剛去一個新環境，能忍則忍一下。時間長了，摸清對方的脾氣和品性再，如果的確難纏，離他遠點，如果欺人太甚，跟她來硬的。讓她知道你也是不好惹的

老員工欺負新員工：

1.資格老工作上確有本事能獨擋一面。

2.沒能耐有後臺。

3.有能耐還有後臺。

坦率講：現在職場上少有明目張膽欺負新員工的，有的話也是暗戳戳的小動作。

題主沒有說明因什麼事情被欺負，同事又為什麼怕她。

如果是因為工作中出現差錯被批評和指責，這並不可怕，相反你應該感謝她☞能夠沒帶利益指出你工作中差錯的人，在職場中能算好人。

和你笑哈哈發現你工作有錯不吱聲的人才可怕。

上面回答的三種假設：第2種人最可怕，因為這種人為了在上司面前表現自己，掩蓋自己工作上的無能，經常以各種藉口為難同事、刁難新人。

如果是1/3型別的人，把工作幹好並透過溝通交流，相信能變一點現狀，因為你不會影響到她的利益和地位。

個人觀點供參考。

這個問題沒有具體的事件描述，不好回答。我就猜測著分析看看！

1.

把自己的分內事交給新員工做。

分內事，分公事和私事。

假如是公事交給新員工做。我覺得這是一個好事情，老員工有可能是有意的鍛鍊新人，即使不是為了鍛鍊新人，新人也從中獲取的收穫大於付出。在做事的時候遇見什麼不懂的，正好可以向她請教學習。新人剛從學校踏入社會，只有理論知識沒有實際經驗，而工作需要的更多是實際經驗，所以有這麼一個能提升自己學習鍛鍊的機會應該感激才是。

假如是私事交給新員工做。作為新員工，要融入一個集體就得和同事搞好關係，搞好關係的方式有很多種，其中一種就是幫同事做力所能及的事情。

2.

罵新員工。

如果老員工因為工作上的事情罵新員工，只要不是口出汙言，那就應該想想是不是自己工作上哪裡做得不對，及時反思自己。如果一個新人能得到老員工的罵，有時候是一件幸福的事情。只有一個真心實意為自己好的人才會為自己的工作失誤而著急，俗話說：恨鐵不成鋼！當對一個人恨鐵不成鋼時就會想罵對方。如果你做錯了事也沒人給你指出來，那你還以為自己做得很對，就會一直錯下去，這樣永遠得不到進步。

如果是老員工無正當理由的情況下辱罵新員工，口出諱言，這種情況可以適當進行反擊。採取措施如下：1）同事約好，大家合起夥來孤立她；2）向領導反應情況，取得領導的支援，讓領匯出面解決。你們是多數人，她是一個人。俗話說：法不責眾！

新兵到部隊一般都要為老兵打洗臉水、洗腳水。這可以說是新兵向老兵獻殷勤，也可以說是老兵欺負新兵蛋子，然而絕大多數新兵卻樂此不疲。

同樣，新參加工作到一個單位，也會遇到新兵參軍的類似狀況。

此時讓自己手腳勤快一些，除了做好自己份內的工作，也多做一些分外的工作。這有利於讓自己儘快適應環境，適應人際；有利於讓自己儘快成為老兵。

如果這個思想不過關的話，一定會感覺憋屈、有低人一等、被人欺負的心理思考。尤其是總被團隊當中個別人安排幹一些份外工作，更覺如此。

其實，在任何一個地方的任何團隊當中出現個別的所謂"欺負人"的角色並不少見。

這類角色要麼業務水平高、要麼脾氣個性、要麼有特殊關係或背景。總之，這就是一種客觀存在。

面對此，我們要麼適應，要麼反抗!

但需要明白對自己最重要的是什麼？（這份工作，你還是滿珍惜的!難道你是來"掃黑除惡"？）

總之，調整心態非常重要!先做到"同流"，讓環境接納自己，讓自己適應環境。儘快讓自己成為"老兵"，儘快讓自己"羽翼豐滿"，成為企業不可替代的角色。即使別人想欺負你，只有兩個字"沒門"!

最後一句話:唯有自己強大，方可頂天立地。

祝心想事成。

感謝閱讀，認同的話請舉貴手留痕！異議的話請發表寶貴意見！

老員工欺負新員工是新入職員工常遇到的情況，很正常，誰都是由新變老的。不管老員工怎樣做，要堅持做好自己，尊重老員工，有禮有節，保持距離。工作中積極主動，虛心好學，內斂低調。老員工也不都是誰都欺負的。

職場霸凌是不得人心的，沒有什麼可怕的。只要有反抗的決心，團結一切有利因素，積極爭取領導的支援，職場霸凌不成氣候，容易抵制，可以反擊，能夠剷除

欺負新員工，讓人害怕，甚至包括老員工在內“身邊的同事也都怕”，這是典型的職場霸凌，是極壞的職場現象，必須透過個人努力，藉助群體的力量，予以反擊，直至徹底剷除。

職場霸凌不可怕，可怕的是思想上認識不夠，對反抗霸凌信心不足，逆來順受，做軟弱可欺的“可憐蟲”和任人拿捏的“軟柿子”，從而助長霸凌行為。精神有疾病的除外，職場霸凌必為私。霸凌的動機和黑社會如出一轍，是為了壓制反抗行為，震懾抵制力量，謀取優勢地位，獲取非法或違反制度的不正當利益。這是非正義的，邪惡的。這不僅損害員工個人利益，而且嚴重敗壞職場風氣，影響士氣，阻礙職場發展，是職場高層所不允許的。邪不壓正。反對職場霸凌佔據道義制高點，理直氣壯。從人性來講，職場被人欺負是不可接受的，所謂的接受也是被逼的，只要有機會，反抗霸凌是絕大多數員工的心聲。霸凌者是孤立的。多行不義必自斃。職場經驗一次次證明正義必將戰勝霸凌。

有了不懼的思想基礎，還要有勇敢反抗的實際行動。在職場霸凌行為露出苗頭時，就要勇於“說不”，不接受，不答應，不聽從，挫其銳氣，不讓其形成氣候。職場形成反抗霸凌的風氣，正氣充足，霸凌行為就無容身之地。同時，同心培育公平、公正、聯合、協作的正常職場環境，員工憑勤勞和智慧平等就業，獲取正當報酬。有正義感的員工，齊心協力發出正義的聲音，揮起公平的利劍斬斷搶佔別人發展機會，搶奪他人勞動果實的職場“黑手”！

避其鋒芒。見義勇為，也要見義智為。如果此人風頭正勁，目前沒有把握，不妨暫時忍耐，不可輕舉妄動，更不可使蠻力幹蠢事。實施霸凌之人，品質惡劣，道德敗壞，往往囂張跋扈，為所欲為，無所顧忌，留下把柄是必然的。害人之心不可有，防人之心不可無。可以留心觀察，幫此人做一份“不良記錄”，關鍵時候用鐵的證據對其實施有力反擊。

聯手抗擊。題主說“身邊的同事也都怕她”，說明此人已經形成勢力，一時難以撼動。但是，換個角度看，這不是壞事。所謂的“怕”，其實是怨恨，“怕”的過程又何嘗不是反抗力量的累積？“都怕”，說明此人結怨很深，犯了眾怒，已經站到了大多數員工的對立面。看似很得勢，很強勢，其實是在“作死和找死”。得道多助，失道寡助。個人的力量是有限的，集體的智慧是無窮的。因同病相憐而“同仇敵愾”。可以聚攏遭受霸凌的同事，抱團取暖，聯手抵抗霸凌。

爭取支援。職場霸凌是職場事業的破壞因素，是事業發展的阻力，必然得不到職場上層的容許。只要手握確鑿證據，適時求助上層，是能夠獲得支援的。上層佔據豐富資源，擁有強大優勢，剷除霸凌行為具有獲勝的足夠把握。

善有善報，惡有惡報，不是不報，時候未到。職場霸凌是不得人心的，沒有什麼可怕的。只要有反抗的決心，團結一切有利因素，積極爭取領導的支援，職場霸凌不成氣候，容易抵制，可以反擊，能夠剷除。

一般老員工不會欺負新員工，互相間沒有主要利益衝突，更不存在私人恩怨過不去的坎！

只有新員工自已做事不勤快工作差錯多，老員工才會開口講指岀那些方面的缺點，目的是想新員工以後能有適應單獨工作的本領更不認為老員工的直白會不顧你的面子還說老員工是故意刁難是不對的。

工作上的事慮心好學多幹活虛心聽老員意見，對自己上進是有好處的。

老員工為私事，擺資歷利用工作關係要你份外跑腿辦事你可拒絕他，找藉口在工作難為你可向領導說明事由，只要理正老員工也怕受影響的。

你沒講岀事實說老員工欺負你是不對的，反映問題要以理服人才是新員工的良好素質！

對於新員工，如何融入到公司團隊中去，也是考驗新人能力的一個方面，有些人比較好交往，融入的就會快些，而有些團隊壓力或者有利益衝突的時候，就容易遇到老員工的冷眼相待，自己保持平常心，把工作做好，剛入職正是要展現能力給領導看的時候，要多把心思用在工作上。

那面對老員工的欺負，我想無非就是多給你一些不該給你做的事情做，作為新人多做些事情正好是你瞭解公司的機會，也可以增強和同事之間的交流，對於態度不好的老員工，也不用採取對抗的態度，老員工還是可以教你很多東西的，所以可以謙虛請教，與人相處講究點小技巧，比如女孩子分享一下小零食，在她需要幫忙的地方主動一點，稱呼上叫的親切一些，潛移默化中就會拉近距離感。

以前有個公司新人試用期後入職，周圍的同事都要給出評價，然後老闆再綜合決定是否轉正，可見職場中自己工作好外，懂得與人相處也很重要。

這是欺生呢！你可請領導吃吃飯，或為其辦些事，讓領導看起你，當眾多表揚，欺人者必收斂，既然在乎這份工作，你要團結人，好好幹。聽說欺人者是個女的，年輕嗎？漂亮嗎？

不知道欺負的具體例項是什麼？有時候在工作崗位上，老員工支使一下新員工也被認為是欺負的話，那麼我要勸你心氣有時候不要太高，新員工進入一個崗位，姿態放低一點，會更快被老員工認可和接納，這時候就不要想太多，幹得多，成長的也快，學得也多，收穫也多。

如果老員工是蠻不講理，無理取鬧型的，那麼要弄清楚對方為什麼可以如此驕橫？省得別人都做縮頭烏龜，你挺身而出，得罪這個老員工背後的人。能忍就忍，你是去賺錢的又不是去找朋友的。實在忍不下去了，就點明一下，表明你的立場和態度，有改變，大家就和和氣氣的，沒有改變或者反而變本加厲，那就躲得遠遠的，總不會有人上門找罵吧！