如果組織讓你去下基層當鎮長，證明在重用你，也證明你還是比較有能力的，應該去下基層鍛鍊，以後會成為黨委書記，很多黨委書記都是鎮長提拔的。

你在機關待久了，工作比較單一，如果下了基層當鎮長，工作大有不同。你成了老百姓的父母官，很多事情都需要你來處理，上面千條線，下面一根針，這千條線都會從你這一根針過，雖然工作繁瑣，但能鍛鍊自己，為以後的仕途打好了基礎，將來你會成為一個出色的領導，無論處理什麼事都能得心應手。

如果你不去當鎮長，一直留在縣委辦公室，也不會直接提拔你成為辦公室主任，因為縣委常委辦公室主任都是從黨委書記提拔上來的，或者從其他地方調過來的。建議提問者下去當鎮長，還是非常有前途的。

我覺得組織是在重用你，29歲縣委辦副主任，年紀輕輕就在縣裡面任要職，你會有多漂浮？平調到鄉鎮任鎮長，既是填補履歷上基層黨政一把手任職的空白，也是在重要崗位的鍛鍊培養，如果缺少這一環節，要想繼續提拔，估計也是非常難了。

題主所說的，29歲就是縣委辦常務副主任，現實中很少有這樣的人。假如一個大學生22歲進入機關，去掉一年試用期，用六年時間就提拔到縣委辦常務副主任的位子，如果家中無礦、朝中無人是不可能有這麼大的跨越。

幹部提拔最重要的是要看履職經歷，特別是年輕幹部要想有大的作為，就得在不同崗位鍛鍊，接受不同崗位的考驗，積累豐富的從政經驗。29歲縣委辦常務副主任，看似官有點大，實際上還是一個乳臭未乾的新人，要經驗沒經驗，要資歷沒資歷，除了組織的器重和重點培養外，其實什麼都沒有，遇到急重險難的事可以說不堪一擊。去鄉鎮任鎮長，就是彌補成長上的空白，不僅不會虧，還會有為你後期提拔打下堅實的基礎。

現在提拔有這麼一個趨勢，想提拔到縣長和縣委書記的位子，必須有鄉鎮黨政一把手的任職經歷，這次本市有一批科長平調到鄉鎮任黨政一把手，目的就是重點培養一批縣長候選人。知道了這一點，你就會體會到組織對你的良苦用心。

去大鎮任鎮長，各方面的基礎都非常好，工作不難開啟局面。愚以為從縣委辦常務副主任位子去任鎮長，也就是一個過度，三五年就會有一個更高的平臺，35歲前提拔為副處級領導幹部機率是非常大的。

年輕人不要懷念現有位子的優越感，幹部年輕這是任職的最大資本，經歷了多崗位鍛鍊，為你後期提拔重用會有好處。

完全是重用了，正常情況下縣委辦副主任是副科級，也有正科級的，鎮長是正科級，下到基層鄉鎮幹上幾年提拔為黨委書記就有資格進入縣級領導班子了。

29歲縣委辦的常務副主任被派去一個縣裡最大的城鎮當鎮長。我覺得這可不是虧了，而是你的職務已經跟你們的主任是平級了。甚至說你的職務可能比你的主任都要有希望。因為當鎮長就要吃喝拉撒睡，所有關係到老百姓的事都由你自己來操心了，這樣的話，當鎮長把老百姓的生活弄好，把鎮裡的經濟振興好，我想用不了多久，當個鎮委書記，掛個縣委常委都是有可能的事，也就是說，好好幹，你就有當副處級副縣長的機會啊！

這是組織在考察您，增加您的履歷；下一步您耍做的最重耍的事就是做好這個鎮長。

其實，所有體制中人都明白，組織這樣安排是提撥前的預備。從副主任到鎮長，是副科升為正科了，不要以為這只是筒單的升職，這只是一個過渡，不久的將來您是要當鎮書記，甚至是調整到更高的位置的，如果您後面有人脈，又政績出色，這個過程將會縮短，甚至變得更快，將來在縣常委會討論相關人事安排時，耍把您調整到更重耍位置時，有關領導也好說話呀！必竟您有政績讓眾人看到！

所以嘛，如果哪位體制中人覺得虧了，那說明這個人政治上是很幼維的，不適合在體制工作。

虧了？不是虧不虧的問題，是你懂不懂農村工作，能不能幹了的問題。正常來說肯定虧了，因這個職位的，下到農村直接是當黨委書記，留在城裡直接是當局長，從這一點上說真虧了。29歲前就能當上常務副主任，證明白你的後臺很硬很硬，既然有這個後臺，就別去了，吃虧。如果是為了鍍金，為下步發展墊步或壘臺階，那就沒啥虧不虧的了，就應該去了，如果是因為工作不利，人家想往出踢你，那也談不上虧不虧了，再賴著不走也沒你好果子吃了，不知道你是哪種情況？

從現在的情況來看，一般來說幹部要晉升，從科級幹部提拔到副處以上，必須要經過到基層鍛練，要有基層歷職的經歷。也就是說，一般要有在鄉鎮任職的經歷。否則，是很難被提撥為副處以上職務的。最少也要在鄉鎮當鎮長或者鎮黨委書記兩年以上。當然，個別人（極少）沒有基層鄉鎮任職經歷也被提拔了，那是特殊情況。

據此來看，一個縣委辦公室副主任任一個大鎮的鎮長吃什麼虧呢？應該說是那裡的領導重用了這個縣委辦公室副主任。其人應高興，應愉快地接受組織的重用。如果好好工作，儘儘職盡責，幹出了業績，有可能以後會得到重用，被再次提拔的。

首先，29歲能擔任縣委辦常務副主任，在縣一級，已經很了不起，可以說是年輕有為，前途無量。既然，組織上推薦你去大鎮當鎮長，那是有意裁培你，鍛鍊你，機會難得，那就該去。

我是在縣級部門工作四十多年退休的，對縣級情況還是比較瞭解。29歲能當大鎮鎮長，在縣級公務員中不是很多見，再說，一般大鎮或重點鎮的黨委書記、鎮長，都是作為縣級領導後備幹部重點培養。如果你幹得好，表現突出，3至5年，就可以擔任鎮黨委書記，30多如果能提撥為鎮黨委書記，將來也可提撥為縣級領導，也算年輕處級領導，只要努力幹去，將來政治進步會更大。

現在組織部門提撥領導幹部，其中有一項規定要求，被提撥者必須要有基層工作經歷。因此，29歲去大鎮擔任鎮長，是組織部門有意把你放到基層，希望你獨當一面，歷經磨鍊，積累經驗，更快成長。

建議去大鎮當鎮長的，都是外行！絕對不能去！絕對是虧了！

第一，看級別。縣委辦常務副主任，是正科級，絕不是副科級。按照慣例，縣裡下鄉鎮，都得提一級，或者是事業轉行政，平級就是虧了！

第二，看排名。縣委辦主任，擔任縣委常委，屬於縣委領導，主要服務縣委書記，協調各方，一般不管辦公室具體事務。所以，縣委辦常務副主任實際上是縣委辦的一把手，主管單位的業務，特別是後勤保障什麼的。大鎮鎮長，鎮再大，他也是二把手，在鎮委書記面前就是個麵糰。

第三，看前途。縣委辦常務副主任只有一個，服務縣委書記、縣委副書記、縣委常委辦公室主任，三個大領導，地位非常重要。一般來說，縣委辦常務副主任下一個職務，直接提副縣級領導。好的能提人大政協副職，一般的也能提個事業單位副縣級。而鎮長，一般會有十多個，大鎮鎮長也不多麼突出。大鎮鎮長，下一個職務一般是小鎮書記，或者縣裡大局局長。大鎮書記一般由小鎮書記或者縣大局局長調任。所以說，下去還是虧！

第四，看風險。縣委辦常務副主任工作比較程式化，按部就班，服務好領導就行，基本沒有風險。即使縣委書記出事了，也沒多大關係。大鎮鎮長，工作非常繁重，安全、環保、扶貧等等，屬地責任非常重大。工作乾的再好，也不一定不出事，經常稀裡糊塗背個處分，甚至丟了官。另外，縣委辦常務副主任接觸的都是高層次資源，人人都得敬著他。大鎮鎮長面對的都是基層老百姓和村幹部，各種陷阱防不勝防。縣裡來個人，特別是檢查考核，都得當爺敬。還得提防鎮委書記下套，非常的難！

另外，29歲的縣委辦常務副主任，一般會被上級看中，或者被縣委書記帶到市裡去，平臺更高。一般來說，鄉鎮絕對不能去！所謂的下去，是指下縣區當常委，副縣長都不能幹。下鄉鎮是掉坑裡了！

正處級以上單位才有可能設定常務副職，而且多數是縣（區、市）級以上政府、設區市以上黨委的幾大部門才有可能設定常務副職，包括設區市政府部門都不設定常務副職，多數分為第一、第二副局長等。正科級的部門副職還稱為常務？

從個人的角度考慮，整體上盈虧參辦。因為各鄉鎮的書記鄉鎮長多數是從縣裡下去的。同樣科長有人當書記有人當鎮長，這是對你不力的。說明你在領導身邊，但不是很明星重用。再說縣委辦公室副主任，竟爭也不輕鬆，上去有點難，換一下也許是好，這要看像現在處境。最後，就是這個鎮在縣裡的位置，這個也很重要。有錢的鎮，上面重視的，要對個人發展好得多。但要是我個人，現處境還好，允許不去的話，我選擇不調動。