我不是恆大員工，但朋友在裡面做工程的，他說對於他們工程部，還沒有說裁員，大家還是做好手頭上工作！但同時朋友也在投遞簡歷，因為現在工資發不去，打工人還是要生活的，所以只能自己找後路，找到就走！

有個小學弟是以校招生進入恆大的，昨天在群裡吐槽說已經開始裁員的動作了，是最常規的操作-調崗，不服從的可以選擇離職。話都說到明面上了，看樣子，之前的各種謠傳馬上要變成事實了。

座標江蘇，恆大房地產某區分部，就在我們公司樓上一層，平時經常見面閒聊。聽他們已經連續三個月發底薪了，兩千多塊錢，提成績效之類的都壓著了，目的就是讓員工自離。

人事每天都會找員工談，謠言滿天飛，幾乎隔三差五就有員工離職，老員工都在觀望，大多數都在找下家，準備隨時跳槽，畢竟要養家餬口，誰家都沒有餘糧陪著公司乾耗。對於恆大來說，裁員是勢在必行，但涉及到賠償問題，所以目前的戰略還是先儘量讓員工自離，減少公司損失。

一個朋友去年入職恆大，在西安某個樓盤的售樓部做銷售主管。

她在入職的時候，經過層層面試，最終順利拿到恆大某樓盤的銷售主管的offer。她入職當天，人力找到她說，按照恆大的規定，主管級以上的員工必須強投，要與公司發展繫結在一起，強投的錢等專案現金流回正了就可以退還，並且還有一大筆分紅。

她考慮了半天，她認為恆大是龍頭房企，還有專案的地段不錯，最終到處籌錢強投了50萬。

專案銷售情況比較好，去年她負責的樓盤就銷售了5個多億，今年差不多也賣了4億多。

她強投的50萬，截止到今天公司一直沒有還給她。她找領導反映了很多次，領導說：現金流還沒有回正，銀行沒有放款，要等現金流回正了才還。

她分析專案的現金流應該早就回正了，畢竟土地款只有4個多億，現在賣了接近10個億。

她原來天真的認為她投的錢要回來是沒有問題的，因為恆大是龍頭房企，老闆許家印也是有頭有臉的人物，不可能做出不還錢的不要臉的行為。

現在恆大被爆出負債8000多億，拖欠各種工程款、員工工資，很有可能要破產。她很擔心她投的錢要不回來，她晚上睡覺都睡不好，甚是焦慮。

上週領導找她談話，準備幹掉她，她要求把她強投的本金還給她，分紅就不奢望了。領導說：他和財務商量一下答覆她。現在一個多星期了，領導再也沒有找她談過辭掉她的事情。

恆大面臨的問題，主要就是錢的事情。企業有困難，裁員毋庸置疑，但是恆大要裁員並不容易，首先是要把員工強投的錢還給員工。龍頭房企中國恆大難道借員工的錢現在都還不上嗎？

以上是我的回答，不足之處，懇請指正。

1、恆大汽車目前推出9款車，車展亮相7款車，實際開發在進行中，裝車基地也都在正常進行；

2、目前先主要推出一款可以量產的車，後續會陸續推出相關車型；

3、恆大汽車的內外飾設計以及車身設計都是由知名企業麥格納，愛達克等設計廠商設計，價效比較高；

4、現在恆大汽車內部依舊是有條不紊的進行裝車驗證，保證交付的車輛能夠穩定可靠。

裁員進行到哪一步不太清楚，但是可以分享兩個客戶反饋的樓盤交付資訊。

座標重慶。

客戶一是19年購買了恆大的期房，合同上寫明是今年十月份交房，現在已經施工完成。自恆大破產訊息四起後，業主群就鬧開了花，紛紛擔憂交不了房。得到的最新訊息為：能夠交房，但時間推遲，從十月份變成了十二月份。可誰知道十二月份能不能準時交房呢？交房後，合同上保證的90天辦理房產證能履行嗎？

客戶二就沒這麼走運了。今年9月1日，售房部直接貼上了一張告示，大意為恆大拖欠本專案工程款嚴重，材料商已經停止供應，現在無法進行正常施工，售房部也同時停水、停電。這名客戶的期房，別說交房了，現在都沒完工呢，後續怎樣誰也說不準。

恆大這麼大一個地產商，為何走到這一步，將來會何去何從，我們只能等待。

恆大地產、汽車等均受影響

（澎湃新聞）

9月16日，據企查查訊息 ，恆大恆馳新能源汽車（廣東）有限公司法定代表人變更，從翁曼珊變更為張明明。此外，翁曼珊退出執行董事兼總經理職務，由張明明接任。據瞭解，恆大恆馳新能源汽車（廣東）有限公司於2020年11月23日成立，法定代表人為張明明，註冊資本為4億元。公司經營範圍為汽車零部件及配件製造、企業管理諮詢、財務諮詢、技術服務等。公司由恆大新能源汽車控股（香港）有限公司全資控股。公司對外投資企業1家，為恆大新能源汽車投資控股集團有限公司。

早在佈局之初，許家印曾說，在新能源汽車領域，恆馳汽車是對標特斯拉的，要在未來讓恆大汽車成為"全球規模最大，實力最強的的新能源汽車集團”。

9月16日，港股恆大汽車盤中一度暴跌超過17%。

座標成都，這段時間各個地鐵口都有舉牌推銷房子的人，而且還不少，說啥首付2.3萬就能買套房，個個都像是打慌了的兔一樣，明顯的感覺不正常！

大凡企業遇到危機以後，通常是把不太重要的崗位先裁掉。

生產經營的崗位還儘量保留。後勤人員會優先的裁掉。

裁員的方法無非有這麼幾種：

1.第1種是合同到期了就不再續簽了。這樣的裁員對於企業來說成本最低。

2.第2種方式是逼員工走。用所謂績效考核強制分配的方法。把期望裁員的員工的績效定為最差的D檔。然後就把工資給扣掉了。這樣員工拿到了很少的錢。就會覺得工作幹下去沒有意義。又要忍受上司和同事嘲笑的目光。精神崩潰了，就自己辭職走了。企業也可以免得賠償了。

3.第3種情況是人力資源談話法。直接就說這個人不合適。從心理上人格上予以打擊。迫使此人根本做不下去工作。不得不離開。而且千方百計的壓制應該賠償的款項。

4.第4種更絕的是原來有集資款的。如果願意馬上離職的話，集資款可以退回。假如不願意走的話，集資款扣留。

從網友爆料的訊息來看，恆大裁員特別是裁銷售人員困難很大。他現在面臨的不只是上述4種情況。還面臨著第5種情況。想裁員。員工也願意離職,但公司集資款根本拿不出來。這樣很尷尬，拖著導致問題更加嚴重。

因為此前進行了大規模的集資。所謂的金手銬。現在資金髮生了困難。如果要把員工裁掉的話，需要歸還原來集資的款項。偏偏是這些錢拿不出來。那麼就沒辦法再裁下去了。越拖下去成本越高。未來假如破產的話，問題會更嚴重。

一個朋友在貴州貴陽的恆大做銷售！8月底前自己已經收到公司取消外包/眾包合作關係，

凡是屬於外包編制的於（2021年 8月31日）為界限，

最遲不超過9月1日辦理完畢工作交接與離職手續。

由群公告資訊顯示:接領導通知，從明日起取消外包、眾包人員，請各口通知所有外包、眾包人員交接工作、辦理離職、最遲1號交接結束！

公司此舉並未提前告知或通知，臨時臨時發出通知沒有任何情況說明的情況下要求嚴格執行，

包括剩餘未結佣金該怎麼結算，雖然說公司內場薪資待遇基本上沒拖欠過，

但強制離職是否有補貼等一概不知。

我朋友作為恆大系的老員工歷經了“恆大帝國”的強勢擴張期與近期的低谷期，

不但沒有感受到公司領導給予的關懷，反而在離去的最後關頭也沒得到一個合理解釋或情況說明，

甚至中層及以上領導均未露面。

另一名恆大一線銷售拓客員小x介紹稱，在離職之際，自己手上還有將近14w的佣金暫未發放，

中途有的8折甩賣兌換成蘇寧購物卡，有的兌換第三方現金，

小x說，現在的情況不再奢求全額髮放只求大部分回本。

恆大不是裁員，裁員要賠你n+1，恆大絕對沒有n+1。是想盡辦法讓你自己走，而且辦法多得很。

宇宙第一大房企，怎麼會裁員。