非常贊同這個觀點，人只有不斷成長才能獲得更高的社會價值。大學生剛畢業時，對職場來說，簡直是一張白紙。但是隨著個人不斷學習，不斷成長，這張白紙漸漸成為企業所需要的重要角色。

這是真的。很多年輕的朋友看不到這些。把個人的進步當做環境的產物，習慣於怨天尤人。抱怨收入低，抱怨想法沒人理會。其實很簡單——收入低是你不值更多；沒人理是你位置不到。怎樣改變呢？唯一的出路就是提升自己。怎樣提升？就是工作。

職場裡，如果你恰好不是拔尖翹楚，又沒有貴人扶持

要想出人頭地，只能默默地把每一件事都做好，可能你不會因此得到誇獎，也不會被領導看見

但是有一天，有一個機會，缺人去做，你又做的很好，你以前的成績，領導都會想起，會眼前一亮，會把不放心的都交給你，一來二去，你就嗯嗯嗯嗯嗯了

是的，一個人的能力大小和賺錢多少成正比。

一個人要成長的地方很多，可以參考以下幾個方面：

1.為人處世、帶人接物能力。

有人的地方就有江湖，有人的地方就有是非，有人的地方就要處理人情世故。在年輕的時候學會處理這個也是一門學問，這個很多都是需要我們慢慢自己去實踐和體會的，該方時方，該圓時圓，是一門大學問。

2.專業技術能力。

“一招鮮，吃遍天”我認為這句話到現在也不過時，每個人都要有個可以傍身的技能並且自己能夠非常專業，這樣就可以非常容易獲得客戶認可，不管在哪自己都可以輕鬆找到工作。

3.多能力傍身。

現在有個詞語叫做“斜槓青年”，就是指擁有多種能力的人，年輕的時候多學幾種能力，所謂“技多不壓身”，會給自己多種選擇的機會，為未來的發展奠定基礎。

總而言之，年輕時多成長一定沒有錯，往往比自己一時有了多少錢更重要，錢很容易被花光，但能力永遠不能。

為大家提供以上幾個觀點，同行共勉。

初入職場，最先遇到形形色色的人，他們終究成為過客，但他們留給我們的經驗和教訓卻是一筆很大的收入。

職場中有貴人相助，對於我們的工作有很大的助力。尤其是初入職場的小白，對於職場中的人際和事務都不很瞭解的情況，有貴人相助就會很快進入角色，收穫滿滿。

什麼樣的人能稱之為職場貴人呢？

作為年輕的職場人，很多時候由於資歷和經驗不足，很容易給人一種人微言輕的印象，直接導致決議被否定。其實經驗不足並不代表年輕職場人他的判斷都不是不正確和不準確的。這時候有人願意力排眾議力挺你，那他一定是你的貴人。因為他能看到你的閃光點，站在你身後支援你，讓你信心十足的投入工作。

有句老話叫“教會徒弟餓死師傅”，所以現在已經很少人願意把自己的經驗傳授出去。如果在職場中願意把自己的經驗分享傳授給你，甚至願意在領導上司面前真心提拔你。那恭喜你，你遇到的這個貴人比你中彩票還難得。他的經驗會讓你少去許多麻煩，少走很多的彎路，甚至會帶你認識更多類似他這樣的貴人，讓你在職場中順暢無比。

在工作中因為某些原因或是不可抗力，導致合同或者是議案中存在一定量的風險，這時候有個願意陪你共擔風險的人，你會不會覺得很感動。這裡不是說讓我們甩鍋給別人，而是說團隊中共同的工作存在問題，有人願意站出來和我們共同進退，卻沒有單純的帥鍋給我們，等著看笑話。這樣的人也是我們的貴人，如同大熊貓一般珍貴。

以上的三種人是職場中的貴人，他們會是我們的同事、上司、領導，無論是他們的經驗還是人品都值得我們去學習和傳承，跟著他們的腳步我們也會成為他們那樣的人，所謂近朱者赤。這對我們以後的職場之路無往不利，因此他們帶給我們的不能說是收入而是財富了。

職場中貴人少見，小人卻很常見，俗話說“自古醜人多作怪”。可是職場小人帶給我們的經驗教訓，卻值得我們去深思，學會積極應對，也是一筆客觀的收入。

這型別的小人，該做的事往往都沒做，他們很會佔便宜。每當有問題發生，他們的第一個反應便是推卸責任，他們會常說這不是我的錯!他們會常責罵其他人，他們喜歡否認自己的過錯，甩鍋給別人然後把自己擇出來逃避責任和處罰。

應對措施

遇到甩鍋型小人，最重要的事就要把他參與過的部分和自己的部分區分出來，記錄在案。如果出現問題，他就無法整體打包甩鍋給我們，是誰的責任誰負責。

造謠型小人

這些人完全不理會什麼是事情的真相，只要有傳播的價值，他們便會毫不保留的成為大喇叭，沒有可以講到好像有的一般，把別人的事情當做他們茶餘飯後用來消遣的談資。他們很喜歡用謠言的方法影響同事，獲取不當得利。

應對措施

這種小人通常偽裝的比較好，裝的楚楚可憐，但卻是扮豬吃老虎，得了實惠過河就拆橋，往往讓我們吃啞巴虧，卻有冤無處訴。他們會結合甩鍋型和造謠型，自己得了便宜還賣乖。

應對措施

面對這種小人，我們要保持理性的思考，不要太過於熱心和心軟，因為可憐之人必有可恨之處。這樣我們才不會因為一時的仗義和頭腦發熱，掉入人家設計好的陷阱。

無論在職場中我們遇到的貴人還是小人，都會讓我們成長，不管成長之路如何艱難，都會讓我們有所助益。所以說成長真的是收入，會積累成財富。

以個人將近二十年的職業成長經歷來看，我覺得這話不無道理，成長可以是年輕時最大的收穫！如果要把成長量化成“收入”，這裡面我認為其實也有一定的邏輯關係。

對於初出茅廬、剛入社會的年輕人來說，能夠經歷、體驗、學習的有很多很多，那些都不是課本上或象牙塔裡所能學到的。這些成長和經歷，對我們日後的生活、工作甚至家庭，都可能會產生深遠的影響。隨著閱歷的增加，這些成長也會慢慢內化成我們對社會、世界的一種更全面的認知。我們對世界的認知越深入，其實我們自身的價值就在增加，這種認知的能力，最終也會轉換成物質的財富。

說到“收入”，很多人自然而然想到薪酬待遇等，這是再自然不過的事情了。薪資收入是衡量我們付出勞動、創造價值的最基本方式，也是我們基本的生活保障，無可厚非。但隨著個人發展階段的不同，你自然就會發現，自己要追求的東西，可能遠不止金錢那麼簡單。你是否認同現在的工作，你是否接納自己的選擇，你是否每天感覺被一種信念在召喚，可能都是你今後內心裡更想要追求的東西！而年輕時的經歷和成長，恰恰都是這種追求的基礎。這種無形的“財富”，是很難用具體的“收入”去衡量的。

一轉眼人已到中年，回首過去成長確實是最大的財富。年輕時找工作最看重的，就是我的成長環境有沒有前途，而不是看著他的工資有多少。畢竟這是我的切身體會，像我一畢業就在國企上班固定的崗位，也就沒有學習什麼其他的技能。到了中年，從單位的管理崗下崗後走出社會，發現自己什麼都做不了，也沒有其他的證書。面臨著再就業的茫然，使我深切的體會到成長真的是最重要的財富，人在年輕時真的不要計較工資多少，而要看看這個崗位能夠給你學習的東西有多少。

你問＂職場中，你年輕時，成長是你最大的收入＂，你怎麼看？我的回答這句話是對的。因為：一是成長是無形資產，是長遠的利益。剛入職場的年輕人，什麼都不懂的小白一個，有點工資也不多，去了日常生活所用，剩不了幾個錢；可是對職場的瞭解程度卻是無形的，時間也抹不掉的。將長期存在並且幫助你應對未來的風險；

二是人畢竟是要成長的。尤以年輕時的成長更為珍貴。因為剛入職的年輕人如同一張白紙，對職場上的各種資訊等非常渴求，年輕人業餘時間較多，利於學習；加之好奇心強，記憶力好。學習什麼上手快，效果好。充分發揮人生這個階段的優勢，孜孜不倦地充實與豐富自己，利於搶佔先機，早日進入成長的快車道；

三是轉化時效快。年輕人學會一些職場知識，學了就能用，有助於提高得更快：每個企業都偏愛提拔年輕人。成長快的年輕人，被選拔任用的機率大；

總之就是成長是職場年輕人的最大收入。因此說這句話是對的。

就像圖中的孩子，這個畫面會永久銘刻於心的一樣。

中國有一句話:厚積而薄發。年輕人在職場中，主要關注自己的成長和發展。在職場中，多幹，才能發現自己的問題，多問，才能提升自己，年輕時的積累，都是為了中年後發展的時候，少走彎路。