應屆畢業生找工作難，幾乎都是因為自身的原因而造成，是自己為難了自己。

造成這種現象的主要原因是應屆畢業生存在以下幾點不足：

一是工作經驗不足；二是社會閱歷較少；三是自我定位不準；四是盲目攀比心重；五是吃苦實幹不夠。

但是應屆畢業生也有其初生牛犢不怕虎等獨特的優勢：1.Sunny有朝氣；2.工作有闖勁；3.生活有激情；3.待人有熱情。

相信應屆畢業生找準自己的奮鬥目標，從基層工作點點滴滴做起，努力拼搏，同樣可以出彩人生。

很多企業都很重視培養應屆生的，現在春秋季招聘會都會有大批企業在招人，並沒有說應屆生不好找工作的狀況。但是有些應屆生的自我定位太高，出現了諸如寫字樓3000不願意，工廠5000又嫌棄的狀況。所以說應屆生只要找對方向做好定位，有空杯的學習狀態和謙虛的學習態度，找到一份工作並不難。

並不是畢業生找工作難，而是現在的大學畢業生處於那種“高不成，低不就”的狀態，平臺高、工資高，但是你並沒有那個能力去勝任這樣的工作；平臺低、工資低，這樣的工作你又不想去做。所以最終會出現畢業生找工作困難的現象。

主要有兩點原因：

1、高不成、低不就

目前的大學畢業生有很多都是眼高手低，好的工作你沒能力勝任，不好的工作你又不想做，這樣的現象確實有很多。現在很多大學生在學校的生活狀態也都類似，我也是從大學時光過來的，上課玩手機，下課在宿舍睡覺或是玩遊戲，考試全靠老師劃重點或是做小抄，專業課什麼都不會，這就是大學生目前的在校狀況。所以，當畢業找工作的時候拿什麼去找，什麼都不會還想找個平臺大的、工資高的，試問哪家公司會要這樣的畢業生。

2、迷茫

大學畢業都會經歷一段迷茫期，這是必然的，在這迷茫期，不知道自己做些什麼比較好，不知道自己該怎樣規劃自己的未來。迷茫期也是非常重要的時間段，規劃好了你就很快踏出迷茫期，規劃不好你不知道以後的路該怎樣走，一份工作兩三個月就離開，最終會導致自己對找工作失去信心，恐懼工作。所以，一定要規劃好自己未來要走的路。

畢業找工作其實並不難，難的是你不知道自己要做什麼，不知道能不能在一個行業長久地做下去，也不要眼高手低，應屆生要做的是學習知識，增強自己在專業上的能力，只有這樣，你才能擁有一份好工作，才能為自己的理想而拼搏。

有兩個原因，第一個原因就是現在的就業形勢比較嚴峻。原因就是因為應屆畢業生自身的工作素養不足。

第一個原因的就業形勢比較嚴峻的，很多崗位是比較難進入的，他招的名額比較少，但是很多人都願意去嘗試，願意去報名。因為中國的人口越來越多，所以很多崗位是比較稀缺的。在人口的壓力和畢業生的逐年增多中，就業形勢越來越嚴峻。還有一個原因就是很多人想要去做一份比較好的工作，但是好的工作就招那麼多人，但大家瞧不上的工作卻招很多人，很多人卻不願意做，大家覺得畢業了大學四年就一定要找一個很好的工作，不能找一個跟高中生一樣都能做的工作。

第二個原因就是應屆畢業生自身的工作素養不足，什麼叫工作素養呢？就是他用一些辦公軟體的速度跟能力，他做PPT的質量，他用word做文件的能力。還有如果是軟體設計師，他的一些繪畫能力，如果是主持人他的臺詞功底。很多好的工作，其實也很多，重點是要看你自身的能力，中國有句老話叫做打鐵還需自身硬，如果你的能力足夠強，你的社會經歷足夠多，那麼你找一份好的工作也是一件很容易的事情。

最後結尾和大家說幾句話，就是，如果我們想找到一份自己想要的工作，我們要看看自己有什麼能力能讓別人應聘你給你這份錢。你要做三天的工作，你就要值得讓別人給你3000塊錢，你如果要做1萬的工作，你就要有相應的工作能力，讓別人給你這1萬塊錢。所以不要眼高手低好高騖遠，我們要腳踏實地的先從低階做起，慢慢的學習，往高攀。

大部分應屆生求職困難是正常的，因除了一些校園招聘的公司外，很多社會招聘的崗位都需要有工作經驗，所以應屆生求職困難不是自身能力的原因，而是崗位的需求與大量應屆生求職之間差距的問題。所以面對多次求職失敗，我們可以做的有如下:

1、如果有可能，找的公司可以儘量偏向一些對應屆生有需求的公司，這樣，可以最大機會的求職成功，減少自己的挫敗感。

2、找準自己的職業定位，不要沒有目的的廣撒網，這樣自己看起來很忙碌，但最後效果甚微。

3、一定要對自己應聘的崗位工作有儘可能多的瞭解，不要在面試的時候說得很表面，甚至是面試官看來很天真。

4、找準自己的定位，當多次求職失敗時，分析原因時，要客觀，不能把所有原因都歸責於自己，很多時候，面試失敗，不是你個人的原因，而是崗位的匹配度，崗位匹配度不是個人能力問題。

年輕人讀書十幾年確實很苦。但是不能認為大學畢業就可以一步登天。走上工作崗位還要繼續實踐和學習，等自己可以獨當一面，可以為社會做貢獻的時候，收入就來了。

你有這個機會，農民工沒有。

這是好現象。我們應該注意到一邊是招聘難，一邊是中國的，這兩種情況是並存的，源於社會在變化。

且想找用有工作經驗有實力的求職者，而應屆畢業生的不具備這些。與此同時，應屆畢業生也不願意將就低薪低價值的工作，於是矛盾由此產生，這說明社會進步了。以前包分配的時候你願意不願意都要去幹，而且只能從最基層幹，現在年輕人的機會比之前多得多。

地球之南我有以下三點建議：

第一，不將就。年輕一代的特點就是有自我，這是好事，不將就，直到找到一份自己滿意的工作，是第一種解決方法。這沒有錯，可以說是非常正確的。

第二，先幹著。如果覺得閒著沒意思，那就可以考慮找一份工作先做著，只要給錢，慢慢鍛鍊自己。這也是一種選擇，重點在於不要扭曲自己。

第三，繼續學。繼續求學深造，甚至最後走上研究之路，走進象牙塔不再出來。這也是一個很好的選擇。

感謝時代給予我們每個人的機會，豐儉由人、誠不自欺。

以下是個人觀點希望對你有所幫助由於畢業大量人才流入市場 導致供大於求 ，另外大量求職者流入市場導致崗位競爭 激烈所以某一些崗位 會出現人員飽和 另外應屆生 由於沒有工作經驗，從公司用人角度來說他們更願意用有工作經驗 這樣會降低人才培育成本，在由 應屆生第一次從事工作 從崗位變動 離職率來說都是偏高，對於某些行業來說 公司會對應屆生進行層層把關和篩選 對於對專業性要求高，競爭激烈的崗位來說 應屆生去應聘這些崗位 可能就業成功率低，那麼個人建議 可以放開就業渠道，不一定非要從事自己本專業崗位，另外銷售這個崗位從來都不嫌人多，對於應屆生來說從事銷售崗位歷練下自己也是挺好的。以上是個人觀點希望對你有所幫助，祝你找到心儀的工作。

不是畢業生找工作難，很多公司招人也難。關鍵是看你有什麼本事，你學到了什麼，你能做什麼，如果什麼都不會，什麼都不願意說，天天無病呻吟有什麼意思呢？

為什麼應屆畢業生找工作難？

主要還是沒有做好相應的求職準備。

很多大學生在大一大二期間就開始積累社會活動經驗和實習經驗，所以到大四求職的時候已經具備了一些基本的職場技能。

而一些大學生卻在大學期間昏昏度日，到畢業了才發覺自己沒參加什麼社會實踐，也沒有去公司實習過，簡歷無從下手，也毫無面試經驗。

所以，如果不打算繼續深造，最遲從大三開始就要有就業意識，就要開始實習，或者學習一些面試技能，學習一些基本職場技能。

其次就是，好的崗位不多，競爭對手卻不少，高不成低不就，最後不知道什麼適合自己。

因為當前社會產業升級慢，大多數不需要高技術研發人員，管理人員，缺少的是工人，和銷售服務型別人員，研發創新創業集中在一線城市，三四線城市大多數都是打醬油的