我2018年五月份入職到了九月份離職，說套路吧也就是能騙就騙。入職一個月只有低保1800左右吧，（乾的活不少，主要是跟老員工跑跑，熟悉巴槍）過了考核期開始自己跑，然後就可以套路我了，說給我好區域，裡面有這樣有呢樣的客戶，然後以後有啥樣的客戶，說的我熱血沸騰，結果到區域一看，啥都沒有，一天送10多個件收六七個件。問題還沒時間閒著，從站點到區域的大半個小時，然後區域都到了山區，一個單趟跑了15公里（送了一份檔案賺了1.2元）。然後我找主管，主管接著忽悠我，後來我一看不行就跟他提出離職（新人離職回扣主管業務分，所以一般不會讓你離職）然後說再給我調，調了半個月最後一看還是呢個區域就是大了。

最後我直接誰忽悠也不聽了，直接離職

看了各位同事的回答都寫得很真實，我說說我們這邊的情況，我也上個月剛離職了，現在的順豐真的變味了，自從上市開始，天天都只要各種資料，中層領導現在大多都是外招的且對順豐業務毫無瞭解的人，以前的乾的不錯的中層領導百分之八十都離職或則被調離原崗位，這就導致能勝任的得不到重用，新來的什麼都不懂只會機械的過一些簡單的流程，這就導致下面點部或則一線員工諮詢問題互相推諉甩鍋，該解決的問題得不到解決，反過來每天還要求收派員點部主管反饋各種資料（會員，保價，特色經濟，非現，支付立減，好評截圖，兩小時妥投率，全天妥投率，一小時攬收等等） 現在感覺就是本末倒置了，試問：每天的件量在那兒擺著，要求派件兩小時內妥投96%以上，一小時攬收做到100%，那麼收派員為了完成這些業務指標，怎麼能做到服務好每一位客戶，反正就感覺現在的中層領導無視順豐耐以生存的核心競爭力（服務）而罔顧其他

順豐的員工也是老大爺。比領導還橫。幹活不幹活 二個人的事搞成一個人在幹。那人還老實的幹。我也是服了。搞的貨物卸貨慢不說。還很牛氣的霸道行為。哪個領導親戚。卸貨工還那麼牛。為啥不安排坐辦公室。難道養地痞嗎。順豐搞得像啥玩意。管理看了也不敢說。難道順豐養些不幹活 欺負老實人幹活。這樣體力活靠相互。這樣一個人幹。那人呆不到二分鐘就開溜。卸完了就來了。這樣養閒人 累死幹活人。關係深不至於安排在一線上。其它崗位多好。還那麼橫。這樣人最可惡。

作為在職員工，我可以分享一下幾點我對順豐的瞭解，

1，順豐總體比四通一達好，首先進公司會為你買五險一金，有保底3600.新員工工資如果較低可以申請補貼，新員工大概平均工資4000-6000.（不包吃住，老員工的上不封頂，但是很少，且需要你靈活運用人脈

2，平均每月有三到四天休息，

3，公司有年終獎1500.

4，公司每個禮拜開會一到兩次（主要強調服務，質量客訴，會員，非現，月結款）

相對於不好的也有

1，公司不包吃住，

2，公司的油補不會夠（如果你一月用2000加油補胎保養，車損，那麼你需要自己貼1000-1200，公司只補800左右，）

3，每個好區域基本都已經有人在守了，（新員工剛去會比較慘）

4，你幹順豐不止收派件，還需要維護客戶（買水，發煙，吃檳榔）還要收月結款，還要推廣順豐的新產品，會員，非現支付等等。

總體來說只要你有一顆樂觀積極向上的心態，到哪裡都一樣掙錢開心。希望可以幫到需要了解的夥伴

感覺上順豐上邊的大領導還是可以的，就是下邊的小領導可是真有領導的樣子，說什麼就是什麼基本就是一言堂，她說什麼就是什麼，聽好多同事說順豐現在都變味了，那個領導沒有吃過一線員工的請客？那個經理沒受收過過節紅包？真的變味了，而且是臭了，順豐就是臭在三線的主管經理上！

工號45的和你們說了都不信！你們就是不懂上面的套路！上面說的事你不能不辦！但是不能全辦！就外包來說！我就不跟隨！你還能開出我嗎？組長談！經理談！我就不籤個人原因主動離職你能把我怎麼的！你敢開我啊！面子多少你要給上面！真到了和個人利益發生關係誰面子也不使！

工號3開頭，今年三月離職了，三個月收派員，一年倉管。五年主管。不講套路何來業績，順豐上市後要為股東負責，要為利潤負責。各種考核無可厚非，套路收派員的事情確實沒少做，但沒有虧欠過任何一位兄弟，沒有讓任何一個兄弟委屈。這也就是我無法晉升的原因。

最讓人寒心的是2018-2019，開拓新區域，在最危險，政策最高壓的地方。包裹還沒到達本市就已經超時，並且不允許收派作業。收寄快件，必須百分百實名制。一票資訊不符合就按反恐怖主義法處理。公共事務部的公關能力讓人絕望。天天腦袋上頂著反恐怖主義法，郵政法等等法規，冒著坐牢的風險把市場開拓起來。末了來個績效不合格，人才盤點淘汰。因為我不願意服從降職調整，提出主動離職，後來查詢了一下，因為我離職會影響到某些高層的績效，我的主動離職被篡改為被動。呵呵……2796天的努力，盡職盡責，換來這樣一個結果。心寒不已……

我幹了四年了，我承認事多，指標多，任務多，但是可以給我我認可的的報酬，我從一個小小的B班，熬成了負責商場的A班，足夠我養家餬口了

09年進的順豐，14年離職，一二三全乾過。在順豐學習了不少東西，學會了與人溝通，學會了各種公式表格PPT，參與過幾個點部的拆分，處理過不少棘手問題件，學會了通過幾張照片的破綻推卸責任。總之我很感謝那幾個順豐人教會了我這些有用的技能。

說說在順豐最討厭的事和人吧

1、推銷月餅，說實話月餅難吃，那時候順豐的月餅更難吃，公司發的我都是來不及時當早餐吃的。

2、推銷茶葉，拿著幾張宣傳彩業去推銷茶葉真的是很腦殘的行為，而強迫一個跑茶葉一條街的人去賣順豐的茶葉更是不用說了，說老實話那時候順豐的茶葉真的很次。

3、派送各種電視購物的保健品紀念幣599的假蘋果手機，298一箱的假茅臺，399的假勞力士手錶。貨到付款那種，那些東西真的很差勁，而且騙的都是老年人。而且順豐是一經簽收絕不退款，這就是一個有社會責任的公司乾的事。

4、處理破損遺失，早期的界定標準很粗暴，外包裝有損派件員責任，外包裝無損內件破損收件員責任。誰的責任誰自己處理，所謂處理就是跟寄方聯絡，讓寄方打4008說這東西寄的就是破損的 ，不用理賠了。結案。

然後負責任的私下把錢賠給寄方，寄方再發一個給收方，ok完美。

然後就有人鑽這個空子，把一些廠家不保的壞液晶屏，壞相機鏡頭透過順豐寄出，來讓收派員為些買單。

如果你不願意私下處理掉這種事，那對不起因為你出了破損件，下個月區域調整一下，把你調到個誰都不想去的區域，直到你幹不下去為止。

5、順豐的部分基層管理者品行真的很差。總喜歡把當收派員的一些事當吹牛的資本，能給你吹到零晨1點，而且不止一次的吹。各種報表全靠複製彙總，喜歡幹露臉的事，學雷鋒日上小區就給小朋友修了個掉鏈子的玩具車，也要拍照發個郵件抄送全區。責任全是運作點部主管的，功勞全是自己的。沒事弄點活動經費帶上幾個三線去吃個飯唱個歌啥的。也不知道家庭生活不合諧還是咋了，經常5點半下班要在辦公室蹲到8點，他沒走你們誰走了等著挨批。

順豐品牌毀在一些背叛了價值觀的人手裡。

順豐40萬員工，一線起碼30萬吧，我不相信只套路你自己，咋也得雨露均霑吧，這幾年確實變動不少，但是被淘汰的人，到底是自己適應不了公司了，還是公司適應不了你了，將來再找工作時，你會說之前的公司垃圾你離開了，還是說你自己不行被淘汰了

所以的公司都是一樣的，不要總想著別人不行

你要是真行，你到哪裡都響噹噹的

你前腳走後面就得有人出高價挖你，你走了公司都覺得虧的不行，都會懇求你不要離開

我在順豐做過，2019年進去的。一進去就被安排幹累活，在杭州區部。第二天找了高階經理反應，才換崗位的。沒有關係，幹活真累啊。上的夜班在中轉場，一天8小時。還可以，週末雙休，後來高階經理輪崗深圳，我就離職，主要我不想去深圳，待在原來的地方，管理層又不認識，從外面空降一批經理。福利待遇還行，交五險一金，節假日3倍工資，勞務公司合同。有時還要加班，沒有直營員工舒服，可以拒絕加班。