工作996，你的工作效果是否達到了。

一個人的報酬是和工作效果掛鉤的，不是和工作時間掛鉤的

如果你不滿意現在的薪酬， 你可以辭職跳槽

但是你要搞清楚，在其他公司你能有足夠的競爭力，獲得比現在更高的工資，而不是靠耗時間耗出來的。

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996，意思是從早上9點一直幹到晚上9點，每週工作6天。這樣算下來，每週工作時長達72小時。

而國家法定的全日制工時，是每天工作8小時，每週工作5天，一週40小時。

兩相比較，前者是後者的1.8倍，一年下來，996族群要比普通上班族多工作1624小時！

長久以來，996工作制是很多網際網路公司不成文的慣例，尤其在程式設計師群體身上特別明顯。

之所以最近突然火了，是因為3月27日，一個名叫“996ICU”的專案在網上傳開了，意思是“工作996、生病ICU”，很多程式設計師痛斥996工作制犧牲了員工的正常生活和健康甚至危及生命，必須抵制這種“拿命換錢”、“帶血的高增長”的風氣。

1、你年輕時不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？

2、世界上每個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，可如果不付出超越別人的努力和時間，你怎麼實現想要的成功？

3、我不要說996，而是12x12以上，我從沒後悔12x12，從沒改變過自己這一點。世界上比我們辛苦、比我們努力、比我們聰明的人有很多，並不是所有做996的人都有這個機會真正做一些有價值、有意義並且還能有成就感的事。

結論：能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。

這段講話一出，網上就炸了。一看形勢不對，馬雲很快又在微博上更正：“任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！”

意思是東哥我雖然年紀漸長，不能像創業初期那麼拼了，但依然能保持週一到週六，上午8點上班，深夜11點下班，週日工作8小時。

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說實話，如此這番費盡心思為996辯解，我還真替這兩位大佬臉紅！真不害臊！

按東哥的“8116+8”工作制，恐怕他一年到頭也沒啥機會能和奶茶X生活了！怪不得只有在美國出差時，才能忙裡偷閒，“見縫插針”……

東哥和奶茶妹

仔細看下馬雲那幾條辯護詞，全都經不起推敲。

什麼叫“你年輕時不996，你什麼時候可以996？”

我為什麼要996？年老體衰當然幹不動996，但年輕力壯時就透支健康996，這也值得推崇嗎？

什麼叫“你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？”

真滑稽，我為什麼要為年輕時以犧牲健康和生活為代價的996感到驕傲？因為賺到更多錢了嗎？可錢能買到逝去的健康和青春嗎？

“世界上每個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，可如果不付出超越別人的努力和時間，你怎麼實現想要的成功？”

什麼是成功？什麼是美好生活？怎樣的人生才是被尊重的？

難道找一份996的工作就能實現這一切？還是說，年輕人只有透過996，才能實現這些訴求？

如果說必須付出超過別人的努力和時間，才能實現所謂的“成功”，那這樣的成功，真的是世界上所有人都渴望的嗎？難道所有人的價值觀，都是以不惜一切代價，爭做人上人為目標的嗎？

“我不要說996，而是12x12以上，我從沒後悔12x12，從沒改變過自己這一點。”

對不起，那是馬雲你個人的人生理想和追求，你把事業當成生命的全部，你每天樂在其中，難以自拔，享受這種成就偉大企業，好為青年導師的人生標籤，可你憑什麼給其他人灌輸你一樣的想法和做法呢？

鄉村教師馬雲

“世界上比我們辛苦、比我們努力、比我們聰明的人有很多，並不是所有做996的人都有這個機會真正做一些有價值、有意義並且還能有成就感的事。”

這個邏輯更可笑，意思是世界上996的人那麼多，可你運氣好，進了阿里，你付出的996比別人更有價值，更有意義，這是你的福氣呀，應該感恩才對。

可如果996本身就是錯的，又哪來福報一說？

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有個段子流傳甚廣，大意是下班時間到了，老闆還在加班，見有員工到點走人，就訓斥說，我作為老闆還在主動加班，你怎麼就走了呢？還有沒有點上進心？還有沒有點奮鬥精神？

員工回覆：你加班是為自己，賺多少都是你的，我加班是為你工作，可你又不給加班工資，憑什麼要我主動加班呢？

當然，如果真有員工敢這麼頂撞，估計也是不想幹了。

換到BAT們的語境中，馬雲們自己是老闆，不管1212還是8116，公司是你的，你所做的一切都是為自己，把自己累死也活該，別人不會多說半句閒話。

可你下面幾十萬員工有幾個和你一樣拿著股份，身價上億？

絕大多數只是普通打工仔，最多幹得好多拿點獎金，個人利益和公司利益並沒有100%掛鉤，公司做得再牛，也是公司的事，自己只是一顆隨時可以被替換的螺絲釘。別看BAT員工平時一個個牛逼哄哄，覺得自家公司了不得，人人都想跪求合作，可一旦離開這個平臺，你又有多大的價值呢？

哪怕手握期權的高管，也不見得非得和你一樣推崇996。

因為996本身就是反人性，反人權的！

今天的五一勞動節和8小時工作制，就是100多年前，芝加哥工人大罷工，工人們以血的代價爭取來的！

1886年5月1日，芝加哥大罷工

當時歐美到處都是血汗工廠，童工隨處可見，也沒有最基本的醫保，很多人每天被迫工作12甚至14小時，比今天的996有過之而無不及，無非當年每天12小時拿著鐵鍬挖煤，現在每天12小時對著電腦敲鍵盤。

隨處可見的童工

作為理財師，力哥反覆強調，理財就是理生活。理財也好，工作也罷，我們所做的一切，都是希望生活更美好。賺錢只是實現這個目標的手段，而不是目標本身。

作為理財師，力哥還反覆強調，理財的核心是平衡。不只是理財，世界的核心也是平衡，收入和支出需要平衡，投資和保障需要平衡，工作和生活也需要平衡，一個人長期處於“只有工作，沒有生活”的失衡狀態下，生活何來幸福美好？

996工作制，每天除去吃喝拉撒睡和通勤時間，幾乎沒有多少時間可以用來學習、娛樂、交友、戀愛、發呆、發展興趣愛好、與家人團聚、和大自然親密接觸……

這哪是生活？手段和目標完全本末倒置了！

馬雲居然還好意思說“阿里從來提倡認真生活，快樂工作”。

996的工作時長，怎麼讓員工快樂起來？更不要說壓根就沒有用來生活的時間！

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有人可能會說，你說的這些都是正確的廢話，正所謂人窮志短，因為生活所迫，我就是寧願暫時放棄這種平衡，把全部時間都用來打工賺錢呢？

每個人實際生活境遇和價值觀不同，當然可以有不同的選擇，但我們不妨來算一筆賬。

首先，人最寶貴的財富是生命，命都沒了，其他一切都是浮雲。996工作制嚴重犧牲健康，容易造成早衰、折壽甚至猝死，一旦出現這種情況，無論賺多少錢也划不來。

其次，即使靠著年輕身體底子好，長時間超負荷高強度工作不至於讓自己一命嗚呼，也會嚴重損害健康，一旦病倒了，不但收入沒了，還要承擔高昂的醫療費，同樣划不來。

第三，對年輕人來說，最重要的是有機會在工作中自我成長，這樣未來才有機會謀求更高的職位和更高的薪水。

這就要求兩點，一是你得從事一份可以不斷學習提升的工作。很多送快遞外賣的，或者開滴滴出租的，每天工作時間可能比996的程式設計師還長，當下收入也不低，但這種工作永遠不會自我成長，隨著年齡增長，你的體力不斷下降，收入也會不斷下降，這才是最可怕的。

二是你得有一定的業餘時間，可用來充電提高。但每天都被高強度工作壓著，根本沒有多餘時間，談何自我提升？

長此以往，哪怕當下收入還不錯，可未來增速不夠快，工作複利效應無法充分體現，終究是短視之舉。

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這些道理，我相信聰明如馬雲不可能不明白，但他還是拼命為996洗地，只能解釋為屁股決定腦袋。

一邊為996洗地，一邊卻要強調我們從不強迫也不推崇996，則是因為996工作制違反《勞動法》！

可實際上你的公司文化就是如此，新人入職後，要麼自動接受996，要麼滾蛋。

996本身沒毛病，不是996，哪來今天的阿里帝國？沒有996，哪來今天的中國奇蹟？沒有996，你憑什麼拿這份高薪？

總之一句話，咱阿里就這樣，你無法接受，是你和我們公司三觀不合，請另謀高就。

所以到底應該如何看待996，終究還是一件屁股決定腦袋的事。

你是創業者、合夥人或股東，一切為自己打拼，壓根就不會去計算自己每週工作多少時間。

你買了BAT股票，當然希望所有員工996，為公司創造最大價值，股價才能繼續漲，自己才能繼續賺大錢。

你只是普通員工，但BAT開出了一個讓你無法拒絕的高薪，別說996，哪怕再苦再累也願意幹。

但如果薪水不高，又沒加班費，乾的事情又不是我喜歡的，做員工的，怎麼可能不抱怨呢？

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回想我本人自媒體創業早期，也是每天沒日沒夜奮鬥，從不計算我每週的工作時長，因為我每天想的都是怎麼把我這個自媒體做大、做強、做成……所以創業初期，我錄製脫口秀節目時非常消瘦。

但當我把這攤個人小作坊，逐漸發展成一個小公司以後，我很快就學會了將心比心，換位思考，站在員工立場上看問題。

所以我從來不鼓勵員工晚上加班，但很多小夥伴晚上還是會留下來加班，並不是因為老闆還在加班，他們不敢走，而是因為他們知道自己的工作沒做完，工作責任心驅使他們把事情做完再走。

另外我還鼓勵大家健身，晚上下班後我也常和很多小夥伴一起去公司樓下的健身房鍛鍊，同時我每年都會給所有員工發體檢卡，把重疾扼殺在萌芽狀態。因為保持健康的身體，比什麼都重要。

平時週末和法定節假日，沒有特殊情況，也不會喊員工加班，讓他們能有時間學習、休憩，享受生活。到了春節，則會放2-3周長假，因為在我看來，家庭和親情也是金錢無法取代的。

此外，各種節日和員工生日，甚至平時週末，我也常請大家吃飯、K歌、桌遊，每年還有一次出國團建，這一切不僅是為了增強公司內部的凝聚力，更是踐行我一直強調的“理財就是理生活”的理念。

公司去年土耳其團建合影

最讓我感到驕傲的是，我組建的這個團隊，雖然不像BAT員工那樣都有金光閃閃的高學歷，但每一個人都認同我所倡導的理財價值觀，也認同自己所從事的這份理財教育事業，他們認同這家公司，認同這份工作，就能從工作中獲得成就感，就有動力把工作做得更好，就有動力不斷在專業上提升自我，在給公司創造更大價值的同時，也讓自己變得更值錢。

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對於一窮二白，沒爹可拼的年輕人，憑什麼比別人賺到更多錢？憑什麼別人買不起北上廣深杭，你卻買得起？

答案是你必須超越大部分同齡人。

一是像馬雲說的，你得能吃一般人吃不起的苦，付出超越別人的努力和時間。

二是馬雲刻意忽略的，在智識能力上，你得能擔任一般人無法擔任的重要工作。

兩者缺一不可，但後者重要得多。

因為能吃得起苦的華人太多了，別說996，在中國，7117都大有人在，一點不稀缺，所以很多人再怎麼努力，也依然在底層苦苦掙扎。

物以稀為貴，當你擁有人才市場中非常稀缺的能力時，才能成為企業爭相追逐的香餑餑，才有拒絕996的資本和底氣。

否則，就算BAT明擺著剝削你，就算民企老闆開的血汗工廠天天喊你加班還不給一分錢加班費，可以你的工作能力，壓根找不到更好的工作，你又能怎樣？

法律雖然保護弱者，但法律不會讓弱者變成強者。

抵制996的最好方法，就是讓自己變得更強大，更稀缺，更值錢！

以上，送給所有迷茫中的年輕人。

首先我有幾個問題想要問題主。

1.你工作在大城市還是小城市，在老家還是在外闖蕩？2.工作996，工資水平怎麼樣，當然是和當地的平均工資比？3.你年紀幾何？4.你是追求穩定的，小富即安的，和家人小孩在一起的生活，還是追求絕對富有的事業？

回答了這些問題後，對自己有一個清楚的認識，你才能真正回答題中的問題，並下決心朝著自己的目標前進。

舉例一：

假如你生活在小城市，工資水平和當地平均水平相差無幾，年紀已過35，有妻子，有小孩，有老邁的父母。那我是不太建議你外出闖蕩的。即使這份工作堅持不下去，你要換工作的話，我也只能建議你在當地換。但是可能當地的工資水平都差不多，換來換去或許也不會有階躍性的增長。你唯一可以做的只能是不斷提高自己的專業水平，讓自己懂得更多，讓自己在企業裡面變得更重要。

舉例二：

假如你生活在小城市，還是單身，父母依然年輕。而你目前的工作996，專業技術性也不是很強，發展也看不到前途，那麼我建議你可以尋找機會去更好的地方發展，哪怕去外地，去北上廣深，只要能發展你事業的地方，你都可以去嘗試！這就是年輕的資本，千萬不要在年輕的時候選擇安逸，這句話是很有道理的，當然，對公務員，事業單位等編制除外。

舉例三：

假如你生活在大城市（996的一線城市可能不多了吧），年紀又沒到35歲的門檻，那麼強烈建議你換。大城市機會太多，好工作都是換出來的，只要不換的那麼頻繁，都是沒問題的。每一段的工作經歷都會給你帶來更多新的理念和經驗，你只需要不斷整理和積累，總會有所提升的。

當然，換工作最好是同一個領域和相關行業，最好不要跨行。所謂換行窮三年，換了行業，相當於重新開始了，這對於工作多年的社會人是非常殘酷的。總之，開弓沒有回頭路，一旦下定決心只能一條道走到底了。希望題主越來越好，今後再也不用問此類問題了。

堅持還是不堅持要看你的人生目標了。如果就是個混吃樂呵，也就得了，如果說有大志在胸，那麼就根據你的大志，反省自己自身條件是否具備，不具備的要歷練，在現在的工作中就能歷練，把現在的工作當成道場，修煉提升自己，翅膀起來了，走或留就是你自己說了算了，千萬不要一邊抱怨，一邊不自知，自己的問題是根本的問題，能力水平上來了，就絕對不會糾結了，能力有了，自然自信滿滿，說走就走；留的話，也能找老闆談呀，咱有本事呀。所以，這個問題和996無關，和工資高低無關。當年，我的工作也出現過類似情況，我是想到以後自己創業，於是，不僅沒有抱怨，反而除了開發產品，還主動和市場人員跑市場，公司領導感動的一塌糊塗，而我自己憑藉強大的技術背景，結識了一批客戶，為我以後的自己創業打下了一定的基礎。什麼叫長個心，這就算是，眼睛看遠一些，格局放大一些，眼前的幾百千百的，不算什麼，自己做好自己，不斷提升自己，大錢在後頭呢。

如果有發展空間就可以堅持幹，沒有前途了完全可以離開，那要看你自己的能力了，選擇自己最合適的工作不是件簡單的事，要付出很大的代價。收入和付出能完全吻合的也不多，你可以全面的評估一下，再選擇要不要離開。

人望高處走，水向低處流。既然你已經有想法，就不必在一棵樹上吊死，先到人才市場轉轉，有沒有適合自己的工作，上班時間和薪酬能不能達到自己的期望值，如能有比原崗位好的位子，就能跳槽了。