本人體制內。說說體制內的優劣。

好處:首先，工作穩定，只要沒有遇上重大緊急工作需要加班，工作時長就較固定，每天七個小時，加週末及法定節假日。比較適合家庭觀念重，樂於陪家人孩子的人。

其次，旱澇保收。也就是人常說的能吃飽穿暖，餓不死。

再次，有上升當官的可能。如果你立志掌握權力，可以努力一把，指不定就成為父母官了。

劣勢:一成不變，過著一眼望到頭的生活，對於不安於現狀，有幹勁，有闖勁，有夢想的人不適合。

時值35歲，已到進入體質內年齡上限。時間確實有些晚了。不太利於晉升，要知道現在體制內晉升越來越注重年輕化，學歷化。但是如果已到35歲尚未有別的收入渠道，未有更好的謀生渠道，建議您還是選擇進入，畢竟，35歲了，應該是上有老下有小的年紀，現實不太允許我們闖蕩折騰，活下去才有更多可能。

最後，祝您生活愉快！

看你自己的人生規劃如何：

1.如果你喜歡挑戰性的工作，希望將來能夠成就一番事業不要進入體制內。體制內工作的特點就是穩定，而且晉升渠道比較有限，再加之你年齡的問題，35歲進入體制後基本上就是一個崗位安穩的做一輩子了。只有極少數個別情況能夠晉升，當然如果你有這方面的能力（資源）的話也說不定能夠平步青雲。但據我所知，35歲的年齡要麼已經在體制內當上了領導，要麼在體制外有所作為了。

2.如果你希望有個穩定的工作，堅決進入體制內。雖說體制內工資不高，但是旱澇保收。而且工作強度不大，有很多的福利待遇，前提是你是有正式編制的。綜合考慮家庭、個人條件和經濟條件的因素，體制內工作還是非常不錯的選擇。

有機會進體制的話還是有必要的。

一、35歲如果是一直自己創業的人員，那麼這時候基本已經定型了，小有成績的可以考慮轉交給家人去經營。當然如果做的非常好，自己的產業蒸蒸日上，不能撒手的情況下，那就不建議進入體制，體制內的收入畢竟有限，圖個穩定而已。

二、如果一直創業未見成效，那麼進入體制是絕佳的上岸途徑，先解決安身立命之本。體制內工作不僅有一份穩定的收入，而且不同的部門接觸業內高層次人才的機會比較多，也就是常說的人脈，在這些高層次人才身上可以學會很多東西，對今後的人生有很多幫助。

三、對那些不習慣朝九晚五工作模式的人來說，其實改變自己不是你想的那麼難，當你把工作當做一件很有意義的事去做得話，都不是問題，且一個規律的生活習慣對身體健康很有幫助。

四、體制內人士社會地位較高，在收入相差不是非常懸殊的情況下，體制內的公信力、社會認可度應該高於自己創業經營人士，在交友擇偶方面有相對優勢（包括對下一代的影響）。

設定一個年齡，不能確定是不是合適，還需要看性別，看追求，然後次才能確定有沒有必要。

首先看性別。體制內工作穩定，壓力不大，待遇中上，旱澇保收。我一直認為，體制內工作是非常適合女性的，特別是現在二胎放開後，體制內的特點更加適合女性。如果是男性，那麼35歲應該是事業上升期才對，如果你才開始奮鬥，那麼你的雄偉目標可能很難實現。

其次看追求。本科畢業一般22-23歲進行單位，好好奮鬥，一般在35歲是事業的上升期，對於比較優秀的人員，肯能早已經實現科級幹部的跨越了。如果你只求穩定，不要大富大貴，不想大權在握，那麼這個年齡還是可以的。如果你還想出人頭地，掙大錢，做大官，這個年齡真的比較尷尬了，因為你的起點就比別人晚一些了。

不過凡事都有例外，只要你能力過硬，機遇夠好，那麼一切都有可能，加油吧。

我是30歲從體制內出來的，到現在已經10年了。所以對體制內和體制外，都有一點點膚淺的體會。

如果我是題主，到了35歲，如果有機會，我會選擇進入體制。

在很多人的感覺裡，在體制內就等於安於現狀，鼓譟無味，甚至被標籤上不思進取的職業選擇。

這點我是不同意的，任何工作性質，並不能決定這份工作的價值。就像以前我在體制，雖然只是一個基層，說實話也看不到什麼晉升的機會，但是每天工作也非常具有挑戰，並從中感覺到快樂。

35歲了，一般也都經歷過了10年左右的職業生涯，經歷了戀愛、結婚、生子。可能小有財富，也可能面臨著各種壓力。該見識過的，已經見識過，該經歷的，也有所經歷。

人也更加成熟。 這個時候進入體制，我覺得沒什麼不好。安於現狀，難道有罪嗎？我覺得沒什麼不好。

每個人都有自己的生活方式，每個年齡，經歷的不同，價值觀也會隨之改變。

到了中年了，很多人更加嚮往一種穩定一些的工作和事業。

沒有絕對的對錯，按照自己喜歡的生活去選擇就好。

我覺得這個要根據自身情況和性格來判定。如果35歲沒有一份拿得出手的事業，又不想太折騰，進去體制內是個不錯的選擇。畢竟上有老下有小，體制內會輕鬆點。35歲差不多步入中年危機了，很多青春飯的職業會逐漸淘汰掉這部分人群。同樣的，35歲進入體制內時間有些晚了，錯過了黃金奮鬥期，再想往上爬可能會更難。具體如何選擇還是要取決於自身的想法和追求。

其實我覺得這個時候有機會才是真的應該進體制內！可惜很多崗位都年輕化了！25-28-30-35！35算是最晚的了！年輕的時候該打拼的打拼了！年紀大了想穩定了！正是時候進體制內！

很高興回答您的問題，我覺得這個年齡有沒有必要，要看自己的對以後的追求和對以後職業和生活的追求。35歲這個年齡可能是能進入體制內的最大年齡，如果失去這次進入體制內，也許就會再無緣體制內工作。再說在這個年齡已經在社會中摸爬滾打了多年，比年輕人看事情看的更加透徹，為人處世更加全面，如果真的想在體制內奮鬥一下，何嘗不是一件有挑戰的事。而且在體制內工作沒有什麼大的建樹，相比較其他工作這份工作更加穩定，而且隨著年齡的增長這份體制內工作更有保障。

當然，如果你還想在社會中有更好的發展，也許你現在正處於一個上升期。當然可以繼續你現在的事業。萬達的創始人不就是從體制內依然辭職了，因為他在體制外能更好的實現自己的價值。記得他說過當他走出體制外時，很多人都不太理解。但是它認準了在體制外能更好實現價值。還有人建議他走停職留薪，為自己留下後路。但是他還是依然決然的全身而退。由此它建立了大連萬達，已成為以現代服務業為主的大型跨國企業集團。萬達是世界領先的不動產企業、世界領先的影視企業、世界領先的體育企業、世界領先的兒童產業企業。萬達廣場、萬達影城、萬達酒店、萬達文化旅遊城、萬達寶貝王成為中國知名品牌。

所以說任何事情都有它的不確定性，任何事情的發展趨勢都無法確定。所以建議你根據自己目前的情況以及對將來的規劃去選擇自己的職業道路。

各人有各人的追求，各人有各人的目標，各人有各人的關係，目標不同，追求不同，關係不同，必要不必要的答案自然就不同。因此，這個問題需要根據各自的情況來作出判斷。

一、如果你的目標是尋求一份穩定的工作，35歲進入體制內還是有必要的。

穩定而輕鬆的工作，體制內的工作應當是首選了。35歲之後，在體制外找工作已經不佔優勢，一旦失業了，就很難找到新的工作了，即使能找到，其工作條件、工作待遇、工作穩定性，可能也難以如願。進入體制內，就端上了“鐵飯碗”，就可以穩定地工作一輩子，不用再擔心失業的問題了。

體制內雖然工資不是最高的，但在當地也還是處於中上水平的，即使不能晉升，收入也可以穩定地提升。如果目標就是想工作穩定、收入穩定、相對輕鬆的工作，對於晉升不太有奢望，那麼，在35歲進入體制內，是有必要的，而且是非常有必要的。

二、如果你的目標是想在體制內當官，35歲進入體制內需慎重考慮。

在體制內35歲基本上算是一個坎了。如果在35歲之前沒能在體制中有個一官半職，以後的發展前景應當是不會太好的。35歲之前至少要在體制內晉升到副科職，才能為以後的晉升打下基礎。當然，能晉升到正科或更高那就更好了。

如果35歲才進入到體制內，就算你表現優秀，要想晉升到副科職，年齡也將近40週歲了。如果稍有耽擱，晉升到副科時的年齡就已經過了40歲了（也許，在晉升副科時，你在年齡上不佔優勢，連晉升副科實職也難）。就算晉升到了副科實職，再在副科幹幾年，晉升到正科的時候已接近50歲了，這就到了提拔的另一個坎了。在基層，超過50歲要想晉升到副處級，那是相當的難的了。

因此，如果目標是在體制內當官的話，35歲進入體制內有點晚了，特別是進入基層的體制內單位就更晚了。在晉升非常注重年齡的體制內，在這個年齡進入體制內，想當官、想晉升的目標要實現，那是非常的難的，建議要非常慎重地考慮有沒有必要在這個年齡進入體制內。

三、如果本人學歷高、單位層級高，35歲進入體制內還是有必要的。

35歲進入體制內雖然有的晚，但對於一些人來說，並不是太晚。如那些碩士、博士畢業的人，他們的學歷高，進入體制內後的起步就會高。碩士畢業的，轉正定級可以定為四級主任科員（副科級）；博士畢業的，轉正定級可以定為二級主任科員（正科級）。這樣，他們即使是35歲進去，就有了一個晉升的平臺，特別是博士進入體制內，就可以任命為二級主任科員了。很多人工作了多年都到不了這一平臺。

此外，如果進入的單位層級比較高，如進入中央或者省一級的體制內單位，這些單位領導職數的層級高、職數多，提拔晉升的機會就多，晉升到處級以上領導崗位的可能性就大一些。因此，學歷高的人進入層級高的單位，還是可以去的。

四、如果有一定的關係，去搏一下還是有必要的。

在體制內，要提拔是需要一定的關係，是要有人推薦的。有能力，沒有伯樂，提拔的可能性雖有，但並不大。如果在體制內的一定的關係，有領導欣賞你的能力，有領導關照你，你在35歲進入體制內，發展前景還是比較好的，是可以到體制內尋求更大的發展的。如果沒有一定的關係，又想有更大的發展，那是需要慎重考慮的。當然，只是想在體制內有一份穩定的工作，不在意是否提拔晉升的話，有沒有關係就不太重要了。

總之，35歲再進入體制內，是否有必要，需根據進入體制內工作的目標、個人的具體情況、所進入單位的情況等來決定。一般來說，只是想擁有一份穩定而收入不錯的工作的話，35歲進入體制內還是有必要的；如果是為了想當官而進入，那就需要根據情況慎重決定了。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

按公務員招考規定，35歲以後會被限制參加公務員考試。所以對於很多考生來說，35歲是他們最後奮鬥的一年，一旦考不上將會永遠錯失體制內崗位。如果在35歲僥倖考上公務員，會是什麼情況呢？小優認為有3種：

1、人才引進

這種招考方式主要以研究生、博士生為主，為了搶到人才，各省都出臺了不同的福利政策，有些飛去還給人才提供福利房。研究生主要被安排到事業單位工作，這類人才上岸的年齡差不多在26歲左右。如果是博士生，肯定會成為事業單位重點培養的物件。博士生如果被安排到專業技術崗位，直接就能被評為中級職稱，工作幾年後就能混到副高級別，薪資待遇什麼的也很優厚。

如果被安排到管理崗位，可以直接被任命為管理七級（正科級公務員），未來前途必定不可限量。普通事業單位職工可能幹一輩子都只是中級職稱，基本沒有晉升副高的機會。就算是在管理崗也只是管理九級，很難晉升為管理八級。所以，博士生在事業單位的競爭力是非常大的。

如果是黨政機關單位，可以直接免試成為公務員，一年實習期滿後可直接晉升為正科級實職幹部，任職滿兩年，有機會晉升為副處級幹部。由於人才引進渠道非常特殊，所以學歷越高在晉升提拔上的優勢也就越大，只要晉升順利，博士生完全可以在十年內晉升為廳級幹部。

2、軍隊轉業

如果是軍官轉業到地方上任職，35歲大多以營級幹部為主，可以擔任副科級實職崗位。也會被安排到公務員崗位工作，雖然無法享受行政編制，但可以使用專門的軍轉編制，也算是有保障。這類人因為有部隊工作的經驗，所以在晉升提拔上並不會有太大的困難。如果是團級幹部，可以直接享受副處級待遇，工作兩年後就有晉升正處的資格。不過團級幹部大多以40歲以上的為主，30多歲的很少見。

3、國有企業轉入

如果國有企業幹部想要調任地方工作，最低級別也是副處級起步，35歲就被安排到副處級，前途自然一片光明。而且這類人通常有很深的人脈關係，前面肯定是一片坦途。

除此之外，還有普通退役軍人的安置，現在也只能被安排到事業單位工勤崗位，發展空間很有限，只能勉強達到混日子的級別。最後能不能考上幹部崗位，完全看自己的能力和運氣。