會計行業門檻低，低端人才比重大、需求小

每年除了本專業的畢業生之外，還有許多非本專業的人也加入到這個行業，令本就龐大的求職隊伍更壯觀了。雖然市場對會計的需求量大，然而就目前而言，會計行業兩極分化比較嚴重，對高階人才的需求缺口大，高階人才收入高，可要求也高，動不動就是ACCA、USCPA等國際高含金量證書；而對低端人才的需求缺口小，相對來說低端財會崗位也處於人才飽和狀態，甚至是供過於求的狀態，自然收入低。

工資這東西，用絕對值衡量意義不大：

1、水平有高低，工資肯定有高低；

2、證書有差別，工資必然有體現；

3、經驗+經歷，對工資的要求當然不同。

據我瞭解，深圳製造業規模以上工業企業會計人員的薪資基本都在8000元/月以上，而且是在持續上升的。

為什麼會計的工資要求會不斷提高，我從幾個方面分析一下：

相對於很多工作崗位來說，會計必須持證上崗，過去有從業資格證，現在從業資格證取消，職稱證書、CPA、CMA、ACCA等證書如火如荼，這些都要考，都要一定知識積累、經驗儲備和大量的練習。

從這個角度上，會計人員在學習上的付出高，當然要求的回報高。

會計工作要求真實、準確、及時的反應經營的實際，為經營提供充分的資料資料和決策依據，同時，直接關係到企業經營、賬目、納稅等的合法性，可以說一不小心就違法，風險很大，要求的收益就大。

財務工作涉及到企業經營的多項資料，尤其核心技術涉及的成本、股權架構中的設計、人員薪資的差別等不足為外人道的東西，這些都是會計人員直接經手的，而且必須要保密的內容。

保密屬於工作內容外的要求，額外的要求附帶的就是額外的回報。

在會計工作外，企業內部很多涉及保密、資料、分析的工作，都能與會計沾邊，沾邊就要參與，參與就串到了各種其他工作中去，這個雜，既是複雜，又是瑣碎，更是無奈。

廣，會計涉及到公司的方方面面；

深，會計涉及到企業的管理細節；

透，會計能洞穿老闆的思路行為。

當然，這是高水平會計人員的工作。

這個雜，就意味著專業、意味著付出、意味著繁重，應該給予肯定，工資就是最好的肯定。

會計不僅僅簡單的記賬出報表，而是建立在充分、細緻、全面的經營資料基礎上的宏觀管控和微觀分析，以及相對應的管理架構、管理措施的建立、健全和完善的過程，是持續改進的過程。

同時，會計必須嚴格按照國家相關法律、法規和會計準則來開展工作，而這些都是根據經濟的整體發展不斷進行調整和最佳化的，會計人員需要不斷學習去掌握和適應，即所謂繼續教育，其他工作崗位並沒有法律強制的學習要求。

這就決定了會計人員時間上投入多、學習上要求高、知識上積累多，需要持續的學習和進步。

這相對其他崗位來說，價值是不斷的積累的，所以需要高的工資去匹配。

這個重，從幾個方面來體現：

（1）作為崗位本身，會計產生資料、整理資料、運用資料、調整資料，是經營最清晰的一面鏡子；

（2）位置上，因為資料的收集、整理，會計要面對不同的職能部門和人員，又要透過資料的加工面對公司管理層，一定是承上啟下；

（3）功能上，除了基本的記賬出報表外，更重要的在於透過資料的反饋，反映出經營存在的苗頭和問題，引起警覺、提出問題，供管理層及時處理；

（4）管理上，目標與實際永遠都在互動，會計的管理功能就在於幫助從思路上去尋找縮小差距的可能。

比如，公司整體經營資料良好，但會計人員透過對整個產品線分析，發現大好形勢下，仍然有幾個產品虧損嚴重，侵蝕著整個公司的利潤，管理層從這幾個產品出發，深入研究，要麼砍掉止損，要麼改良提升，要麼調整機制，反正就是讓產品線最佳化、利潤最佳化。

其他職能部門很少能從整體的角度去考量，比如生產部門，即使虧損也要生產，這是他們存在的意義，比如銷售部門，虧損也要投入，投入才有盈利的可能。

總的來說，優秀的會計人員會充分發揮多方面的職能，資料說話，真實的反饋經營情況，提供決策依據，為持續穩定的盈利提供資料支撐。只不過，因為會計人員不是像銷售人員一樣直接出售產品獲取收入，其作用體現不夠直觀而已。

如果僅僅把會計人員當成記賬出報表和加加減減，無法正確估量和認識其價值，就會產生工資方面的糾結，其實卻是錯失了好的管理提升和改良。

其實，會計的工資在同等職位上真的是不高，有時候還挺低。5、6千的話看在什麼城市，但可以取別的同等職位的工資來橫向比較一下，就會發現真的不高。

如果還是覺得有點高，可以想想以下事項：

1. 會計的工作強度和難度。

每天橫在會計人員頭上的是幾道紅線，時間節點、會計準則、稅務法規，然而另一邊，是各種推諉扯皮、權勢相逼、無理要求。做還是不做，什麼時候做，怎麼做，會計人員常常為這些問題揪心不已。

工作強度上，雖然各個企業不同，但結賬時候加班應該是常有的事情。看不完的是數字，做不完是報表。外企或者是有集團公司要出報表的，節假日常常是在加班的。為什麼，因為月初是出報表的日子，而中國的節假日很多都是一號。

工作難度上，看似沒有技術含量的工作，但卻是極其費時耗力的。每天面對大量的數字，還要分分鐘保持嚴謹和警惕，更不論還要實現價值提升，做好籌劃分析之類的工作了。

2. 會計工作的風險。

財務是企業所有問題的終端，也就是說，所有經營的問題、流程的問題，最後都在財務端彙總。而財務要面對的是外部審計、內部審計、稅務、工商、外管等各方面的不定時審查，不管查出任何問題，財務都可能被牽涉其中。動輒證沒了，還有可能犯法了。你說操心不操心？

3. 會計工作的要求。

上班強度大，下班還要奔赴在學習和考證的路上。會計特別是稅務的知識，更新換代是很快的，一刻不學習，明天就不勝任自己的崗位。此外，由於基礎會計的崗位競爭是很激烈的，那麼沒有證書的話也是不行的，這也就是為什麼會計培訓熱門的原因。

好了，其實基礎會計的工作，有時候不是收入高，而是收入與付出不成正比。如果深入地去了解財務這行，那麼也許就不會覺得會計的工資高了吧。

會計工資高嗎？不清楚，我不太知道一般會計工資怎麼樣，但有一個高階會計師，女的，是我的一個好朋友。她從一家國有大企業退休，辦了手續，但人一天都沒有離開單位，被高薪聘用。另外，她還兼職五傢俬營企業。一家去幾個半天就行了。她到底掙多少錢，沒有人知道，但大幾萬是有。

她現在退了，退了有三年了。她說很想退，實在不願幹了，我說她你胡說，我說你癌症就退了。於是，她就得了癌症，當年就退了，現在整年的在國外遊玩。會計都太認真，太老實。其實她的醫院那一套東西全是假的。一共花不到二百塊錢。其實，單位也沒有一個人認真看，去鑑別真偽。

一個人決心幹的事，就的來絕的，快！

沒覺得財務工資高，反而同等條件下財務工資是偏低的。同樣是應屆畢業生，同一天入職同一家公司，她是設計助理，我是財務助理，我的起薪比她低五百，而這家公司已經是工資給的不錯的公司了。

感覺普通會計人員的工資是公司各部門最低的了，有些崗位還有可能飛速漲薪，而財務只有死工資。最可氣的是我這工資跟他們的底薪是一樣的，他們有抽成我沒有。我有他們沒有的風險呀，做得好進醫院，做不好進法院。

吐槽了這麼多，我還是成為了一名財務人員，誰讓別的都不會呢？不想辜負自己的專業，且努力吧

1、看崗位價值，“會計”很籠統，細分有基礎崗位（核算型），管理崗位（管理型），決策崗位（價值型），5/6千屬於核算型一般水平吧

2、看個人素養，同樣崗位，不一樣的人做出不一樣的結果或不一樣的服務。效率、準確性、合規性、前瞻性、效益與收入掛鉤後，工資就不樣了。

3、看價值創造。帶兵的是打勝仗的，兵是來完成任務的。您需要什麼就得給對應的薪資。

如果你明白財務對公司的重要性，就不會這麼提問了。好的財務不僅是記賬對賬這麼簡單，公司各方面的經營最終都會反應到財務賬上，所以財務除了記賬應付稅務，還有做好風控、協調公司其他部門的作用。不少老闆都是不重視財務，沒做好風控，最後資金鍊斷裂，後悔莫及。

樓主肯定是老闆或者HR吧，才會提問這樣的問題。

現在隨著政策的不斷變化，對會計的專業性要求越來越高，你看看身邊的會計，基本上都在考完初級資格證，考中級會計師資格證，考完中級還有高階注會等，每年還有繼續教育學習不能低於34課時。不像別的部門，會計是一個要求不斷學習的部門。

現在隨著金三系統的完善，金四也要上線，財務承擔的奉獻越來越高，要替老闆想辦法合理避稅，還要處處提醒不能違規操作，報銷發票也要嚴格稽核，拿著賣白菜的錢操著賣白粉的心，結果還是老闆不理解，員工不配合，處處得罪人。

做賬不合理，稅務要財務給出解釋；發票虛開，首先找你財務的責任，搞不好還有牢獄之災，你說財務何苦呢？也就是拿點工資，還不高，還這樣被妒忌？

會計工資要求5.6千在當今社會消費水平真不算高，你沒看見會計整賬忙碌的樣子，你沒看到為一分錢焦頭爛額的樣子，你沒看到在稅務局被人熊來喝去的樣子，在銀行處處討好，就為了能少排點隊，真的是出力不討好。現在5.6千也就能養得起自己，連肉都不能經常吃，還覺得會計要求高，那有本事就自己上手幹，工資錢都省了，何樂而不為？

5-6000會計工資高？前臺都這個價，一個就是打打電話接待人，一個又要學歷又要職稱又要做的假賬面對稅務局會計師事務所，說白了有學歷的你給5-6000真不做

會計工資要求五六千，高嗎？我覺得就是普通水平。別看是一個小小的會計，事情多的很，非常繁瑣麻煩，而且不能出差錯。一個月一整套的核算流程複雜，尤其涉及稅務上的事，業務不精通處理的話，企業那可是要吃虧的。普通的全盤會計若沒有上升到管理會計的話，工資五六千，真心不高，也就是養家餬口，溫飽度日而已。