單位的保安一般都是僱傭保安公司的，工資也是保安公司發，和你單位沒有關係，工資低可以向領導說明情況，再看你們當地的最低收入是多少，工資不能低於當地最低收入。

我在山東電力物業公司工作，是管理人員不如保安工資多。我們一個部門17個人加起來不如他一個號稱在編工人的一個月的工資。欠我兩年住房公積金和加班費。我有證據確鑿，如有不實願承擔一切法律責任。

謝邀！鍋爐工雖屬普工，但鍋爐屬壓力容器，屬國家法定強制檢定專案，故鍋爐工必須持證上崗，所以鍋爐工雖比不上技工但應該比保潔保安有更高的要求，算普工中要求比較高的工種。在我們大型央型有計算每個工種小時工值的價值金額，在技術工種中劃線鉗工、精密車工(鏜工)工時價值最高，刨工的工時價值就較低。當然普工的工時價值就最低。上世紀五十年代學前蘇聯工人八級工資制，鉗工車工資八級到頂(鉗工中的鑽工六級到頂)，銑工電工七級到頂，刨工則五級到頂。普工四級就到頂。(記得那時我們拿二級月工資40.74元，我師付可是八級月工資一百多元)。現在除了老人外可能對工種等級制的概念都沒有，所以本題涉及的鍋爐工友們對此事可向領導提出崗位工資應與其技術含量及水平和崗位質量安全要求掛鉤確定。鍋爐工有特殊崗位技能要求(涉及壓力容器防爆!)再怎麼說也不應比作為普工的安保的工資還低。

鍋爐工是應該有證書的，無證不能上崗的。你辭職就可以了，如果單位隨便找個人代替你，你可以去舉報他們無證違規上崗……

這個問題是大家非常關心的問題，如何去提漲工資的事情，還是比較考究的。

一是本職工作做得好，這個時候提漲工資可能得到一個好結果，But也要講究方法和時機，這樣才能水到渠成；

二是本職工作做的一般般，還要漲工資的，這就要分情況了

1.公司處在高速發展期，且缺人，這個時候旁敲側擊的提一提工資的事情，或許領導會考慮；

2.公司處於一個正常情況，這個時候想漲工資，就去動之以情吧，去說自己的難處，給領導表明態度，來年加油幹，或許領導會給你稍微照顧一下。

三是本職工作做的不行，又想漲點工資，估計正規渠道就難了，開動你的腦殼吧，走後門去吧。

最終，想漲工資還是憑實力說話，有能力就有相應的回報。

在公司最需要你的時候，提出辭職，自然會給你漲工資，而且漲到你滿意，至於以後我就不知道了，因為你只聞怎麼漲工資

覺得自己值多少錢，就向領導要多少錢，自己沒這個能力的就不要去自取其辱，有能力領導不給相應待遇的，直接走就是了，有句話叫樹挪死，人挪活。

如果你覺得這個公司的效益確實不好，你們最好幫助公司提出寶貴的意見，如果你不願意這麼做，或者是你沒有這個指導能力，那你就只能夠離開這個單位，重新找其他好單位去做。

我真心的告訴你們，如果你不想離開這個單位，大家就為這個廠裡或者是公司，一起來為公司想辦法，提高公司的經濟收入，來怎麼樣使老闆賺到錢，那麼大家也都成功了！

重點：那麼你們必須要用文字為依據，寫出可行性的建議給老闆看，公司的老闆看了以後覺得可行，他會採取這個方案的，老闆採納了以後就會改變你們，或者是還重用你們，這該多好勒！我作者退1萬步來講：如果老闆不重視你的美好建議，並且還不把你們當回事，那你們可以另求發展。

看看自己有沒有資格和能力提出這樣的要求！

工資是崗位薪酬，不是比價標準！

如果允許，你可以應聘保安啊！

看了你的情況，我有很深的感觸，因為都是從大學校門出來的，彼此彼此嘛，建議從以下幾個方面考慮：

一、弄清楚自己加薪的確切理由： 1、本地同行業薪資水平；

2、自己所從事工作的重要性和勞動強度；

3、本單位給予實習生加薪或者升職的可能性；

4、其他。

二、在最適當的時間和地點和老闆溝通，而不是談判，看看老闆是什麼想法，我想作為老闆都一樣，都是不太心甘情願被動地給員工加薪的，而且個別老闆也是非常反感自己的員工向他提加薪要求的，所以一定要講究方法和方式，先問問自己對本單位瞭解多少、對老闆瞭解多少，知己知彼才能百戰百勝嘛，要清楚一點，不管老闆對你有多好，多麼賞識你，你們之間永遠是對立的關係。

要表現出自己的自信，並且確保老闆瞭解你的真實工作能力，要想方設法讓老闆覺得你與眾不同，離了你不行，這樣才會有希望。

三、記住一條，最好不要和你的上級和同事談此事，原因嘛，很微妙的。。。。

四、如果和老闆直接溝通沒有結果，那你的腦子就得轉的快一些，可以先不談加薪，但是要提出自己完全可以比別人提前轉正，縮短實習期，或者在自己職務方面給予考慮，這樣老闆就不會拿一些諸如什麼你們一起的怎麼怎麼樣了等藉口來敷衍你，溝通是很重要也很有學問的事情，真誠、坦然、自信、學識。

最後，加油！