因為是上班的過程中出的事故，公司多多少少都要負責。國家規定了公司要給員工繳納社保，如果公司沒有繳納可以拿起法律的武器維護自己的合法權益

上下班途中出現非員工主要責任的交通事故，是可以申請工傷認定的，如單位沒有為員工購買社保，工傷賠償的所有責任由單位承擔。

　　可以申請工傷認定，相應的工傷待遇的款項由公司承擔。

這要跟公司和肇事者協商了,可以協商讓公司給你報工傷補助,肇事者給你負責醫療費,誤工費,精神補償等費用,因為沒有買保險,如果協商不成,可以透過法律途徑解決.

公司員工上下班出了交通事故，主要是看是否屬於工傷，如果屬於工傷，那麼該員工一切費用，有工傷保險報銷。

如果不是工傷那麼，所用費用員工自己報銷，原則上公司不具有賠償義務。

公司不負責，費用自己承擔，可以醫保報銷，至於公司沒有給員工上社保，另外要求公司補繳，維護自己的合法權益，和你的受傷不是一回事。

一、能不能認定工傷？《工傷保險條例》規定，職工在上下班途中遭遇非主要責任交通責任事故傷害的，可以認定為工傷。你的情況是付主要責任，因此不能認定為工傷。那麼，既然不是工傷，那就是職工非因工負傷。

二、非因工負傷享受哪些待遇？非因工負傷的職工可以享受病假醫療期及病假待遇。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定，按照工作年限可以享受3到24個月的醫療期，醫療期內不得解除勞動合同，醫療期內工資不低於最低工資的80%，各地規定不是很一致。

三、沒有繳納社保怎麼辦？用人單位不為職工繳納社保費是違法行為，如果發生工傷事故，用人單位要承擔工傷責任，支付相關待遇。追繳社保費行政部門的職權，法院起訴是不予受理的。要想社保部門投訴，要求社保部門追繳社保費。

我從事交通事故處理工作已經有20多年，我來回答一下這個問題。

在交通事故中，如果承擔的是主要責任或者全部責任是不能認定為工傷的。雖然說你的公司沒有給你上保險。理論上說就是上了保險，工傷也不能進行賠付。在工傷的賠償大家一定要清楚上下班途中，所承擔的交通責任只能是無責任，次要責任或同等責任。

因為你承擔的是交通事故的主要責任，只能和對方當事人在交通事故中劃分責任進行賠付。你們雙方之間先由保險公司進行賠償，多餘的部分按照你們倆的責任劃分來進行賠償。

員工在上班的路上，最大的受益者是員工自己。因為員工透過上班兒可以獲得工資，但是員工上班不是職務活動。為了彌補員工在上下班期間可能發生交通事故造成損失。國家在工傷保險的條例中將其行為納入到工傷保險的管轄範圍之內。但是前提條件是，員工在上班途中如果承擔交通事故的主要責任或者全部責任，工傷保險是免責的，也就是咱們說的不予賠償。

今天的這個問題雖然沒有談到在從事職務活動。如果員工從事的是職務活動。那麼受益人將是單位，將會承擔交通事故的民事賠償責任。我們經常說的員工是交通事故的侵權行為人，單位才是交通事故的侵權人。在這種情況下，就不需要考慮單位的職工是否承擔的是主要責任還是全部責任。單位都將要承擔賠償責任。

員工上下班途中一定要注意交通安全。因為國家在《工傷保險條例》中明確規定了承擔交通事故主要責任或者全部責任工傷保險不予賠償的。充分的體現了工傷保險在保護員工，同時又對那些嚴重違反交通規則的人不予保護。遵守交通規則是人人有責的，如果你在交通事故中承擔的責任比較大，你給社會帶來的危害也也嚴重。社會是沒有理由來幫助你的。