大部分老闆都會這樣說，沒能力的時候你想著有能力了給漲工資，等你真正有能力的時候你還會在乎這個工資嗎？那個時候你會考慮我要不要在你這裡幹，或者考慮自己去幹………

通常老闆會這麼說，應該是在入職的時候，當你問到入職後會否漲工資或者每年是否會漲工資時，老闆都會這麼說的，那麼這個說法可信度怎麼樣呢？我覺得需要從兩個方面來看：

1、如果是入職後的話，基本上99%不會加，這句話只是老闆為了讓你接受這個機會或者給你一個希望，讓你更努力工作，之所以不是100%不會加，因為確實有些人加了，只是非常少，那些加了的是因為入職後確實表現很優秀，超出了老闆的期望。

2、如果是每一年加工資這個問題，那麼老闆說的是標準答案，因為你問誰，誰都會這麼說的，每一年的調薪，肯定是看能力，而不是看年資，如果全公司都調整，那個叫普調，是為了跟外部薪酬水平對接，但是就算是普調，每個人加的也都不太一樣，這個就是所謂的看能力了，所以老闆這個話說的也是事實。

總而言之，加薪這個問題我覺得最根本問題在於自己的價值，而不要將希望系在別人身上，自己越出色，就算你不說，老闆也會擔心你跑了而主動加，如果你不行，就算老闆答應你要加，也會加的勉強或者壓根不會加，

這個應該要分情況而定，如果你是小公司，每天都能接觸到老闆，而你的能力又確實很強，你做的事情或者你的決定能對公司造成很大的影響，那老闆說的話你可以信，要做的就是努力提升自己的能力。

如果是大公司，你平時又接觸不到高層，那麼多半是畫大餅，因為你的能力強，老闆也不一定看得到，要知道大公司不會因為缺一個員工而造成較大的影響。但是如果你的能力真的很強，你完全沒必要在一個公司糾結漲不漲工資。所以，要做的依然是努力提升自己的能力。

老闆說看能力漲工資，最後能真漲工資嗎？

答：我覺得99%是忽悠人的，給你畫個大餅，然後牢牢地套住你，讓你成為他的廉價勞動力，而且，樂此不疲。

想一想，哪個老闆不想掙錢？哪個老闆不想多掙錢？哪個老闆願意多掏一分錢出去？這就是人性。

但話又說回來，如果你夠努力，夠上進，夠優秀，還怕老闆不漲工資嗎？只要你有能力，正所謂“此處不留爺，自有留爺處。”

老闆說，上市之後贈送大家一些原始股，但是目前年銷售額才2000萬元，距離上市還有十萬八千里，大家努力奮鬥吧。

老闆說，公司會投資一些新專案，會在北上廣開設辦事處或分公司，屆時安排狗蛋去負責上海分公司或辦事處的運營工作，安排鴨蛋去北京負責北京辦事處的工作。

但是目前公司的業務僅限十八線城市一角，什麼時候才能去北京上海開辦分公司？

老闆說，等你攻克了AI領域的某技術難關之後，晉升你為公司的技術總監，然後你上網一查，截止目前為止，BTA尚未攻克這一技術難題。

老闆說，等賺錢了之後，大家都拿24個月的薪資，問題是公司目前已經在賺錢，只是賺的不夠多，大家需要繼續努力，等賺了足夠的錢之後，我們開始實施。

老闆說，看你能力漲工資，好不容易我們自我感覺能力進步了一大截，老闆揮揮手說：這點進步還不行，這只是萬里長征的第一步，需要繼續努力，當然工資還是要漲的，今年給你加薪120元。

於是，我們就會發現，如果一家公司的加薪，全憑“老闆說”那麼非常不靠譜。

那麼靠譜的公司是怎麼做的呢？

一般而言，有相對成熟的薪酬管理體系，團隊中的每一個成員都知道自己的薪資在團隊內屬於什麼等級，在年度考評體系下，最少能加薪多少，最多能加薪多少，在什麼情況下是不會加薪甚至會降薪的。

加薪這件事主要是制度+業績說了算，老闆說的只是輔助作用，只是推薦作用。

老闆說：“好好幹，我們公司是看能力漲工資的，不會虧待你的”。

這句話就跟兩個不是很熟悉的朋友，在分開的時候，一個對另外一個說：“有空請你吃飯”一個意思。

你說這個朋友是真的想請對方吃飯嗎？

要真想請，他早請了，吃個飯又不用浪費多少時間。

所以，老闆這麼說，只是給他的員工一個心理安慰而已，最後工資會不會漲，跟他說這個話一點關係也沒有。

在公司裡面，個人能不能獲得漲工資的機會，個人覺得跟三個方面的因素比較關鍵。

有些老闆比較重視人才，眼光也比較遠，這樣的老闆一般都願意採取較高的工資來留住人才、激勵人才。

而有些老闆，心眼小、斤斤計較，而且只是想著趁市場好的 時候撈一筆，並不會去考慮公司的長遠發展。

這樣的老闆，漲工資的機會就很少了，他們寧願不斷得低薪聘用新人，也不願意用較高的薪酬去留住人才。

為什麼勞動仲裁部門那麼多官司在打呢？

這些勞資官司，可以說99.9%都是勞動者去告公司的，只要極少極少是公司上訴勞動者的。

而這些官司裡面，有很大一部分是因為公司沒有按規定繳納社保而產生的糾紛。可以想象，一個老闆，連法律規定的員工社保，都想著法子不給員工買，你還指望這類老闆給員工漲工資？

做夢呢！

所以，個人在公司能否獲得漲工資的機會，排在首位的因素，是這個公司的老闆是那一類的老闆。

這個都很容易理解，職場本來就是一個價值交換的場所。

一個人具備多少能力？然後透過努力為公司貢獻了多少價值？這就是個人在公司值多少錢的關鍵。

為什麼不說個人能力因素呢？

因為個人具備多少能力，並不代表了個人能夠為公司貢獻多少價值。一個人貢獻的價值，除了和個人的能力有關係，還跟個人的態度及時間付出存在關係。

假設一個人能力很強，但是他總是藏著、捏著，並不願意發揮出來，那麼，這個人對公司來說，就沒貢獻到什麼價值。

聰明的老闆，一般都會讓員工的收入和他貢獻出來的價值相符。因為只要這樣，才能留住員工繼續為公司創造價值。

所以，一個人在公司，只要自己為公司貢獻的價值穩步增加，總會獲得加薪的機會。

假如不是這樣，那麼，恭喜你，你遇到了垃圾老闆，儘快炒他魷魚吧。

有一個因素對於個人能否獲得加薪的機會也至關重要，這個因素就是個人技能稀缺因素。

所謂的個人技能稀缺因素，我的理解就是你具備的這個技能，在整個人才市場裡面是否很少人掌握？是否很難複製？

假如一個人在公司不斷成長，也很努力，為公司創造了不錯的業績，但是，他的這個能力在外面的人才市場裡面非常普遍，而且他現在的工資已經比外面那些具備同樣技能的人所要求的高多了，這個時候，這個人想繼續獲得工資的增長，是有一定的難度了。

因為他的這個技能，公司可以用更低的工資從外面的人才市場上獲得。那麼，公司為什麼還要給他漲薪呢？

要知道，公司存在的目的就是為了賺錢，而員工的工資、社保，這些都是歸入成本里面的，對於公司來說，這些都是負擔。所以，在有機會壓縮成本的時候，公司肯定會選擇壓縮成本的。

在一個公司裡面，想知道自己能不能獲得漲薪的機會，不要去聽老闆怎麼說的，而是去看老闆過去去怎麼做的。如果這個老闆每年定期給一些優秀員工漲薪，那麼，你也同樣有機會。至於最後自己能否獲得這個機會，就看自己的價值和獨特性了。

但是，如果這個老闆的公司，已經三年、五年沒有定期給老員工漲薪了，你就不要抱著這個夢想了。

不管跟誰幹，入哪一行，先別惦記著賺錢，先學著讓自己值錢，透過不斷的學習，把自己的才智提升的更高，老闆給你漲工資那是必然的事，自己學的越少，價值越低，沒有哪個行業的錢是好賺的，多付出，你會發現受益的是你自己，賺不到錢，賺知識，賺不到知識賺經歷，賺不到經歷賺閱歷，以上的都賺到了，就不可能賺不到錢，有價值，才升值。

你問老闆說看能力漲工資，最後一般會漲工資嗎？我的回答是你有些天真了。為什麼？因為：一是＂看能力漲工資＂是一句正確又無用的廢話。說與沒說一個樣；這句話實際上也是老闆畫的餅，你值它充飢，恐怕是得等到猴年馬月呢；

二是看能力漲工資這句話背後隱藏著實質，它的實質就是員工的工資來自哪裡？主要是來自員工創造的利潤。你還沒有創造出較多的利潤，老闆拿什麼給你漲工資？

三是看能力漲工資這句話背後還有潛臺詞，這個潛臺詞就是你得做出突出的貢獻。職場上叫業績。業績是檢驗能力的唯一標準。

總之這是一句表面上簡單卻是內涵豐富的話。你的理解停於表面，就是多少有點天真了。

就像圖中水面上漂浮的荷葉多麼好看，可是水下隱藏著什麼？你看透了嗎？

做老闆最牛的心理戰術是:見你時微笑著拍拍你肩膀，然後誇你幾句。

分析一下這個戰術的作用:1.拍你肩膀，你會認為老闆賞識你。2.你會認為自己的努力得到認可。3.在同事面前，你會覺得自己牛逼。4.你會更加死心塌地。

其實，作為老闆，這招很厲害。給你個心理暗示，又沒付出代價。

若一個企業是老闆給你許諾看能力漲工資，那麼這樣的企業大多偏小，且企業沒有自己的一套薪資組織架構、薪資等級標準！

1、題主聽到的這樣的話，我覺得大多都是給你畫個大餅，用願景套住你，讓你成為他當下的廉價勞動力！

2、如你還年輕，我認為可以多鍛鍊一下，“即便不賺錢可以賺經驗”，同時如果你夠努力，夠上進，夠優秀，有明顯的變化和被認可，老闆也真會漲工資的！

3、若你家庭負擔比較重，企業開出的工資明顯低於市場水平，我認為慎入！不過對於疫情下的2020年，先有一份基本合適的工作穩定自己，再擇機選擇新的工作（騎驢找馬）！