首先，不管什麼原因，我認為你在企業是不被認可的。與其賴著苟活，不如離職重新求職。

其次，離職時，可以為自己利益最大化。用人單位無法出具你不符合工作要求或者有瀆職行為的證據時，你可以用勞動法保護自己。由於企業不按勞動法辦事，可以要求離職，且企業補償額外的兩週左右工資。這個要求應該可以達成。

最後，既然此處不留人，自有留人處。希望您在新的工作單位，加強學習提升自己，只有有價值的人，才有被利用的價值！才能用時間換取收入！

祝你好運

沒有人情的公司，自己不喜歡的公司建議脫褲子走人！

現在特殊情況，公司也真有可能自身難保，敢於和領導溝通，在哪都想著要提高自己的能力，這樣走哪都瀟灑

第一：公司籤合同的時候，是以三個月為實習期和你簽訂的合同，白紙黑字寫的，沒啥好說的。

第二：這三個月是公司對你工作能力的一個考核，和人品的認知。也是你對公司的一個認知，看看公司前景如何，工作環境如何。雙方都屬於在一個考察雙方的一個階段。

第三：這個疫情屬於天災。自然因素誰也控制不了的事情，而導致無法上班，這個都不是雙方的責任。疫情穩定以後再繼續上班，繼續履行合同上面的內容。

第四：不要有其它的想法，咱們沒有上班，確實是沒有上班，沒有達到三個月的時間，是事實，誰也更改不了的事實。把自己的心態調整好，就當給自己放個長假，放假完以後繼續上班就可以了。

一，先找人事談，按合同辦事，二，如果不同意，拿合同到當地勞動部門投訴他，三，如果不想鬧僵，就跟公司和平商量，這樣做是雙贏，既保住了工作又不得罪人。

提問者你好：公司已疫情為由不讓你轉正我覺得應從這幾個方面去考量！第一公司的三個月互相考察可能是實際工作率為準而不是說以時間為準！第二如果你確實實實在在工作了三個月公司沒給你轉正那你要向人事部考證一下理由！有可能是你工作某一方面能力不夠找個理由委婉的拒絕你！ 那你就當是一種鍛鍊同時在下一公司好好的提升自己！如果沒有理由的拒絕你！那你就更應該離開這個公司！一個沒有原則的公司是不可能發展壯大的！第三工作的事我覺得不要太張揚 與自己的工作平臺鬧僵就算你贏了又怎麼樣 工作不開心 還不如另尋適合自己的出路！俗話說的好只要自己有能力此地不留爺自有留爺處！

我首先要確定，除去因疫情休息的時間，我工作是否滿3個月。

如果不滿，要向公司問清楚，延長多長時間，延長的時間不多於疫情休息的時間。

這樣我是能接受的。

畢竟也要站在公司的角度考慮一下。

同時，也要想想自己在實習期的表現。

如果表現的好，能得到領到的認可。這樣的話，一般都不會延長實習期的。

也許表現一般，或者時間短，領到還沒有觀察好你。這樣是有可能延長實習期的。也是可以理解。這樣就需要你好好表現了。

如果你真想在此單位工作，不要動不動就拿合同說話，或去找勞動部門。那樣單位更不會喜歡你。你只需好好表現，好好工作。

如果你不想在此單位工作。那就直接換工作。沒必要再糾結實習期了。

這個就有點麻煩了。看看有沒有辦法，沒有辦法，只有再等一等。因為你沒有上班兒，他不想給你算。這個要靠自己靈活。只有等到你上馬三個月之後的話，你現在嗯要求在裡邊兒上班的話給領導留個印象，不好對你以後沒什麼好處。對你的印象不好，你就是你轉正了以後他們給穿小鞋。

從你的這個事情來看：估計公司沒有看好你。所以，得先反思一下自己有沒有問題。

如果沒有問題，那麼來進行第二步操作。

與自己的部門領導溝通，看一下他的意見。如果說：他認可你。說明你是合格的。接下來開始第三步操作：找人事。先自己與人事談，看一下不轉正的真正原因是什麼。如果不行，再讓領導與人事談。

如果還是不行：可以有二個操作：

1，繼續再等一個月；如果你在意這份工作的話。

2，找勞動仲裁部門。當然，這個時候就意味著你和公司決裂了。你得慎重考慮這個選項。

這要看你啥心態了，如果想陸續這份工作，那你就忍忍吧，如果不想幹，你可以找勞動監察部門進行調解拿到應得報酬，也可以試著跟公司進行辯論，前提你得懂點勞動法知識。

公司以疫情為由在我工作滿三個月後不給予轉正，該怎麼解決呢？

三種處理方式：

一.是明確用人單位可以依據勞動合同法第三十九條與試用期職工解除勞動合同

二.是引入勞動合同中止制度，將延遲復工期確定為不可抗力導致的勞動合同中止期間，企業無需支付勞動報酬，但企業應為勞動者繳納社會保險和住房公積金

三.是將延遲復工期從試用期內剔除，在企業復工後雙方繼續履行勞動合同約定的試用期，延遲復工期內企業按5號文規定支付工資報酬。

基於目前的特殊情況，第三種方案於國家、企業、職工三方均有利，也更具有可操作性。

該怎麼解決，看你們的合同是怎麼籤的，如果合同上沒有，不轉正也有公司的道理，如果合同有，就可以請律師，或者辭職，或者上法院，如果公司效益好，你還想繼續工作，只有好好給公司商量，找突破口！

這個需要相互理解，因為從時間上算是滿三個月，可是您實際工作上班時間是否滿三個月？要看公司具體的制度是怎麼規定的！