額外的工作？做你入職的時候有沒有給你說明會有額外的工作或者是有沒有簽名確定過一份工作單（就是你必須完成的），裡面有沒有提及額外的工作？

如果額外的工作本身不屬於違法和傷害自我與他人利益的，其實也沒什麼。但如果真的是這樣就不要做，建議打去當地勞動局舉報。

通常恐怕都會接受的，特別是在你畢竟有這個時間和能力的情況下。

但也不是說一味的埋頭苦幹，一味的忍讓，還是有一些技巧可以使用的。

如果新增加的工作的確超出了你的工作量，超出了你能承受的範圍，那你也應該向上司及時作出反饋。比如在上司向你交代額外的工作的時候，你可以和他說，你現在手頭上還有哪些哪些工作，你需要多少時間來完成這些工作，可能已經沒有這個能力來再接收新的工作了。這樣次數多了之後，上司就能夠意識到你的工作量已經超負荷了，正常的情況下，他就會新增加安排人手安排人手。

或者你可以在適當的時機，主動向上司提及因為工作量的增加你希望增長工資。這是一個合情合理的要求。即使上司一時不能實現你漲工資的要求，但至少你也算是在他那裡備個案，讓他了解你的需求和心理，這樣如果以後有機會的話，上司也可以為你爭取。

所以說，新增加了工作量，如果能做呢，也還是要做，但做的同時，不是悶頭傻幹，也還是要儘可能的為自己爭取利益。

額外的工作，這個真的得分情況。如果是公司的事，雖然不是本職工作，但在合理的工作時間內，還是得做，而且還得做好。

如果是領導的私事，如果是順手而為的事，為了爭取表現也做。如果為難到自己了，覺得委屈了，完全可以投訴，大的公司，例如富士康，都有員工關愛中心，去訴訴苦，流兩滴馬淚，相信領導今後的日子肯定不好過，放心也一定不敢開除你，不敢給你小鞋，因為你已經在關愛中心留檔了，對於這類員工，開除是一個敏感話題，領導不敢，還得小心翼翼怕引起你的二次投訴。光腳的不怕穿鞋的，大公司就這點好，是一個講規矩的地方，也能找到能講理的人。

小公司呢？小公司一樣有人權，就看你有沒有勇氣，打12333，人力社會保障局，專門解決勞務問題。

明白勞動人民的苦，很多想說卻不得不忍受的話，但都是人生父母養的，我們都一樣享受法律保護，有同樣的權利，今日之中國，維權不難，工作不是隻有眼前，還有大把，不用慫。

不是很明白你這個“額外的工作”的意思。舉個例子，是說你本來做的是行政的工作，卻又安排你多做財務的工作？還是說你本來只用負責發招聘資訊，然後領導又安排你負責面試？

在我看來，不管以上哪種情況。既然人家是你領導，就有權利把工作分配給你去做。領導安排工作，還會分什麼額不額外嘛，除非你不想繼續在他手下幹活。而且，若是在工作時間內，沒有要求你另外加班的話，你更沒有理由不做啊。

我有個同學，他本來只是公司會計，但是行政一時缺人，又還招不到合適的人。老闆就讓他兼顧行政那邊的工作，說好做到招到人就可以了。然後一直招不到，他也就只能一直兼顧著。不然，跟老闆說不做了，要辭職？

再說說“多給工資”。除非遇到像我同學這樣的情況，不然，就偶爾的多做點事的話，你就想加工資，可能嘛？不可能的。還不如你加班了要求給加班費可靠。

說到底，如果你覺得事多工資還少，那就離職吧。

這個要看什麼事，領導讓你幹工作之外的事情，如果是看中你的能力和人品，認為你能幹好這件事，而且是特意選擇你，這應該是件好事，說明領導認可了你的能力和價值。如果領導臨時要求你去幹事，對你沒有什麼印象，只是讓你完成很一般的事，人在屋簷下不得不低頭，也不要過於計較，用一種積極樂觀的心態去完成，無論公事還是私事。如果經常讓你做額外的事，就要向領導表達自己的想法和要求，看看能不能適當給一些薪酬，畢竟，大家都是出來掙錢養家餬口的，也不能白忙活。當然有時候，給領導高一點額外的事，也可以提供給領導交流溝通的機會。有時候，一面之緣可能帶來機遇。

成人的世界只談利益，所謂額外的工作，是否能給你帶來利益和成長。

這裡的利益，指向可以表現在很多方面。比如說，是否可以促進你和領導之間的關係；能否讓你獲得成長， 能否在工作的同時獲取資訊，是否有可能給你帶來額外的收入。

如果什麼利益都得不到，只能當老好人徒勞付出時間，那就要勇敢得說不。

相對於一口應承下來，說不才是最難的一點。

既然你定義為“額外的工作”，說明這些“額外的工作”你並不想做，最起碼是不想得不到酬勞。

一次兩次可以，習慣了就是個麻煩，慢慢變成你應該的了，所以平時注意一下吧，或者開玩笑形式或側面拒絕下。

但那樣不利於你的發展，跟老闆湊不到一起，你覺得你的職場之路會順嗎？

自己取捨吧。

我一直屬於這種，工作多還雜，但工資卻沒什麼變化。

以前覺得挺好的，可以學到很多東西，自己也有滿足感。當然，一直也很認真去做好每一件事情。做行政的時候能算工資，能規劃品質，還能報價；現在做行政能做財務，還能做網路推廣。

我也一直以為老闆或領導挺重視的。只是最近的心態有點平衡不了，總讓我有一種吃力不討好的感覺，也讓我感覺做的還沒有人認可，也總有人覺得你閒，各種挑問題。

心態真的很難平衡啊，不是用工資能衡量的，而是內心的感受會覺得不值得。

但是還是會認真把每件事做好，心態不打算調了，總得有點底限，有點原則，有點脾氣吧。

從個人成長角度分兩方面看吧。

第一，這個工作能讓你學到知識，提升技能或者其他方面的能力提升，那麼就好好的做，努力吸收知識。

第二，如果這個是是沒有技術含量以及瑣碎的，首先在職場來說，對於除了大老闆以外的人來講，執行力是很重要的，所以沒二話先做。做過後也要跟領導委婉的表達自己的想法。如果只是領導無心的只是正好用你順手那麼他也會適當分給其他人做，如果是針對你，你要做的是如何修復關係。實在修復不了，做好離職準備。

第三，如何判斷是瑣碎還是知識，看做的事是否能讓自己學到新東西，這個要有好的心態和眼光，有時哪怕是跟細小的貼票都是有東西可以學的，但是老是讓你貼票就是瑣碎了。

這要分情況來對待：一種情況是領導比較看好你，做這些額外的工作當然是想讓你多鍛鍊一下，如果給你升職了不至於突然任務量增加而感到手忙腳亂，這種情況的話如果過於看中眼前的小利反倒讓領導覺得你這個人不行沒有大的胸懷和抱負，所以呢就表現出虛心向上的態度才能贏得青睞。

另一種情況就是領導看你是一個比較老實、幹活踏實、任勞任怨的人，這時候額外的工作卻成了一種負擔如果有加班費還好，一旦沒有那員工的內心就會有所怨言，當這種情況出現時就要為自身的利益出發，該要求的還是要說出來不能讓領導覺得你好欺負，過於壓抑反倒不利於自身的心理健康，當然必要的時候也可以拿起法律的武器來維護自己的利益。