會寫文章的人可以做的事情多了去，按照原來來講這就是筆桿子啊，不僅僅可以做運營，還可以去傳統媒體行業，比如報社、電視臺、出版社、律師事務所(寫文書)，還可以去做編導，寫劇本

現在網際網路行業很火熱，可以自己創業做自媒體，打造個人IP，也可以去網際網路公司做編輯，稽核，可以去的地方太多了

只要你有才，不怕沒地方去，也不怕沒地方呆，這個世界永遠不缺無才又懶惰的人，缺的是有才又勤奮的人，所以，大浪淘沙，好好把握這個時代的機遇，也好好把握父母傳承給你的智力、才能

能問出這個問題的人，估計找到一份工作也不太容易。

2、在如今這個資訊爆炸的時代，人對資訊的獲取，先是篩選和過濾，後才閱讀。吸引讀者的，一定是好的東西，這就對寫提出了更高的要求，寫的好、寫的出眾才有競爭力。

4、做新媒體運營，不但要寫得好（注意不是會寫），而且還要非常瞭解新媒體的特點，善於營銷，懂的讀者的心理，這個要求，也不是輕而易舉能做到。

5、如果會寫而且寫的好，必然對寫作相關的領域也比較瞭解，早就可以運用寫作來實現自己的價值，找到自己的方向了，不至於如此發問？

6、最後，對於寫作，不要輕信毒雞湯式的寫作宣傳，跟著誰學，幾個月，你也可以之類的話。這是一個漫長的過程，很多寫作好的人，都是從小喜歡閱讀、寫作，經過這麼多年的薰陶和習慣慢慢養成，加上生活閱歷，還要有點天賦，才能寫、有的寫、寫的好，不是我們幾天幾個月就能學會的，這也是中了寫作營銷賺錢人的圈套！不要用我們的業餘，去挑戰別人的專業！

7、至於會寫作的人，除了做運營，還能做什麼，真的無言以對。因為會寫作，連運營都不一定能做，其他崗位也沒有關聯性。能做什麼，要從自己的綜合因素來衡量，而不是會寫作能確定的！

會寫文章的人、除了運營還能做很多事情。

自古學而優則仕、從政當官考公務員是最佳選擇！

會寫文章的人在私企當秘書當文員也是老闆的最愛。

寫文章當作家也是個很高、大、上的職業。

在農村只要能寫一手好字的人、在別人家紅白喜事記帳、趕廟會解籤、給人寫對聯都能混生活、而且很被別人尊重。

會寫天章的人肯定有文化、在自媒體時代、在各平臺寫作、答題，都能有一份很不錯的收入。

所以只要有文采、能沉澱，會寫文章的人都能過得比做體力活的人輕鬆！

能寫上一手好文章、即使當宅男宅女，也能過上比較安逸的生活。

我是一名HR，熟悉人力資源領域，我個人覺得會寫文章真的適合很多崗位。

一個公司裡，秘書或者行政通常需要具備較好的文字能力，如給老闆寫總結、寫報告，負責公司新聞稿的撰寫等等。

但事實上，文章寫得好的行政文秘人員還真不多，大多數人會做得比較雜，所以你如果有這樣的文筆優勢，其實是一種競爭力。

我自己就是做HR的，坦率地說，我們這個職業也離不開文字能力。

寫各種專業性方案，擬定公司的規章制度等等，這些工作對HR的文字要求是很高的。

所以我自己也經常會練筆寫作，透過寫作，可以培養思維能力及思考專業問題。

因此，如果機會合適，你也可以考慮去轉型新媒體這個領域，當然先從兼職做起是最好。

如果你身邊有朋友是體制內工作的，你可以瞭解下，能寫文章絕對是一項非常突出的能力。

因為這些單位往往需要搞黨建、搞文化，因此能寫作必然能在其中擁有一席之地。

當然，進入這樣的單位通常需要選拔，國考、省考、事業考等等，但這不也還是需要會寫作嗎？否則寫不好連面試都沒機會。

以上，就是我列舉的幾類適合寫作的崗位，相信你會有更多拓展的思路。

我想說，會寫作真的非常棒，除了賺錢，寫作本身就是一種莫大的樂趣。

加油！

會寫文章的人除了做運營，還適合做哪些崗位？

我認為寫文章的人除了能做運營，操作崗、管理崗、領導崗、宣傳崗、攻關崗等等一系列崗位他都適合，他都可產生妙筆生花的效能，主要是看他興趣濃不濃，能不能全身心投入進去，他想做，一定能做好，產生收效，若噴發不了激情，恐也只會是思而不學則殆。寫文章的人，只要在他認可的領域去深耕，一定能適應，且產生效果。市場有個認識，大老闆做勢，勢離不開寫文章的人助推，文章寫得好，為公司做大做強有助一臂之力之效，但不下功夫寫文章也成不了高手，成為高手不只是對寫有興趣，還得吃苦，適應還得融入。

很多人都會寫文章，但是同樣是寫文章，也有筆力的高下之分，想要依靠文筆維生，現如今其實是很困難的。

自媒體興起後，許多人看到自媒體人賺了不少錢，但實際上我們看到賺錢的僅僅是少數，在這些少數人的背後，有著數之不盡的“淘汰者”。

那麼，會寫文章的人除了做運營，還可以做什麼？

其實，會寫文章的人可能連運營都做不好，因為運營考驗的並非是文筆，而是對產品、社群、活動的理解與實施能力。

許多喜歡寫文章的人，通常願意從企業的自媒體運營開始，許多人做過一段時間後，便會發現並沒有那麼美好。

因為企業的公號運營，需要寫作者去匹配企業調性，產出的多為商業文案，寫多了反而會影響筆力。

同時，那些商業文案，通常都會由領導進行稽核，而領導的許多修改，會使寫作者感到非常的不適，即使那是有意義的、有作用的。

因此，許多寫作好的人，也並不適合去做運營的崗位。

那麼，喜歡寫作的人，便沒有出路，應了那句百無一用嗎？顯然不是，寫作者需要一邊輸入的同時進行輸出。

這意味著寫作者往往會進行大量的閱讀，以充實自己的知識庫，這使他們往往具有更好的思維方式。

因此，寫作者其實無需真正的百分百投入到寫作之中，完全可以將寫作當做一種愛好，這種愛好既可以促使自己不斷地閱讀，成為一名終生閱讀者。

更可以使自己在許多崗位獲得獨特的競爭力，比如文秘、策劃、產品等崗位，都需要一定的寫作能力。

這時寫作能力作為一種亮點出現，顯然是具有積極意義的。

可能還會有人說，寫作完全可以聚焦於出版物寫作，從而積累名氣，最終得以實現“財務自由”。

但在這我不得不潑一盆冷水，名不見經傳的出版物作者，稿費低到不敢想象，甚至於寫完一本出版物，可能還賺不到一萬塊錢。

而期盼著成名，則更加的遙不可及，因此最好的方式，便是兼職寫作，或是將寫作當成一個愛好，成為自身的一個特點。

會寫文章的人除了做運營，還適合做哪些崗位？這個問題很難說，沒有人與生俱來就適合做寫作、做運營，之所以具備該技能都是在後天的磨鍊和日積月累中形成了某些所謂的素質，特別是現在的全民寫作時代。

自媒體興起後，寫作更像是一個人的基礎技能。會寫文章的人很多，但這也有著文筆高低之分，寫作水平的不同，輸出的作品質量也是參差不齊。

會寫文章的的人，大多都是有一定閱讀基礎和生活經歷，且是善於思考的人，這樣對他來說，會寫就不是個問題，但是這會寫的背後，有的人寫寫日記，生活瑣事，有的人寫商業文案，有的人寫個人思考......如今資訊爆炸時代，人先是篩選和過濾後，才閱讀，這也對寫作者提出更高的要求在使用者心理、使用者意識這塊會把控的更有分寸。

當然，會寫文章的人不一定就會做運營，寫作和運營雖有一定關聯性，但完全不是一回事，但具備寫作能力的確能為自己的工作添磚加瓦。

新媒體時代，對運營的需求還是挺大的，運營工作涉及的工作模組還是很多的，比如資料運營，要是處理資料是一把好手，在資料運營這塊會有一些先天的優勢。

運營是一件非常考量一個人的基本功的一項工作，基本上可以分為內容運營和使用者運營，你要連個文案都寫不好，文字功底差壓根就不允許從一個運營工作者嘴裡說出來。

專攻使用者運營這個模組的運營人，對於這兩塊的要求會更加系統化、規範化一些，比產品運營、商務運營要高的多。

對於運營來說，寫作有加持作用，但不一定會寫文章的人就會做運營，做運營，不但要寫得好，還有善於文字營銷，懂的讀者的心理，在使用者心理、使用者意識這塊會要有更高的分寸，這些也不是輕而易舉能做到。

有寫作文案功底的人，除了做運營，其實可以匹配崗位也很多，也有很多崗位隨著網際網路時代熱潮誕生。文筆好的人是職場的萬金油，文筆好的人說明邏輯思維能力與表達能力強，可以說適合任何一種文科劃分的工作。

1、行政文秘

這個工作崗位就需要較好的文字能力，比如寫工作總結、活動總結、活動新聞稿等，都會有涉及，如果你有寫作功底，其實是一種競爭力。

2、新媒體崗位

3、老師&講師崗位

教程與課件，對於文筆好的老師來說，他可以把這些工作做得更有深度且趣味性強，有可能能夠成為比較優秀的老師，

4、培訓崗位

培訓課程，你能寫一些專業性與邏輯性強的課程，在職場中這個崗位頗有發展潛力。當然，你也可以去有些雜誌社做編輯啊，再不然自己窩在家裡寫寫也不錯。

5、公務員、事業單位、某些國企崗位、文職崗位等

單位都要搞黨建、搞文化，搞活動，那麼這些就跟寫作扯上關係了，只要你的文筆足夠出色，目前在什麼崗位都沒關係，寫作絕對是一項非常突出的能力。

......

職場沒有穩定的工作，只有穩定的能力，做任何工作能力全面，做起工作來，會更加得心應手，把自己本職工作做好的同時，堅持自己的特長，不需要多長時間便會被髮掘出來。

寫作+公務員，寫作+程式設計師，寫作+運營，寫作+講師，寫作+醫生......你看，寫作能力已經成為我們的一種基礎能力，就像辦公軟技能一樣，但會寫作的人本身就是一種競爭優勢。

所以，有了一定的寫作能力，一定要不驕不躁，保持學習的心態，不斷完善自己，無需多久，在職場中的您一定能夠風生水起。

那就多了，甚至有會寫文章的人在大公司做到了副Quattroporte、Quattroporte級別。比方說，下面這個故事你一定聽過：

公司要接待某個重要人物，幾位副Quattroporte準備了彙報稿子。老闆拿起稿子，看了沒幾行，“啪”地一聲扔到地上：“都寫了些什麼玩意兒！”

老闆很生氣，把鞋脫了，光著腳，像怪獸一樣走來走去，邊走邊罵，足足罵了半個小時，沒人敢吱聲，Quattroporte辦主任當場就哭了。

然後，老闆叫某人重寫，某人寫了幾頁，老闆看後點了點頭說：

“到底是寶用，寫得不錯。一個人能頂10000個！”然後他再轉身指著另一位副Quattroporte說：“你，10000個才能頂一個。”

這個被稱作寶用的人，就是華為的傳奇二號人物鄭寶用，他曾擔任華為的常務副Quattroporte。而老闆是誰呢？這個就不用我多說了吧。

除了華為，還有一個也是靠寫文章發達的，他現在掌控著一家4000多億市值的公司，是業界龍頭老大。

當年他應聘進入公司時，還是一個內刊編輯，因為他在報紙上以通訊員身份寫了一篇關於老闆的文章，被老闆注意到了。有一次老闆去深圳出差考察市場，特意帶上他，他也沒有辜負老闆的期望，很快提出了自己的獨立看法，並且寫了一份總結報告。讓老闆對他刮目相看，回去之後，就把他提拔為廣告部負責人，以後每次出去之後都帶著他。

他當了廣告部負責人之後，很快就搞了一個大動作，請了鞏俐給他們打廣告，還寫了一條家喻戶曉的廣告詞。

他的這一新舉措很快一炮走紅，讓老闆再次刮目相看，然後更加重視他，從此之後，他就平步青雲，沒過幾年就做到了副總經理、總經理的崗位。

後來老闆把整個擔子都交給了他，讓他進入董事會，成為公司Quattroporte，也是名副其實最成功的的職業經理人之一了。

這個人就是美的集團的Quattroporte方洪波，他就是憑藉一手好文章實現人生步步高的，不得不說他除了個人有才華之外，也碰到了一個賞識他的老闆，他的老闆就是知名的企業家何享健。

這也算是絕配了，很是難得。

所以說，寫文章的人除了做運營，能幹的事情太多了。當然了，如果僅會寫一般文章，沒有其他技術或者專業，也是有侷限性的，許多工作是幹不了的。

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會寫文章的人，適合做的崗位很多啊！

大中型企業的領導秘書，不僅要求為人處事能力強，還要有一定的文字功底。主要為領導寫講話稿、發言材料、工作總結、工作彙報之類的文字性工作。會寫文章是做領導秘書的基本要求和條件。

辦公室除了處理企業經營的行政事務外，大多數時間都是在和文字打交道。主要有收發檔案、收集整理公司經營工作報、寫會議記錄和紀要、公司年度工作計劃和總結，領導需要的工作彙報材料、對外商務函件等。

企業文化、企業內宣和外宣，企業黨建、工會、紀委、團委等業務口工作，都需要文字功底較強的人才；特別是行政機關、企事業單位，有大量的黨群工作都與文字有關，會寫文章是第一條件。

所以，會寫文章的人，還是有很多崗位可做，你覺得呢？