走，必須走。

否則你會很難受。

對公司、對老闆而言，只要員工提出辭職，就意味著你從公司的助力變成了不穩定因素，不管是職位晉升綜合評價，還是內部矛盾糾紛協調，公司在通盤考慮的時候，都會自覺不自覺地把你曾提出辭職這個事放在備忘錄的第一行。

你說，對於一個可能會跳槽到競爭對手公司的人，你會把公司最重要的專案交給他嗎？你會告訴他公司未來的秘密戰略嗎？你會讓他升職加薪提高忠誠度嗎？

特別是你屬於公司重要人才、重要崗位的時候，你一提出辭職，甚至只要表達出走人的暗示，就迫使老闆認真考慮接班人的事。

這就意味著你即便聽信上司一時的毒雞湯選擇留下，也只能面臨權力被架空，晉升考核被不公對待的局面。

所以，我一直建議，不管在工作上遇到什麼問題，你要做出什麼選擇，都要反覆溝通反覆質疑，反覆驗證之後才開誠布公。因為職場是很殘酷的成人世界，開弓沒有回頭箭，所有人都要對自己的言行負責。

必須堅決走，走的越快越好！

之前我回答過一個朋友的問題，剛看到他的問題時，我還不相信，結果看了他的問題描述，我信了。

問題是他跟老闆一起幹了十幾年，現在卻被老闆安排在一個無關緊要的崗位，老闆對他也是愛理不理的。我覺得怎麼可能呢。看了他的問題描述，我相信這是真的。

他在問題描述中，氣憤地說，去年有個很好的工作機會，已經向老闆提出辭職了，結果老闆苦苦挽留，許諾了種種地好處，他覺得老闆不錯，就又留下來了。

沒想到老闆招到新人後，就這樣對待他。

說了這麼多，相信您已經明白了。

最後祝您工作愉快！

工作其實就是一場交易。

就如同一竿稱，一邊是你為之工作的砝碼，我想其中最大的一顆應該是薪資，其他還有興趣，成長自我價值實現等等，另一邊是你離開的砝碼，無外乎生活，家庭，愛情，其他事業機遇。當你決定辭職，說明你離開的動力超過了繼續工作的動力，或者說你對未來的收益預期超過了丟失工作的風險成本。

也許你遇到了有人挖你給你一份不錯薪資的offer，你衡量之下覺得前景更好，這種情況如果老闆提出加薪挽留，你只需要簡單對比下兩者之間的數值差異想必就能做出自己的決定；如果是因為工作壓力工作時長跟生活發生了衝突，比如時下很多公司都在或明或暗的提倡996，你覺得吃不消或者影響了家庭生活，這個時候老闆提出加薪挽留，你就要根據自己身處的階段來綜合考慮是否留下了，老闆加薪這個時候相當於讓你加班並給你加班費，你就需要考慮自己身體是否還可以堅持或者現階段對金錢需求是否特別大，如果確實吃不消那就沒有必要多掙一點錢然後去醫院，就像996.icu所形容的。如果你覺得透過作息調整鍛鍊身體可以抗住，現階段自己家庭有比較需要這份物質基礎，那就可以考慮留下，不過薪資漲幅這些需要跟老闆談談，既然老闆願意留你相信是看重你的價值的；

若是其他諸如因為愛情需要換地方工作或者想要去不同的公司闖闖看，提升自己的眼界機遇，這就需要具體問題具體對待，老闆加薪挽留是給你天平工作的一端添加了一塊砝碼，就看你另外一邊離職端砝碼是否充足，這就需要你自己心中衡量。

歸根結底一句話，具體情況具體對待，錢給的足夠多那都不是事，畢竟工作的本質是掙錢，這是第一屬性

說出的話，收不回來。

心裡都有疙瘩，你要走肯定有原因，

同樣，公司留你，也有他的原因。

既然說出口了，建議還是走的好。

等到他要你走，你就措手不及了。

既然提出離職申請，所有的挽留只是為了避免當前沒有合適人選而導致工作沒人幹而已，冷落你也是遲早的事情，所以該走就走，乾淨利落就是你的選擇。

前同事，工作踏踏實實，能力也強，為專案發展做了很多努力和貢獻，只是因為他不善言辭，一直也沒有給他加薪。同事心裡自然很不舒服，但是總覺得自己的努力老闆是看到眼裡的，希望有一天能夠得到老闆賞識，但是一直未果。

有一天，同行給他拋來了橄欖枝，承諾漲薪30%。我這個同事生活壓力也大，就給現在的老闆提出了離職請求。老闆大驚，因為他走了的話，現在的專案沒人熟悉，一下子就癱瘓了，連忙問為什麼辭職，同事便據實告知。老闆說，你不要走了，也給你漲薪30%，同事隨留下繼續幹。

自從提出來離職以後，老闆就對他態度冷淡了，知道這個人內心已經不屬於現有公司，老闆開始著手招聘新的人員，以備無患。新的人員到位以後就熟悉工作，然後我這個同事就被邊緣化了，鬱鬱而終。

等後來再辭職的時候，前邊拋橄欖枝的的公司也不缺人了，好工作也不容易找得到，心情一落千丈。

能夠提出離職的人都是經過深思熟慮的，誰也不願意天天換工作，離職念頭的產生要麼是工資沒給到位，要麼是乾的不爽。對很多老闆來說，員工不提加薪，自己不說，都是心知肚明也裝聾賣傻。這是資本家的本性，有的公司可能有漲薪機制，但也只是做老闆的誰的格局更大一點罷了，內心都是降低成本的想法。

如果員工給你提出了離職申請，說明已經忍受很久了，終於爆發了，你作為老闆現在才後知後覺的去挽留，我就想問一下，你之前幹什麼去了？你的人事部門都是吃乾飯了嗎？你想挽留的人員一般都是踏實幹事的，對於這種人如果平時都不知道關注到位，臨時抱佛腳的意義又有多大呢？

在公司上班就像和別人談戀愛一樣，如果一方出軌了，另一方極力挽留，但是即使挽留成功也難免在對方心裡留下一顆導火線，早晚會爆發的，感情也回不到以前那種和諧的局面了。

很多人就是因為沒想清楚這一點，離職時候猶猶豫豫，優柔寡斷，被老闆暫時的甜言蜜語和承諾打動，想著繼續工作。但是後邊大部分情況下都是黯然收場，等你的價值被取代了就沒有籌碼可以給公司談判了，自然是棄子一枚。

有一條公認的職場法則：不管你幹多少事情，不管你能力多強，如果不主動提出加薪需求的話，領導是很少主動給你漲薪的，如果你有能力，並且提出了需求，是可以滿足的。

提出離職想法一定要慎重，在這之前先給現在的領導談談話，爭取一下你想要的預期，如果領導能夠滿足你的話，也不用說出離職想法了，雙贏。

不請自來。在工作中提出了離職，肯定是有原因的，要不是薪酬不滿意，要不是受委屈了。既然說對公司沒有認同感了，做著這份工作也是不開心的，決定了就離開吧，好聚好散。另一方面來說，公司對你也會有很多的看法:比方說以技術要挾公司啊，差人做這份工作的時候老闆會哄著你，但是緩過來了，找到替代你的人員的時候會毫不猶豫的讓你走人的。就像破鏡重圓也是有裂縫的。當然也有極少數的老闆是真心誠意的讓你幫他，但我從業十年的經驗來看也沒有碰上幾個。

該不該留下來取決於自己，如果單純為了錢個人建議就不用了，如果說留下來還有更大的發展空間，公司的前景也很好，那就是不加薪也可以不走！

以我多年與企業打交道的實踐經驗分析此事。

一般員工辭職，老闆加薪挽留在一定程度上實屬無奈。因為大部分企業是一個蘿蔔一個坑，甚至一個蘿蔔多個坑。你的辭職會導致一個或多個坑，沒有蘿蔔。

給你加薪，你即便留下來了，老闆與你之間也早已有了分別之心。

題主這種情形是留是走，個人認為取決於以下三個方面：

首先，要判斷老闆是真心留？還是假意留？如果是老闆已經同意你的辭職，而因為暫時沒有找到可以替代你的人選或其他工作上的客觀原因造成的老闆想留你，那就是假意留。如果是老闆因為主觀，即感情因素要留你，那就是真心留。

其次、要分析留下來，對個人還有沒有意義？即：如果留下來，老闆同意加薪，能加多少？是不是自己滿意的薪酬區間？同時，還要分析留下來還能不能在目前的公司或崗位上學習到新的東西？收穫到新的經驗？

再次，你辭職的決心。到底是真的想辭？還是其他什麼原因？如果你並不是真心想辭的話，老闆的要求正好給了你臺階下，可以順勢而為。

總之，個人建議如果以上三個方面得到的答案中：在第1個答案是正面的前提下，後2個任意滿足1個就可以留。

只要提了離職申請的，哪怕再留下來，即使是加薪升職，也會有一些不一樣的感覺。既然決定要走就不停留，我也遇到過這種情況，也捨不得自己一手創下的基業，但是選擇了，就不回頭，哪怕以後還能合作。

就像分手再複合是一樣的道理 ，中間還是會有道隱形的裂縫，無法再去填補，只是沒在某一時刻破碎而已。提出辭職申請肯定也是經過了深思熟慮的，既然選擇就不回頭，不要猶豫不決，果斷的決定，走出去也會有一片海闊天空。