每個地區工資都不同的，打個比方吧。工資的組成一般是 基本工資＋獎金（夜班費＋科室你上班收的病人護理的病人，我們是按績效分分）＋飯補＋五險一金。廣州二甲醫院基本工資1900是沒有加獎金。每個科室每個月的獎金都不一樣，獎金一般是夜班費加你上班收的病人多不多。獎金的高低還和你學歷、工作年限、職稱都有關係。職稱不是你想有就有的，都是看學歷和工作年限才可以去考的，本科工作1年才可以考護師。工作試用期1個月只有基礎工資1900。試用期我們醫院是不包吃就包住，聽師姐說，一個月除了吃的，基本沒有剩下的了，入職體檢費也是從工資扣。然後輪科1年，獎金也是拿不全的，具體多少是看每個醫院的制度，我現在的醫院是0.3。聽說的，工作2年的護士（其實是3年，輪科一年不算），拿到手屬於自己的只有4千左右。什麼五險一金什麼飯補，都是現在拿不到手的，我就沒有算了。所以，我們護士工資是真的不高，如果工資高的，肯定都很忙的了。我們的工資真的不所謂的打打針發發藥隨隨便便就1萬多的。

回答一般護士的工資分為三種情況，一種是實習護士，工資較低1000元左右，另一種是轉正護士，工資普遍在5000左右，除此之外，護士的收入還有一些醫院的醫藥提成，加上這些雜七雜八的收入，一年掙個7、8萬塊錢也是綽綽有餘的。護士津貼10％國家規定檔案凡在病房、放射科、門診、手術室、急救中心、重症監護室、消毒供應中心、內鏡室、導管室、血液透析室、診區治療室、體檢中心、護理外勤隊、助產士、主管護師、正副主任護師等專業技術職務的人員，以及在醫院護理部專職從事護理管理工作的護士。擴充套件

具體加薪或減薪原則

這涉及到具體的調薪方案，但應掌握幾個原則：

1、起草調薪方案並獲透過；

2、告知所有員工調薪方案的目的、原則、內容、原因及注意事項；

3、做好員工的思想工作及對員工，對容易有歧義的內容作說明解釋；

4、在條件允許的情況下，加薪方案中最好不要有減薪的個案，最多是維持原狀；在減薪方案中儘量不要有加薪的個案，最好是維持原狀；遇經濟原因一律以百分比加減薪較合理，遇技術面，按具體的調塊崗位加減薪調整；

5、在調薪方案出臺前要做好民意調查及薪資行情調查（同行業、同職位），覺得有可行性後才成熟出臺，強行推行負面作用太大，甚至造成“勝利大逃亡”，而且跑的是重量級的，流下來的是輕量級的；

6、調薪要與公司的有關內容相互配合，如奮鬥目標、機制轉換等。