當換工作出現這種情況，應該這樣做，首先分析自己為什麼沒找到滿意的。一般兩種情況。

1、外面沒合適單位，如果本單位還湊合，這種情況不要去隨便選個單位，如果下一家單位薪資不滿意，工作環境氛圍都不滿意很尷尬難受。

2、自身能力，這時候需要一面提高一面看工作，瞄準合適的單位，對準要求，平時多複習準備面試。

這個就要看個人了，正常情況下很少有人對工資滿意的。（誰都想工資再高點）想跳槽還沒找到滿意的工作個人認為應該考慮以下幾個方面。

1.沒有壓力情況下，就是說沒有房貸車貸。家裡不用太大負擔，而且有一點存款。而且年紀允許，可以適當的找個地方旅遊放鬆一下，然後想好要找什麼樣的工作。這段時間一定要分析自己的優勢和劣勢，自己適合什麼樣的工作。行業中應該達到什麼樣的標準，然後對準目標找工作。

2.要看行業的情況，如果行業正是景氣各種地方都需要人，這個時候會很容易找工作，而且工資也好談。反之如果行業在低谷，不景氣就要小心了，不建議長時間不工作。自己會很焦慮，如果長時間不工作也會變懶。

3.可能是大多數人的想法了，就是騎驢找馬。找到好的再走，沒有那麼大壓力。畢竟在工作工作還是有，也可以慢慢看不著急，也可以比三家。哪家好去哪家，實在不行不走也可以。如果房貸車貸，或者家裡壓力的一定要這樣選擇，不能瀟瀟灑灑離職，最後自己也會匆忙找一個，不一定還沒有上家好。會陷入這樣的迴圈裡面。

最近我也想換工作，想著下半年了很多又會猶豫，都是觀望狀態！

最後祝你找到合適的工作！

首先第一，要對自己做一個重新的認知，是自身的能力問題還是其他的一些外界因素影響了自己的薪水，如果是自身能力問題，那就先靜下心來去提升一下，多學習，如果是一些外界的因素，那就儘量先找好一個比較合適的去處再辭職，不要裸辭，做好規劃，希望對你有幫助。

本人在國企單位上班已經八年了，工資水平4000左右，在當地屬於一般水平，當地房價已接近10000/㎡，對現在的工資不滿意，工作中遇到領導不公平的績效考核，常有抱怨，這8年中被別的公司錄取過，但對比本單位還有點差距，所以就沒離職，但自己心裡還是不甘心，工作之餘我報考了工程師證，具體什證我就不說了，我現在考兩年了，還沒考出來！當你對工作不滿意，想跳槽還沒有合適的時候，不防讓心靜下來，臥薪嚐膽，確定一個目標，把不滿和牢騷化作動力，堅持下去，一定會有收穫！如果連目標都沒有，混吃等死，那就應該交一些有上進心的朋友，多看些勵志的書，讓他們把你帶出思想的低谷，擁抱太陽！

能怎麼辦，先忍著唄，難不成叫你現在腦子發熱，衝出來再說啊，現在社會行情受貿易戰影響，股市也都不行，各行各業都不好做，

現在衝出來，找不到工作，除非你有存款，不然，怎麼維持下去

薪水不滿意，就先提升自己，該考的證，去考，或許證件不能正面給你帶來什麼收益，但是會讓你在找工作的路上，更順，

想跳槽，也得騎驢找馬，裸辭，真的很不建議，會很辛苦

除非你跟我一樣，我除了上班，我還有發展兼職，做點小生意，所以哪怕現在我辭職，我也沒在怕，因為我的兼職收益，比我的工資還高，所以，打工，我現在倒是看得很開，就是一個維持生活成本而已，兼職的，才是我賺的收益，哈哈

無論什麼情況，只要你還沒走找到合適的下家，堅決不支援裸辭，裸辭的代價太大，本人親身經歷告訴你。離職後是輕鬆了，擺脫了之前不滿的現狀，不滿的人和事，不滿的工作內容，你可能會想著說先休息一段時間再來找工作。一個人也不知道去哪放鬆，每天拿著手機刷屏要不就是看電視電影，偶爾出門也感覺到自己與這個忙碌的世界格格不入。幾天後身心並沒有得到有效的放鬆，而是更加疲憊，心累，開始迷茫，到底該找什麼樣的工作呢？這時候問題開始大條了，投簡歷需要時間，回覆需要時間，面試需要時間，尋找到喜歡的工作更是需要很多時間，這期間，你社保斷了吧，收入沒了吧，空檔了吧，一段時間下來你會發現，不知不覺可能一兩個月都過去了，一入一出，差別太大了，別人領了兩個月的工資收入多了一萬，你少了兩個月的工資而且支出還沒少，各種的壓力開始來了，綜上所述，在沒有找到合適的下家，堅決不要辭職，再苦再累也要咬牙堅持。

其實職場的大部分人，都是對工資薪水不滿意的，你去問周邊的人，我相信80%以上的人會覺得對自己的工資薪水不滿意。

“生活消費水平越來越高，房價漲，物價漲，可就是工資不漲。“

”工作的事情越來越多，壓力和責任也越來越大。領導遲遲不給加工資的希望。”

“新人進來工資都比我高，我心裡不平衡。”

“生活的重擔壓著我，上有老，下有小，就靠這一點點工資，真的快活不下去了。”

當工作成為一種負擔，每個月望著可憐巴巴的工資，支付房貸，還信用卡，所有的人都是在“負債”前行，對前途沒有希望的時候，我們的內心肯定是對薪資不滿意的。

這年頭，誰還會嫌棄自己錢多呢？更何況，現在經濟還這麼不景氣。

很多人薪資不滿意的時候，到處煽風點火，說公司刻薄，說老闆摳門，然後又不願意離開公司，這樣的人其實是真的不會做人。

當你抱怨公司薪資低的時候，其實你也在說明自己無能。薪資低，你為什麼賴著不走呢？公司肯定有可取之處。你不能把自己的不滿全部推給公司。

你要想一下，自己是否做的還不夠？

還不夠用心？

工作敷衍?

自己的技能有沒提高？

做了這麼多年的人力資源，我對每一位來面試的人都這樣說，你剛進來的工資或許是處於同行的平均水平，但是我希望你離開公司的時候，至少能拿到同行業75分位的工資水平。

你要把這裡當做你自己的修煉場，等你離開的時候，你是帶著技能和工作經驗，並且能保證找到一份高薪的工作，至少適合你的能力相當的薪資的工作。

對裸辭每個人都有不同的看法。

對於我來說，我沒有裸辭過，我每一份工作都是無縫對接，所以也沒有體會過裸辭帶來的爽與落寞。

但我身邊有很多裸辭的人，最後都後悔了。

比如我一個表妹，在裸辭之後，一年之內沒找到工作，一直玩玩玩。最後就只能轉行，從別的基礎工作做起，至今仍十分後悔。

比如我一個同事，當初因為受不了領導，裸辭了，想著沒什麼壓力，結果一晃盪就過去大半年了，最近實在受不了，湊合著進了一家公司。結果熬不住996，又離職了。

有些人可能也會說，你現在在公司熬著，也沒啥意思，還不如早點出來，找一份工作，面試什麼的，也方便點。

這個完全是因人而異，有得有失。如果你生活沒有什麼壓力，也覺得辭職很爽，而且能夠保證很快能找到工作，那麼你就可以跳槽。

當你不離職，也沒有加薪的希望的時候，沉下心來，好好修煉自己，才是上策。

不要到處抱怨，給自己一個慘淡收尾。

也不要詆譭公司，詆譭領導，這個真的是很愚蠢的做法。

我的建議是一下：

1、沒有找到新的工作的話，就堅決不要辭職 ，成年人裸辭的代價太大了。不說一些的房貸，車貸什麼的，裸辭找工作的心裡狀態就不一樣。沒有能保證你多久能找到優於現在的工作 ，一天天的等待會讓人心浮氣躁，更不能找到好工作。

2、可以找找為什麼找不到滿意的工作呢，是什麼方面不滿意呢呢，那你滿意的工作為什麼沒有錄取呢 ，可以靜下心來好好想一想，怎麼樣才能找到滿意的工作。如果只是機遇的原因，我們就靜下心來在等等。如果是自己的核心競爭力不夠的話 ，那我們在想想辦法提升一下自己，機會總是給有準備的人.

3、不管怎麼樣，沒有離職之前，好好幹現在的工作，抓在手裡的才是你實際擁有的。

對你的建議也是對我自己的建議，希望我們都能找到自己滿意的工作

本人為例，年初3月份找到了下家，立馬跳槽。

上一家單位的合夥人是打小長大的發小，初衷是好的，奔著發財的目標去的。發小家族是家上市能源公司。前景貌似光明。

結果，有錢人的格局也分層次，我這發小就屬於你給我好好幹，最好嘔血三碗死在辦公室外為好。辦公室裡還要多些賠償金。

遇見只跟你講情懷，喝雞湯的鐵公雞，只能怪自己選擇的眼光太差勁。

去了新公司，HR就是個忽悠，等試用期滿後，直接降了一截工資。還信誓旦旦的說，你就是培養物件。

碰見小人和女人，這道理是沒辦法講的。於是，連下家也沒找就裸辭了。

還別說，咱也四十多了，別以為好欺負。給我預期的工資，我會加班到公司破產為止。如果沒到，少一分也不行。活了一把歲數咱該放下身段和臉面是可以的，但心氣不能丟。

四十歲的人，一發狠，真是懟天懟地懟自己。

好了，懟完以後，多少有些自責，畢竟還有家要養。

活人被自己尿憋死的新聞還沒聽過。

我之前也遇到過這樣的情況，我是先把自己現在這的個工作幹好，先幹好以後同時，業餘時間去找一些我想要的企業和工作去應聘，慢慢的你會找到自己的所想要的工作。