我在企業領過年薪，目前供職於公務員強力部門任中層領導。所以就自身來談一下體會。

體制內3000的同志大多是事業編或者初任公務員。這3000元只是基本工資。拋開各種福利。只能說溫飽解決。可以適當喝喝奶茶逛逛街。因為這3000不用考慮早晚餐太多。質量也因單位而不同。全靠考試成績決定。

體制外的10000，如果是國企。絕對超過體制內3000的幸福指數。因為能到月薪10000的企業初級員工，供職的國企基本世界500強內。懂的都懂，可以參考茅臺集團一類的。如果是私企初任員工，那也是上市公司待遇裡的小中層。

結合個人感受，扣除必要花費及應酬，體制內3000的含金量大約等於體制外5500到6500。都屬於解決溫飽。房車莫想的範疇。靠父母的不在此參考範圍內。

我體制內體制外都待過，主要看你心態，我剛從體制內來體制外的時候，一開始錢比之前多點覺得不累，後面壓力大，覺得累就會懷念體制內那份輕鬆自由，然後自己調節一下，畢竟多苦多得，看你側重哪個方面了

我來談一下，我現在在一個國企上班，月薪到手9K，廣東三線城市，工作壓力大。對比做公務員的同學，他到手5K不到，但是生活比我滋潤多了，所以未來20年我覺得還是體制的人會更幸福。

體制內工資迄今為止很少只有3000元的、即使真是這樣我也選擇前者、因為一、上升空間大而快、體制內漲級有規範、其二、隱形收入多而且有保障如各種補貼、公績金、年金等、三、社會地位高、人脈關係廣這是企業員工可望而不可及的、四、退休收入高

首先我來說說工資3000元的公務員的收入吧。

以筆者所在的湖南中部城市為例，很多剛入職的公務員的打卡工資正好在3000左右，另外一年還是績效工資、綜治獎文明獎之類的兩萬多塊錢的樣子，綜合到手5000多一個月。每個月還有一千多的公積金，養老保險和醫療保險單位統一交。

再來說說企業一萬的情況吧。

首先我們要知道是什麼樣的企業，以及你所在的崗位，比如說製造企業普通崗位，那一萬元是靠加班加出來的，又比如說是製造企業的技術崗位有一定技術含量，而且會隨著技術越來越好，工資也會越來越高，再或者是網際網路企業，剛入職時10000元，過幾年可能就是好幾萬了，這三種情況的比較肯定不同。

體制內工資3000與企業10000元普通崗位比。

在這兩個崗位比的話，我認為體制內更好一點，畢竟體制內更輕鬆更有保障，加上各類補貼及保險、公積金和企業的收入差距也不會太大，且公務員一般在所工作的地方買 房結婚，能很好的照顧家庭，也更有社會地位。

體制內工資3000與企業10000元技術崗位比。

在這兩個崗位比的話，我認為五五開，從收入的發展曲線來說技術崗位是佔優的，隨著技術的熟練，職稱的進升，技術崗位突破兩萬三萬是比較容易的，但體制內就比較困難，就筆者所在的地方來說，縣委書記到手的工資也就不到7000。但體制內好在社會地位高，好找物件，如果同樣找個體制內的老婆，在單位完善的福利待遇下和技術崗位比較五五開。

體制內工資3000與高科技企業10000元技術崗位比。

在這兩個崗位比的話，我認為高科技企業崗位明顯佔優。大家都知道隨著這幾年網際網路的發展，中國的網際網路企業人才緊缺，工資都非常高，剛入職的員工可能工資10000，但他們可能一年發18個月工資甚至30個月的工資，年終獎金也不是政府部門能比的，而且隨著技術的提高，工作經驗的增長工資會越來越高。從收入這塊來說高科技企業完勝。不過網際網路企業基本是吃青春飯的，隨著年齡的增長會有一定的憂慮感。

所以具體怎麼選，大家對照一下吧。

差距在兩倍以內是值得權衡的，兩倍外的差別就沒必要糾結了。體制內也是一份工作，工作就是為了賺錢，除非企業內加班加到沒人性或者眼看要倒閉，不然放著錢不賺豈不是傻呢

比不上，體制內外收入效能比大概是1：2.5，但不會到3，也就是說極好的條件下的體制內收入3000就相當於體制外的7000到8000，這個效能比也是給各位想離職的體制內朋友一個參考指標

你看到的是到手三千，沒看到公積金還有三千，季度獎和年終獎還有五萬，每天接近免費的一頓飯一年算五千，各種假期福利加一起一萬，車補一年八千。

如果僅僅是3000的公務員或者事業編的工作人員與10000元的企業職工比較，答案很簡單，一定是體制內的要好，寧願要這裡的3000，也不要企業的10000。原因很清楚：

1.公務員或者事業編的人員工資是國家財政和地方財政支付的，旱澇保收，工作穩定，不用擔心失業，你可以按部就班的得到晉升或者工資上調。企業就不行了，尤其是私營企業，如果經營不善，隨時有可能倒閉，員工失業。企業裁員是家常便飯，解僱幾個員工就是老闆一句話的事，完全看他的心情。在企業幹三個月就可能失業兩個月，即使是收入再高也沒人願意幹，這種不安全感實在令人難受。

2.公務員或者事業編的人員福利很好，除了基本工資3000還有許多補助和獎勵，有些甚至高於基本工資。這些額外的補助和獎勵因地區不同而不同。企業的10000元收入不僅僅是工資，可能包括加班費。如果不加班或者請假就得扣錢，那就拿不到一萬了。也就是說，這所謂的一萬元是沒有保障的。

3.醫療費的報銷比例、住房公積金企業職工都不如體制內的員工高，甚至連養老保險都差很多，到退休時會影響退休金。

4.公務員、事業編的人員晉升空間大，有發展前途，企業員工則沒有。企業員工就是根據技術高低拿工資，看有沒有勞動價值，價值不高的還有可能降工資。

沒有5倍不考慮，不談各種績效、福利。體制內可以幹30年，你這一W看似高，漲的可能也會越來越多，但大部分人是拿15年命換的。後15年更不可比了。

如果僅從經濟上來算賬，應該還是比得上的。

一、從基本工資上算。

企業的一萬工資，是可以完勝體制內的基本工資3000元的。企業的每月收入多7000元。

二、從獎金上來算。

體制內的基本工資3000元，是不包括獎金在內的，體制外企業的1萬元是包括工資、獎金在內的月收入。體制內的人除了每月3000元的基本工資外，每年還可以領到五萬元左右的績效獎及其他獎金，平均起來每個月會有5000元左右。體制外的企業員工，年終獎很少，能發幾千元就不錯了。就算能發1萬，那也是每月平均只有1000元左右。比下來，是體制內的完勝。體制內的每月要多4000元左右。

三、從住房公積金上來算。

企業員工一般按5%繳納住房公積金而且繳費基數較低，體制內一般按12%繳納而且繳費基數較高（將獎金、津貼等一併算入繳費基數）。企業職工每月公積金可能只繳納100多元，而體制內的人可能會繳納1000元左右。每月在這方面會相差1000元左右。體制內的勝出。

四、從其他補助上來算。

企業員工一般很少有津貼或補助的，而體制內的人可能會有一些津貼及補助，如通訊補助、物業補助、食堂中餐補助等等，算下來，體制內的人每月會有幾百元甚至是超過一千元的津貼及補助。體制內的人在這方面又勝出了。

五、從年金方面來算。

體制外的企業員工一般很少有企業年金，而體制內的員工都有職業年金，個人繳4%，單位繳8%，繳費基數也較高，每月單位繳納的部分都會進入個賬戶。這部分錢，在退休後是可以按月領取的。也相當於是個人的收入了。每個月單位一般每給個人繳納職業年金幾百元，而企業員工是沒有年金的，單位也就不需要繳納這些費用，退休後企業員工也就沒有年金可領。在這方面，又是體制內的勝出。

六、從預期的收入來算。

體制內的工作人員有加工資的機制，機關兩年調一檔五年調一級，事業單位每年調一級薪級，還有就是機關事業單位每兩年提高一次基本工資（也就是普調）。機關事業單位的獎金髮放標準也是逐年提高的，隔幾年清理規範一次，又發現一些地方多發獎金了，有些地方要退的都會有好幾萬元，不用退的獎金及其他收入不知道有多少。體制外的企業，要加工資可能就沒有這麼容易了。

隨著年齡的增長，體制內的人工資就會越來越高，哪怕工作能力下降了，工資也會越來越高。而體制外的企業員工，隨著年齡的增大以及體力精力的下降，工作能力也會有所下降，收入能保持原有水平就不錯了，很有可能還會有所下降。

在這些預期的收入上，體制內的人肯定要比企業強得多。體制內的肯定要完勝企業了。

七、從社會保障上來算。

體制外的企業一般會以儘可能低的繳費基數繳納社會保險，而體制內一般是會以儘可能高的繳費基數繳納社會保險，基數高個人受益就多。養老保險繳費高，退休後個人的養老金就會高。醫療保險繳費高，進入個人賬戶的錢也會多一些，有時會見到一些體制內的人，其醫保個人賬戶上的錢有幾萬元，而企業員工的醫保個人賬戶只有兩三千元，甚至有的只有幾百元。在這方面比，體制內的肯定也是勝出的。

以上僅是從經濟方面來算，就可以看出，體制內的3000元，要比體制外企業的10000元強了。如果再算上社會地位、工作輕鬆度、工作壓力感、工作穩定性等等方面的賬，體制內就比企業好多了。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。