在正式回答這個問題之前，我先丟擲一個問題，你覺得你會怎麼答？

問題：每個月的工資計算方法都是從月初第一天算到月末最後一天，為什麼要到下月1號發、5號發、10號發、15號發、25號發？

我推斷，有些人能說出充分、充足的理由，有些人則茫然。

一、工資是怎麼計算、怎麼核算的？

工資一般分為兩大類：固定工資和浮動工資，如果說收入的話，還包括一些補助補貼。

給員工發工資前，必定會對員工的月工資進行核算，才能發放。發放工資的部門，在核算員工工資的時候，需要很多的依據和資訊資料，他們包括但不限於考勤記錄、加班記錄、獎懲記錄、考核結果、加薪申請核准單、補貼補助政策，業務人員還包括業績提成（有些每月計算提成、有些按季度計算、有些按半年計算）。發工資的部門要對每一個員工的這些資訊，進行計算、核實，才能得出他們每月的實際工資。

固定的部分比較容易計算的，基本每月都是一致的，除非有加薪的員工會另外計算。浮動的部分，需要用到以上這些資料，進行核算，比如遲到罰款、加班費、業績提成、獎金、績效工資等。

而這些核算，是需要時間的。

所以，工資資料相對比較穩定，固定的，當月月底就可以發放。

工資資料變化比較大的，需要在月底過後的一段時間進行計算，才能發放。

這段時間的使用就是產生無法月底發放或月初馬上發放的原因。

二、為什麼5號發放或者10號發放或者更久的時間發放？

剛才在第一條已經解釋了，月底過後，上月的工資需要整理核實那些發放和核算工資的資料、資料，並對每個員工的實際工資依據這些資料、資料進行計算，這需要時間。有些公司的資料資料比較龐雜，有些公司的工資相關資料和資料比較簡單，使用的時間也不一樣，所以有些公司可能次月2日就能發放上月的工資，有些公司計算時間長，則需要更長的時間，所以根據資料的複雜程度，有些5號發，有些10號發，有些12號發，有些20號發。

三、工資資料的計算、核算真的需要那麼長時間嗎？

我們很難去說，那些工資資料到底要多長時間才能計算出來，但可以肯定的是，有些公司的工資發放日確實是根據核算工資資料確定的，一般能夠5天完成的，就定在6號發，能夠7天完成的，就訂到10號發。

但是，有些公司把發放工資的日期推到次月的很久，一是因為確實需要核算工資資料的時間，二是把員工的工資壓著，公司才覺得安全。為什麼？如果是5號發，壓的工資也就5天的時間，如果是15號發，就壓著員工半個月的工資，如果是25日發，就壓著員工幾乎一個月的工資。這些都是公司和員工萬一發生變故以後的籌碼，工資壓的越多，籌碼越重。對不對。這些籌碼到底用來幹什麼？

四、壓的工資時間越長，籌碼越重，越能控制員工。

這裡，舉個例子，一個員工提出離職，走了。但員工走後，發現這個員工曾經出過一個低階錯誤，讓公司損失了9000塊錢。公司要求其賠償。怎麼賠？員工已經走了！上月的工資扣掉，不過員工工資才6000塊，不夠扣啊。如果是5號發工資，那公司還壓著員工5天的工資，加上這五天的工資1800塊，才7800塊，其餘的員工是不會回來給你補上的。但如果是25日發工資，壓著5000的工資，加上上月的工資6000塊，一萬多塊，足夠員工“賠償”公司的損失了。

這只是舉了個極端的例子。這個例子說明什麼？

說明老闆什麼都會防著員工，事事想著如何讓公司不吃虧，事事想著壓住員工的工資以防萬一。壓著的這部分工資，就是公司隨時可以讓員工聽話的籌碼。這個籌碼的大小，能說明老闆的做人器量，做人的器量反映著一個公司混得好壞。

那麼，你說，5號發工資、10號發工資、25號發工資，哪個更能說明公司好、公司差？

你們都是明眼人，能看得出來。

當然，我們不能這麼一概而論。我曾經聽過一個國企的網友告訴我，說他們是國企，工資也是25日發，公司也不差。是的，這是體制內的事情，確實不好講。

但是，我們這裡談的普遍意義的事情，特殊的情況對我們來講沒有意義。

所以，我們基本可以從發工資的日期，來判定一個公司混得好還是混得差。大家可以去找一些朋友驗證一下。發工資越晚的公司，大部分都混得不怎麼樣。

綜上，員工如果去應聘，找新工作，完全可以問問公司的發薪日是記號，可以對這個公司做個初步判斷。

我們以前是每個月28-30號才發工資，不過是發當月工資。後面覺得不好，就改成每月1號預發當月工資。這樣的制度不知道好不好。

很多職場論壇流傳著這樣一種說法：

社會上的公司大約分為三種發薪日，分別是，次月的上旬、中旬和下旬。

第一種，上旬。

這樣的公司比較高大上，外企居多，也是大公司們大多願意採取的一種發薪日。

因為大公司比較注重員工對企業的認同感，而發薪日在每個月比較靠前的日子，會提升員工的工作積極性。

所以大公司都喜歡在上旬發工資，而且，假如遇到法定節假日，還會酌情提前發放工資、獎金和補貼。

比如，假設10號是這家公司的發薪日，但8號是某個節假日，公司的財務和人事就會選擇在8號把工資和獎金給員工發了，讓大家能夠手頭寬裕地過節。

這樣，會讓員工覺得有幸福感，假期歸來後會更努力的工作。

第二種，中旬。

國內很多本土大公司，國企比較喜歡在中旬發工資。

而且這些公司，大多效益高、制度健全、發展勢頭看好，處於上升期。國內私企相比外企會更加靈活一點，逢年過節大多也會提前發工資。

第三種，下旬。

每個月十五號或者十七號以後發工資的，多見於規模較小的企業，或者勞動密集型的企業。

曾經問過一個二十五號發工資的人事，為什麼選擇在月底發工資呢？

（但是這種方法真的管用麼？如果員工真的想辭職的話，不管你幾號發工資，發完了人家就會走啊……）

幾年職場經驗積累下來，也換過了國企，私企，外企等幾種不同的公司，我覺得幾號發工資不是很重要，重要的是這個公司會不會拖欠工資。

每個公司運營機制、公司文化不同，所以發工資時間稍有差別，實屬正常，這個時間差其實不會影響公司的本質。

只要能發，且按時發，就沒什麼大問題，早兩天晚兩天，對員工來說也沒什麼區別，尤其是對月光族來說，早發早花完，晚發晚花完而已……

另外，大公司一般不會有發薪方面的問題，如果你入職的是小公司，那麼在入職之前，最好透過可靠的渠道，瞭解一下這家公司發工資是否準時，是否有過拖欠的情況。

有些公司發工資還很隨機，比如這個月是5號發，下個月是25號發，這樣也會搞的員工很被動。

如果對發工資的時間很介意的話，比如你有貸款要還，或者每個月固定時間有固定支出，

建議小夥伴們在面試的時候問清楚這家公司的發工資機制，免得耽誤了自己的事情。

因為公司大概不會因為一個員工的要求就更改發薪日，你進了這家公司只能適應他的規則，所以，最好還是找一家發薪日符合個人實際需要的公司哦！

江湖傳說，根據發工資的時間，可以發出公司的好壞！

10號之前發工資的

大多是都是大公司或者資金流充足的

不僅僅是高薪

各種福利待遇也拿到手軟

年終獎更是讓人羨慕到不想說話

多為效益較好，制度較健全的公司

這些公司多數為私企

待遇不錯、制度完善也比較人性化

不僅按時發工資

遇到發薪日與節假日衝突

大多數情況也會提前發放

多為小企業、尤其社會服務業、勞動密集型公司

在月中旬發工資的

主要是為了穩住員工，用工資圈住員工

讓你不管什麼時候離職

都會有一部分工資壓在他手裡

按照《勞動法》規定

公司應該按月支付工資

超過30天構成拖欠工資

這種企業完全沒有呆下去的意義

請拿起法律的武器捍衛自己的利益！

關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！

江湖傳說，根據發工資的時間，可以發出公司的好壞！

10號之前發工資的

大多是都是大公司或者資金流充足的

不僅僅是高薪

各種福利待遇也拿到手軟

年終獎更是讓人羨慕到不想說話

多為效益較好，制度較健全的公司

這些公司多數為私企

待遇不錯、制度完善也比較人性化

不僅按時發工資

遇到發薪日與節假日衝突

大多數情況也會提前發放

多為小企業、尤其社會服務業、勞動密集型公司

在月中旬發工資的

主要是為了穩住員工，用工資圈住員工

讓你不管什麼時候離職

都會有一部分工資壓在他手裡

按照《勞動法》規定

公司應該按月支付工資

超過30天構成拖欠工資

這種企業完全沒有呆下去的意義

請拿起法律的武器捍衛自己的利益！

我覺得題主說得不一定全對，也是有出入的，但不管咋樣，能按月開工資的單位都是好單位。

我是一個下崗職工，四處打工的，面臨著都是私人的企業，而且餐飲方面佔大多數。他們的開支就是不按流程辦事。每月10號以前開支的，大多數連鎖店，統一規劃統一管理，有一定的制度的，但這幾天就是壓的工資錢，如果提出辭職了不幹了，馬上走就沒有了。等到來新人了，可以走了，這幾天的工資加上這些天的工資一併都會給你開的。有的飯店不好找人，又怕員工不差這幾天錢的，就會選擇15、20、25這幾號開支，就是你想走也走不了，那個是半個多月的辛苦錢啊！誰忍心扔在那裡啊！於是就得乖乖的給人家幹活，直到人來了，讓你走了，錢一併都開齊。這就是半個多月以後開支的原因了。但前廳服務員年齡小，沒成家，也就不差這點錢，想走不開支也留不住人。

只有不好找人的工作單位，才會這麼的幹，因為一個蘿蔔一個坑的，人都走了，活沒有人幹。這就老闆的下下策。不過都已經習慣了，只能月月開，不差這幾天了，不幹了，錢一分不差的能拿回來就知足了。

這個問題沒有答案，只要能正常發工資的公司都是好的公司。一般公司發薪日期跟公司的考勤週期、工資製作籤批週期、公司規模和公司業務週期相關。

考勤週期

大部門公司考勤週期是1號到月底，但是也有的公司考勤週期是上個月的某一天到本月某一天，我所經歷過的公司有上個月25號到本月24號作為一個考勤週期，比如上述兩種方式的公司發放時間沒有可比性。

工資製作籤批週期

一般公司的工資由人力資源部薪酬人員製作，工資一般跟考勤、績效考核相關，因此製作之前要收集考勤、考核資料。這個時間長短跟工資發放週期也有關係。

籤批流程，製作完畢人力資源領導籤批，然後公司負責人籤批，有的公司還會讓財務籤批，因為公司是人力成本的主要組成部分，公司在簽字的時候比較慎重，流程越多，工資製作週期越長，相應的發放時間也會比較晚。

公司規模

一般公司規模小的公司，工資製作完畢老闆簽字財務發放；公司規模比較大，一般管理流程會相對規範，完全按照流程走，發放時間一般取決於流程走下來的時間。

業務週期

公司發工資肯定要考慮公司資金流動狀況，賬面有錢才能保證工資的及時發放，因此要看公司的回款情況，公司回款跟公司業務週期關係比較大。

因此一般公司發放工資都會考慮上述四方面因素，制定出固定發放時間，本質上沒有好壞之分，因為工資是滾動發放，工資總的金額不受影響。從法律層面來講，符合法律規定的按月支付工資。

我進公司的時候當時給我說的是每個月固定30號發工資，當時也是沒問清楚，公司還要壓一個月工資，現在想想都後悔，而且並不是30號當天就發了，每次都要拖好幾天，有時候都要拖一週左右，之前有員工都去法院告我們公司去了，簡直了真的，靠這種辦法想留住人不可能的，我認為首先做老闆要有信譽，說道做到，說幾號發就幾號發，偶爾公司晚發1，2天可以理解，但是每個月晚發好幾天，你這就說不過去了吧，我記得我來公司時候公司快100人了，也算個不小的公司，現在公司剩下30多個人左右，真的發工資的日子很重要，老闆的信譽更重要，不是你壓工資就能留住人，也不是30號發工資或者晚發工資就能留住人，好的公司從不拖欠工資，員工不會無緣無故離職，員工有責任，公司要有擔當，有信譽才能留住好的員工！（僅代表個人看法，兄弟們手下留情別噴啊！）謝謝！

曾經在一家公司工作四年，親身經歷了發薪日的變化，提前申明下，最終離開這家公司和發薪日的變化沒有任何關係！

剛開始的時候，發薪日定在月初3個工作日內，公司加上老闆一共六個人，兩個客服，三個銷售，人員少，工資也好核算，老闆就把工資核算統計交給我，記得當時老闆說，我最討厭工資發的晚的公司，早發晚發都要發！

公司業務開展的很好，人員同樣也增長的比較快，由六個人增到將近20人，增長的基本都是銷售人員，隨著而來業務量的核算工作量增大，同時也出現了一些問題，比如為了刺激出單，收款不按到賬時間，按照打款時間，對私打款還好，即便及時到賬，對公打款就需要3-5天時間，一方面為了規避風險，一方面為了心裡踏實，發薪日就改為月初7個工作日內！

後來，隨著業務發展，銷售人員和能力的提升，客服人員需求量增大，辦公場所進行了搬遷，新的辦公場所，人員激增到50人，再由我來做薪酬一來不合適，二來精力不夠，公司也組建了財務部，招聘了專門的財務人員！而且公司薪酬制度也進行了變革，從核算方式到核算確定，人員的眾多，各部門不同的標準，再加上財務人員的不是很熟練，發薪日算是無奈的推遲了幾天，基本在10個工作日左右發放！

再後來，為了公司更快速的發展壯大，引進了外來資金入股，公司不但更換了上千平方的辦公場所，還增加了新的產品線，同時還組建了培訓部，人事行政部，運營部，後勤部，公司整體框架和細分更加明顯，財務工作上更是要求規範化和制度化，發薪日就變更為15到20個工作日！

就自己的親身經歷來說，具體幾號發工資，真的沒有那麼大的影響，就像老闆說的，早發晚發都是發，其實對自己來說，早發早花完，晚發還能留下點！影響肯定是有，比如房貸的還款日，原來7個工作日就不用操心，等著發工資就行，變為15個工作日，就需要提前把錢預備好，剛開始的時候，會有點週轉問題！

一家公司發薪日，可以說是多方面因素決定的，用發薪日來判斷一家公司是好還是差，有一定的道理也會有些片面！

很多人覺得公司發薪日的延後是為了降低人員流動性，甚至發薪日的延後等於扣押一個月工資！不排除有些公司會有這樣的想法和措施，甚至可以去這麼做！

在實際情況中，原來這種手段還有點用，因為法律法規的不健全，加上員工的法律意識和申訴途徑的匱乏，為了所謂扣押的工資會忍氣吞聲的選擇繼續工資！但是現在，這樣的手段基本沒有任何用，想離職的不會考慮這些問題，因為這些問題有很多種解決辦法，比如正規法律法規渠道，比如網路曝光渠道，比如自媒體釋出等等，簡單的說，這些手段不足以讓離職人員忍氣吞聲！

發薪日只要在法律法規內都算是合理，至於幾號，早點肯定好，晚點也無所謂！

只要滿足這兩點，這個公司不會差到哪去，如果在這兩點經常出現問題，這個公司絕對好不了！

一是準時準點的發！一旦約定好時間，失約就會失信，比如你定的第五個工作日，到了第七第八的工作日發，對於員工來說，就是不及時發放工資；你定的第15個工作日，一大早工資就發到員工手上，員工很覺得真是準時！二是足額足量的發！也就是全額髮放工資，你核算確定的是這個金額，發放的時候是另外一個金額，然後給我說，這部分屬於績效啊屬於福利啊屬於額外收入啊，總之就是這部分工資本月發不了或者還要延期發放！還真的遇到過這樣的公司，每個月規定了最高提成，一旦超過最高提成，對不起，超出部分下個月發，下個月如果累計超了，那就下下個月！讓人很莫名其妙，甚至不可理喻！

一句話，單純依靠發薪日去判斷一家公司是好還是差，過於主觀且片面！

我上上個公司25號發工資，不是推遲25天，而是提前5天發工資，哈哈！當月發當月工資！工資一般，待遇一般，公司一般！