如此公司的高層除了重組，否則公司估計沒有什麼希望了。與其每天戰戰兢兢參與內鬥，不如果斷離開。

當然，也可以審時度勢站隊。不過，公司裡面的情況不好說，有人隨時都可以翻盤。

謹慎一點思考，果斷一點離開。最後拿主意的還是你自己。

其實到哪裡都一樣，該站隊的還是要站隊，這是職場生存法則。但別忘記了一點，那就是提升自我能力，自身能力才是真正的資本。

首先，公司高層天天內鬥，下邊的人需要站隊不然被排擠的公司沒有前途。

基於這個判斷:

1，自己有能力，市場競爭力強，換更有前途的公司，越快越好。

2，自己能力尚缺，儘可能排除外在干擾，集中自己的精力提高能力，爭取早日離開找到更好的公司。

實際上不站隊是行不通的，所謂中立也是掩人耳目。每個人都有自己的立場和觀點，自然而然會有所傾向，只是不願表露而已。順其自然就好。

為什麼要離職！有什麼可擔心的，斗的人都不擔心害怕，自己擔心什麼？

公司內鬥在職場中極為常見，不能說內鬥就是壞事，特別是高層內鬥，實際上是管理思路、戰略方向的鬥爭和統一，當鬥爭結束時，新的管理思路和戰略方向就確定了。

比如，當年新東方鬧得沸沸揚揚的俞洪敏與其他創始人之間的鬥爭，你說是好事還是壞事？所以，公司內鬥真不一定是壞事！

在內鬥過程中，建議不要中立，要站隊！

中立不會得到任何一邊重用和信任，自己將被越來越邊緣化，可有可無。

選擇站在哪邊真要經過自己的獨立思考，如下建議給你：

1、要選擇與自己的價值觀、行業認知判斷匹配的一邊；

2、要選擇自己能夠發揮作用，挑大樑的一邊。

同時，站隊後，不要去使用陰謀詭計。即使站隊，也是自己的價值觀趨勢，坦坦蕩蕩，玩陰謀詭計的伎倆，可能得逞一時，難以持久。且自己的職場人設會因此而崩塌！

以上建議，供參考，希望有幫助！

公司高層打派仗，天天內鬥，這種現象雖然不能說非常普遍，但也不是絕無僅有。高層要互相鬥，咱作為員工也沒辦法，但他們鬥他們的，你為什麼想辭職呢？

你說因為不站隊總是被排擠，呵呵，你連失去工作都不怕，還怕被排擠嗎？

對於高層內鬥，員工只有兩個選擇：一個是選邊站，一個是保持中立，各有利弊。

一、先說選邊站：

選邊站也有兩個選擇：一個是你認為誰對就支援誰，一個是你認為誰能勝就支援誰。

我贊成前者，因為做人還是要有個是非之分，有個道德底線。有時候，真理掌握在少數人手裡，公道掌握在少數人手裡，如果你認為某一方是有道理的，是正義的一方，就大膽地站在那一邊吧，為你認為的公理而鬥爭，大不了鬥爭失敗，被排擠、被報復、被開除，既然你連辭職都不怕，還怕這些嗎？至少你沒有違心地做事情。

那些違心地站在實力強大、可能獲勝的一方，能夠得到一時的好處，但你的良心會感到自責，會對朋友感到內疚。而且，老話說得好：“三十年河東，四十年河西”，你怎麼能知道笑到最後的是哪一方呢？如果少數派最後反敗而勝，你必然要承擔因站錯隊而應有的後果，你總不能跟人家說：“本來我知道你們是對的，可是我……”這麼丟臉的話相信你是絕對說不出口的。

二、說說保持中立：

高層內鬥，員工保持中立應該是首選方案。

第一，你是個員工，公司很多事情你並不知道詳情，高層為什麼內鬥？誰對誰錯？真相是什麼？你根本弄不清，怎麼表態？怎麼選邊站隊？

第二，即便是你知道了真相，跟你又有多大關係？比如說，張總和李總為爭奪董事長的位置而爭、為在人事和財務上的決定權而爭、為一個大專案交給誰的關係戶而爭，這些事情無論誰佔上風都跟你毫無關係，你趟這個渾水乾嗎？

三、保持中立有可能嗎？

當然有可能！

從國際上看，有一些中立國，不結盟，不站隊，世界上誰跟誰打起來他都不攙和，我覺得這樣挺好的。

從國內看，多數人都是安心自己的工作，不大攙和派系之爭的。

我記得“十年動亂”年代，人群中分為造反派和保皇派，打得很厲害，有的地方武鬥還打死很多人。那時候，派系鬥爭到了你死我活的地步。

寫到這突然想起一件陳年舊事，是我一個年邁的親戚講給我的，挺有意思：

那天他在街上看大字報，突然身邊圍上來幾個凶神惡煞的漢子，手裡拿著大棍子，問他：“你是哪一派的？你支援這張大字報的觀點嗎？”

他當時就懵了，大字報是保皇派寫的，他心裡傾向這一派，但關鍵問題是，他不知道這幾條漢子是哪一派的，如果也是保皇派，那當然沒事。但萬一他們是造反派的呢？就得挨一頓臭揍。

靈機一動，他說：“我是逍遙派的，我就是隨便看看。”所謂逍遙派，就是哪一派都不支援，逍遙自在的小老百姓。

那幾個人沒打他，只是教育他一番：“你做逍遙派可不行啊，思想落後，跟不上革命形勢，早晚會被人扔進歷史的垃圾堆！”呵呵，歷史垃圾堆在哪咱不知道，躲過一頓揍這是真的。

還有一個小故事，據說是真事，有位知識分子，“十年動亂”期間是個逍遙派，只顧看書鑽研技術，哪個派別也沒參加，屬於“落後分子”。“十年動亂”後，一位受過迫害的老領導到這個單位視察工作，聽他彙報，有條有理，很有水平，就想用他，但有點不放心。就問：“你在那個時期是哪一派啊？”這位知識分子老實回答：“我那時候是落後分子，屬於逍遙派。”於是乎，不久之後，他就越級提拔當了相當一級的領導。

所以說，在公司你最好不要選邊站隊，埋頭做好自己的本質工作，讓那些人打去吧。

如果因為不站隊他們排擠你，但收入不受影響，那咱就啥也不說，掙錢吃飯。如果你的利益受到影響，那時候再選擇辭職走人。反正你有技術，走到哪都有飯吃，怕啥的。

不管那個公司，都會有內鬥的痕跡。誰是你的直接領導人，你就聽誰的，執行他的命令。沒那麼複雜，盡心盡力做好自己應該做的事，就這麼簡單。因為這個就辭職，那你還是回家當乖寶寶吧，或者找一個小作坊去上班，要不就自己當老闆。

沒有一家公司內部不存在派系鬥爭的，由於派系鬥爭就選擇離職，你最好想清楚是到下一家公司碰到這樣的問題如何處理，還是繼續中立，還是選擇站隊；

在單位中這種情況很常見，很少有單位內部一團和氣的，但是互相內鬥最是損害公司或單位利益，讓人感覺憤怒！

我原來在一個政府部門工作，單位的一把手和副職之間互相看不順眼，以致引發了嚴重的內鬥，雖然副職很吃虧，但是也在各方面不配合工作、拆臺，如果是在一家企業，這種事情頂多影響業績和收入，但是作為政府部門，發生這種事情，影響的是涉及老百姓的國計民生問題，導致很多惠民利民的措施推行不下去，影響了政府部門的形象。

面對這種情況，作為下屬應該如何應對呢？我覺得離職肯定是不明智的選擇，如果這個單位效益不錯的話，作為下屬不參與內鬥就好了，幹嘛要離職呢？

講幾點忠告：作為下屬最不應該做的就是將自己綁上某個領導的“戰車”，與某個領導交從過密，在領導眼中，只存在利用價值的人和沒有利用價值的人，鐵打的單位，流水的兵，甭管誰來都是要幹活的，所以在單位不要想發展朋友關係之類的事情，那都是不現實的，人走茶涼是一句很有道理的準則，放在這尤不為過，在單位內部要保持自身獨立性的同時，很周圍領導、同事搞好關係即可，做一個有用的人也就能平安度過每一天了！

其次要認真工作，拿出成績，這才是在一個單位立足的根本，偷奸耍滑和無所事事的人大有人在，那種人背後都有關係，要不就是會鑽營，給自己謀福利，如果不屬於這類人還是踏踏實實的工作吧，無論哪個單位各類人都會有，但有能力的人是不可或缺的，所以拿出業績，站穩腳跟才能活出自己的價值。

最後說一說被排擠的問題，單位存在業務和工作方面的鬥爭，在所難免，有句老話說的好——“有人的地方就有江湖”。為了爭權奪利，這種事情已經上演了幾千年，以後還會依然上演下去，社會就是一個大熔爐，你要擁有一個簡單的適應能力，而不是有任何不順的事就先想到辭職，職場其實也可以說是另一種型別的戰場，摸爬滾打幾年也能磨掉人的銳氣和秉性，還會讓一些人遍體鱗傷，這種經歷就是你人生的全部意義，經歷過並且戰勝了它，你就是主宰。

希望你能在真正的面對這個問題，並且想到合適的方法解決，而不是一有事就準備離職，那是懦夫的表現！

看到有答主非常不負責的建議題主果斷離開，審時度勢選邊站隊，我擔心這種建議會影響題主的職場生涯，以我十幾年國企、民企、製造業、房地產工作經驗，我來回答一下這個問題。

高層內鬥不是你離職的理由。你即使離職，在以後職業生涯中也一定會遇到這種情況。

有的時候高層內鬥是一種制度設計，很多企業老闆為了平衡管理，內部高層設定A、B角，一個管業務，一個作風險管控，這兩人一定會有摩擦，這種摩擦有時會被基層員工認為是內鬥。越是大企業，這種現象越多，如果你因為這個就要離職，可以說你很難找到好企業了。

給初入職場的畢業生或職場小白一些經驗之談，老鳥不必看了，點個”關注“就走：

初入職場，不要過高定位自己，認為自己是部門的頂樑柱，公司離開你就不能運轉了，內鬥高層都在爭取你，你不選邊站隊，就排擠你，你不要想太多，做好本職工作就好。如果你遇到多頭管理的問題，直接跟你的直接上級溝通，把問題交給他。如果你沒有這樣直接上級，按你本心來判斷，具體事件的方案建議，同時上報給有爭議各方，具體怎麼辦看，上級如何決策或者不決策，都跟你沒有關係了。

做一份工作，拿一份薪水，要盡職盡責。要有底線意識，危害公司利益的事情不要做，弄虛作假的事情不要做，做個正直、有原則的人。平心而論，高層還是會欣賞有能力、有原則的員工。

你找到的新的工作薪酬是現在的1.5倍以上。或者你的直接上級打壓你，你在這個單位可能永無出頭之地，其他情況不要輕易考慮離職。離職需要付出大量的選擇成本和時間成本。高層內鬥，管他呢，可能給你工作造成一定困擾，但是鬥到一定程度，老闆一句話，要麼一個人離開，要麼兩個人都離開。