我認為可以獲得工作。有經驗的人都是從沒有經驗的小白成長起來的。都要有經驗的勞動者，小白怎麼長大。只不過，沒有經驗的應屆畢業生在工資方面不同於經驗豐富者。只要要求不太高，都可以找到心儀的工作。不要嫌棄，挑剔工作單位，應屆畢業生最重要的是要藉助單位的平臺，積累工作經驗。從小白成長為老油條。

肯定能啊，只要不挑不揀，至於找到什麼樣的，就不好說了。

如果沒有實習經驗，時間上又來不及了，還想找到比較理想的工作，也不是一點辦法沒有。

1.好好挖掘一下自己的優勢，擅長的方面。包括但不限於學習好，即學習能力強。

2.雖然沒有實習經驗，但是在學期間，除了學習上課總做過些其他什麼吧？比如加入過什麼學生組織或社團，組織過什麼活動吧？參加過什麼課題組，做過些科研專案吧？

找到它們，提煉出你的能力，找到你的擅長和優勢。

3.運用STAR原則，總結出你的閃光時刻。

S situation

T task

A action

R result

當時活動的背景，你的工作任務是什麼？承擔什麼職責？為了完成任務，你是如何一步一步做的？最後取得的結果是什麼樣的？其中的挑戰是什麼？你從中的收穫和能力提升是怎麼樣的？

4.根據你擅長的，去搜索可以匹配你能力的工作機會。

5.從中挑選中你喜歡的，或者可以滿足你需要的。

你好，對於你所提問的應屆生沒有實習經驗能否找到工作。我可以明確的告訴你找不找得到取決於你自己。

第一，明白你所應聘的職業需要什麼技能

對於應屆畢業生來說，大部分人是沒有太多實習經驗的，這是毋庸置疑的，只有個別非常優秀的人可能會平時自己找一些實習來做。所以，重要的還是你怎麼包裝你的簡歷以及你在面試中的表現。簡歷圍繞你所應聘的職業，比如你想去一個教育機構當老師，你可以在簡歷上寫兼職做過家教，不過不能光寫上去就不管了，你可以自己去考慮一下，這個職位需要你有一些什麼樣的技能和素質，不要在面試的時候露餡，這樣對你很不利。

第二，不要對第一份工作抱有太高的期望

如果自己本科學校不是很好，本科成績也一般，又沒有什麼過硬的技能，也沒有實習經驗，那你最好別對你的工作抱太高期望，實際上，你除了一個學歷，什麼都沒沒有，如果有還可以的工作，就可以簽了，不要奢望第一次就找到你理想中的工作。

第三，面試整個過程中細節很重要

我說一下我自己的親身經歷吧，我在本科畢業找工作的時候，我們當時聽完宣講會之後，分為兩批，一個一個去另外一個小的辦公室面試，沒面試的都在宣講會那個大教室裡等著。我當時正好是坐在大教室門口的，然後下雨了，那個人資部主任就去拆教室外面貼的橫幅，我看他一個人踩著凳子又不穩，我就走過去幫他扶著凳子（其實這期間來來去去好幾個人都看到了沒去扶一下。）我面試是另外一個人面的，其實我覺得面試效果我自己感覺不是很好，因為我找的不是跟我專業相關的工作，一些知識我都答不上來，我就覺得涼了。然後面試完，我男朋友進去面試了，我就去大教室等他，然後那個人資部主任就自己走過來坐我後面跟我聊了一個多小時，後面所有人面試完都走了，一些凳子上有廢紙什麼的，我就全部收起來裝到垃圾桶裡。最後那場宣講會大概有一百多人參加，被錄用的只有七八個，我跟我男朋友就在裡面，他是確實專業知識過硬，我可能就是因為這些小細節才被錄用的。所以，細節真的特別重要，千萬不要忽視，尤其一些大公司更是如此，有時候他可能就是在試探你

今年應屆畢業生，受到了這場沒有銷煙的疫情影響，大部分暫時都還未找到工作，但是也不要過於擔心，疫情過後就會好轉了。

針對問題回答：應屆畢業生都是沒有經歷的，但是畢業也不會說找不到工作，只是看你找的工作合不合心意了。

特別對應屆生提供的崗位數量來看，今年是有所提升的，但是壓力也大，因為畢業人數在增多，競爭還是比較激烈。

自己心儀的崗位，多加了解，瞭解崗位職能的同時還要了解企業的文化與背景，多做準備，哪怕你沒有經驗，也會脫穎而出的。

以下是給應屆畢業生的幾點小建議：

應屆畢業生，剛剛踏入社會，切忌好高騖遠，正如題主所說自己都沒有經驗，只有一點學歷在手，那麼你還有提出一大堆要求的資格嗎？不能。只能一步步來，從無到有。應屆畢業生，剛剛踏入社會，腳踏實地一點。做事情不要拖延，按時按點的完成任務，不要想著偷奸耍滑的小心思，領導剛剛開始對你的映象就會不一樣。應屆畢業生，剛剛踏入社會，請收好你的自尊心。你入職初期，就是去學習的，請不要不懂裝懂，不會就是不會，改請教的就得請教。

應屆畢業生，剛剛開始不要過於挑剔，就業這件事情就是你的準備加機遇一起的，機會都是留給有所準備的人的！

很高興能回答你的問題。應屆畢業生找工作是最好找的，沒有實習經驗不能起到決定性的作用。所謂的實習經驗都是一些皮毛性的東西，對應屆畢業生的幫助真的非常有限。你要明白以下兩點，這才是應屆畢業生真正的優勢。第一：應屆畢業生具備先天的優勢，就是年齡優勢。在職場中，年輕人也就是應屆畢業生非常受歡迎。因為他們的工作熱情比較高，求知慾上進心強。年輕人的這股衝勁能夠給企業和公司帶來活力。這個優勢比起一些簡單的實習經驗要強的多。第二：應屆畢業生初入職場可塑性非常強，同時易於被領導，這是你的第二個優勢。因為可塑性強、易於被領導，應屆畢業生往往能夠在正確的引導下快速走向正確軌道，避免走彎路。接下來就會慢慢獲得領導的認可。作為一個應屆畢業生不要過多的在意是否有實習經驗，知道自己的優勢就好。這是我的回答，謝謝。

即使沒有實習經驗，應屆畢業生也是能找到工作的。

實習經驗對於應屆生找工作來說只是加分項，不是絕對條件。

從企業招人的角度講，公司招應屆畢業生看中的是你目前的個人素質、發展潛力和可培養性，而不是工作經驗。

我有個大學同學小馬，他大三時決定考研。在同學們紛紛實習，秋招各種參加宣講會、投簡歷應聘的時候，他沉浸在考研的備戰當中。很不幸，儘管他努力了一年，最終還是落榜了。因為家裡經濟情況並不很好，所以他放棄再考，開始找工作。所幸春招還有很多機會。

考研失敗，沒有實習經驗的他，最後進了一家網際網路廣告細分領域的前列公司，小而美。一年之後，跳槽到另一家網際網路知名企業。他是怎麼做到的呢？

首先，他明確了一點，他想進網際網路行業。因為他認為網際網路行業變化多，發展快，機會大，他能迅速成長。

接下來，他在學校就業網上看了春招的所有招聘資訊。又去諮詢了上一屆的很多學姐學長們，還找了許多在秋招成功應聘的同學們聊天。最後選出了5家企業，崗位多是管培生或運營崗。

以上，就是小馬同學整個的準備過程。

咱來複盤一下，就是1.明確方向，想進哪個行業或者說想做什麼崗位。2.尋找目標，確定幾家心儀公司。當然，不反對廣撒網，海投，但是重點還是要有的。3.知己知彼，儘可能多的瞭解目標公司和目標崗位。4.對症下藥，根據崗位準備簡歷。可以的話準備點建議或看法，不用擔心出錯。因為咱就是班門弄斧，得讓面試官看到咱的赤子之心和背後的努力。

在2020開年這樣的大環境之下，就業難成為了一個普遍現象。但是也存在大學生找不到工作，企業招不到人的現象。個人認為，現在這個社會是需要人才，而不是一群剛出來的孩子，未經世事，不瞭解人情世故、要求多、吃不了苦，但是也有一些能幹能吃苦的精英大學生在這群人裡脫穎而出。那我們要如何找一個好工作，讓公司一眼看中你

1.對於沒有相關工作經驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。自我評價著重寫個人愛好、氣質與性格以及對自己在學校裡學到的東西進行總結，向用人單位顯示出自己的潛力。原則是讓用人單位對你留下好印象，相信你有相應的學習能力。這就要靠小夥伴們自己來把握了。

2.最佳化教育與培訓經歷。要是沒有足夠多與欲申請的工作相關的經驗，你應當更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直截相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校裡的畢業實踐和畢業設計，這些活動也同樣要求高度自律的特點、完成不同任務的能力以及其它方面的個人素質，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。 3.儘量使簡歷完整，應儘量上傳清晰的、可以展示出你個人形象的照片。因為這本身也是對求職官的一種尊重，也是一種視覺上的體驗。

4.由於每年求職的大學生人數都很多，競爭力非常大。當我們找工作的時候，不要在一顆樹上吊死，不是非進這家公司。其實，很多公司都有自己的優勢和劣勢，不一定其他的公司就不行。

5.工資可以不是很高，但前景要好。記住，畢竟你剛畢業，沒有什麼工作經驗及談工資的籌碼，但如果你的工作情景好，還擔心公司不漲工資嗎?若公司不漲工資，要把握好機會跳槽。

祝願大家都能找到滿意的工作，加油！

應屆生沒有實習經驗，能找到工作嗎？這個問題呢，其實就是關係到了一個人找工作需要看的有哪些方面？

可以說呢，一個人能不能找到工作？並不是由他在大學期間有沒有實習經驗來決定的，可以說在同等條件下，如果說有實習經驗，那會為自己的求職加分，但是沒有實習經驗，並不能代表一定找不到工作。

對於今年的應屆畢業生呢，由於受疫情的影響無形中在求職上有了更多的壓力，競爭會變得更加激烈。但是呢，還是和上面說到的一樣的是實習經驗，並不能決定你是不是一定能找到工作或者是一定不能找到工作。

找工作的話，首先來說要從自己的簡歷上先下功夫，讓HR第一輪篩簡歷的時候可以把你的簡歷給留下來。接著呢，就是面試，面試的時候那就要看自己的一個表現了。所以呢，無需為自己大學的時候沒有實習經驗而擔憂。

沒有實習經驗和找工作沒有必然關係。

實習的目的是看看自己是否適合這份工作，找工作的用人單位找可以勝任崗位的工作。

答案是肯定的。

應屆生沒有太多經驗，HR肯定是知道的，他們更看重的是應屆生的潛力。

如果已經來不及積累實習經驗了，那就盡力去挖掘其他方面的優勢，展現出自己積極向上的一面。不要盯著自己的短處，這樣只會打擊自己的信心。

其實求職這件事伴隨著很多偶然因素，有些時候不是能力欠佳，也可能是氣場不合，所以帶著輕鬆的心態上陣，學會反思和總結每場的表現更重要，這樣才會表現得越來越好。機會總是有的，在這之前，認真做好準備：

1、認真篩選合適自己的崗位，不要因為焦慮而海投，很可能就是在浪費時間。

2、有針對性地準備簡歷。每一家公司的崗位要求都有差異，根據崗位描述去匹配自己的經歷，越匹配的簡歷HR越喜歡。

3、訓練自己的表達能力，學習STAR之類的結構化表述，讓你的表達更有邏輯，這樣會在面試中加分不少。

相信公司也是很願意給應屆生一個機會的，大膽展示自己，且行且成長！

1.應屆畢業生想找份工作，不難。想找份心儀的好工作，不容易。

2.應屆畢業生本來社會經驗就不夠，如果不是和崗位相關的實習經驗，其實用人單位也不太看重。

用人單位校園招聘，一看學校，二看專業，三看相關的實習實踐經驗，四看相關的專業獲獎或證書，五看學生幹部經驗，六看你面試的表現。

也就是說除了實習經驗外，看你其他是否有突出優勢。或者說在你專業學習、專業能力方面是否突出，可以作為突破口。

3.作為應屆畢業生，現在才考慮實習問題，就算想補救，因為疫情原因，也無法開展實習。建議你做好職業規劃，分析自己的優勢，想好第一步和三到五年的職業方向關聯性，這樣在求職過程中，目標清晰，定位準確，成功機率會大些。

4.抓住這上半年校招的機會，一般校園招聘，都是針對沒有經驗的應屆畢業生。成功機率會大一點。還有公務員，事業單位，西部計劃，三支一扶，農村教師計劃，參軍入伍……都是就業方向的選擇。

總之，求職成功需要對自己認識要清，定位要準，職業目標要明確。分析好現有的優劣勢，揚長避短，腳踏實地，努力奮鬥，年輕本身就是資本。加油吧！