32歲，本科國企，工作十年，想離職。為什麼呢？是嫌工資低，還是有夢想，還是同事關係處理不好呢？
32歲了，應該是在國企也應該是一個不大不小的領導了吧。那為什麼會想起離職呢？是因為覺得自己的發展的問題還是什麼方面的原因呢？這個年齡在國企工作十年了，那你是應該一畢業之後就進入了這家國有企業。
十年裡面，如果你是非常上進的話，那麼你在。整個職業生涯的過程當中，你應該至少像上升了大概三個級別，那麼在不管是技術還是管理方面，你應該都有所收穫，如果你真的想離職的話，那你就要提前一到兩年，給自己做一個規劃了。
比如在離職以後，要找一份什麼樣的工作是？找工作還是創業？是要走技術路線還是走管理路線？這些都需要做提前規劃。當開始規劃自己的職業生涯的時候，就會發現自己在某方面的一些缺陷。
如果走技術路線，技術方面你是否有足夠的入門的一些證書或者一些資格的認證，或者你的技術已經在同行業中達到了一定的水平，如果沒有，那請抓緊時間，在兩年的時間裡把這個技術修煉到爐火純青的地步，以免在辭職以後面臨找不到好工作的尷尬。
如果是走管理路線，那你可以在這兩年當中再申請一下崗位調動，儘可能的多去歷練一些崗位，經歷一些事情，同時充實自己的管理方面的一些知識。需要去考的一些證書也可以去考啦，需要去拿的一些資質也需要去拿來了。否則的話，30多歲到一個新的企業的話，如果你沒有任何的一技之長，空降的管理崗位是非常的不吃香的，很可能受到企業的土著人員的排擠。
如果你想創業的話，那你是否對你未來需要涉足的行業有了一個深入的研究？你憑什麼進入這個行業？你的優勢在哪裡？你的劣勢在哪裡？創業的話你有沒有核心團隊？有沒有合夥人？或者你有沒有足夠的能夠支撐自己一年不賺錢的啟動資金？這些都是非常關鍵的問題。
如果這些你都沒有想好的話，貿然出來，這就叫裸辭，雖然勇氣可嘉但是結果可能搞得一團亂麻。如果從現在開始，按照我上面所說的去積累能量的話，再過兩三年，你又遇到了一個尷尬的境地，因為在職場當中有一個35歲潛規則。這個時候不上不下的，如果重新開始的話，就面臨你的頂頭上司可能比你年輕得多，從基層做起估計也是不太可能的，這種就是高不成低不就了，很是尷尬。
很多時候上山的勇氣大家都有，但是下山的勇氣不一定都有。當我們身處半山腰的時候，如果我們看著另外一座山高聳入雲，雄偉奇麗，我們想爬到那座山的山頂，那麼我們必須有勇氣放棄我們當下所在的高度，先到達谷底，然後再開始攀登。
32歲，本科國企，工作十年，想離職。為什麼呢？是嫌工資低，還是有夢想，還是同事關係處理不好呢？
32歲了，應該是在國企也應該是一個不大不小的領導了吧。那為什麼會想起離職呢？是因為覺得自己的發展的問題還是什麼方面的原因呢？這個年齡在國企工作十年了，那你是應該一畢業之後就進入了這家國有企業。
十年裡面，如果你是非常上進的話，那麼你在。整個職業生涯的過程當中，你應該至少像上升了大概三個級別，那麼在不管是技術還是管理方面，你應該都有所收穫，如果你真的想離職的話，那你就要提前一到兩年，給自己做一個規劃了。
比如在離職以後，要找一份什麼樣的工作是？找工作還是創業？是要走技術路線還是走管理路線？這些都需要做提前規劃。當開始規劃自己的職業生涯的時候，就會發現自己在某方面的一些缺陷。
如果走技術路線，技術方面你是否有足夠的入門的一些證書或者一些資格的認證，或者你的技術已經在同行業中達到了一定的水平，如果沒有，那請抓緊時間，在兩年的時間裡把這個技術修煉到爐火純青的地步，以免在辭職以後面臨找不到好工作的尷尬。
如果是走管理路線，那你可以在這兩年當中再申請一下崗位調動，儘可能的多去歷練一些崗位，經歷一些事情，同時充實自己的管理方面的一些知識。需要去考的一些證書也可以去考啦，需要去拿的一些資質也需要去拿來了。否則的話，30多歲到一個新的企業的話，如果你沒有任何的一技之長，空降的管理崗位是非常的不吃香的，很可能受到企業的土著人員的排擠。
如果你想創業的話，那你是否對你未來需要涉足的行業有了一個深入的研究？你憑什麼進入這個行業？你的優勢在哪裡？你的劣勢在哪裡？創業的話你有沒有核心團隊？有沒有合夥人？或者你有沒有足夠的能夠支撐自己一年不賺錢的啟動資金？這些都是非常關鍵的問題。
如果這些你都沒有想好的話，貿然出來，這就叫裸辭，雖然勇氣可嘉但是結果可能搞得一團亂麻。如果從現在開始，按照我上面所說的去積累能量的話，再過兩三年，你又遇到了一個尷尬的境地，因為在職場當中有一個35歲潛規則。這個時候不上不下的，如果重新開始的話，就面臨你的頂頭上司可能比你年輕得多，從基層做起估計也是不太可能的，這種就是高不成低不就了，很是尷尬。
很多時候上山的勇氣大家都有，但是下山的勇氣不一定都有。當我們身處半山腰的時候，如果我們看著另外一座山高聳入雲，雄偉奇麗，我們想爬到那座山的山頂，那麼我們必須有勇氣放棄我們當下所在的高度，先到達谷底，然後再開始攀登。