人向高處走，水向低處流。

如果新公司的工資更高，發展更好，當然要去了，同事在好也不能陪你一輩子，人的一生大部分的時間不都是自己一個人嗎？

給新公司打個電話確認一下唄，能行就去，不行就在原公司努力工作就很好啊。

你的意思是現在還沒辭職已經聯絡好了別的單位了是吧！我是人事的話一定不會聘用你，為什麼這樣說，你又不是馬上可以過來，人家也不是百分百確定你年後一定能過來，我為什麼不馬上這幾天招人呢？人家這樣同意你一是好說話二是把你當備胎，人家又不傻，人家又沒確定你有沒有離職，聘用沒離職員工要擔負法律責任的。我是HR絕對不會要你，要你的人事也是不靠譜的企業，你這樣的性格喜歡耍點滑頭，有些公司喜歡你這樣的人，看公司聘人要求！你還是離職後自由身再出來，沒有哪個企業會聘用在職人員，沒有收到入職信或者填寫入職表就是沒有聘用！！

看到你的問題其實很多人都會遇到，離職不離職，是要看你在這個公司有沒有發展空間，如果沒有，既然想選擇離職並且已經在找工作，說明這個公司你已經感到沒有更大的空空，那就大方去問問新應聘的公司人事，如果新公司不考慮你，你可以找其他公司，留與不留，跟公司同事相處好不好沒太大關係，如果你為了公司同事留下來，依然不好滿足自己內心深層次需求，過不了多久還是要離開。

站在你自己的騎驢找馬的角度，肯定確定馬能騎再從驢身上下來是最保險的，這個不用問，怎麼確定，offer能確定？還是簽了勞動合同能確定？還是你們口頭約定就算數？這個是你自己根據當時的情況判斷。

但是

你有沒有考慮過驢的感受？

如果你要開始一段新的職業生涯，應該理性的做好規劃，辭掉現在的工作，處理好一切關係再開始找新工作，這不僅是對原單位的尊重，也是對新單位的忠誠。

試想

你還沒離婚就跟外面的異性談好年後結婚，等他把房產證寫上你的名字你再離婚，會不會被罵出翔？

職場並不是一個只看明面上薪水的勞動力販賣市場，這裡面還有一個很重要的“貨幣”叫信用，你現在正確的做法是，不要答應新公司開出的任何條件，就算給你offer你也不要接，在自己沒有決定離開原單位的時候不要去找新單位，對新單位表示你還在原單位任職，不方便談及任職細節。

怕錯過這個機會怎麼辦？

你這個是典型的撿小便宜吃大虧的心理，新單位工資能高兩倍嗎？值得用你的“失信”去換嗎？如果你真是個人才，又怎麼怕找不到機會呢？

職場切忌薪水高一點點就跳槽，除了薪水，你還有在圈子裡積累的信用，信用決定你能承擔什麼責任，你的責任才決定你能拿多少薪水。

請問，如果你以這種方式跳到新單位，你確定新單位會把重要的崗位交給你？你可能只是換個地方混工資而已。

何必呢？

永遠記住，勞動法是保護弱勢群體維護社會穩定的，在企業眼中還有自己的一套“法律”，守信的人才能重用，才能給高薪，不會有人告訴你，為什麼你幹了十年還是那點工資，明法在上，暗法在下，大部分時候，企業不會違反勞動法，但他們可以決定是否給你升職加薪。

你好，不邀自來。

建議你，不要提離職。

你的新公司可能會存在以下幾種情況：

1.公司招聘人數被上層消減，可能存在你這個崗位減緩，甚至停止招聘；

2.應聘公司人數較多，那麼競爭力也會增大，換言之，企業肯定要擇優錄取，所以不排除正在面試其他人，也不排除你已落選的可能性；

3.HR可能有更為著急的招聘，該崗位延緩招聘的推進，那麼hr可能忙完重要緊急的工作後，才會再忙次重要次緊急的工作。

4.企業需要一個可以立即上崗的人選，介於你沒有離職，你可能只是一個備選方案，hr會招聘能夠立即入職的員工。

如何去做？

1.首先在網站上查詢一下，該企業的招聘資訊是否存在，如果不存在說明該崗位已經找到人，或者不招人。

2.其次，整理一下自己的工作，查詢一下現公司的制度資訊，估算一下自己最快離職的時間。

3.最後，電話給HR，詢問一下上次面試的情況，表達一下自己很想加入公司的意願，看看HR 如何回覆你；如果對方擔心你離職時間過長，你可以將你離職的時間稱述給對方，看看對方的如何回覆。

4.一定要拿到offer才能提辭職，因為offer具有法律效應，如果新公司要求背景調查，也需要告知與你，經過你的同意後才能進行背調。

題外話

1. 人在職場，騎驢找馬，是非常正常之事。

企業都會不直接辭掉員工，找來新員工後進行交接完成後，讓你離開，作為員工找好下家在離職這實在是太常見了，工作時好好工作，離開時認真負責的交接，只要不隨便洩露原公司資訊，不要張嘴無故去評價前公司，我覺得這就足夠了，按照職場的規則辦事，其他的放一邊。

2.跳槽到底跳什麼？關注你想要的部分

很多人跳槽，為了更好的發展平臺，為了更高薪資待遇，為了學習到更多知識，為了進入某個圈層，等等。那麼你首先要確定自己跳槽是為了什麼？如果是為了高薪，那麼就不要計較新公司出現的一些問題，比如：和同事相處不好，工作任務多，公司制度不完善等等。

3.公司看的是你能創造的價值，苦勞永遠比不了功勞。

很多企業管理者經常會給員工灌輸，忠心於公司，穩定在公司，其實這是為了保護企業管理者個人的利益，員工奴役的忠心和穩定就是保持企業的穩定。實際上最大的收益者是企業，不是個人，個人應從自身價值發展出發，如何能夠提高自身價值，如何讓自己增值，這才能為企業創造更多的價值，這就是為什麼很多企業很喜歡招空降兵，而不提升原有人員，核心原因是原有人員的能力、資源、資訊等不滿足企業管理層的需求，換言之，當你有價值的時候，在任何企業都能吃得開。

說下我的經歷！好幾輪面試都過了，薪資也談好了，新領導打幾次電話讓我儘快入職，我說沒有offer我不會在這邊提辭職的，他就去催人力，人力給我電話讓我先提辭職，儘快過來，他們儘快給我offer。我答覆他，老公司這兩天要讓我去參加一個費用比較高的培訓，我都不好意思提辭職了，你儘快給我offer，我拿到Offer後，才能安心拒絕這邊的好意，並1個月內入職！第二天就拿到offer了！

我認為肯定不能離職。現在，就算是你收到offer再離職，然後去新公司去報道的時候公司反悔的情況都有很多，雖然可以說透過仲裁擬補損失，但是咱上班是求財不是，仲裁這種事就算是最後能賠償也損耗經歷、時間。何況現在說還不給你offer，那你直接離職，就完全屬於在賭新公司足夠正規，新公司的人事也足夠專業了！畢竟就算是真的能離職和入職成功，還牽扯一個五險一金的對接過程，人事不專業導致你斷交之類的情況也是有可能的。

所以建議拿到offer再入職，已經算是底線了。

建議暫不要辭職，因為下一家公司沒有正式OFFER的話，那代表沒有正式對你表示正式僱傭意向，你只是在面試時達成口頭承諾，這種在人事勞動關係和法律方面來說，只有正式的OFFER,有具體法律責任的。那麼我建議你從以下兩個方面去入手。

１．可以首先聯絡一下新公司的當時HR面試官，確認一下發書面OFFER的時間，並且催促他們儘快發出書面OFFER，以便你與現所在公司提出辭呈。記得一定時收OFFER，再交辭呈，免得兩頭落空。

２．現有公司離職辭呈的遞交，得提前一個月時間，所以你算好時間。另外如果你的工作崗位沒有人可替代和接手並且比較關鍵的話，那麼你也要提前和你上司進行溝通，說明你的離職意向，以便讓你走時走得輕鬆些，不會造成現有公司的工作停滯和影響運作，讓你到時走不成。

現在很多不負責的年輕人，找到新工作後，就在原來的公司什麼都不幹，交接也不好好交接，非常傲氣自負，這是非常沒有職業道德的一種表現。我見識過這種人，最後，新公司在背景調查時，因為辭職期間造成公司損失，被舊公司離職證明的不好評論而不被新公司僱用的情況。還有這樣做也是樹立個人職場良好口碑。

我建議你先不要離職，再著你確定一下那邊的薪資待遇是否比你現在的這家公司多，然後你在選擇是否離職，假如你要去的那家公司更適合你的職業規劃，或者那家公司比現在這個公司的薪水高，您諮詢明白再去，您說您在四線小城市，offer這個東西估計不會給你發的，因為他的人事管理可能沒有那麼發達，您問清楚了，確認了就可以換公司了。

職場跳槽很常見的事，既然是和舊公司的同事關係還很不錯，你卻又面試新的公司。說明，你已經想走了，或者新公司有更大的吸引力。所以你走是必然的。

首先你要再和新公司確認一下，你是否可以年後直接入職，如果可以的話直接簽訂合同或者入職協議書。然後再向舊公司提出離職。

如果新公司呢有變動，則繼續在舊公司，面試其他工作。如果沒有迴應的話也不要輕易的提出離職。

入職場，和同事的關係不能作為留你的必要條件。