首先我對於這一次疫情期間被辭退的所有廣大員工表示非常的遺憾，這次疫情可以說是天災，對我們國家或者說全世界所有的行業其實都產生了非常大的影響，很多的企業由於長時間不能正常復工復產或者正常營業，陷入了困境。要知道企業是盈利為目的的經濟組織，那麼在企業遇到困難的時候，或者說不能盈利，不能維持下去的時候，企業為了生存，他會從幾個方面考慮，第一個原材料方面選用更加便宜的東西來代替，第二，減少不必要的開支。也就是成本壓縮，由於不能正常經營，原來的人員就顯得有些多餘，裁員是正常的一種處理方法。

所以疫情期間，如果你被裁員了，被辭退了，老闆問你，正確的方法就是告訴他企業應對疫情準備不夠充分，企業經營不善，我所在的部門整體被迫關閉，而且我的能力在其他部門也很難得到，很好的發揮，所以企業考慮我們整個部門都關閉了，我被辭退，這也是正常的。

相信這樣的回答，可以給你一定的參考，首先這樣的回答，他不是欺騙，他是基於現實的一種理性的思考和一種很善意的有技巧的回答方式，既沒有說你的工作不勝任，也沒有說你的能力不行，事實估計也是這樣，疫情期間太多的企業裁員或者倒閉，絕不是員工的能力問題，而是大環境造成的這種影響，企業沒有後備方案且做出的無奈的選擇。

既然被辭退，說明之前的公司在疫情中受到了衝擊，用工數量減少，這是社會共性問題也是行業問題，與其坐以待斃不如嘗試新的可能，現在來應聘新的公司和崗位，肯定對新公司有清楚的認識，相信會給新公司帶來不一樣的想法。

首先沒有什麼特別大的問題，可以如實回答，但是注意千萬不要說之前公司的不好的任何壞話，另外，況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

既然被辭退，說明之前的公司在疫情中受到了衝擊，用工數量減少，這是社會共性問題也是行業問題，與其坐以待斃不如嘗試新的可能，現在來應聘新的公司和崗位，肯定對新公司有清楚的認識，相信會給新公司帶來不一樣的想法。有的時候都很關心我們上一家公司的離職原因，這個問題真的那麼重要嗎？我可以很負責任地說：確實很重要。而且這個問題會影響到你是否能成功應聘這個職位，就好比現任女友問你為什麼會跟前任分手的道理一樣，要是回答不好，很可能這段感情也得告吹。職場這些年，也聽過很多職場精英關於這個問題的回答，有客觀的原因，也有主觀的原因。我總結了一下，基本如下：

客觀原因：

公司經營不善，倒閉了

公司組織變更，裁員了

公司搬到一個很遠的地方，上班太遠了

家裡人生病，需要辭職回家...

最主要是要說主動辭職。