你好，在公司上班要處處小心點，一不小心就有可能會被嫉妒心強的人陷害，不要輕易得罪她人，把自己該做的工作認真做好。平時少說話 多做事，！

這個確實有感覺，有時候感覺自己挺無助的。我從鄉鎮村官考入鄉鎮公務員，然後借調到核心單位，然後又下去鄉鎮，然後又回到另外一個核心單位，然而職位職級卻原地不動。這其中都是憑自己的寫作能力，可結果確實很無奈，11年了踏實工作，卻原地不動，覺得越來越迷茫，也越來越感覺領導才是決定自己職場前途的關鍵。

夜深人靜的時候，多次反思、總結，覺得有以下幾點原因：

1.不善於邀功。熬夜寫材料到天明，結果就是科室主任拿著現成的和領導溝通，有問題需要修改，然後又給了自己，繼續賣力。成稿後，還告訴科室主任那裡需要注意的，那裡找的依據、檔案，讓他全部掌握文稿的整體過程。最後的結果呢？大領導根本不知道是自己的成果，不好聽點就是給別人做嫁衣。遇到好點的科室主任，給你點湯喝；遇到像我這樣的科室主任，一心只想著自己的利益，連湯都沒有。

2.做人太實誠。我們從小家長、老師都教育我們做人要實誠，卻沒有告訴我們實誠也要區別對待。一向的老實人，其實就是被別人欺負的物件，而且是很理直氣壯的佔有你的成績。職場就是戰場，每個人都為了自身利益而拼，老實人遇到好領導是你的福分，但是大多數，實誠的人是會吃虧的。

3.不善溝通。一心寫材料，有時候覺得真的是累人，說話都懶得張嘴。這樣就成了悶葫蘆，平行科室、分管領導平時溝通少，都不清楚你的工作，自然在大領導面前不會提及你。能寫說不出，大概就是材料屌絲們的通病，這就很難給自己加分，特別是在需要當眾彙報的時候，明明寫的很好，自己卻說不出個所以然。而科室主任在你的解說下，卻能很有條理的彙報出文稿的寫作過程、依據。

1.善於營銷自己。多學學營銷學，把自己也當成商品。在保證好質量的前提下，多在同事、分管領導面前說說自己的工作。有時候可以藉助徵求意見，和領導溝通。把握住機會，利用好自己熟悉工作的優勢，把自己推銷出去。

2.對人要有區別。我們常說吃苦是福，但吃多了虧，就是害。因為他們已經習慣了理直氣壯佔有你的成果。遇到這種領導怎麼辦呢？說話三分至，工作呢，自己還的照做，但一些過程、核心點、關鍵點，就要有所保留了，具體大家可以體會體會。

3.加強溝通。做好工作的同時，也要加強自己的表達能力。不要怕自己的一次失誤，就鬱鬱寡歡，不敢在當眾場合表達自己的意見。什麼事情都是鍛鍊的過程，而且溝通表達能力，是自己走上領導崗位必須的技能，不要認為自己可以在到了領導崗位才去鍛鍊。職場中，要明白是領導覺得你具備了領導能力，才會給你晉升機會，所以我們應該現在就培養這些能力。說了這麼多，希望對你有所幫助吧。

這種感覺，實在是很難受，領導一般都能拿捏你，有時候也是沒辦法吧

做事不能太招風，不能超過領導，不能越級，不能跟別人關係太好。如果出現這些問題，領導做不到這些，那就給你穿小鞋了，想咋整你就咋整你。領導的格居不大，遇到這樣的領導也真是~~~

這些也可能是企業裡存在的一個大問題，領導是怎麼成為領導的，領導這個人，成為領導就貌似有了權力，瞎指揮。

只能順從吧，做到跟領導關係好吧。這樣又感覺自己很違心一樣。所以呢，感覺合適就繼續，不合適就跳槽吧。跟對領導也是很重要的。

我是美瑾之年，為您解答：職場有句話說得好，領導說你行，你不行也行；領導說你不行，你行也不行。領導確實可以決定你的生死，但不一定，還是有技巧的。職場紛爭多，入職第一件事，先做人，和領導處理好關係。

01

公司招你來，是因為缺，但這種缺，大多數源自於領導的規劃裡，需要這麼一個人。簡單來說，是因為領導給了機會，所以有可能招聘了你。

與其說機會是公司給的，我更認為是領導給的機會。在我帶團隊之後，才真正理解，過去很喜歡反駁領導的決策，事實上，領導有權利去掉這麼一個崗位。

1、領導怎麼決定你的生死

我見過最多的情況是，領導因為不滿意該員工，而不讓員工透過試用期。這只是其一，其二是領導覺得有比你更優秀的人，更能幫助他的人，但是位置不夠，那麼就會去掉某個人。

還有一種情況，是領導為了節省團隊的人力成本，或者根據公司的發展戰略做調整，去掉某些崗位，且不再招聘繼任者。

2、如何破解生死局

在公司，一定要和領導、同事處理好人際關係。每個人都有自私的一面，無可厚非。領導也是人，一旦出現危及他利益的問題，或是直接關乎他能不能留下來的問題，他一定會採取行動。

獲得領導信任，讓領導能夠放心把事情交給你，能輔助他去管理好這個團隊，又能向上管理領導的領導，才是破局之道。

02

職場上都說，領導說你行，你才行，領導說你不行，你就是不行。沒有太多道理可講，所以不要試圖從自己的角度去看問題，要跳出圈子來看圈內的風起雲湧。

想要讓領導說你行，一定要懂得順勢而為。可能你不會太贊同領導的某些做法，那都不重要，因為真正負責人的人是他，不是你。所以他要考慮的問題，一定要比你多得多，甚至要顧及的人和事，遠超乎你的想象。

簡單來說，服從並配合好領導，完成每一項工作任務，總歸是錯不了。也要防止小人當道，坑了你一把。防人之心不可有，害人之心不可無，做好自己。

03

首先，不要去逆領導的意思，更不要與同事背道而馳。融入團隊的氛圍和文化，懂得讓才會獲得更多資源。

其次，切忌鋒芒畢露，職場不需要證明自己多麼巔峰，沒有用。如果你都能得到巔峰，那還要在這裡工作幹嘛，對吧。所以低調是保護自己的一種方式，槍打出頭鳥。

再者，把精力放在做事情上，不需要在意，你做得好，能不能得到領導認可。那不是最重要的，領導認可不能代表說，你就一定是能得到他的信任。更重要的是，你把事情做到他無可挑剔，找不到麻煩。

最後，你要了解領導和同事的喜好，投其所好。凡事讓三分，後續得七分，不要著急去要結果。能先讓別人到達高點，你反而能看得更清，高處到底能不能勝寒。

沒有啊，公司就是大家合夥做事兒的地方，都是在為自己幹，彼此只是職位不同，並不覺得誰可以決定誰的生死。

我上班十年，感覺最壓抑的時候是第一份工作，澳門葡京酒店服務員。當時我的直屬上司是一個老太太，為人尤其刻薄，經常盯住你一點雞毛蒜皮的小事兒囉嗦半天。剛剛開始我還應付一下，表面上服從。久了之後就開始公開互懟，她有她的要求，我有我的道理，根本不鳥她，只要把工作做好就可以了，她說一些亂七八糟的根本不聽。她喜歡下面的員工一直幹活兒，不要閒著；而我喜歡很快就把事情做完，然後找機會玩手機。因為這點錯位，我倆沒少幹仗。可是那又怎樣呢？我也一樣在那裡幹了差不多兩年時間啊。最後是我實在覺得太壓抑了，然後也差不多達到自己當初訂立的目標了，就辭職離開了。

我如果想在那裡長期發展，想要升遷，當然不取得她的支援肯定是不行的。可是我根本就沒有在這裡長期發展的打算呢，她算個屁！

想要在職場上混，實力是根本，你有本事，哪個領導能決定你的生死？你沒有本事，那就只能聽從別人的安排了，整天混基層，到哪裡都是小兵，你不聽領導的，又能怎麼辦呢？

後來我換了幾份工作都是銷售，整天談的都是業績，有時候業績做得好，比領導還拿更多的薪水，領導看著你都眼紅呢，誰決定誰的生死？

我剛剛看了有幾個認同這種觀點的回答，他們是公務員，在政府部門內工作，環境不一樣啊！這裡說的是公司上班啊！如果你覺得是環境的問題，那就換個自己喜歡的環境；如果是你自己的問題，那就只能好好改變自己了。

與其和別人生氣，埋怨別人，不如自己好好爭氣，提升自己的實力。實力走遍天下，要活到實力爆棚，哪個領導見了都怕的境界。你不對自己狠，就別怪別人對你狠了！

沒有，工作是自己喜歡的，既賺了錢，又很快樂。領導有病嗎？非整員工不高興，公司還怎麼賺錢。不管真的假的，領導每天都說，大家辛苦了，其實只是一句話。有的領導說，愛幹就幹，不幹滾蛋，企業倒閉，領導也滾蛋了。一句話，成也瀟何，敗也蕭何。

我覺得領導並不能決定你的生死，但是領導能讓你生不如死。

如果在大型公司，制度體系成熟，各層管理人員各司其職，一切都按公司規章制度來決策，這種情況還好，身為基層員工，大領導懶得搭理你，只要你把本職工作幹好了，小領導也不會把你怎麼樣。

最怕的是一些小型公司，或者是規章制度就是擺設的公司。管理層混亂不堪，行政的沒事兒去人事插一腳，財務的能把執行人員罵個狗血淋頭。

最令人窒息的操作還是老闆在公司管理層安插了一大幫親戚，什麼姐夫小舅子，七大姑八大姨全都進來了，人家做什麼都對，對了你還得誇，誇還不能重樣兒。

自己無論做什麼，怎麼做，只要不按著人家的意思來，結果不管怎麼樣，反正你就是錯的。在這種公司上班還不是度日如年，生不如死？

其實領導不可能決定我們的生死，他可以給你穿小鞋，但擋不住你的成長進步。領導對你的控制權主要依託在公司這個平臺，在這裡上班，我敬你是個領導，出去之後，他啥也不是。

總的來說，領導說什麼不重要，重要的是你怎麼想，要是感覺有價值，領導的話雖然扎耳朵，但是人家的批評確實沒毛病，你挑不出理由反駁，那就虛心接受，及時更正。

如果領導的批評屬於拿你撒氣，強詞奪理，甚至邏輯上狗屁不通，那就沒必要再跟隨了。一個連自我情緒都控制不住的領導，走能有什麼大成就，只會把你也帶坑裡。

理論上不可以，實際上領導與員工相互“革命”的事太多了。人把身家性命繫於一點，這個點一但崩潰人也玩兒完。檢討一下我是是不是把職位看成命了？

與其抱怨問題、指責他人，不如開始尋找解答。Instead of complaining about the problem and blaming others, start finding the solution.

這話沒毛病。很多人離職，都是因為跟上司關係搞不好。

可見下屬在領導面前還是很弱的，哪怕就算是有陳俊生這樣的後臺的也未必就高枕無憂。那為什麼說領導可以決定下屬的生死呢？

很多大規模的公司，老闆是不直接接觸底層員工的，甚至說老闆都不認識底層員工。這時候你的生死大權全部掌握在直屬領導手裡。

比如你想加薪，如果跟領導不好，在領導審批這一環節就被拒了。相反，如果你的直屬領導幫你在老闆面前美言幾句，你漲薪水的機率就比較大了。

領導都是要面子的，跟領導對著幹的員工，往往都沒有好下場。他會有各種辦法給你穿小鞋。代表人物：《歡樂頌》中的小邱。

如果你乖乖地聽領導話，服從他的安排，反而能在公司安安穩穩地做。甚至領導還會提拔你。代表人物：《歡樂頌》中的小關。

所以不同的選擇，得到的是兩種截然不同的結果，無關能力。

那麼到底該如何和領導相處呢？職場有三大黃金法則：要麼忍、要麼狠、要麼滾。那在我看來這都是不太成熟的選擇。我認為一套行之有效的公式是：80%服從+20%建議

既然他能當上領導，還是有兩把刷子的。公司老闆選中的人絕對他過人之處。那麼我的建議是儘量服從領導的安排，不要耍自己的個性，這是職場規則。

除非你不想在這個公司幹了，那麼你可以不用束縛自己的想法和行為。

領導日理萬機，事無鉅細，也有考慮不周的時候。那麼這種情況下，也不要和領導唱反調。你可以用緩和性語言和領導溝通，比如說我覺得這個方案怎麼能這樣做呢，換成我覺得那樣做效果可能會更好。

這樣既不會得罪領導，也會讓領導願意接納你的意見作出改變。另外任何時候，只有你和領導在同一條戰線上，為著共同的目標，你們的團隊才更強大。