你好，我是濤仔的美好生活

這個勞務公司派遣說白了就是中介，他們現在也是為了提供渠道，增加就業吧，再有就是掙取差價。

既然勞務派遣公司遍地開花，那一定是有原因的：

1.首先企業現在用人成本很高，福利大概佔公司的工資的30%左右，薪水那就更別說了，這樣一來公司就面臨著很大的人力成本開支，用勞務派遣公司的員工，福利上可減少，只管開工資工資，而且比自己市場上招的要低一些，用人單位當然願意啦；

2.用人單位如果自己招正式工啊，首先勞動法規定要交五險一金，這一塊就是一個很大的開支，用勞務派遣公司的員，這些都不用交了；

3.用工可以保持充分的靈活，招之即來，來之即用，用者能工作也可隨時離開，不用淡季的時候，也整天把員工養在單位裡，這要多大一塊工資啊？

4.員工既然可以租，那為什麼要直接養著呢？就好像你租房跟買一套房，當然買一套房貴多了。

社會上出現一些共享員工勞務派遣員工，基本上就是幫助公司節約開支的，另外勞務派遣公司也能從中賺到一筆佣金費啊，何樂而不為呢？

勞務派遣在中國就目前來說也還不算規範，很多勞派公司沒有嚴格遵守《勞動法》和《勞動合同法》規定的短期、臨時性和季節性用工，甚至存在壓榨薪酬，不繳納社會保險等等。對於用工企業來說，使用勞務派遣首先可以規避勞動用工風險，節約管理成本，至於同工同酬實際大多企業並沒有一視同仁。對於被派遣的員工來說是不公平的，但是沒辦法勞動力市場供需關係總是用工者說了算。對於管控嚴格的企業，他們要提高個人生產率，對用工人數有限制，但是實際勞動力不足，必須增加就得使用勞務派遣。

有利於提升企業管理效率：透過勞務外派，公司人力資源部門不用再在繁瑣的事務性工作上投入大部分的精力。人員的招聘、入職登記、技能培訓、社保繳納、勞務關係處理等的繁雜的工作全部交由勞務派遣公司負責。人力資源部門可以將更多的精力花在提升企業的核心競爭力管理上來。例如績效管理、企業文化建設和培訓工作上。

降低企業用工成本，規避企業勞務糾紛：勞務派遣人員具有單位用工成本低、零清退成本、無用工風險的特點，相比較與企業正式簽訂勞動合同的正式員工，勞務派遣人員的勞動關係在勞務派遣公司，相對來說工資和福利較低、辭退不需要企業支付賠償金。簡單的說，勞務派遣員工在企業出現問題，就由勞務派遣公司負責，對企業本身影響較小。

對於供方，也就是對求職者，對勞務派遣人員的影響來說，有優點也有缺點：

優點：

降低就業門檻：很多優質企業也都是在用勞務派遣方式僱傭勞務派遣人員，比如阿里、螞蟻金服這種大的網際網路公司和格力、美的等大型製造型企業。比較起直接面試入職阿里巴巴等公司的難度，加入到勞務派遣公司的難度無疑低得多。求職者可以透過勞務派遣的方式獲得跟更優秀的人一同學習成長的機會。

缺點：

薪資、福利水平對比於企業正式員工較低：這個是用人企業的有點，但對於勞務派遣人員來說，無疑就是相應的缺點：在同一家企業，做同一樣的工作，甚至勞務派遣人員的工作產出比合同工更多，但是往往待遇是比不過合同工的。而且勞務派遣公司很多時候還會從勞務派遣人員工資中扣除一部分管理費。

維權困難：因為勞務派遣人員勞動合同是跟第三方勞務派遣公司簽約的，在企業內一旦出現工傷、辭退等風險，往往無法從用人企業處獲得解決和補助。而有些小的勞務派遣公司會採用“推卸責任”的方式，不承認自己的相應責任。

以上是我對於問題的解答，對於求職者來說，應謹慎考慮對比勞務派遣方式的優缺點，量力而行。

勞務派遣公司在目前來說，對企業肯定是大有益處，不過以後就難說了。

先說說益處，一是方便工廠企業招人，畢竟工廠企業招人，不是說招一兩個，而是幾十幾百的招，而單靠企業工廠自己招，不知道要到什麼時候（用工荒就是例子），而勞務派遣公司在這方面，很有優勢，他們掌握著豐富的人力資源，甚至和各個地方的勞務組織者有者密切聯絡（我們這就是）。二是轉移了一些麻煩，方便企業管理。以前如果工人和廠子出現糾紛，要解決很是花費精力，而現在出現了糾紛，大多是勞務公司與工人協商解決。

再說說不好的地方，有可能等這個市場越做越大的時候，勞務派遣公司會兩頭吃，面對工廠，提高勞動力定價，同時影響工廠自己招工（自己招工的工廠，在你急需勞動力的時候，有可能被勞務公司聯合抵制），面對工人，壓低勞務報酬，加大提成等等。

因此，勞務派遣公司固然好，但也得注意規範。

勞務派遣現在隨處可見，勞務派遣是針對短時間內派遣勞務工作的，也就是說中介，掙取中間的勞務費，兩頭通吃，如果針對行政，事業單位來說如果長期使用勞務派遣就不太公平了。

勞務派遣公司現在滿地都是的原因，我歸納一下，有兩個方面：

第一，用工市場專業細分化的產物。有的企業或公司規模小，對薪資福利這塊沒有專門人搭理，於是就找專業公司幹專業的事情。勞務派遣公司專司員工福利工資保障方面，所以比較專業。有的行政事業單位也有招聘合同工，為了簡化人事關係，也紛紛選擇了勞務派遣公司。

第二，用工企業降低用人成本的需要。相較而言，勞務派遣工成本要低於正式員工。派遣工工資福利等方面由勞務派遣工作負責，用工單位負責人員工作管理。如果該員工不符合公司要求，可以直接退給勞務派遣公司，而不像公司正式員工那樣，面臨一堆解聘程式，耗時耗物。

對供需方的影響，我想有以下幾點：

第一，對用人單位而言，多了一種用人途徑。既減輕了成本，又能免除把變更或解除勞動關係諸多繁瑣。缺點就是，員工的歸屬感不強。如果想要自己的公司凝聚力更強，使員工與公司患難與共，我覺得還是不要選擇勞務派遣。

第二，對勞動者而言，依託勞務派遣平臺，可以面臨更多選擇。但一旦維權，比較麻煩，需要面臨勞務派遣公司和用工單位，在相互糾纏中損害內功。這種糾纏不會產生愛的火花，最終受傷的只有勞動者。所以，還沒有找到工作的兄弟姐妹們，要擦亮你們的雙眼，招聘廣告有“勞務派遣”的字樣，請理性選擇。

【勞務派遣？】勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃。

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的為追求利潤最大化的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在中國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪較低，通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，中國勞務派遣工較多，分佈在各行各業，有保潔員、保安員、營業員、服務員等工作，還有政府部門和企事業單位，如協管員、輔警、農民工等，這類勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。勞務派遣工對用人單位來說可降低用工成本，是有利的，但對派遣工個人而言，有一定的職業風險，整體是不利於發展的。

隨著經濟社會和人的不斷髮展，用工單位和派遣工的博弈和平衡關係需要有權部門進一步規範。

是的，確實是如你所說的情況，到處都是勞務派遣公司，也叫人力資源中介公司吧！

為什麼會遍地都是呢？原因我來跟你分析一下：

2，其次目前普工的主力軍大多是新生代的00後，他（她）很大部分都是家裡的獨生子女，出來工作大部分應該也是隨潮流，出來見見世面，鍛鍊一下。他（她）們每月的工資基本花光，不夠家裡父母，可能爺爺奶奶還會進行補貼點，對工作的穩定性沒概念。當領到一個月的薪水後覺得可以消費一段時間了，累了或者說乾的不爽，工作中遇到點挫折立馬就辭職走人，所以目前企業普工的離職率是偏高的。對於這些員工他（她）們出去後更偏向於做臨時工，因為在工廠是會有很多條條款款制約著他（她）的，比如說工廠的正式員工你要辭工，你必須提前半個月或者1個月提出申請，當企業沒找到合適的人時你辭工可能還要往後推，急辭工的話又要扣很多費用。還有比較關鍵的一點是很多企業還壓工資，上個月的工資要到這個月20號左右才發，更嚴重的要拖到月底才付。而相對於外面的勞務派遣公司（人力資源中介公司），他們就比較靈活了，除了壓身份證其它的條件都比企業優越滿足他（她）們的需求，如你做滿7天以上就可以提前支取你的工資了，還隨時可以要求結賬走人，你看看簡直就是給這些人量身定做的，所以目前外面的勞務派遣公司（人力資源中介公司）是開了一家又一家，生意都不錯，且都能滿足到企業的需求。

3，再次，還有就是一些政策的不靈活性。比如說社保的繳納，本來是個比較好的事情，但對於這些普工來說，他們覺得我本來就只是來這邊打幾年工，交幾年的社保我拿到手上的少了很多，退保手續複雜也只能退自己繳納的部分。這樣一來一部分普工就考慮選擇做臨時工，臨時工集中地就是這些勞務派遣公司（人力資源中介公司）。

4，最後，你肯定會說如果出的工價高自己也可以招到臨時工的。是的沒錯！但是這樣你就會把整個市場攪亂，臨時工的工價會越來越高。另外還存在一個臨時工管理的問題，因臨時工你沒有買社保等，企業自己招臨時工時存在一定風險的，請權衡再做決定。

對供需兩方有何影響呢？

其實吧！有需求就會形成市場，有市場就會存在競爭，就會存在供不應求或供大於求等現象。這就要政府相關部門進行正確引導，不能一味的去堵！勞務派遣公司（人力資源中介公司）的存在也確實解決了當下很多現實的用工需求矛盾。

這個有利也有弊，他們就是個中介，好處事資訊流通快了，而且競爭多了，工作好找了，以前你想打工需要到地方找，現在你可以透過他們去這樣比較方便，不過有好的也有不好的，他們也要掙錢，你乾的多他們掙的多，有了他們，比你自己去要好，因為他們是常年做這個的，比如服務工作或者工資，相對比較好點。除非是小的公司，必要去，不守信譽