身為一名財務我是比較有發言權的，從我個人角度來說我認為發工資的時間有月末、第二月15號和第二月20號，這要看公司規模的大小和員工人數，我們公司發工資是第二月15號，每月月末開始就是財務最忙的時間不止要做各種表格進行統計和核對，還要製作各個部門的工資表，各個部門的工資薪酬和增加的獎勵都不一樣，而各個部門裡每個人的薪酬和獎勵也不一樣，做好工資表之後還要發給每個人看看工資是否漏加什麼獎勵之類的（碰到過很多次已經要上交定稿了又發現工資錯誤的）還要給上級稽核，稽核之後發給總部財務稽核定稿，定稿之後資金申請，最後才能發，我身處的公司還不是什麼太大的公司都十分繁鎖，那些大集團20號發工資就十分好理解了，在這裡說一句請多理解一下財務，因為真的很辛苦他們比你還想早點發工資，加班多而且工資少。

我做了20年左右的人力資源工作，服務過的幾家單位。我所在的幾家單位基本上都是10號發工資。那為什麼很多公司都是20號左右發工資呢？對這個問題我還是有一定的瞭解的。說起來，常見的主要有三個原因。

首先是因為工資的製表和發放需要時間，這個原因基本上就決定單位客觀上快的話也要在10號左右才能發放工資了。

那麼，我先介紹一下下工資的製表和發放流程吧。

（1）製表

服務過的這幾家單位，基本上都是由人力資源部薪酬專員來作工資發放表，其中五險一金的資料由員工關係專員提供，考勤資料由行政部提供，績效部分由各個部門的負責人或相關人員提供，員工工資調整變動部分由各部門配合，完成相關審批流程，然後由人力資源本部門提供，完成工資表的製作。

這個節點，什麼時候才能完成呢？

比如五險一金的資料，為了便於財務核帳，平帳，一般要力求工資表上的相關資料和社保中心，及住房公積金管理中心準確吻合。就要和相關部門資料出來的時候進行核對。例如北京社保資料是每個月6號左右出上月扣繳費用資料。公積金還好，方便計算，資料出來得更早一些，一般不會有出入。

比如考勤資料，最早月初才能出來，由於進行核對。需要時間，公司規模大的話，差不多也要一週左右。

比如績效考核結果，也是最早月初才能出來，差不多一週出來就算快的。如果遇到“十.一”之類的法定節假日還要延後。

薪酬專員把這些資料都拿到後，能完整的核算工資，更需要檢查核對，這都需要時間。

（2）稽核審批及發放

薪酬專員完成工資製表後，由人力資源部負責人，財務部負責人稽核，總經理審批，然後由財務執行發放。這幾個節點的相關工作，在流程中都需要時間。人力資源部部門負責人，稽核需要時間，財務部門負責人稽核也需要時間，而且財務部月末月初很忙，部門負責人稽核希望有更從容一點的時間進行處理，另外還要和稅務部門報稅，核對稅務資料，這都需要時間。尤其是總經理，日理萬機，那是大忙人。有時出差跑我，不在公司。往往回來才能籤批，然後交財務部門執行發放。現在基本上都是銀行打卡。銀行賬戶也要有反應時間。這些都能按時高效完成，差不多就是10號左右了，遇到節假日差不多就要10號以後，甚至到15號左右了。如果中間出了這樣那樣的情況，可能會更晚些。這樣20號發放就比較從容，更有製作核對和調整的餘地。

第二個原因是什麼呢？

上面的流程告訴我們，如果單位效率高，10號左右應該是可以發放工資的。為什麼很多單位還要定在20號呢？第二個原因就是單位想爭取一些對離職員工費用清算，約束離職交接的主動權。不留後帳。免得拿到錢人走了，應該員工個人支付的錢沒處扣，比如五險一金個人繳費部分，不好要，形成壞賬。免得拿到錢人就走了，不好好交接，影響日後的工作。

第三個原因呢？

那就是公司出於運營對資金的考慮，如果能晚發一個星期。公司的資金運作就會更有彈性，公司更加主動，公司的利益能夠更大化。

快遞物流第三方平臺51快配:我做了十幾年的經營管理了，開始定的是每月5號發工資，但是每月5號財務太忙了，算不出來，尤其是績效哪一塊，如果趕上國慶啊，五一啊這樣的節假日那就先在節前發了基本工資，這樣大家五一十一出去玩口袋裡有錢，績效工資等放假回來算出來再發。從14年開始經營壓力加大，流動資金沒那麼充足了，每月五號根本資金就抽不出來，錢也緊張也算不出來那就改時間吧！改到每月15號，但是15號資金壓力還是大，有故意的成分，慢慢的就到了20號了，所以從我的角度來看，網上的說法有道理的，看這個公司效益好不好，看他什麼時候發工資就可以了，效益好的五號是沒問題的，正常的是15號，到20號左右的肯定是有自資金壓力的，當然還有的公司月底才發,那就是效益很不好的了。

其實，有一些公司20號發工資，是由於一定的程式制度造成的，因為製作工資表並不是一件簡單的事情，需要很多流程，下面我來具體說一下：

有些公司員工比較多，因此收集起來不是那麼容易，雖然說每個部門都有自己的財務，但工作量並不少，收集起來也需要一定時間。

在發工資之前，需要收集員工的社保繳納情況，然後給每個員工算出贏得的工資。

當財務把一切都核對清楚之後，開始製作工資表。

當你把表格制定好之後，需要找各種領導簽字，確保所發工資無誤，這些工作都做好以後，才能發到員工手裡。

現在公司發放工資一般是銀行打卡，這就需要財務跟銀行對公聯絡取得批次匯入格式，按格式填好，備份一份電子檔，在發放日當日送存銀行，確定記取資料成功就可以了；次日查詢銀行流水，劃款成功，這樣才算工資發放成功。

而這一連串的流程下來，時間也需要不少，因此有很多公司是在20號左右發工資，其實20號左右發工資，還有一個原因，那就是需要一些在職押金，以防你突然辭職不幹活。

除了20號左右發工資，還有一些公司是15號發，我大學的時候，曾在一些電子廠打過工，當時每個月都是15號按時打款，工作流程也是如此，至於為什麼時間會有差別，是因為有些公司人員少，計算的時候不需要花費太多時間，因此工資發放會早一些。

題主你好，一般來說，由於公司員工數目較多，所以公司財務會計需要完成的賬目工作就比較繁多，而大量的工作自然需要一定時間，這往往就造成大多數公司發放工資的日期不是每個月月末而是下個月的某個時間。

比如我畢業籤的國企，是每個月25號發工資，由於有將近上萬的員工，所以財務會計工作量可想而知；我的上一家公司規模不大，所以會計一般是月底統計賬和報銷，然後每個月11日發放工資。

20號左右發工資受公司規模、員工數量等因素制約，存在一定客觀因素影響。當然也不排除其中一部分是人為因素，或許是領導或者股東有意而為之，這個我們不得而知，但畢竟也都是少數。

一是可以減緩公司資金壓力！

二是可以對員工進行間接的控制，因為公司將近壓了你一個月的工資

三來勞動法也沒有明確規定工資什麼時候發，所以公司都是能拖就拖！

現在絕大部分的企業都是這樣的，有些是6號，有些是12號，都有，也習慣了！

我個人覺得，每個公司都有自己的規章制度，首先為什麼是20號發工資，因為現在打工的人不像以前那樣多了，如果是按月發，不壓工資。工人說不幹就不幹了，沒人頂班，所以壓你工資是有道理的。

很多中小企業都會選擇在15號後或者20後發工資，我認為是月末時候要統計，在月初要根據任務量或者是銷售額，還有請假進行統計。各個部門的薪酬獎勵和薪酬不一樣，要有充足的時間來製作工資表。但是也有些單位會把工資拖到15號以後，這樣的單位不僅僅因為前面所說的原因，我認為他們工資越拖的靠後，對於他們的資金週轉有很大的幫助，還可以與銀行做賬戶理財，相當於變相的拿我們的錢做有利於他們的事。單位工資流水越大，這部分錢的理財越可觀

發工資的時間，每個公司跟每個公司不一樣。但是絕大多數公司他一般會集中在每個月的中上旬發。有的是每月的5號，有的是10號，有的是12號，有的是15號。一般來說，集中在下旬發的公司相對來說並不是太多。經常聽到有人說，看一個公司發工資的時間，就能夠看出這個公司的實力以及一些情況。這句話呢，有一定的道理。

沒有做過人力資源和財務的人，他是不太清楚發工資的流程。其實工資發到每個人的手裡，看是非常的簡單，那天很多員工也都是期盼著早點能夠收到自己的工資。但其實從開始計算工資開始到發到每個人手裡，整個這一個過程是非常繁瑣的。做工資的第一步也是非常重要的一步，就是算計算考勤。有的公司只有打卡機。有的公司還藉助於其他軟體打卡。如果一個公司超過50人以上，再加上好幾種打卡方式。那記算考勤來說是非常麻煩的。因為這好幾種打卡方式結合在一起，才是這一個人的一個月出勤。考勤表做出來之後，還需要各相關部門負責人以及員工去去核對，核對無誤之後開始簽字。

第二個環節就是準備各種上個月的人員薪酬異動情況。比如說有轉正的有上保險的，有晉級晉升的。另外還有降級等等各種方式，各種情況。需要人力資源部進行統一的彙總。彙總完之後，然後再找領導簽字。

第三個環節就是準備製作工資表。結合考勤以及人員異動變化情況等等，開始製作工作表。工資表製作完成之後，開始提交上一個部門稽核。一般來說是財務部稽核。如果稽核之後，然後再提交公司的大領導去稽核。稽核時間也在一到兩天之內。總經理稽核之後，然後開始由出納進行製作工資表，要工資表和人力資源部製作的工資表是不一樣的，是專門發放工資的那個工資表。可以說從開始製作考勤到領導稽核完畢再到發放，整個過程也需要4到5天的時間。

很多公司他的中層的工資都和一線員工的工資掛鉤的。整體下來的話也是非常的耗時。於是很多公司他的工資是放在下半旬發。一般來說在上半月發的話，公司規模一般不是太大，相對來說計算比較簡單。規模比較大的公司一般集中在中下旬。

感謝悟空推薦，我在新搖籃做了這麼多年，我們都是每個月15號發工資，最開始做服務員的那幾年我還是不是很清楚為什麼要壓我們的工資，難道是怕我們跑了嗎？後來做了店長才知道為什麼我們都定在每個月的15號發工資，我想其他很多企業或者公司也是這些原因吧！

特別是我們這種服務行業很多時候月初都有節假日，門店生意都很好，例如元旦節、勞動節、國慶節等都是在月初，這期間各部門都相對較忙。還有就是月初的時候財務的報表資料還沒有算出來，如果員工的獎金和利潤掛鉤就很難在月初發出來，在月中這些問題就不存在了。

每到月底月初各個部門都有很多閒雜瑣事要處理交接，這都是一些不重要但又不能不做的事情。所以月初或者每月底發工資也是很難的事情。

現在很多年輕人都有一拍不和就跳槽的想法，很多員工如果沒有點經濟約束，辭職對於他們來講都太難。主要還是想透過這種方式來約束員工的行為和正常辭職，減少員工在工作中的問題也有一定幫助。

作為一名曾今的財務人員，我想我是是有發言權的: 不是所有的的公司都是20號發工資，中小型企業15-20號發工資的多，大型企業一般是10號之前發工資，國家公務人員1,2號就發了！！！對於公司延遲發工資個人認為有以下幾種原因: 1、財務人員月底是最忙的，各類表格，各類彙總，各類統計和核算，工資也只能到月底統計，因每個人的薪酬不同，所以必須要一一核對，然後還要審批，審批後才能調動資金，這時才能發工資。 2、這另外一個原因，就是人力資源的管理，防止月底結完工資，有的員工突然辭職，直接走人了，工作無交接，又沒有找到合適的代替工作者，造成工作中斷，給公司帶來不必要的損失，以上屬個人見解！ 請問你的單位幾號發工資呢？壓工資麼？你認為幾號發工資合適呢？

看到這個問題，想起了自己工作十多年來供職的幾家公司來。1.第一家公司，也是工作了最久的一家公司，11年，是家國企，每月的17號開支。如果17號趕上週末，延後的時候比較多。公司的員工分佈整個城市，影響比較大了！2.第二家公司是家上市公司，工作了1年多，基本上在每月的5號左右發工資！3.一傢俬企，比較小，待了不到半年。每月的20號左右開工資，趕上節假日一律順延。4.現在的公司，中型民企，目前不到兩年，每月的10號開工資。作為一個會計來講，可以簡單歸納一下：公司20號左右開工資的，大部分是一些中小型企業，以服務、勞動密集性企業居多，20號開支，或者延後，不外乎兩個目的，一是資金緊張，佔用員工工資；二是壓員工一個月的工資，讓工人能夠留下來。從財務角度來考慮，就是利用資金的時間價值為企業獲取更多收益！