毫無疑問肯定是錯的啊。

私企老闆就是這樣啊，叫你來的時候，承諾天花亂墜，實際上兌現的時候，基本上就是沒可能。

我一個朋友也是，原來在日企，感覺被壓制了，沒有上升空間。後來他一個老鄉讓他去上班，當時承諾九千塊公司，他去了半年就回來了。原來，根本沒那麼容易的，老闆的公司自己本身不賺錢，啥東西都沒正規化，就是想拉他過去幫忙管理，工資最終也只能兌現五六千。老闆就是不斷畫餅。

後來他受不了了，回來找了一份外企工作。

1、既然你都都說了缺點是無社保無前途，離開了放下就好

2、你能幹三年，說明還是有你喜歡的地方

3、年齡不是問題，技術是核心，關鍵下次擇業擦亮眼睛

如果拋開疫情前提的話，我個人是比較支援的，因為不繳納社保就相當於沒有保障。但當前處於疫情，已經3年沒有繳納了，也不在乎多幾個月，所以我建議您可以先穩住不要動，原因如下：

1、疫情期間的工作難找，競爭激烈：BOSS直聘釋出了《2020年春節後10天人才趨勢觀察》，資料顯示在2月3日至2月12日期間，就業市場新增的招聘需求比2019年同期減半，平臺上活躍的求職人數也同比下降了30%。也就是說，之前面試1個崗位可能是5個人與你競爭，現在是10個人與你競爭，說激烈也不為過了。而且無論是薪資還是待遇、福利都不能與之前相提並論，能就業已經很不錯。

所以個人不建議現階段跳槽，可以等疫情的影響過去了，再去考慮，現在保持當前的穩定就好了。

回答是肯定的。支援你的選擇。因為：一是不辭職有前慮又有後憂。前慮是＂沒有前途＂；後憂是＂沒有社保＂；

二是不守法的企業呆不得。國家有規定企業必須為員工負擔相關的社保繳費。這個企業竟然敢公然頂著不辦。如此不守法的企業，很難相信他會遵守合同法。保不齊那天撕毀合同。到那時再離開，恐怕悔之晚矣；

三是34歲正當年，人生的黃金階段才搭頭。這時候完全可以選擇自己喜歡的工作。就像這隻雄鷹一樣，人生經驗豐富，精力旺盛，大展鴻圖的前景在向你招手！

辭職是對的，支援你的選擇。

1、現在的工作無社保。你現在34歲，如果再不上社保，在50歲退休，你社保滿不了15年。

2、現在的工作沒有發展前途，而且企業沒有信譽，可以隨時辭退你。你還有15～20年的工作時間，再在這種工作單位耽誤，年齡越大越不好再就業。

3、女性和年齡是你的硬傷。女性因為生育期和脯乳期不好就業，如果你沒有這方面的事，應該好就業一些。另外，就是你的年齡，這個年齡段不如剛畢業的學生有競爭力，除非你有一技之長。

3、積極面對生活：疫情在家收拾一下自己的心情，工作已經沒有了， 現在需要你去改變來適應現狀，一味的糾結辭職的對錯是沒有用的，最終能改變自己的還是自己，靜心分析自己長遠的目標，積極的心態很重要，不抱怨，不放棄，不會的就學，做得不好就努力提高。

4、給自己一個明確的定位才是最關鍵的，分析自己在那些方面擅長，喜歡幹什麼，不要認為自己一無是處，每個人都有長處，現在的月嫂每月都一兩萬元。考慮下是在原來工作的基礎上找工作，還是開始一個新工作，無論那一樣，都要不放棄學習，只有你能力增強了，才有你挑選工作權利，而不是工作挑你。每天學會自己努力面對紛繁的社會生活，從每一天的實踐中去學習做事的本領，熟話說：實踐是最好的老師不要羨慕別人的好條件，只要肯努力，不放棄，相信自己的生活也會一天天更美好。

沒社保沒前途，對於一個34歲，正好處在黃金髮展年齡的女性來說，確實是一份毫無希望的工作，但現在是疫情時期，尋找新的工作機會也不是很容易，怎麼樣處理既能走出目前的困境還能有發展？

目前疫情還沒有結束，34歲一般都有孩子了，家裡日常的開銷會比較大，堅持目前工作，至少還能有一份收入，解決家庭日常溫飽問題，主要原因是目前招聘的公司除了體力相關的工作，其他的機會不是很多。等疫情結束，應該會有一個招聘的旺季，屆時好好利用機會。

繳納社保是公司的法定義務，而且退休金是依據社保繳納的金額及年數來綜合核定的，達到退休年齡之後，社保要繳納夠15年才能夠辦理退休，領取退休金。因社保繳納對目前的生活不會造成影響，好多人都忽視社保的重要性。所以你要看一下公司有沒有補繳社保的先例，如果有，請公司為你補繳，社保是可以補繳的，如果沒有，你要看下手中是否有勞動合同、工資發放記錄，把這些東西收集齊了，可以到勞動仲裁或者社保稽核科去申請單位補繳社保，對於公司的這種違法行為，這兩個部門接到員工的投訴肯定會責成公司限期繳納，這樣你工作期間沒有社保問題就解決了。

先看看自己會什麼，你能給企業帶來的價值是什麼，這是你能獲得比較好發展的前提條件。34歲，在一般的企業裡面應該能到中層，你看看自己的差距。等疫情過後，多看看外面的機會，在這段時間裡，除了工作可以看些書，看看自己所做工作裡面大牛都怎麼工作的，找到差距和目標，勤能補拙。

未雨綢繆，提前開始一步一步做準備，包括以後的發展和社保的問題，只有動起來才能把這些問題解決掉。

樓主你好，34歲的女性辭職離開，沒有社保，也沒有前途的工作是對的嗎？我認為應該是對的，但是在辭職離開以前，我們也是要依法維護自己的合法權益，因為你既然在工作單位工作，那麼所在的工作單位就應該正常的為你補繳社保待遇，所以說你可以要求企業單位來給你補交之前的勞動合同關係存續期間的社保待遇，這是無可厚非的。

首先你可以面談的方式來解決這樣的爭議，因為面談對於雙方來說都是比較有利的，如果說面談解決不了的話，那麼我們可以申請一個勞動監察舉報的方式來解決這個爭議，因為勞動監察部門有責任和核實企業單位有沒有正常的給員工繳納社保，如果說企業單位沒有正常的給員工繳納社保，那麼勞動監察部門就會出具相關的通知，要求企業單位按限定的期限之內補交員工的個人社保，一般情況補交的話是要根據勞動合同的存續時間來進行正常的補交。

所以說我們離開這樣的工作單位是沒有問題，但是在離開之前一定要要求企業單位來補繳，完成我們勞動關係期限之內的社保待遇，主要可以補交養老保險，那麼醫療保險不能補交，但是醫療保險這一塊企業單位也應該按照現金貨幣的方式補償給我們員工本人，這樣的話我們自己的利益就不會受到損失了。

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樓主你好，34歲的女性辭職離開，沒有社保和沒有前途的工作是對的嗎？我認為離開這樣的一個工作單位是對的。因為自己的工作單位也沒有社保，更沒有前途，那麼對自己來說，如果你工作的時間再長一些，將來無法獲得一份社保的待遇，那麼也就意味著你最終退休是無法獲得養老金待遇的，對自己的影響實際上是非常大的。

所以我們最起碼要找一份擁有正常來繳納社保待遇的企業單位，因為繳納社保對於一個企業單位來說是法定的責任和義務，任何企業單位都不能夠拒絕為自己的員工來繳納社保，如果說你的這個企業單位沒有給你繳納社保，那麼你在離職以前，可以透過法律的途徑來解決自己的合法權益。

我們首先可以透過勞動監察舉報的方式來解決這個爭議，只要是你提供勞動合同書，證明你是這家企業單位的員工，那麼都可以申請勞動監察舉報，由勞動監察部門來進行調查核實處理，如果情況屬實的話，那麼可以要求企業單位補繳你在這個企業單位勞動合同關係存續期間的社保待遇，那麼這樣一來的話，你在離職以前可以獲得相應的社保的繳費，那麼有著幾年的累計繳費年限以後，對於自己將來退休金的待遇也會形成一個很好的幫助。

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這是需要考慮的，首先，能否找到有社保或者有前途的職業，如果能，那麼辭職。然後，評測自己的能力大小，覺得可以，那麼辭職。如裡能力小，那就不辭職，想法自己交社保。

掐指一算，離50歲還有16年，必須得離開啊，要不退休年紀還沒繳足15年的社保。雖然目前政策可以補繳，但是誰知道將來的政策會怎麼樣呢？

這個問題其實不是對錯，是你的未來想要什麼？

離開不喜歡的工作，不是錯，你要問自己的是，你有沒有能力挑選新工作？你有沒有能力挑選更好的耕工作？

很多對錯是要要看場景的。你現在的遭遇其實就是你沒有想清楚，沒有了解自己的能力就盲目的去決策！同時遇到了不確定的時代！

往前看，首先安排好自己的社保，無論老闆是不是幫你交，自己要去繳納。

其次你要認清自己現在的狀況。沒有競爭力，那麼如何才能真正有競爭力呢？就是去努力升值。給自己設計一個學習地圖。你的目標是什麼？如何才能真正的得到這種能力。跟誰學、怎麼學都是你現在要努力的。

往前看，不糾結對錯。什麼時候開始學習都不晚，給自己一個機會，也讓自己不停的升值！！