有 可以勞動仲裁他 賠償你為繳納期間三倍 社保是國家要求企業給員工的福利待遇 必須要參保 最低是四項 醫療 養老 失業 工傷 就算你自己正在繳納 公司也應該必須給你上 社保那邊就把你自己的停了 你就不用交了

首先，這問題就不對，社保是企業給在職員工買的，如果在家買了社保，如果不退出來，那新的企業就沒辦法給你交社保。因為你沒有退工手續。如果可以交的話，也就意味著一個人可以有若干份社保了。

應該補償，按【勞動合同法】規定，企業在員工上班期間未給員工買社保的屬企業違法，員工可以提出解除勞動合同並提出補償。其據具規定為，員工在企業上班滿一年以上的按每年補發一個月工資，不滿一年滿六個月的補一個月工資，不滿六個月的補半個月工資。其具體演算法在此不多述。

至於員工在老家自已購買了社保與企業給職購買不矛盾，員工可以選擇社保的高低進行選擇購買，以可也將多個賬戶進行合併。

樓主你好像你這種在工作單位工作了八年，你所在的這個工作單位，並沒有給你購買養老保險，那麼這種情況樓主是想要，主動的去得到一種補償，幾乎是不可能，所以說想要維護你自己的合法權益，就要自己去主動找單位去談，要求一定的補償。

因為根據我們國家《勞動合同法》的要求，只要單位與員工簽訂勞動合同之日起30內就要依法為員工購買社保，所以說你所在的工作單位沒有給你購買社保，他是屬於一個違法行為，樓主完全可以申請自己的權益和主張。

最重要的是要在合同關係存續期間去申請這個主張是比較合適的，因為勞動合同關係存續期間他的法律效益更大。樓主可以持有自己的勞動合同書，去公司所在地的勞動監察大隊進行舉報和投訴，也可以提請勞動仲裁委員會進行仲裁處理，都是沒有問題的，相應的會根據你這八年以來，沒有交納社保的費用給你一筆經濟補償。

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這個不是很清楚，我覺得你這問題問的就不對，首先，社保不能雙重購買，意思就是你已經在購買社保的情況下就不能讓其他單位再幫你交社保費用，因為你的社保編號跟身份證是一樣的，有且只有一個社保編號，唯一的，社保跟商業保險不一樣，商業保險可以購買多份，但社保只能購買一份，好像有法律規定，所以你這種情況就算去勞動局仲，裁勝算的機率也不大！你就別在想什麼補償和賠償了。