一天之計在於晨。

晨會讀點有能量的書，對接下來公司一天計程車氣也有幫助。

因為是晨會，也不宜佔太長的時間，適宜讀一些容易吸收消化的書。

我推薦這本書：《原則》

作者瑞·達利歐，是華爾街投資大神、對沖基金公司橋水創始人，現在橋水管理資金超過1500億美元，截至2015年年底，盈利超過450億美元。達利歐還曾成功預測2008年金融危機。

這本書是達利歐的公司管理日常，是橋水的員工手冊，裡面包含了21分鐘條高原則、139條中原則和365條分原則。

內容和篇幅都非常適合公司晨會。

《原則》書裡面總結了為人處世、理解現實到日常工作、企業管理等實用原則，也提煉了包括投資方面的感悟、公司治理、人類進化等知識，可謂知識同靈魂都有兼顧。

既可煲雞湯，又可以借題學習，空間很大，方便老闆發動鼓勵，員工發展進步。

讀論語吧。

利益追逐的現代群體沒什麼信仰，道德底線也是一低再低，更有甚者還會用一些偽雞湯來詆譭儒家思想，殊不知，我們的精神文明教育還不及古人的幼童時期。

作為一個公司的管理者，頭疼的是下屬拉幫結夥、結黨營私，打著法不責眾的旗號叫囂管理制度，造成公司不得不朝令夕改，目標與成果中間總是隔著一排釘子。

有人說，這是管理不善，卻不知在一切反抗都有利可圖的前提下很難有管理得當的方法。

於是，有的管理者不得不採取折中的辦法，以酒文化等方式拉攏職工中的“陳勝吳廣”，且不考慮其工作能力。

由此，惡性迴圈是必然的，公司管理停留在某個平衡點也是肯定的。

那麼，是什麼造成了這種困境？

一，價值觀缺失。人們追逐的是眼前利益，那些不能拿來換錢的榮譽沒人願意再去爭取。

二，道德底線降低。每個人都不希望因為所謂的道德底線而被碰瓷、被孤立、被邊緣化，所以才出現了那些有著自己的“價值觀”的小團體。

三，學習能力差。爾虞我詐的環境中，人們追求的是計謀、是人脈。對於本應該掌握的工作技能，呵呵——那麼費勁的東西交給那些黃花魚去做吧！

職場打拼多年，發現每個企業都存在這些問題，企業管理者也是苦於找不到解決辦法，培訓、請講師，一番折騰後仍然迴歸到了原來的平衡點。

其實，古人早就給了我們方法，那就是基礎的道德教育，百年大計的預防針，懸崖勒馬的解心草。

看看《每日學一卦》吧，巜易經》六十四卦每天學一卦昨日剛剛釋出完畢，可以感受一下中國傳統文化的博大精深，易經上經三十卦從乾坤開始，坎離結束，講述的是天道、自然規律。下經三十四卦講述的男女家庭及社會倫理，易經就是古人留給我們一部為人處世的精典哲學。

我用簡單易懂的語言描述了卦象卦辭，未列入古辭不是對古人不敬，而是方便初學者避免望文生畏（指古文），並且隨時隨地利用閒暇時間能對六十四卦有個基本瞭解。

首先謝邀！我想首先要學習憲法，首先做一名守法的公民。其次要學習政治，在政治思想上不能落後，要緊隨時代步伐，要跟緊時代潮流。再則，要學習做人的道理，如道德經，三字經，增賢廣集，三十六計，等等書籍均可閱讀。最後，還要求所有職工業務學習等等。謝謝！！！

公司的晨會一般時間都不會太長，決定帶員工讀書，就要選擇些典型、勵志的讀物，為員工的精神頭注入活力，提神、提氣，真正做到一天之計在於晨！

建議讀些經典故事，如《孫子兵法》、《中外寓言故事》等等一些名作，將老祖宗的智慧融入到現在的職場競爭中，詼諧、幽默，還發人深省，比單純的說教和反覆學習公司制度，更能讓員工接受，潤物細無聲的融化在他們的行動中，增強團隊凝聚力。

之所以給您推薦《孫子兵法》等一些經典名作，是因為日本的一些商人非常喜歡研究我們的《孫子兵法》，並把精髓運用到企業管理和商業談判中，而且有很大的成果。

我們是龍的傳人，傳承祖先的文化義不容辭，更要運用併發揚光大，才不枉老祖宗留給我們的精神財富和智慧！

可根據公司實際，有的放矢去選擇適合員工現狀的好書籍……

A、《全球第一CEO寫給個人和企業的成功指南》：

第一，找對人。

第二，解釋工作說人話。

第三，職業態度影響未來。

此書不管什麼層次的人閱讀後，都會受一定教益。

B、《掌控情緒，才能掌控人生》：文章分享了《我的情緒為何被他人左右》，書中介紹了關於壞情緒的三點內容：第一識別……。第二壞情緒的源頭……。第三用理性思維控制……。

C、《簡單到不可失敗的習慣養成》、《知道這些秘密，你也可以成為演講高手》、《超好用的精力管理法》總結。

D、公司如有些職工原則性不強，可選擇《原則》一書～總結了為人處事理解現實到日常工作、企業管理等實用原則。

E、如職工不愛看書學習，可引導職工學習孔子的“萬般皆下品，唯有讀書高。”還有開國領袖毛澤東：“飯可以一日不吃，覺可以一日不睡，書不可以一日不讀。”讓職工背過，並讓他們暢談對學習此的體會。

F、如職工道德方面出了問題，就學習古聖賢的書籍：《道德經》、《易經》等，用“天行健，君子以自強不息。”、“地勢坤，君子以厚德載物。”用此來教育薰陶，使其從中改過。

G、如職工中有些人善惡不分，就用托爾斯泰：“生活的目標是善良，這是我們的靈魂所固有的感情”，來學習相關的文章，對症下藥，藥到病除……

以上僅是我的一點提議，公司可根據一些具體情況去選擇。

首先還是，把晨讀的書籍按你想要達到的目的來區分一下 這樣也比較清晰。

第一，生活節奏太快，員工面臨各種壓力，想要發洩，可以一起看些陶冶情操的書，暫時深入書中，減輕壓力。如1.《平凡的世界》 　它是中國作家路遙創作的一部百萬字的小說，是一部全景式地表現中國當代城鄉社會生活的長篇小說，整部小說在展示普通小人物艱難生存境遇的同時，極力書寫了他們克服重重困難的美好心靈與堅韌不拔的奮鬥精神。大師作品，時代經典，值得反覆咀嚼。

2.《圍城》 《圍城》是錢鍾書所著的長篇小說，是中國現代文學史上一部風格獨特的諷刺小說。被譽為“新儒林外史”。第一版於1947年由上海晨光出版公司出版。故事主要寫抗戰初期知識分子的群相。《圍城》並不僅僅是一部愛情小說。它的內容是多方面的，它的主題和象徵是多層次的。

3.《人間失格》 它以“我”看到葉藏的三張照片後的感想開頭，中間是葉藏的三篇手記，而三篇手記與照片對應，分別介紹了葉藏幼年、青年和壯年時代的經歷，描述了葉藏是如何一步一步走向喪失為人資格的道路的。

第二，職場路漫漫，崎嶇不平岔路多，怎能不注重一直充電。

1.《活在當下》是美國最大的會計師事務所畢馬威的董事長和執行長所寫的一篇散文。是一本文筆優美、充滿詩意的身心靈散文集，有愛的能量與發人深省的力量洋溢在字裡行間。讀起來，對我們的心、我們的靈魂都是一種很好的滋養。

2.《高效能人士的七個習慣》是中國青年出版社出版的圖書，作者是史蒂芬·柯維。本書不僅是企業、組織機構，更是個人獲得自我提升的人生必修教材。高效能人士的七個習慣是當今中國最經典、最著名的一部培訓教材；世界500強企業必備培訓課程

3.《愛的五種語言》 值得婚前的戀愛男女閱讀，更值得已婚的夫妻閱讀，在離婚率高漲的今天，這本書實在是無價的。

第三，學習，上班，生活，皆是日常與人相處必不可少，情商提高很重要。

1.《人生的智慧》描述的是是德國思想家叔本華以簡單的語言，所寫成的一部並不簡單的書，這書為普通大眾而寫，闡述生活的本質，及如何在生活中獲得幸福。這書名本身就已經是夠吸引人的了。我們作為萬物之靈、竭盡全力在生活中尋覓幸福的人類，面對偉大思想家這部深入淺出教導如何獲得幸福的書，又有誰會不感興趣呢。

2.《人性的弱點》 該書彙集了卡耐基的思想精華和最激動人心的內容，是作者最成功的勵志經典，出版後立即獲得了廣大讀者的歡迎，成為西方世界最持久的人文暢銷書。無數讀者透過閱讀和實踐書中介紹的各種方法，不僅走出困境，有的還成為世人仰慕的傑出人士

3.《情商》 丹尼爾·戈爾曼，哈佛大學心理學博士，現為美國科學促進協會（AAAS）研究員，曾四度榮獲美國心理協會（APA）最高榮譽獎項，20世紀80年代即獲得心理學終生成就獎，並曾兩次獲得普利策獎提名。

這個其實要看老闆的目的和規劃呢，要看看老闆為什麼想要在晨會上帶員工讀書，又希望透過讀書這個事情，讓員工們收穫些什麼。作為公司來說，平時主要從事生產經營活動，將所有員工團聚在一起，每天上班，工作，創造效益。

如果是想培養管理人才的話，可以一起讀管理類的書籍，如果是純粹為放鬆的話，散文，詩歌也都行。

作為我個人而言，要想在晨會帶領員工讀書，首先在時間上必須要有一個把握，內容不能過多過長，而且每天還得有銜接性。其實《弟子規》很不錯，它的章節不多，每一個晨會都可以選取一個片段來讀，又能提升員工的德行、悟性，傳揚中國文化裡最傳統的部分。當然，晨會讀書是一個要長期堅持下去的事情，不能時讀時不讀。

我個人在閱讀《聊齋志異》的時候，深深地體會到，聊齋真的是一部大百科全書，故事中不光有鬼狐妖怪的傳奇故事，作品不光是文學作品，故事中還包括，有情感學、心理學、管理學，甚至經濟學、博弈論、市場營銷學的各種知識內容。

例如故事《成仙》中，關於換位思考的心理學內容，表達得十分巧妙。

還有《嬌娜》中，關於青年男女彼此之間的，柏拉圖式的精神戀愛的描述，非常經典。

故事《王成》，講的是富二代公子躺平生活，結果一貧如洗，之後又透過自我觀念的轉變，自我認知的提升，再度崛起創業，經歷了各種磨礪之後，終於成功的勵志故事。

我現在正在釋出的是《青鳳》的故事，故事裡有關於性格分類學，以及男女戀愛時候的各種情緒表達方式的戀愛寶典。

所以個人認為，在四大名著之外，閱讀《聊齋志異》的原文，深入體會故事內容，是體驗國學經典必不可少的一個環節。