無故曠工三天最多也就是解除勞動合同，但工資還是要結清的，而且這個無故有很多說道，並且就算無故沒有緣由的曠工三天需要解除勞動合同，工廠也需要在曠工這三天內發出通告或直接告知員工，如果工廠沒有做到是需要補償的

您好，我從事十幾年工廠人力資源管理工作，對於連續曠工認定自離，在現如今的法律法規中，已經站不住腳了，存在很大的違法問題。而對於在工廠工作的員工，特別到年底，經常出現辭職不批，但員工又急著要走，導致不得不自離，同時公司因此就不發放最後的離職工資，這種情況肯定是違法的，我們該如何去應對呢？

根據《勞動合同法》，勞動關係的解除，需要公司或員工一方提出。如果任何一方都沒有明確提出，即便員工直接不來上班，也不代表勞動關係解除。公司只能將員工曠工三天定義為嚴重違反公司規章制度，然後再以此解除員工的勞動合同。

如果員工直接不來上班，公司也不管不顧，不經正式地解除勞動合同手續，直接停發工資和停繳社保，那麼也是違法的。如果時候員工要求公司發放離職工資和承擔因停繳社保帶來的損失，公司一樣要承擔相應的責任，

如果因此發生勞動爭議，公司主張是員工自動離職，員工主張是公司違法辭退，但這個時候雙方都不能證明自己的主張，因為公司拿不出員工離職的證據，員工也拿不出公司辭退的證據，此時會判定由公司提出，經雙方協商一致解除勞動合同，同時公司需要支付經濟補償金。

這個也是不合法的規定。事實上，非試用期離職，只需要提前30天書面通知公司即可，公司批不批准都一樣，到了時間，如果公司不安排辦理相關手續，那屬於公司的責任。

不過在這個過程中，我們需要保留已經書面通知公司的證據，以防產生爭議時自己被動。

只要員工正常付出了勞動的工作時間，公司必須支付勞動報酬，不得以任何理由剋扣。因此，即便是員工沒有走辭職流程，直接走人，公司也要支付相應的工資。

公司說，員工這樣自離，沒交接工作，給公司造成了損失，難道公司不能要求公司賠償嗎？公司當然能要求公司賠償，但一樣不能直接從員工的離職工資當中扣掉。而且要經過員工的確認，比如承擔的損失額度等等，如果員工不同意，那麼公司只能透過法律途徑要求員工承擔賠償責任，而能直接剋扣。

總而言之，我們能夠走正常離職手續，最好還是正常去走，如果真的遇到緊急情況自離了，一樣可以要求公司支付最後這一段時間的工資。當然，如果真的給公司造成了損失，那麼賠償責任也少不了！以上回答，希望可以幫到您！

如果公司制度有規定，曠工三天按自動離職處理，而且員工確認知道這條規定，廣州深圳等地的勞動仲裁是支援企業的做法的。

但是，很多企業規定曠工一天扣三天工資，曠工三天扣9天工資，也就說曠工三天按自動離職處理後還扣九天工資。《勞動法》第50條規定：企業以貨幣形式按月支付勞動者工資，不得剋扣和拖欠勞動者工資。也就是說企業沒有扣勞動者工資的權利，這裡的工資指的是固定工資。所以曠工扣工資是不合法的，在勞動仲裁實踐中，仲裁庭會支援勞動者討回自己的工資。

《勞動法》規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。因此，曠工三天自動離職也是有工資的。

勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

《勞動合同法》第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

1、勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。

2、而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。

你曠工自離。當老闆的他也有損失的。曠工超過三天。含三天，那你就是自離了。沒毛病吶。你都自離了，老闆又怎麼可能會發工資給你？老闆又不是傻子。無緣無故剋扣工資。這個是違法。這個在那個勞動法裡面是有規定的。但是你無緣無故曠工。自離，用人單位帶來損失。用人單位也可以扣你的錢。

無緣無故曠工。嚴重失職，沒請假，就曠工自離的。給用人單位帶來損失的。 用人單位有理由不支付你工資。以前在一個廠就看到一個沒辦離職手續。急急忙忙趕回家。沒有辦那個離職工作交接。結果半個月白乾了。完了半個月白乾了。你自己自離就不要怪人家不給你發工資。有能耐你回去辦離職去。

但是你，無緣無故曠工自離。老闆肯定也要你賠償他的損失阿。所以只能透過扣除你的工資，這種方式來補償他的損失了。任何一個企業都一樣。你沒辦離職，你的工資就不要想要了。你的工作都沒交接好。你自離了，

他為什麼要發工資給你？老闆沒跟你算，他的損失都不錯了。說不定到頭來你還得賠錢給他。沒到期限之前你還能回去辦離職交接手續。你的工作又沒交接。乾的好好的。你突然曠工又自離。之前又沒有事先請假，你去任何一個廠幹都一樣。自離絕對不會給你發一分錢工資。

你都沒辦離職。又沒寫離職單交上去。人，家當然不會給你發工資。我估計你就是在辦入職，的時候沒有認真聽人家說。人家在給你培訓的時候，說也跟你說了，你自己不聽怪誰？基本每一個企業都一樣。員工手冊裡面有寫。人家培訓的時候也跟你說的一清二楚。

不辦離職沒工資。當然人家不會給你重複說這句話。只跟你說一次，聽不聽，那是你自己的事情。要怪只能怪你曠工。還自離？人家給你培訓的時候你自己不認真聽。一般的情況下，正式工，小時工，臨時工。日結工，自離，曠工，都是一樣的下場。

你就這樣一聲不吭的。曠工自離了。要是給人家造成損失。不知道你那點資夠不夠賠償。要是每個人都學你這樣子。一個企業還怎麼運作下去？還怎麼管理手下的員工？如果你是正式工。辭工的要提前一個月。臨時工只需要三到七天提出離職。都沒辦離職手續還想要工資。我看你是在異想天開。你只能認栽了。一般只有在正常離職的情況下，他才會給你發工資。只有大廠才會給你培訓。小廠一般不會給你培訓。給你一本讓你看。裡面就寫有跟工資有關的。規定

先跟大家分享一個基本原則，職工的工資是職工安身立命的根本，絕對不允許用人單位隨意剋扣。

勞動保障法律法規承認的可以扣職工工資的唯一情形，是《工資支付暫行規定》第十六條的規定：

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

想扣職工工資，首先，要職工本人給用人單位造成經濟損失，用人單位要有證據材料證明。第二，勞動合同中要列明有關扣工資的情形，如果沒有是不可以扣工資的。至於用人單位在規章制度中的規定，實際上並不符合《工資支付暫行規定》的情形。第三，每月扣除職工工資總額不超過20%。第四，扣除後的每月工資不得低於最低工資。第五，如果不扣工資，實際上也可以向職工索賠。

曠工三天，說實話多數情況不會對單位造成損失，因此也就構不上扣除工資的理由。這也不是肯定不會對用人單位造成損失，如果說是由於職工的曠工，導致企業生產線無法運轉，無法交貨造成損失的話，也是有可能的。

曠工三天自動離職，理論上應當是用人單位的規章制度。這一規章制度並不是普遍適用，必須是用依照合法程式制定的規章制度，而且要對職工進行培訓讓職工知曉。單位應當留有證據材料，職工知道這一規章制度，如果沒有證明材料也有可能判單位承擔相應責任。

如果用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》，應當按照勞動合同法規定，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。說實話，如果說用人單位剋扣職工工資，勞動者也可以依據勞動合同法第38條規定，提出主動解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。當然，單位的規章制度違反勞動法律法規規定，損害勞動者權益，勞動者也可以主動提出解除勞動合同。

如果用人單位剋扣工資，勞動者可以向勞動監察部門維權。如果勞動監察部門責令仍不改正的話，應當加付50%到一倍的賠償金。

其實還有一款規定規定了職工離職時，應當承擔賠償責任。

《勞動合同法》第90條規定：

勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

這一條規定要想實施，一樣是勞動合同中要有約定的保密義務和競業限制的規定。一般來說，用人單位還應當給勞動者競業限制的特別補貼。違反競業限制，勞動者給予的賠償限額一般不超過用人單位發放的競業限制補貼。

對於這個問題顯然是違法的呀！

首先，法律上並沒有自動離職一說。即便是員工確實有曠工的這種情況，那麼也是需要公司明確告知員工的，已經把她進行辭退了。也沒有說自動離職的。

另外一個就是曠工到底能不能解除勞動合同？需要公司在之前的規章制度或者員工手冊裡邊事先有所規定，並且對員工進行公示，才能夠作為解除勞動合同的依據。

其次，就算是員工曠工可以作為解除勞動合同的理由，那麼這種情況下，即使解除了，拖欠員工的工資還是要發的，不能解除勞動合同，就可以不發剩餘的工資，這個顯然是不合法，也不合理的。

所以這種情況下，員工完全可以去申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。

一般情況下員工礦工三天自離了 如果後面辦理離職手續 都不會扣工資的 但是如果你的工作崗位特殊 因為你的離職對公司造成一定損失的公司可以要求你賠償 但是不能剋扣你的工資

工廠員工曠工三天自離，剩餘工資被剋扣，用工方顯然是違法的。根據勞動合同法規定，在員工離職後，用工方可以做相應的適當扣罰。但是剋扣標準是不能超過全部工資的20%，否則是違法的！說白了員工自動離職公司也沒有權力，剋扣全部工資的！

無規律不成方圓，員工擅自離開工作崗位，沒有辦理任何離職手續。也是違反勞動法的。如果因此給企業造成經濟損失，企業追責，也要承擔賠償責任！

員工的績效，獎金，福利補貼這些是公司額外的獎勵，不算在工資裡的。是公司說了算。對於自動離職員工來說肯定是拿不到這些錢了。那也是一筆很大得損失！尤其到年底，工人辛苦工作一年，不要自動離職。拿不到獎金，非常不划算！

按照正常離職流程，都是提前一個月提交辭職報告！讓公司有所準備，招到合適人員來替代！建議不到不得已不要自動離職，職場人該有的職業精神是要的！

這種情況現在也是非常多。員工按規定走離職程式，也不批。想要走人就扣工資一半。巧立名目各種扣款。這些已經是嚴重違法的。屬於未及時足額支付勞動報酬，員工可以選擇被迫離職。員工可以走法律途徑解決，向勞動局投訴。提供相關的違法證據，可以要求公司經濟補償！

遇到這種情況第一時間，收集保留證據。比如工資條，扣罰明細，與領導的聊天記錄，都可以做為有力證據！

勞資糾紛，工人一直是弱勢的。只有學習勞動法，學會利用法律的武器才能維護正當權益。只有工人維權意識加強了，企業才不敢，肆無忌憚的惡意剝削！

首先,如果工資真的被剋扣,那確實是違反勞動法的,但是公司剋扣和自己不去領取工資,那就是兩回事了.

其實自離的最大問題是,自己不想那麼麻煩,一般來說真想走,提前一個月交個離職申請,不管公司批不批,你後面都可以走,但是往往你就是想現在走,又不想多等那麼長時間,就選擇自離了.

正常情況下你真要走,公司也不會說死卡著你不放,就我現在的廠,對於自離的,有扣除,扣除的名目是崗位人員頂崗加班費,你可以去公司取你的工資,但是要扣除你單方面解除勞動合同所帶來的後果的金額.

而且自離走的,能看出來這個人對於工作的態度是怎麼樣的.做人做事要有責任和擔當.

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