看情況而論吧

1、家庭經濟條件還可以的情況，可以在回原單位工作，這樣適應得快，不用重新認識新的工作環境。如果原單位工資也不錯就更好了.

2、家庭經濟條件一般的情況下，為了給剛出生的小寶貝有良好的物質基礎，可以選擇去其他公司，放手一搏。

休完產假後的職場之路如何走，這個問題還是建議女性朋友們能在懷孕之前就好好思考，而非等產假結束時才想到。

一般來說，如果寶媽想要繼續回到正式僱傭的公司上班，家裡有人幫忙帶孩子是一個迴避不了的大前提。家裡有祖輩、育兒嫂、或者是孩子爸幫忙帶孩子，上班才成為可能。否則一切免談。

分享一下自己上班十幾年的所見所聞，也從側面反映一下不同城市的職業女性在生育與職場的選擇偏好。

我在上海工作，基本上我認識的一線城市的女同事們、女同學們，包括我自己都是一休完產假就跑回原公司上班的。上班比帶孩子輕鬆多了，有沒有？職位、工資等也都維持產假之前的水平。還有一些女同事、包括我自己後續因為表現突出得到了升職、加薪。我所經歷過的公司都是世界500強外企，公司文化大多以人為本，遵紀守法，對於女性員工十分友好。他人口中什麼故意調崗降薪、刁難懷孕女員工，產假回到公司職位已被人頂替等狗血劇情從未出現過。

而我認識的在小城市工作的的幾位女親戚，基本上一懷孕就直接辭職了，更談不上什麼產假。寧可放棄產假期間的生育津貼也要辭職回家休息的不在少數，生完孩子後思量重回職場的更是寥寥無幾。喪偶式育兒、相夫教子幾乎是她們認為天經地義的事。有一些經歷了老公出軌，離婚失去孩子撫養權的也有，反正也毫無資本捍衛自己的利益。

兩者的差異，我認為來自以下三個方面的原因：

大城市所具備的工作機會的數量、質量給寶媽提供了更多的可能性；

大城市的生活壓力與社會氛圍使得寶媽自力更生、自強不息的信念不易因生孩子而動搖；具有重回職場意識的寶媽通常比沒有此意識的寶媽更加能吃職場的苦、"皮實"。這點請別誤會，有人更樂意吃工作的苦，有人則樂意吃全身心帶孩子沒錢的苦。家裡有礦的不在討論之列。

因此，如果您所在的單位從歷年經歷來看屬於正常對待員工的型別，那麼完全可以回去繼續上班。在還沒實現從產假到工作的心理與節奏上的穩妥過渡，就貿然辭職，對自己無任何好處。後面發現有更好的機會那是另外一說，或跳槽，或發掘好的自由職業專案，均可從長計議。

我妹妹修完產假，回公司的時候，她的職位公司已經派遣其他人接管，後來去公司，看情況不妙。不得不辭職另找工作。

我做了10個月2018年，休了法定的158天，回來上班老闆加了500。之前做的活已經被兩個新招的新人拿走了，估計老闆以為我生完孩子就會辭職吧，也沒想要給我什麼活兒接。就先繼續做著吧，自己充電，希望機會永遠都留給準備好的人

我是休完產假繼續上班，上了快一年了吧，今年領導給我加工資還說可以不給我加的。看我優秀才給我加，真的不要臉，因為我休產假，公司產品沒怎麼開發了，一回來上班所有工作啟動了，把我累的。。。還給我加工作，真是越做越不開心。沒辦法，公司生小孩福利好，只能默默忍受到生二胎。。。

1、回去原單位已經沒有了原來的位置

我在上孩子之前是一名輔導機構的少兒英語老師，後來生寶寶的時候剛好是夏季的時候，然後修完產假回去的時候，自己以前的班級都被其他的老師代理了，如果回去的話，每個月只有1000多元的保底收入，因為沒有了代課費，工資減少了很少。

並且上班的時間晚上7：30之後才可以下班，對於孩子的照顧也沒有好，所以就辭職了！

2、孩子太小帶到6個月左右才去上班

我產前休息了將近半個月的時間，所以如果產後要去上班的話孩子才2個月多一些，還在吃奶，所以當時果斷的選擇了辭職，然後是把孩子帶到6個月之後才去上班的，這樣對於自己的身體也是一個階段性的恢復，而且對於小孩子也是 一個更好的照顧！

說說我自己，之前在成都食品廠做人力資源的，臺資企業，很多地方不正規！

17年產假只有三個月90天，雖然熟知法律政策，我還是沒有選擇告公司，在公司服務三年，5月三號生孩子，七月份產假到期，回到公司已經新招了兩個新人頂我的崗位，不過沒有關係，我選擇了離職！我在懷孕後本也是打算離職的，原因是公司是生產冷凍食品，辦公室是鐵皮密封的，不見天日，空氣不好！怕對胎兒不好！但是最後因為工作沒有人可以交接所以就堅持到最後了！

寶寶四個月大的時候就斷奶了，因為我又迎接來了一份新工作，很好的企業文化，企業氛圍，還有公司環境！待遇我自己也比較滿意！

所以懷孕離職不離職取決於自己，如果公司主動要開我或者怎麼的，那我也不怕撕破臉！如果公司沒有很過分，我會選擇好聚好散！

我是這麼想的，產假後回原單位，公司也會接受我，但是自己也想趁此機會看看自己還有沒有市場！

如果原單位滿足以下幾個方面，就考慮回原單位～

1.有哺乳假。單位一般給哺乳期的孕婦每天1小時哺乳假，從孩子生下來開始算，一共一年。哺乳媽媽可以選擇早走1小時或者晚到一小時～別小看這一個小時，放在中午太有用了。

2.工作內容不影響心情。哺乳期的媽媽要保持愉悅的心情，情緒不能大起大落，如果工作內容很繁瑣，或者難度很大，讓寶媽經常處於煩躁和緊張狀態，就會影響母乳分泌。

3.直接領導比較善解人意。不需要很善解人意，只要孩子生病或者帶孩子打預防針等情況下能批假就行。如果遇到難說話的那種，會很影響寶媽的心情。其實現在的單位，基本都是一個蘿蔔一個坑，即便請了假，活兒還是你的，還得加班做完，單位還扣掉了請假的工資，一點都不虧。

回到單位後的崗位，除非是技術性很強的崗位會給休產假的人員留著，其他技術性不強的崗位基本都會被頂替掉，休完產假回去再根據實際情況安排工作崗位，工資自然也會隨崗位調整。有法律意識的單位會避免讓哺乳期婦女從事不適宜的崗位，但很大一部分單位不會這麼考慮的，如果新崗位不適合，可以和單位交涉要求換崗。我們單位幾個休完產假的寶媽到崗後，全安排到一線跑業務了，基本都辭職了，雖然可以勞動法維權，但都嫌麻煩。

總之，剛生完孩子需要哺乳，如果是母乳餵養，還是留在原單位好，畢竟環境比較熟悉。但是如果工作很煩心，實在不能忍受，就別猶豫直接辭職吧，保質保量的哺乳更要緊。

休完產假後如何選擇，一定要結合幾點：

1.家庭撫育孩子的具體情況，有沒有長輩幫助，撫育嬰兒的負擔有沒有人分擔

2.原工作單位的就職情況，自己表現是否優秀，原本的職級是否重要，對工作可還滿意，回去後能不能適應正常的工作節奏

3.對未來工作的規劃，是打算找新工作，還是在孩子上幼兒園之前做全職媽媽？

這幾個關鍵問題一定要想清楚，在哺乳期內女性受到勞動法保護，是不能輕易被單位辭退的。至於回原單位與否，一定要結合以上幾個大問題，慎重思考。

基本上一二線城市的正規公司，針對產婦都有規範的法規，迴歸職場的難度沒有那麼大，主要是考慮自身家庭撫養和職業規劃的問題。

關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！

今天是產後第一天上班，休了4個月，提前2個月回去，本人單位國企，一個蘿蔔一個坑，曾在生產前憂慮過產後上班還是不是原崗位，不過目前看，回去後更受領導重視，產後快速上班心情也不錯。加油，每一位新手媽媽

在單位到目前一共幹了11年，一胎休完產假回去上班了，單位領導很好，原職位還給留著，並且領導也照顧我，給予兩個小時的哺乳時間。二胎再回去就沒有崗位了，領導也換了，讓待崗。

因為休產假肯定給公司帶來損失，所以個人收益會受到一定程度的影響，比如我有兩年的年終獎都拿的不多，低於級別，但是沒辦法，必須要有所犧牲。

能不能留在原來的位置上，一定要有自己的核心競爭力和自己的努力，你要讓領導和同事看到你可以勝任。我小兒子3歲，除了出差比以前少一點，其他的事情都做的跟以前一樣。沒有人願意照顧你，所以只有靠自己。

我目前孕34周，也在考慮這個問題，主要是每個人，每個家庭，每個公司情況都不同，沒有什麼標準答案！

我們部門在去年8月份空降了個新領導，他的做事風格與為人跟公司其他高層領導和中層領導完全不同，可以用搞事精，當面一套背面一套來形容。簡單說下我的處理，在新領導沒來之前，本部門是由老領導建立的，團隊也是由他組成，大家共事很有默契且很和諧，比如當年要是專案沒做好，效益跟不上來，年底獎金他給與不給大家都不見意，來年還是會踏實，心甘情願跟著一起做，而從不抱怨。

目前團隊里老員工都走了，只剩下我（老員工走的原因很大部分跟這個新領導有關係，老領導也撤股退出了公司，我猜當初來新領導，高層領導中肯定有人想動我們老領導並逼他撤股），因為我懷孕了也就沒衝動跟著他們一起走，想著是等休產假後再看情況。目前這個樣子了，我還一直堅持，新領導別說多關照，根本就不會去體貼一個孕婦，增加工作量，還有時候把鍋丟給你去背，孕晚期了還沒招到人來交接工作，並假惺惺說要我再堅持一下，已經在積極招人了。

我是公司老員工，工齡有四年，工作性質繁瑣事多也不是一天兩天能交接完，每次心情不好時就想著產假後不來，後面想一想，加上團隊以前的同事和老領導都勸我，彆著急辭職，休產假後把家裡的事情安排好先回公司上班再看情況，他們都清楚，即便我回去上班了，也呆不了太長時間，所以也就先這樣想，放好心態。

其實我內心是不願意回去上班，但又不想在家做全職（不管在外賺多少錢一個月），再考慮到哺乳期和尷尬的年齡，出去找工作也不是一時半會就能馬上好的，所以目前也為這事糾結，只能等休完產假後再看，目前自己是特殊時期，新領導那麼會算計肯定不會先提出辭退，包括哺乳期，我巴不得他辭退，還能拿一筆錢，可現在情況，即便看不慣一切也只能忍。

在職女性不容易，在職孕媽媽更不容易，有時候為了生活也是沒辦法，都不知道新領導是想逼你走，還是他就是這樣的人，對誰都不會信。

12月2號回公司上班，趕上上海法蘭克福汽配展會，從布展到撤展一直都在，展會期間真的積極努力，帶自己助理，也幫其他業務談客戶，相熟的客戶都勸我休息一下

懷著感恩的心回去的

整個產假期間，因為有助理訂單沒斷，到手的提成也沒斷，加上國家發的生育金，收入近十萬元

職位沒有變動，也鼓勵我繼續努力，甚至還有上升的機會……

真的挺感恩公司的

這個問題問分兩種，一種就是公司一直拖欠工資，在哪繼續就是為了拿生育津貼，拿完了就差不多可以走人了，。一種是公司可以支付工資，運轉正常的公司，休完產假沒有更好的出路建議還是回來上班！