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1 # 雨葳她爸
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2 # 角落的成長
那你還打算怎麼樣？在那個公司耍猴嗎？你要明白你走出家門是為了拼出個未來，努力奮鬥美好生活的。不是在垃圾桶裡蹉跎歲月浪費時間的
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3 # 李恆談管理
小編的觀點
老闆苛刻，工作氣氛比較壓抑，老闆成為員工談笑的笑柄，這些都是企業負面的資訊，這些都在外在因素，不要讓企業不合理的負面資訊影響自己的選擇，我覺得作為一名職場人，是否選擇繼續留在公司，重點有兩點，一點是在公司的收入是否滿足自己的期望，另外一點就是在公司是否有自己的成長空間和實現自己才華的平臺。
一、作為一名職場人，在公司的工資收入是否滿足自己的期望。一個員工進入一家公司，小編覺得首先要考慮自己的收入是否達到自己的期望，一個職場人在家庭裡上有父母下有子女，都需要我們承擔起家庭的責任，自己的收入能否夠養家餬口，是否能讓自己家庭的日子越來越美好，這個才是您不得不面對的首要問題。
二、作為一名職場人，在公司是否有成長空間和自己施展才華的平臺。作為一名職場人，在公司是否有學習的機會，是否有機會在崗位上好好歷練的機會，能否掌握過硬的技能和本領，是否有晉升和加升的機會。
我舉一例：我大學畢業進入一家臺灣企業做員工，企業實行的是軍事化管理，工資待遇也不高，我的同學都因管理太嚴格、工作氣氛太壓抑，臺灣管理幹部管理粗暴苛刻而都離開了公司，就剩下我一人留下，在公司待了一年多，由於公司只剩下我一個大學生，作為公司重點培養的物件，我從一個員工一路成長為公司分廠總經理一職。
三、作為一名職場人，不要老是抱怨企業種種不合理，要學會去適應企業環境。每家企業都有好的一面和壞的一面，也會存在種種不合理，我們不能只是抱怨企業的負面，要學會去適應企業環境，要學會去接納企業種種不合理，只有您適應了企業環境，您的工作觀才是正向的，才能在企業中發現機會。
總結對於企業的種種不合理和負面資訊，作為職場人要學會去適應和接受，只有這樣您才能沉下心好好工作，您才能在工作中發現機會，其次我們更應該關注企業的薪酬工資收入和施展自己才華的平臺。
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4 # 氤氳的職場
問題其中有三點:
老闆苛刻，導致壓抑；
員工又取笑老闆；
因為前兩點要不要離職。
其實自己要不要離職，要考慮的是內因:
☞首先是公司能不能給到自己一個有前景的發展舞臺；
☞其次是自己在公司所做的工作是不是自己喜歡的、勝任的且擅長的；
☞第三公司有沒有虧待你。
至於老闆苛刻和員工對待老闆的態度都只是職場中會遇到事情！這些事情沒有損害到自己的利益的情況下，就考慮要不要辭職，那可能有點情緒化。或許把它當做一個問題來找老闆反饋解決，或許是對自己的一大提升。
當然職場不易，如果所處的環境是:
1）、老闆苛刻不是為了公司好、為了員工好，只是個人主義的苛刻；
2）、同事也都只是看熱鬧的心態在取笑老闆。
那這確實是一個很壓抑的工作環境，而且最終會損害自己的利益和發展！——果斷離職！
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這種情況根據經驗，辭職是遲早的事。老闆是一個公司的“靈魂”，老闆的格局決定了公司的未來，當有一天老闆的發展阻礙了員工的成長，離別已經註定。