高，但是薪資待遇好，只要公司正常，說明你適應力強

員工離職多，離職率高並不能說明公司不行崗位不行，特定的時間會發生一些不可預料的事情，比如競爭對手挖人或者人才自身適應力不足，這樣的情況離職率高也是可以理解的。而對你來說，在工作過程中沒有發現問題，覺得自己做得挺好，也滿意工資的福利待遇，這本來就沒有問題。如果你非要想著離職，那才是吧沒問題搞成有問題！

頭腦發熱的是你，後悔的也是你

看見別人一個個瀟瀟灑灑鬧離職，你也跟著助威送人頭。結果，別人是有了“騎驢找馬”有了下家才走，你是急急忙忙看別人走你也走。別人離職是為了更好的就業，你離職是為了跟著別人離職。離職帶著你了，就業卻不會考慮你。到頭來，沒工作的是你，丟了飯碗後悔的也是你！“別人是放羊的你是砍柴的，你跟著他們玩，能有什麼好結果”！

打聽一下別人為什麼離職，他們的離職原因對你有沒有影響，如果真的有問題，再離職不遲

當然，離職率高了還是能說明問題，這時候就需要我們去發掘問題，問問以前離職的同事，他們是因為什麼才走。收集關鍵資訊，填補自己的資訊盲區，及時判斷當前工作狀況。

所以，對於公司離職率高這件事，你需要重視，打聽別人是不是知道一些你還不瞭解的資訊盲區。如果內容威脅到自己，那就選擇離職！如果僅僅是因為離職率高了你就要離職，這是沒有結果的！