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1 # 一顰一語一千年
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2 # 窗外世界
俗話說:活到老學到老。這裡有畢業多年的大叔,也有正在上學的萌新,其實並不是在學校裡學習才算學習,出了校園,步入社會,在生活中,在工作上我們每一個人也並不是止步不前的,有的人是微觀的學習,有點人是宏觀的,比如說,某人在工作中為了精益求精,為了更好的職位,為了更多的薪水,工作之餘努力學習,這是大家都有目共睹的;有些人而是透過效仿,觀察,潛移默化等其他方式進行學習,不易被人察覺而已。
除了學校是被動教育以外,生活中的我們都是主動求學,當我們看到一個人的分享時覺得比較不錯或者對我們有用時,我們就會細讀或者收藏,我們需要這樣的知識,經驗,這對我們以後的提高大有幫助。當我們做成一個專案或者有大成就時,我們可以與別人分享我們的喜悅,經驗等,指導後者少走彎路。
知識是無盡的,我們需要的大學還有很多,至於分享方式,無償與有償,我均贊同。因為那都是別人的乾貨,是別人歷經無數次失敗得來的,無償分享是別人的心態,有償分享是別人的專利,沒有人有義務必須要免費分享,你也沒有權利要求別人這樣做。
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3 # 種橡子
每個人都有值得學習的地方,有些人只有接觸後才能瞭解,用自己的眼睛認真地看,不要聽信別人怎麼說。
自從公司架構改革,說企劃要專門成立一個部門,就知道自己可能要換新上司,而傳說中的新上司被人形容為"一個很作的上海女人",她大我16歲,她總愛穿鮮豔的衣服,愛塗鮮豔的口紅,她是老員工卻一直升不到B類幹部,說她只會指揮手下人幹活,很多人給我報以同情的眼神,調侃著我那將來悲慘的生活。我未曾想太多,成立新部門我還是挺期待的,覺得自己可以學到更多東西。可是,相處下來,我發現很多她的優點。她說話很直,從一開始她就講希望大家說話能直接點,她ppt做得很好,以前老總的年終報告都會找她一起做,她做事情很認真,公司從成立到如今的資料她都有,她還叫我要學習積累總結,養成良好的工作習慣,把一些重要資料做成總表儲存,以後想用時,很輕鬆就能找到歷年資料,她從公司成立一直幹到現在,基本上每個崗位都有涉及,經驗豐富,她也是跟著公司一起成長起來的,她敬佩從前的老總,那時,加班到凌晨也是快樂的,充實的,老總要求很嚴,但也教會她很多東西,現如今,她就像我的老師,只要我願意學習,她就願意把她的經驗交給我。而她並未如傳言中只會叫下屬做事,她是個實幹的人,“簡單重複用心堅持總有一天能獲得成功”,這是她的心得,而她也做到了。從她工作生活,我可以感受到她是認真的生活、用心的工作。而部門另外一位同事,做事也很務實認真,為人處事是最值得別人學習的地方,對待別人他總是微笑的,公司大部分的人他都認識,之前是三級機構的業務經理,為人謙和,要求別人做的事情自己首先要做到。而以前我認為的工作挺有能力還不錯的人,卻漸漸發現華而不實,也剛工作不久卻總想一步登天,事情別人來做,好處自己收著。所以一個人在沒有深入接觸之前,我們都沒有理由妄加評論,一切事情不能只看表面,這是真理。
2,只要用心,工作永遠有很多新的東西等你發現
當懶惰成為一種習慣,當工作成為一種慣性,就會覺得厭倦。但當你認真對待工作時,就會發現時間真的不夠用,很多事情你可以做得更好,關鍵是要自己主動,自己思考,學會一個小小的技巧都是一種成長。我們現在最需要的就是積累,掌握工作的方法技巧,如何切入,如何很快抓住問題的關鍵,這樣無論以後碰見什麼樣的工作,都會無往不利。
3,學會思考,敢於表達
之前的自己只是埋頭做事,不停的應付總公司的表格,做的經營和利潤報告我也不知道是不是真的對公司那麼有用,分析都很客觀,覺得自己對公司很多方面還不很瞭解,也不會加很多自己的觀點。而現在意識到,要想在工作中成長就一定要學會自己思考,敢於表達自己的觀點,敢於承認自己無知,主動向別人請教,最後能自己提出對公司有利的合理化建議並能幫助下面機構的同事工作做得更好。
4,立足未來,不抱怨現在
我也曾和同學比較過薪水,也曾想跳槽找更好更多薪水的工作,現在意識到,如果自己還一直像以前那樣盲目的工作,無論在什麼公司什麼地方都是一樣,只有自己真正有實力有底氣才會到哪裡都不怕。立足現在,眼光放得長遠才是長久之道,我不會再去和別人比較,只會關注自己的成長空間和未來的發展,在平安這個大平臺中,只要願意努力,還是有可為的。
5,低調做人,高調做事
這是一種姿態,只有把自己沉到最低層,踏踏實實做事的人,最終一定能有所收穫,最終一定能讓人發現你的閃光點。而踏實不代表沉默,對工作一定要保持一種高的姿態,心胸放寬,眼光放遠,把自己當作公司的領導者,讓自己從更高的角度分析,看待問題,當這樣形成習慣,那也許離自己心目中的高度也不遠了。
最近自己一直憋著一股勁,也一直鼓勵自己要保持,不能鬆懈,自己已經開始改變,無論周圍環境如何,自己要給自己訂立高的標準,時刻提醒自己不能忘了夢想,怎麼越寫越澎湃,激動起來了,好了,就到這吧,寫下這些心得,與大家共勉,為自己打氣。
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首先,職業/技術分享,肯定是分享自己最擅長的,或者哪一個領域比較成功的,再或者說已經有一定成色或者規模的;
其次,免費的技術分享,可能只是分享一個大概得內容,沒有把核心或者更有價值的內容分享出來;
最後,收費的技術分享,肯定要能夠使被分享的人有一定的收穫,付出了費用,得到的技術/經驗分享,要給付費的人一定的實際效果。