嗯，這種情況，主要不是看那個經理，是看你自己的實際情況。

他作為一個部門經理，職級比你大，大概不會因為你聽到他語氣兇，就會內疚，抱歉甚至改變這種情況，除非他很喜歡你，或者你後臺比他大。

他兇，是性格問題呢？還是對著某件事情？

性格問題的話，是人的天性，根本改變不了。要麼忍著，要麼辭職。

辭職的話，現在工作也就那樣，誰也不知道下一個部門經理會不會一樣兇，或者更兇。

這個單位的工薪待遇綜合所得值得你忍受這種脾氣大的領導嘛？

如果對於工作上的某件事情，就要看操作這件事情到底失誤在哪裡，觸及到他需要發脾氣的底線。這種是需要自己在工作上的進步與自我提高，也是對自己的一種歷練，我覺得反而不錯。

或者你觀察一下，他到底是說話兇還是習慣大嗓門，有時候大嗓門的人反而性格直爽，比較沒有那種給下面穿小鞋哪些小心思，但是也因人而異，你自己主意觀察就好了。

辯證的看待這個問題吧。

也許員工確實是做錯了事情，透過這個方式讓員工儘早認識到這些個錯誤的嚴重行而已，不必大驚小怪，以後注意就行，這樣的領導還是可圈可點的。

如果平時都是這樣兇巴巴的，不近人情，不合群的還是部門經理的話，忍一忍，他很快就會下崗的了，說不定下個領導就是你。

有些人口硬心軟，別看他平時兇巴巴，但是事事為屬下考慮的話，我覺得這樣兇的領導也是很可愛的哇。

加油吧，這年頭有份工作就不錯了。