疫情期間連續7天工作是否合理？

首先，第一季度的疫情，全國的學校延遲開學，全國的工廠延遲復工，除了藥店、超市等民生企業能開業外，所有的企業均停產停業，都在為疫情作貢獻。而許許多多的醫護人員卻不顧自己的生命危險，逆行支援湖北、武漢，他（她）們為了病人沒日沒夜不顧個人安危地戰鬥，哪有什休息日而言。許許多多的醫護人員，在這場沒有硝煙的戰鬥中犧牲，獻出了自己寶貴的生命，他們的行為受到了全華人民的稱讚！

因此，題主在疫情期間連續工作7天，雖然單位可能違反了勞動法規定的五天工作制，每週工作不超過40個小時規定。但在這特殊的時期，一切都要以大局為重，自己的這點加班又算得了什麼呢？！

其次，在疫情期間的第一季度，在企業允許復工後，因為疫情很多員工被困在家裡出不來，造成許多已復工的企業當時都缺人少員，在當時那種情況下，企業為了生產，只能加班加點，一人做幾個人的活，來保證正常的生產。

我們公司的工廠，正月初六復工生產，當時有好幾個外在員工沒辦法回來上班，即使回來了，也要隔離十四天。因此，當時缺了好幾個人，沒辦法，只好後勤人員上去生產線頂替生產崗位人員上班，勉強進行生產，否則，生產線就無法正常開機組織生產。這也是沒有辦法的辦法！

因此，題主所提的疫情期間連續工作7天是否合理的問題，雖然單位是違反了勞動法的相關規定，但這都是屬於特殊時期的特殊情況。政府都對學校、企業、工廠延遲開學、延遲復工的臨時性措施，所以作為員工的我們，也要理解和服從國家和企業在困難時期所做的特殊決定，不去計較這個人人得失才是。