謝邀！既然特意提到了男同事，估計說話過分帶有一定的性騷擾的成分，比如葷段子之類的。如果是這種情況，老鑼的建議是：做高冷狀，無視他！幾次之後，他自然覺得無趣而收斂了。不要試圖迴應，正面或負面的迴應，對猥瑣男來說都是一種鼓勵。也不建議尋求領導或同事幫助，畢竟這個很難界定，一句：“開個玩笑罷了”就搪塞過去了。

個人認為，像這種不喜歡的不能接受的事情在第一次發生時就要嚴肅制止，否則對方極有可能得寸進尺。

當然，就像每次吵架過後都會懊悔自己當時發揮不好一樣，我也遭遇過當時過分震驚而失語，沒有及時反駁的情形，過後又氣的發抖無法釋懷。

會安慰自己當場沒能報仇算他好運，下次他再這樣一定讓他好看！而且我真的會暗暗演練的，會試想各種場景和應對策略。

但是儘管我生在民風相對彪悍的東北，但也真的做不到當面與人飆髒話式互懟，真的做不到！！而且我在生氣激動時候真的會大腦短路！語無倫次！每次都發揮失常！

於是我就研究了一種比較適合我的方法，就是在事發當時迅速調整情緒變成嚴肅臉，然後直視對方眼睛三秒鐘，面無表情的吐出“你給我好好說話”，再深深看他一眼然後轉頭，在他不改變態度之前對其視而不見。

經我測試，基本百試百靈吧，哈哈

如果工作上避無可避必須有交集，那就全程冷漠臉，必要時拒絕溝通，直接與其上級溝通。

當然，為了彰顯我不是一個小肚雞腸的女人，在他改邪歸正之後我還是會一笑泯而愁噠。

畢竟只是個其他部門同事，又不是自己直屬上級，只要不是無賴都會有所收斂。

我覺得關鍵是擺明自己態度和底限，要讓對方明確知道自己不喜歡不接受他這樣。

既然是在工作中，我覺得沒必要和這種人生氣！這種人就象一堆垃圾，到處散發著令人作嘔的氣味！可他自己卻混然不知，還總是自以為是！千萬別讓這種人，破壞了自己的好心情！更不能把壞心情帶回家，影響到自己的生活！！！

自己一定不能憤怒，調節好自已的心態。憤怒之下必有愚夫！為了這事我們真和他翻了臉，吵起來，甚至打起來，只會讓自己在領導，在同事眼裡丟失了人品。最好的辦法就是把他當成空氣，忽略了他！他說的話，就是沒聽見！

馬雲在2000年的時候，創立了淘寶網。而那時電商行業已經風起雲湧了。起步晚的馬雲對自己非常有信心，但大家都輕視他。慧聰網的老總郭凡生更是藐視他。2003年的事實，慧聰網已經正式上市了，並且在當時市值就達到了驚人的100億，那個時候馬雲還處於一個剛剛起步的階段，慧聰網是從事大型商品的交易，很多都是企業和企業之間的交易，而淘寶網是從事人與人之間的小交易的，那個時候兩者之間僅存在小競爭。馬雲一次放豪言，阿里巴巴沒有競爭對手，阿里巴巴的未來望遠鏡都看不到！郭凡生說馬雲自已為是！並要求馬雲道謙！！馬雲沒有迴應，用事實證明了自己。如今的淘寶，阿里巴巴已成為網際網路巨頭而郭凡生的慧聰網已消失在茫茫網際網路中！！！

淮陰有一個年輕的屠夫，他侮辱韓信，說道：“你雖然長得高大，又喜歡帶劍，但內心卻是很懦弱的啊。”並當眾侮辱他說：“假如你不怕死，那就刺死我；不然，就從我的胯下爬過去。”韓信仔細注視他一會，俯下身子從對方的胯下爬過去。集市上的人都譏笑他，以為韓信的膽子真的很小。韓信膽子小嗎？肯定不是！他是認為自己的對手不值得讓自己動手，自己的命豈是屠夫的命可比的！今天的後退，正是為了明天的進攻！！

職場中的我們一定要保持著愉悅的心情，切不可讓一些汙穢浸染了心境。身體是自己的，讓自己一生快樂相伴！！！

其次，如果這個騷擾的話語，有讓自己感到“羞愧”的程度，那麼，就不只是忍讓的問題了。大家總以為是個玩笑，無需當真，可是往往這些大眾認為是無關“性”的言語，恰恰就是“言語性騷擾”！

在法律上，也有著明確的界線，法律對性騷擾有著非常清楚的定義，“在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾”。所以，不僅僅是你或者女性本身，單位也有一定的義務去處理好這些事情。如果可以的話，你可以去向相關領導反映此事，如果單位領導都置之不理的話，還可以去求助工會、婦聯等組織。千萬不要覺得“丟臉”就放任此事發生。我們應該拿起法律的武器，保護自己！

在工作中同事之間難勉有話題接觸，有的渣男甚至還會說出難聽的話來，進行無恥的挑逗。這是可以理解的，嘴長在別人身上，總不能為了這樣的渣男同事跟他翻臉吧！況且是在工作中，只要別當著你的面講粗俗的話，別太過分了，能忍則忍，不能忍你也可以吼兩句罵人的話。作為回覆。

人生在世，能在一起工作也是一種緣分，儘量少得罪人，少說話，多幹事。別跟這種沒有家教，沒有個人修養的人斤斤計較，勉得 髒了自己的心靈。俗話說忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。只要自己的心態自然灑脫，內心祥和，什麼事都當作小事來看。

只要是善良的人，看到你人性的別一面，讓人羨慕的閃光點，終究會雲散霧化，迎來 嶄新的黎明的。

如題：在工作中，別的部門的男同事說話很過分，感覺自己受到了侮辱怎麼辦？在工作中，除了自己的本職工作外，碰到最多的就是和同事間的相處，每個人在這社會上都是一個個不同的個體，每個人都有著不同的性格，習慣，心態，以及處事方式、方法與技巧。所以，在工作中處理人際關係時，要依據不同的物件採用不同的方式去對待。

首先自我介紹下，我是一名企業高層管理者，現正在深圳一家企業任職總監，擁有二十幾年的職場管理經驗，工廠，企業現場實戰綜合經驗，國家註冊企業培訓師。

對在職場所遇到的種種現象，依據我這麼多年的職場經歷來說，很多問題我都有碰到過，也看到過，更多的是還親自多次解決過類似的職場問題。

在工作中我們一定要學會靈活處理好職場中的人際關係，溝通交流，才能使自己的工作得心應手，如魚得水。

那我們在工作中，應該如何做呢？

我們在職場上每天都會接觸到很多人，每天都會產生大量的資訊源，比如同事間的各種聊天資訊，相互間的溝通交流資訊，以及從其它渠道所獲得的資訊，各種資訊加在一起了，可能說是雜亂無章，什麼資訊都有，好的，壞的，勾心鬥角的，議論他人的，等等。

所以，我們要善於去分辨這些資訊，對各種資訊進行分類對待，取其精華，棄其糟粕，對我們有用的資訊，我們也要接收後，進行詳細的篩選，合理的吸引有價值，有益於我們工作的資訊，對那些沒有用的，可有可無的，或者只是人家飯後談資的一些資訊，我們可以不用理會，可以丟棄，當著垃圾資訊處理。

在職場工作中，不管您在哪個工作崗位，每天除了本職工作外，碰到最多的就是和周圍同事間的相處，就是人際關係，溝通交流。

在社會上，每個人都是一個獨立的個體，而且也是一個唯一的，與眾不同的個體，都有著不同的個人、愛好、性格、習慣以及不同的為人處事方式，所以，我們在面對不同的個體時，要學會用不同的方式、方法與技巧，用一顆平常的心態去面對，我們不能主宰他人，但，我們可以控制自己的心態，不管別人言語如何的尖銳、刻薄，只要不是肢體的傷害，人格的傷害，我們就可以輕視，當著若無其事，愛理不理，置若罔聞就好了，平常的事，平常的心，就可以平常了。

如果在工作中，別的部門的男同事說話很過分，感覺自己受到了侮辱怎麼辦？

依據我的職場經驗來說，建議您可以用下面的方法：

如果在公眾場所，周圍有很多同事在場的情況下，碰到這種情況，您可以用比較委婉的語氣，給對方肯定的回擊。

比如，您可以說：“我建議您說話還是要注意下您的分寸吧？在公眾場合用這樣的話語未免不妥吧？”

如果是在單獨和您相處的場所，遇到這種情況，直接予以回擊，不要給對方臉色看，語氣重一點，別人怎麼對您，您就怎麼對別人！以其人之道還其人之身，

比如直接說：”你這人怎麼這麼沒素質啊？我很討厭你這樣的人！你這是在侮辱我!”“請記住，好之為知吧！“

在工作中，如果碰到男同事說話很過分，還屢教不改，多次發生，您就果斷的把事情擴大化，上升到一定的級別，必要時向其上司投訴，把問題移交其直接領導處理，這樣也會有很好的成效。

綜上所述：在職場工作中，我們既要努力做好自己，以禮貌、寬容，感恩的心待人，還要注意依據不同的物件，採取不同的溝通方式、方法與技巧，使自己在人際關係中，左右蓬緣，如魚得水。

我剛更換了部門，這種情況經常有，但我不放在心上，工作只是為了養家餬口，家庭對你好就可以了，同事之間的矛盾很多，不要放在心上，如果說受到了侮辱，以我的脾氣，早收拾他了，不管他是什麼領導，我們幹不了，他以幹不了，我混起來誰也管不了，但我從來不惹事，但別人也不能惹我。

公司各部門之間的明爭暗鬥再普遍不過了，怎麼處理，得綜合分析了：

你感覺在公司發展很有前景，最好不要當場把事情鬧大，儘量剋制，回懟要含蓄，男同事（不是領導一級的）能跑到你的部門說過分的話，那他對別人也會這樣，情商不會太高，容易得罪人。說不定哪天得罪了領導，你就可以偷著樂兒了；

其次還要看部門領導，如果你所在部門在公司有很重要的地位，那直接可以彙報你們領導，彙報的時候不能表現出受委屈說話唯唯諾諾，要很氣憤的樣子，要不你領導會覺得你懦弱。比如：某某部門的某某居然敢上門來挑釁我，領導你說怎麼辦，我去找他們領導說理去。放心，一般能當上領導的都是人精，明著或者暗著，不管是強硬還是委婉地都會給你處理的。如果你們部門在公司人微言輕，你的領導估計會讓你隱忍，而且還會教育你以後做事說話謹慎，儘量不得罪人，那沒辦法，自己努力吧，爭取哪天出人頭地讓別人不敢再欺負你。

你感覺在公司發展沒什麼盼頭，那就懟吧，大不了不幹，還能解氣，臨走也得讓你丟個幾分面兒，假如你在理，也不至於被開除，頂多算鬧事兒！

職場職場，工作場所，難聽點說，是江湖，三教九流，人山人海，無所不能，無所不及。置身其中，酸甜苦辣，寸心自知。

職場人際關係複雜，也是各路諸侯，職場舞臺紛紛擾擾的主劇目，

作為思維非常清醒而又睿智的職場人，在八小時工作時間，必會遇到各種各樣的亊和人， 就像在大街上八小時，也會遇到各種的事和人一樣，他們準備好了，遇到各種說不清的事和人，都會理解理解理解，萬歲萬歲萬歲，置之泰然，一笑而過！工作要緊，別的靠邊站，本話題述說的這種人和事，其實一點不奇怪，一個同公司其它部門的男同事，不分青紅皂白地用嘴說人家，沒有再做出更進一步暴力的事情，

別人拿他有什麼法子？

我覺得我沒有法子去處理他。

最多作一個上班時間不能亂串崗處分吧。但我們又不知

道，這個說話不考慮別人痛癢的魯莽漢，是否是休息時間還是上班時間來大放噘詞的。不得而知，不可妄談。

生活中工作中，是有這種假和尚式的男人，對人馬列主義，對已自由主義，以為自已很能，實際上什麼都沒有

，做事做人都魯莽，說話專沖人家，要想得到什麼東西，胡攪蠻纏~

這樣的男人並不見得十惡不赦了，經過調教，也會改好的！

職場是把雙刃劍，它給人帶來幸福和快樂，也給人帶來

屈辱和煩惱，更給人帶來不凡的智慧，職場人只要用不凡的智慧指導自己去對付複雜的職場，你做的事說的話就會高人一籌，與眾不同。

我們身在職場在這個浪潮中，難免會遭遇一些讓自己不順心的事情，就如在遭受他人的嘲諷等等。面對這樣的情況也實屬正常，我們面對的每個人，不可能都是善良正直，這就是真正的社會，真正的職場，而我們要做是如何去適應它。

在職場裡，如果我們想要避免被他人嘲諷，那麼你就必須變得強大，工作方面變得足夠優秀，值得他人肯定,在事業上，用你的自身的魄力去迴應這一切流言蜚語，用你的能力開啟成功的大門，用你的富有封住他們的嘴巴。因為有部分人有大男子主義思想，認為女性就該比男性差，這種不平衡的歧視思想導致了他們醜陋的嘴臉。我們是個有素質的人，只需要在實際中，用事實的真相說話，我們女性並不差，男性可以辦到的事情，女性也並不弱。

我們在職場中遭遇的挫折很多，培養一個強大的內心才是王道。面對他人的輿論，不必過於介意，保持樂觀的心態，保持一顆自尊自愛的心即可。有時候面對一些事情，我們過於認真過於計較，那麼可能就是我們輸了。我們跟別人過不去，就是跟自己過不去，擁有一顆平常心去擁抱這個世界，你的負擔也會如釋重負。

當然，如果事情涉及到原則底線的時候，我們就不該容忍。當事態引起了嚴重的後果，遭受到了人身攻擊，我們就該拿起法律的武器為自己維權，相信這個世界還是存在正義的。因為你的人格和尊嚴受到了侮辱的話，那就是你的人權受到了無形的侵犯。都說人權是現在這個世界最重要的東西，這個道理一點也不會錯。