我認為不合理，開會應該屬於工作，既然是工作就該在工作時間完成，超過的都算加班，而且加班是不能強制要求加班的，全靠個人自願。公司這種做法完全就是不合理

不知道，合理不合理。不過我知道，你可以不接受。那就人事辦離職唄。別抱怨合理不合理，如果你感覺不合理，把抱怨的時間多去做工作，做一個上位人，改變不合理。如果你不是這樣人，那就去辦離職去吧。抱怨不解決問題，告辭。

業餘時間被領導以各種理由佔用，到了連電視劇都這樣演：正準備去參加一個早就約好的活動或聚會，在路邊準備上車時，領導電話來了，讓劇中角色不得不放棄原先的計劃，調轉方向盤，車輛向公司方向開去，劇情開始一點點展開......

現實生活中，這樣的電話或通知，誰能倖免？

每一個堂而皇之的答案，都會告訴你這不僅不合理，還不合法！！

你有拒絕的權利，只看有沒有拒絕的能力。

稍有點經驗的領導，絕不會傻到用不正當的理由的來處罰你，但他肯定會處罰你，而且讓你比加班還難受，以此“調教”各種脾氣和天真。

也可能他就是用加班時間會議缺席這種蠻橫理由，簡單粗暴的來處罰你，那是因為他要的是權威。對你殺一儆百，提醒其他人要聽話，做到令行禁止。至於你的反抗可能會帶來的處罰和損失，他不在乎。

除非，相比他而言，你的存在對公司更重要、更有價值。

我曾在一家企業看到一位總工，上下班都是看心情的，想來就來，想走就走。老闆對此是一點脾氣都沒有，時不時還要當眾表達一番自己對總工的仰慕和感謝之情。

所以，下班後佔用私人時間開會，不去還要被罰款：肯定不合理，更不合法！但普遍存在。

1、走人！

走之前看看勞動合同、準備好證據，可以去勞動部門依法維權，然後呢？然後你進入待業和找工作大軍之中，期待下一家企業能夠好一點。

2、如果具有這些不合理要求的單位，卻在個人待遇和發展上對得起你，那你還是忍忍吧！

畢竟換一家企業、換一份工作以後，誰敢保證就不會有這些糟心事了呢？

3、不合理要求和規定多，在待遇和個人發展上還差......想想也還是忍忍吧！

如果有更好的公司或工作，你早就走了！既然沒走，證明你還沒有找到合適的工作，那不如先忍忍，努力提高自己各方面的能力，為下一份工作做好更充分的準備。

以上，互勉！

公司可能有特殊事情要通知，佔用下班時間開會也是公司的附加制度，不參加遭處罰不合理也是合理的制約環節了。無奈。

我覺得這個問題有必要開個地圖炮：

凡是下班後開會的公司，老闆通常都比較小氣。

你願不願意一直跟一個小氣的老闆幹下去，自己掂量掂量。

相信很多人都遇到過這樣的人：

去超市買東西，正式的購物袋要算三毛錢，那他就一定會從賣水果蔬菜的地方多拿幾個免費袋子；

去酒店住宿，不僅會把所有的免費洗漱用品全都帶走，有時候還會跟前臺打電話多要幾套一起帶走；

諸如此類，都是愛佔小便宜的表現。

其實生活中作為普通人，佔點小便宜也沒啥大不了，畢竟你去消費，人家開門做生意，就已經把這部分“便宜”當成了運營成本算在裡面了，所以說到底也並沒有妨礙別人什麼；

但開公司當老闆，非得利用下班時間開會，不參加還罰錢，這就是典型的小氣老闆，格局太低了嗲~

站在老闆的角度想，也許呢，他是覺得，他付你工資，希望自己的付出，物有所值，甚至物超所值，本來他的工資是買你八小時的自由時間的，可他想買你十小時，十二小時，嘗試了幾次之後，發現員工們都不吭聲，老闆就放心了：

哦，原來我用同樣的錢是可以買人家十二小時的，大家也沒啥意見嘛！

那以後就這麼定了，誰要是不讓我買十二小時，我還覺得我受損失了呢！要罰錢！

喏，邏輯就是這麼來的。

下班時間本來就是勞動法規定的員工的休息時間，公司要想徵用這部分時間，就必須支付額外的費用，我們通常叫做“加班費”。

或者像有些公司會靈活一點，把員工加班的那部分折算成工時，給你補個假、調個休，其實這種方式也是公司佔了便宜，因為下班後的時間，時薪應該是正常上班時間的1.5倍或2倍，調休其實就是等於把加班時薪等同於普通時薪來計算了。

但即使這樣，也比那些堂而皇之要求員工免費加班、利用下班時間開會的公司強多啦~

現在很多公司的管理者，還是七零後，六零後，他們的管理觀念，還停留在以前那種集體活動、集體學習、集體什麼什麼的階段；

殊不知現在的年輕職場人，更喜歡的是小團體的生活，年輕人所認同的【團隊精神】和那些老闆們所認同的【集體精神】不是一碼事！

所以相當多的年輕職場人，在一些管理模式僵化的公司裡真的是三觀不合，適應不來。

綜上：

一般來講，總喜歡下班開會，不來還要扣錢的老闆，一是愛佔員工的便宜，格局太小；二是不善於管理，管不好自己，也管不好員工。

真正懂管理的老闆，都知道什麼時候必須開會，什麼時候不適合開會，開會需要誰到場（而不是每次都強制全員），而不是把下班後開會變成常態來要求員工執行。

非常極其特別十分不合理，甚至有點過分。

但是朋友你要知道，人在職場，身不由己，很多時候不是合理不合理的問題，而是你能不能適應的問題。

多少公司用盡各種辦法讓員工加班，多少公司佔用員工私人時間開會，多少公司領導讓員工幫忙處理私事，這些事情嚴格講都不合理。但是你能不做嗎？

每個人都遵守領導制定的規章制度，唯獨你不遵守，你覺得領導對你是什麼意見？

每個人下了班都選擇主動或者被動留下來加班1到2個小時，唯獨你非要準時六點走人，你覺得領導看在眼裡會爽嗎？

每個人都按部就班老老實實在午休時間參加領導組織的會議，唯獨你非要出去吃飯或者跟朋友聚會，你覺得領導會對你刮目相看嗎？

所以，要麼你辭職不幹，那麼啥事沒有。如果你覺得目前這家公司還不錯，薪水待遇你都滿意，而且當下你也沒有更好的選擇，那麼留在公司就必然要接受領導的一些苛刻的規定和要求。

所以，我的建議是放平心態，主動接受。努力適應領導的安排就好。

不合理，但也要從僱傭兩方來分析這種現象和問題，更容易找到依據：

下班後開會次數多嗎，這次您沒參加是否影響公司重大成果或者客訴？如果公司因為客戶要求而招開的緊急會議，我認為作為重大關係人不參加者是不合理的，這種重大會議甚至關係公司的損失，佔用點私人時間也很正常，只要不是刻意下班開會就能理解。

為啥不參加，是確實有事還是因為反感故意以身試法？您是不知道，還是確實有事走得急，還是因為反感佔用私人時間故意不參加，如果是前兩種，公司又確實又造成損失，處罰您就有點過重了，但是企業在損失面前不處罰也有點於理不通，如果是故意不參加想以身試法我覺得更應該要處罰，因為商業競爭激烈的今天，誰都不能因為個人喜好而影響公司聲譽，這個很可能讓公司丟掉重大客戶。

公司處罰確實是因為您沒參加，還是已經造成重大損失而對您追責。前面說了，偶爾招開緊急會議處理客訴，您不參加造成重大損失而處罰是可以理解的。但，如果您也不是重大關係人，也非重大影響公司事件，也就是非必須要下班時間開的會，這樣的處罰顯然很難服眾，或者說這個公司是很不合規，或沒人情味的，可以維權也可以辭職。

我們還需要分析不合理事件背後的邏輯是什麼，畢竟現在的工作和生活很難嚴格區別開，再怎麼努力工作也是為了生活，儘量與公司多站在一起同思考，共命運才是上策。

企業單位都有業績和管理制度，工作時間不能進行。只有利用下班或休息日通紅開會，傳達上級會議精神，通報公司業績生產任務等。作為員工應無條件服從參加會議。不可缺席，如遇個人家中有事要請假批准。

公司下班後佔用私人時間開會，自己沒有參加被罰款，肯定不合理！

不合理、但改變不了、除非你辭職！

在現實職場中，很多公司都有延長工作時間或佔用員工休息時間免費為工作的現象，特別是私有企業，根本不會嚴格按照勞動合同，履行用工單位的義務；很大程度上損害了勞動者的合法權益。

但是，這是一種普遍現象，勞動者作為職場中的弱勢群體，為了掙錢養家，身不由己，也只能慢慢去適應這種環境。公司罰款不是因為你犯了錯，而是因為其他人都按照公司的要求做，你卻放著來，從公司管理的角度來說，你的行為好比“出頭鳥，不罰你罰誰”。

所以，在職場裡的人，一定要審時度勢，在不十分過分的前提下，只能忍受各種不合理的要求和待遇；才能發展的更快、更好！！！

首先明確一點：公司沒有對員工罰款的權利。

其次：這個事情企業肯定不對，但是你要考慮成本，如果跟公司提異議、辭職、投訴公司、甚至跟公司打官司，你可能面臨失業，這一切於你是否能全部接受。

最後，如果不能忍，你可以向當地勞動局投訴，也可以在確定了公司違法罰款的事實後，以公司未足額支付勞動報酬為由與公司解除勞動合同，要求工資補足工資並支付經濟補償金。

怎麼選擇還是要看自己。

要幹一行愛一行，把公司的事當成自家的事，工作並快樂著。學會換位思考，當領導的也不願意加班。特殊情況持殊對待。把心放寬了，就不計較了。

就事論事，如果公司有開會缺席的規定，公司罰你是合理的。公司在下班時間安排開會，你有權向公司要加班費，如果沒有事先協議是年薪、績效工資宣告沒有加班費，不給是不合理的，當然是否索取看你自己。但違反公司紀律公司是有權處罰你的。你可以認為這種制度不人性，可以不幹，但在公司就得遵守。

告訴你個公開的秘密：大部分企業的盈利點都在於壓榨勞動力。特別是一些新開的小企業，老闆其實很難的，一天8小時，雙休基本很難賺到什麼錢，不賺錢對老闆來說就是完蛋。對於加班這種事情，要看你的價值。如果你對企業有不可或缺的價值，那麼你大可以和老闆談談加班費加工資等條件。如果你是可有可無的角色，你和老闆談什麼？你一走馬上大街上隨便找個人就可以替代。歸根結底：年輕人別斤斤計較，多學點本事才能主宰自己的未來。也許你做了老闆後也想天天讓員工加班

下班後佔用私人時間開會而且不去還有罰款，不僅不合理，而且還違法，但是這種情況在私人企業太常見了，下班後開會、培訓、週六日團建培訓等等太多了，沒有相應的加班費不說，還不能請假，美名其曰提高團隊集體榮譽感、團隊能力等等，不參加就是不遵守公司制度、沒有敬業精神等等；即便如此還是很多人去參加這些會議、培訓，原因有幾點：

1、個個都參加，就自己不參加請假搞特殊，讓領導老闆怎麼想？

2、有些公司把參與會議、培訓等和績效掛鉤，不參加直接影響績效工資；或者和優秀員工、年終獎掛鉤，達到一定次數失去評優拿獎資格

3、有些企業特別喜歡下班後召集管理層開會學習培訓等等，老闆高層領導認為這是作為管理層應該做的，自己作為管理層的一員也不好意思不去，不去就是自己帶頭不服從公司工作安排

4、生活壓力所迫，不能隨意辭職，相比一份較為穩定且收入可以的工作而言，下班後的會議算不上什麼；或者說即便辭職找到下家，難保也是一樣