生活已經進入賽場。氣氛異常緊張。無所不在的商業文化正以消費水平為標準將人分級。以面子工程為主導的生活，哪有那麼容易消停!

工資高和壓力大是成正比的，你的工資越高說明你承擔的責任越大，承擔的責任越大，就會有很多工作的上忙碌，忙碌起來就會身心俱憊，也就導致壓力大，也或許你工資高了，而你的慾望大了，也或許是工資高了，外界的消費提高了，都會導致壓力越來越大！

說起工資這塊，上幾年的工資和現在的工資不能相提而論，之前我們的工資一月能有個1500到2000元，過的相對非常充裕，因為那個時候的房租少，你的花銷也不大，而且外邊無論是吃飯還是買菜，價格要比現在低的非常多，我們那個時候肯定想的是多掙錢，一心向上衝的勁頭，你腦子就不會想什麼壓力！

多年之後，我們發現我們的工資一直在穩定提升，從原來的2000元左右，到現在的大幾千，但是在出去看看的時候，放貸、車貸、孩子教育、物價、房價各方面提高的非常大，以前2000的工資可以滿足所有，現在1萬甚至更高的工資已經無法滿足我們了，我們在追求物質以外也開始注重了精神食糧，壓力就會悄悄來臨！而這些恰恰自己或者外界的因素強加所得！

工資高，壓力大是正比的，我們改變不了外界因素，接下來只能調整好自己，鍛鍊好身體，迎接挑戰，把所有壓力化為動力，繼續磨礪前行！

我將根據自己的親身體會來分析、回覆問題的提出者。

問題是：為什麼現在工資越來越高，壓力卻越來越大？

答覆是：高工資的前提是重責任、高要求；高收入必定有高支出。

綜合兩點，壓力大是必然的！

一. 高工資高福利帶來的事情多、責任重

去年一年的時間，董事會就給我漲了兩次工資。

於是，我成功的在我所有的同齡朋友中，工資名列前茅。但是，面對越來越高的工資，我卻沒有絲毫的興奮。

因為我很清楚，換來這些工資我付出了什麼努力。

去年之前，我只負責分公司製造運營時，由於前期的基礎打得好，又有一個比較得力的團隊支援。工作上雖然也比較忙碌，但我基本上可以朝九晚五的上下班。

去年公司股東會議，我新增了管理範圍：集團發展中心。最簡單的對比就是工作時間的區別，沒有19:00前下過班；而且需要經常出差客戶、供應商，每天專案開發會議等，思想壓力翻倍的增長。二. 工資越來越高，工作的強度、壓力也會越來越大

同事老馮，是我很佩服的一個人，作為公司的專案總負責人，也是每天一大攤子事。

他不光要協調部門的內部專案，把握專案進度；還要不斷的和客戶進行溝通，這一溝通，又是沒完沒了的事。不光白天忙個不停，晚上還要回去開會，沒有 11 點，幾乎完不了。

最近半年來，差不多每個月有一到兩天左右，他都來不了公司，因為頸椎病又犯了，按他的說法，差點沒把自己痛暈過去，不光有頸椎，還有膽結石。

之前有一次，專案特別的著急，他把自己關在了小會議室一天，下班出來的時候，直接給我們說，“膽都坐痛了！”，因為壓力實在是太大了，工作強度也是相當的大。

沒錯，他的工資是同級別當中最高的，但帶來的是他的身體越來越吃不消。

三. 職場競爭的壓力也越來越大，推動著我們不斷前行

吳經理是從底層一步步慢慢做上來的，現在有的是生產部的核心負責人。但市場的變化、管理的革新，帶來了對管理崗任職者能力的要求也是日益加大。在很長的一段時間內，我們都改變不了這個事實，畢竟現在留給年輕人的機會越來越少了，除了拼命，我們真的很難有其他選擇。

崗位提升了、工資也高了，身上的擔子就重了，心裡的壓力也大了~

四. 工作的本質就是迴歸家庭，有了高收入，面對高支出

都說年輕的時候用生命換錢，老了的時候用錢換生命，這話說的一點都不假。

那麼明明知道過度加班、超負勞累對身體有很大傷害，可為什麼還要拼命的工作呢？

我的同事小邱，他說他要存錢年底要買房；同事小黎，他的兒子今年剛上幼兒園，一年學費加其他開銷接近3萬。

我的一位學弟，最近剛有了小孩，他給我說，他不敢輕易離職啊，因為只要一離職，下個月孩子的奶粉錢就沒有了。

只要一離開大學，進入職場，我們就會面臨各種壓力，聽得最多的，就是買房，結婚，這是一筆鉅款；等結婚以後，孩子的生活費，學費，也是一筆巨大的開銷；等到年紀再大一點，父母的身體就越來越差了，一生病，那就更麻煩了。

我們要想增加收入，學會承受壓力就成了我們大多數人無法拒絕的選擇，因為，各種生活、工作的壓力就擺在那。

END

第一，工資與房價不匹配。如果長期在某一個城市工作，一般會有安家的打算，但房價太高，讓人望而卻步。比如北京，月收入兩萬已經算是高收入人群了，但北京房價均價七八萬一平，買個八十平的房子也需要幾百萬，另外物價水平也很高。工資雖然也在漲，越來越高，但房價和物價也在漲，壓力能不大嗎？

第二，工資越高，責任越大。一個人掙得越多，他就需要付出更多的時間和精力，就需要解決更復雜更有挑戰性的問題，每個人都不是萬能的，當遇到一些自己很努力也解決不了的問題，內心倍受煎熬，領導又一直催儘快解決難題，在雙重夾擊下，壓力能不大嗎？

第三，工資越高，自由的時間越少。工資越高就需要把一天的二十四小時除了睡覺外絕大部分的時間佔據，甚至週末也要加班，此時生活只有工作和睡覺，沒有其他，這樣的生活短期可以承受，但時間長了，身體就會出現過勞現象，身體的各種機能下降，工作造成整天處於高度緊繃狀態，壓力能不大嗎？

你問為什麼現在工資越來越高，壓力卻越來越大？其中的原因無非就是：首先是工作標準越來越高。改革開放40年後的今天，中國的勞動力素質越來越高，在多數領域己由簡單勞動轉變為智慧操作。加之產品進入國際市場，與國際標準接軌。對產品質量檢驗監督越來越嚴格，因此對員工的要求也是越來越嚴格；

其次是消費標準越來越高。隨著收入增長，許多家庭的消費觀念與消費標準也是越來越高。由租房住到買房住；從溫飽生活向美好生活需求的轉變，都需要更多的積蓄，特別是揹負著房貸與車貸的人，壓力更大；

最後是培養孩子的標準越來越高。以前滿足於考個大學，現在的標準是要求上名校，去國外留學才成。

另外加上物價上漲和醫療費用的大額支出等。總之收支不平衡加上工作壓力大，這就是你的問題產生之原因。你覺不覺得有些道理呢？

請你再看看圖中的景物吧，可能有助於放鬆一下心情。

兩個問題：1、你希望“位高、權重、責任輕；錢多、事兒少、離家近”？你想什麼都佔？2、老闆支出更多的薪酬，不就是為了要你提供更多的價值嗎？作為沒有任何背景的草根出身職場人，這不就是一個非常正常的職場變化嘛！你到底想怎麼呢？

老闆願意給某人支付更高的薪酬，必然此人給老闆提供了某種更高的價值。這幾乎是必然的一個邏輯。沒有哪個老闆是傻子！那可是真金白銀哦！

當然了，每個下屬給老闆提供的是哪方面的價值並不重要，重要的是老闆看重那種價值。

通常情況下，老闆支付的薪酬越高，意味著此人需要承擔更多的責任、完成更多的工作、承擔更重要的工作。這本來就是職場的現實狀況。

不要拿那些烏七八糟的案例來證明老鬼的說法的是錯的。老鬼已經說明了：只要你提供的價值是老闆在意的、認為重要的，才有可能獲得更高的薪酬。

老鬼說過：老闆看重的是每個員工能夠提供或者帶來的價值！這並非一種冷血的說法，而是市場條件下必然的一個邏輯。

作為草根出身的職場人，能夠有能力承擔更多、更重要、技術性更強、對能力要求更高的工作，並且讓老闆願意付出高薪酬，已經算是非常好的結果了！如果遇到一些黑心老闆，乾的再好、再多都得不到加薪或者升職的機會，那才叫鬱悶呢！

攀比心理是要不得的，不要羨慕個別人輕輕鬆鬆的獲得高新。我們沒那個條件或者資質、背景，就不要在這些方面浪費情緒！因為，這不僅對自己沒益處，還會對自己帶來負面影響。

魚和熊掌，不能都想得到吧！想薪酬又高、壓力又小？哪兒有這麼好的機會放在你的跟前呢？

你可以為了工作輕鬆些，找薪酬較低、工作壓力較小的工作；

如果你希望獲得高薪，就應該對工作壓力的大小有充分的思想準備！

要麼你就從現在開始每天燒香拜佛，祈求老天爺讓你走運得到“錢多事兒少離家近、位高權重責任輕”的一份兒工作吧！

舉個不恰當的例子，馬克思說過：

“當利潤達到10%時，便有人蠢蠢欲動；當利潤達到50%的時候，有人敢於鋌而走險；當利潤達到100%時，他們敢於踐踏人間一切法律；而當利潤達到300%時，甚至連上絞刑架都豪不畏懼。”

讀出來點感覺了嗎？想獲得多少利益肯定需要有對等的代價。

但是，當僧多粥少時，會出現為了工作，自願降低待遇的人，這是一個向下的惡性競爭。

向上是良性競爭，因為也有一部分人挑戰更大壓力，更高精尖的工作，而這樣的人才是稀缺的，企業願意付出更多的成本。

工資越高壓力越大，存在兩類人群：高精尖人群和其他人群。

高精尖人群有很高議價空間，企業也願意為這樣的人才付出更大的成本。比如騰訊阿里跳槽的員工，有人跳槽漲薪甚至達到三倍。

其他人群，屬於腰部以上的人才。他們往往要承受996、007的工作強度，壓力也可想而知。

每年大批top10高校的人才進入市場，他們是追趕者也是挑戰者。

頂尖公司提供他們稍高於市場的薪資，同時帶給他們的是價效比極高的壓力值。是一種促進也是歷練，當然很多人才在中途出了局，流向下一層次的市場。

每個人都會把收入與壓力相比較，但可以肯定的是，在成長階段，壓力肯定是強於同等薪金水平的，高出的那部分壓力，對應的是企業提供給你的成長空間。

而在職業成熟期（高精尖），壓力是低於同等薪資水平的，薪資高的那部分，對應的是人才幾十年的經驗、資歷、人脈等等背後沉澱的資源。

現在的工資收入高？

現在什麼不高？

小時候五分錢能買個雞蛋吃，五分錢還能吃個火灼，上學，看病，住房，都是不要錢的，，，

現在哪？看人家住獨樓， 看人家拿工資喝茶水，，，

那是因為你光看見工資越來越高，沒看見房價越來越高，沒看見消費越來越高，沒看見彩禮越來越高，沒看見失業率越來越高。

現在有很多專家，動不動就說現在比七八十年代，工資翻了多少多少倍，卻對物價上漲多少倍隻字不提，我覺得這樣的演講是沒有說服力的，是非常虛偽的。過去雖然掙錢少，但是一張大團結能頂現在多少錢？而且不論城市還是農村，都不為房子發愁，所以不管掙多掙少，都花在吃穿上了，吃的好，穿的好，幸福感也就提高了。而現在很多家庭為了攢錢買房，恨不能把嘴縫死 ，從牙縫裡省錢。

再加上誘惑多了，攀比多了，需求多了，尤其年輕人相互攀比，手機很多都用好幾千的，甚至上萬的蘋果，“千元機”還看不上，上班掙錢瞪不起眼來，伸手向父母要錢眼都能瞪到頭頂上。不掂量掂量自己的家庭條件，不看看父母掙點錢多麼不容易。所以壓力大，也是太過追求物質造成的，人心不古，思想不純了，人們變得越來越幼稚了，很多三四十歲的心智都不成熟，於是腦殘這個詞彙誕生了。80年代大多都騎個腳踏車，還愛惜的要命，雖然掙錢不多，但錢也不這麼毛，也不用還房貸 ，貧富差距也沒有這麼大，沒有比較就沒有傷害。所以人這輩子越比較越痛苦，再加上現在資訊發達，眼界開的太大了，見識的太多了，讓很多人變得眼高手低，不自量力。

不知大家有沒有這種感覺？掙多少也覺得不夠花的，掙少的時候覺得不夠花的，掙多了仍然覺得不夠花的，剛剛覺得日子有起色了，以為可以存下點錢了，沒想到需要買的東西也越來越多了，以前沒錢時不敢想的東西，現在有錢了敢想了，比方沒錢時，用個千元機就挺好的，甚至六七百的也照樣用，有錢了你開始想蘋果了，嗯，饞“蘋果”了，一下一萬造進去了。買房子也是這樣，本來有幾間房子住著就挺好的，簡單佈置佈置，這就是一個溫馨的小家 ，可是現代人，非得拿出好幾萬裝修，把家整的花裡胡哨的，有的甚至光裝修費就達到了幾十萬，僅留下很少一部分錢作為日常開支。在我看來這是不合理的，依我的看法，應該把大部分錢存著，用來吃穿，或養老，或看病，或者有什麼急用，以備不時之需。其他的高檔消費，沒必要的就不要買，不要死要面子活受罪，比方車子沒有必要就不要買，騎個電動車也挺好。（收入和消費的比例沒有掌握好，每月掙5000，你想買8000的東西，這怎麼可以呢，慾望是不是有點高了？人家有錢人，甚至億萬富翁，雖然開著百萬豪車，千萬豪車，但人家的存摺上，仍然還有幾百萬，幾千萬、幾十億現金）所以人有時候有些壓力都是自找的，有些煩惱也是自找的。

這個問題問得好！

現在人的工資越來越高，這話的確不假。記得我97年從國有企業出來打工，在一家五金廠做質檢，基本工資600元，讓大家羨慕的不得了，那時工人的基本工資不到400元。

現在普工的工資，雖然各地差別很大，但平均4000到5000是有的，不知道翻了多少倍。

但是就像本題所說，人們的壓力越來越大，也是事實。什麼原因呢？

究其原因，主要有以下幾點原因：

1.物價因素，這是大家公認的原因。最近10年，中國的通貨膨脹率，每年大約3%-5%，導致物價上漲，這是最直觀的原因；

2.人們慾望越來越高。比如說20年前，私人購買汽車的很少，買房子的就更少了。現在的人，買汽雖然沒有普及，但很常見，買房子也是城市人結婚的首選。光這兩樣就夠你受了，壓力能不大嗎？

3.消費習慣在改變。比如說網購，淘寶，拼多多是吧，小手一點，東西就寄到家了，當然錢包也癟了點。再比如，來個親戚朋友，以前都自己做飯，現在去飯店吃的不在少數。吃完飯還要卡拉OK一下，是吧，這一來輕鬆花掉1000元，這在20年前基本不會發生這樣的費用。

總之，人們的壓力主要還是來自購買慾望的提高，不完全是物價原因導致。

首先表示感謝作者對我的信任，因為我是一個窮人，所以從我的心態和所處的地位來回答這個問題可能會有很大的侷限性和片面性，望大家諒解，多多騷擾啊！

要說明這個問題你的從有錢人的發家史談起，我們都知道錢不是大風颳來的，更不是海水潮來的，凡事有錢人都是經過幾代人或者自己努力拼搏賺來的，他們的錢由於來的不易就更怕失去這份錢和錢給他們帶來的諸多優勢，所以他們越有錢壓力就會越大。因為想有更多的錢來讓他們有更大的優勢。這就是為什麼貪官會越貪越大的原因。

再者就是他們的生活環境，因為有錢人的生活圈子會接觸上層的社會，人外有人天外有天，會讓他們在看到自己的不足和更多的奮鬥目標，那麼他們就的更加努力的去做大，做強，所以他們的壓力也會隨著金錢的增加而不斷的增長。

其三就是，社會，環境，有錢人的思維模式導致的。有錢人的交際圈耳濡目染的都是如何賺錢，他們有更多的賺錢機會和合作者，機會對他們來說唾手可得，因為他們的圈子決定的，他們的思維模式和環境就會推著他們繼續努力向前。在我們這些窮人，懶人看來他們就是越有錢壓力越大了。

處處充滿了競爭，你不擠破頭就會被落下，不能停，也不敢停。

現在的社會已經處於高速發展狀態，不是你主動去進步，去爭取，而是社會在逼迫著你不斷前進，這麼多行業，說不定哪一個就是下次的風口，想要脫穎而出，就要時刻做好準備，

幾十年前沒有那麼多發展起來的行業，在一家公司幹到退休就算是功成身就了，運氣好在國企的話，下輩子衣食無憂，現在呢，國企的崗位誘惑力早已大不如從前，找工作的時候不再是安安穩穩的過日子，拿著不多不少的工資。

沒有辦法啊，誰也不願意在同學或者親朋好友面前低人一等，從自己，再到孩子，都要比別人強，活得能不累嗎。

工資越來越高，是名義工資。實際工資是解決衣食住行醫教需求的水平。實際工資與實際需求的差距不斷增大，即越來越高的名義工資，離換算為實際工資的差距越來越大，所以人們的壓力越來越大。

世界萬物均有平衡，靜態的或動態的，平衡方能存在，工資和壓力就像一個蹺蹺板的兩頭，儲存著一種動態平衡。沒有公司會高薪養閒人，而且公司還要賺錢，也就是說需要壓榨你的剩餘價值，他給你的多少錢，你必須給他賺的更多。而且拿高薪必然是伴隨職位的提升，位置越高，壓力和風險越大，你看皇帝位置高吧，但那是有腦袋搬家的風險。

總之，工資與工作量是成正比的，工作量和壓力也是正比關係。2005年應聘到成都某中日合資公司，2011年的時候工資稅前4052塊，這家公司公積金買的高，五險一金扣完到手三千都沒有，苦逼的很，但是上班那就是等下班，一天最多忙2個小時，其餘時間找不到事做。那時中午有45分鐘吃飯時間，每次吃飯都會提前15分鐘去，然後回來小憩一會兒，13點鐘的時候雷打不動陪兩個女同事圍著工廠外面轉一圈，工廠佔地700畝，一圈下來2個多小時。

另外還有一個地方是發貨區，發貨的東西是工程機械，體積大，佔地寬，為此廠區一邊專門修了一個發貨辦公室，裡面兩三個人，也沒有領導過來檢視，我們常去那裡，那邊的發貨班長看樣子也是無聊透頂，非常熱情，嘮嗑起來沒完沒了……

後來跳槽去了一家美資公司，工資翻倍工作量大增，但也是每天忙五六個小時，在這家公司幹了五年後去了另外一家美資公司，工資再翻倍，現在每天上班像打仗，開不完的會，做不完的PPT，處理不完的事……有時想想一個月收入是可以了，但太忙了，這麼忙有意思嗎？但如果找份清閒一點的，工資必然低，那就更沒意思了。這就是家裡沒礦，兩難中求生啊……