一場疫情襲來，猶如大風一般，將人和整個社會的遮羞布颳得乾乾淨淨。人類文明大廈之中的藏汙納垢，正在一點一滴地蠶食著大廈的磚瓦，汙穢一眼望不到邊。

我們是時候有這樣的思考了，疫情過後應當做些什麼。

在我看來，我們應該做的事情其實非常簡單。

如前所述，無非是反思自己的一些行為，發現問題，研究問題，解決問題，從而改善自我，改善生活，讓生活更加美好。

但是這樣的想法，有種窮則獨善其身的嫌疑，讓人誤以為我也是一個精緻的利己主義者，其實不是這樣的。

我的邏輯是這樣的，只有生活變得更加美好，社會才能變的更好，時代的發展也會得益於個體生活的改變。

我們所要做的，無非就是一些盡己所能的小事，無非就是一些替人類文明之路添磚增石的小事，而非那些令智識蒙塵的苟且之事。

第一，不斷的獲取行業資訊，人與人之間最大的差別就是資訊的不對等，因此一定要從線上線下，身邊的人的建議、網站、app處大量的查閱你所感興趣領域，這樣才能做好準備，方便賽道選擇

第二，確定賽道。在有了大量的資訊資料作為支撐，那就不斷的去最佳化清晰自己的賽道，把賽道定位清晰，認準了他有前途，那麼就大膽的去做

第三，堅持做下去，一定要堅持下去，堅持了才會迎接未來的曙光

由新型冠狀病毒（2019-nCoV）引起的這次疫情可謂是百年一遇，全國齊心協力居家不出的防範，雖然成功組織了病毒蔓延，但對國家經濟造成了實實在在的衝擊。面對這種形式，每個人在投入工作前充分思考未來的規劃尤為重要。

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清楚的定位自己，有針對性的完善自己。處在社會不同職業、不同層級的人，都能真切感受到這次疫情給自己帶來的變化。衝擊最小的是工薪階級，國家的時效政策保證了這部分人疫情期間收入基本不變，在恢復正常工作後，生活不會有太大影響，可以按照原有的規劃繼續發展。

受影響較大的是私企老闆、個體戶，這部分人有些會有政策上的福利，勉強運作，但由於市場沒有完全恢復，面臨沒有原材料，沒有銷售收入的困境，短時間內會有虧損，甚至挺不到全面復工就已經撐不下去。這部分人要避免投入，及時止損，尋求外部資金支援。這些單位的下屬員工們要自己另謀出路，不能坐以待斃。

受影響最大的是服務業，餐飲、文旅、線下娛樂等。這部分從業人員要看公司能否有儲備資金支撐，衝擊只是暫時的，等到疫情徹底解除會迎來一波消費狂潮，之後仍會恢復如初。如果對自己之前的狀況比較滿意，不妨耐心等待，實在等不了，只能選擇暫時轉行。

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一次疫情能讓我們每個人看到自己抵抗風險的能力，努力沒有止境，讓自己更優秀，更強大，才回在面對這種大場面時不會亂了手腳。

這次疫情影響的是絕大部分人的利益，國家的損失會攤落到每個人身上，國家在努力，我們每個人更要從跌倒的地方爬起來。

職業規劃總是需要在實現的過程中做出修正，先定一個短期的目標，再把目標細分成更小的步驟，做起來並沒有那麼難。經歷過一次災難的地方必會有一次復甦，也會有新的機遇出現，不必過分擔憂，做好眼前事，不要失掉信心就好。

由於受新冠疫情的影響，全國各地春節後復工遭到延期。雖然目前情況在逐漸好轉，但各行各業在停工一個多月後早已哀嚎一片。很多企業紛紛採取減薪裁員的方式幫助企業渡過難關。透過這次突發事件，平時許多在職場工作上沒有暴露的問題全部浮出水面。那麼在這次疫情期間，我們該如何推進個人的職業程序呢？第一，疫情期間我們可以對自己的職業價值進行自我評估，這次疫情雖然全國各地遭受了巨大的損失，但這何嘗不是一次自我檢視的機會？在進行自我評估之前要弄清楚自己的優勢和興趣，對自己的職業生涯進行規劃，以便在將來找工作或者是換工作的時候進行合理的決策。職場人士可以透過這段時間好好回顧一下過去的工作內容，思考自身的技能是否與從事的工作相匹配。自己是否需要獲得新的知識技能，挑戰更有難度的工作或者反省自己的不足，制定更高的職業目標。第二做好充足的準備。疫情期間在家辦公或者休假，我們擁有了更多空閒時間。不妨透過這段時間明確自己下一步的職業目標，並在家做好準備。為此可以有針對性的制定學習計劃，比如觀看和自己的職業技能相關的影片課程，學習職業案例充實提高自己。俗話說，技多不壓身，在這次的疫情期間，自己可以多學習一些職業技能，比如網路辦公，好為將來自己的職業發展做準備，也防止自己被下車。第三，及時調整和總結經驗。透過這次疫情我們可以對之前自己的職業規劃進行調整。此次疫情過後，就業環境和就業形勢會發生很大的變化，比如餐飲業和文娛行業遭受了重大的打擊，對於想要選擇這些行業的人來說，不妨及時調整。在這次疫情中，最尷尬的當屬那些年前離職的人，所以這次疫情也給了我們一個啟示，就是不要輕易離職。第四，對於具有創業想法的人來說，這次疫情既是挑戰也是機遇。我們不妨靜下心來冷靜的分析局勢，敏銳的發現一些新的經濟增長點，為自己的創業做好準備。

從您的提問就可以看出，您還是蠻有危機意識的一個人。

這場疫情危機我想有兩件事最值得我們思考：一是你是不是公司不可或缺的人才；二是你有沒有“睡後收入”。所以，疫情後的職業規劃要圍繞著這兩點展開。

我想之所以有以上二點思考不需要我過多介紹。分享下如何才能成為公司不可或缺的人才和如何打造自己的“睡後收入”。

一、把自己打造成公司不可或缺的人才

首先我們要明白一家公司不可或缺的人應該具備哪幾點？

1、你是投資人或是高層領導，沒人敢動你；

2、你的能力獨當一面，缺了你這個位置動不起來；

3、你能團結並影響到公司大部分人。

要想能為不可或缺的人，需要從三個方面著手：態度、行動、關係。

態度：忠誠、敬業、樂觀等

行動：專業上有競爭力，能立即行動且富有遠見

關係：具備良好的人際關係、團隊配合協調能力

二、你要有自己的“睡後收入”

手中有糧，心裡不慌。

這裡的“睡後收入”不僅是指你要有自己的理財計劃（這一塊我也不太懂，就不做分享）同時你要思考下，你有沒有職場的B計劃。

在努力做好本職工作的同時，我們時刻不要忘了提升自己。找到你最喜歡或最擅長的領域（你如果從事的正是你最喜歡或是最擅長的那就更好了）著眼於未來，不計較眼前的得失，不斷的投入精力與熱情，相信不出三五年你又會在這個領域能為不可或缺的人。

以上是個人淺薄的理解。希望對您有參考價值。

關於這個問題，我從以下三個方面來進行回答。

第一，職業規劃是一個人從學校畢業後（約22歲）踏入社會獲取第一份工作，然後持續工作直到退休（60歲），30多年的職業生涯計劃和安排。職業規劃可以按照年齡階段來劃分，例如三十而立，四十不惑，五十知天命等，每個年齡段需要達到什麼樣的層級或職位或收入，都可以提前設計出來。

第二，職業規劃為什麼很重要，因為它就好像沙漠旅行的指南針，航海出行的羅盤，開車的導航軟體一樣，為一個人的職業發展提供方向和目標。

第三，疫情後的職業規劃，建議分成三個步驟。

第1步：內在自身條件的摸底。內在自身條件包括年齡、學歷、工作經歷、性格、能力、資質水平等多個方面，需要把這些內容全部寫下來。

第2步：外部環境的要求查明。外部環境包括工作地點、公司的規模、崗位要求、薪資水平、晉升通道等多個方面，透過百度或者某些專業的網站或者向別人打聽，把了解到的資訊也要全部寫下來。

第3步：內外部資訊匹配的SWOT分析。將上述的資訊進行對比和分析，按照SWOT分析的模型框架，把S（strengths）優勢、W（weaknesses）劣勢、O（opportunities）機會、T （threats）威脅全部列出，然後形成自己下一步的行動計劃，寫下來之後逐步去實施。

舉例：比如說你現在是銷售代表，未來考慮做銷售經理，那麼針對銷售經理的各種要求要提前弄清楚，包括自己公司的或者心儀公司的，然後進行自我反省和SWOT分析，與這個要求還有多少距離，形成改進計劃，不斷地行動和改進去匹配這些要求。一旦你覺得自己的各方面都達到了銷售經理的要求，就可以去嘗試新的崗位。小訣竅：如果你對現在的公司不是特別滿意，自己的能力水平也達到更高一階的要求，這時候不要急著立刻跳槽，要騎驢找馬，等找到合適的下家，再離開也不遲。

總結，職業規劃對每一個人都很重要，無論你是初入職場的菜鳥還是久經職場的老兵，因為它可以一直伴隨你生命中最輝煌最重要的30多年。鐵飯碗不是你在一個公司有飯吃，而是你在任何公司都有飯吃，以此共勉。

2020年一場疫情的出現，讓很多人認識了存款的重要性，我自己的規劃就是經過疫情想多瞭解線上一些的事業來做，要不一場變故讓自己變得太被動了，第一感覺到材米油鹽的壓力。

我個人覺得對大多數人而言，職業規劃和疫情並無直接聯絡。

新的一年開始了，現在的工作是否還合心意？或者年前辭掉那份工作的時候，就想著要重頭來過？

那麼，可能需要問自己，是否知道自己想從事什麼職業？是否知道自己將來想成為什麼樣的人？有什麼樣的成就？過什麼樣的生活？

如果答案是:清楚而堅定。那麼。。。我覺得你可能不會提出這個問題。

如果答案是否。正迷茫，正無措。以下幾個步驟可以嘗試:

1.列出10-20件自己很想做的事，要具體。然後劃掉一些，留下五個。這個過程不要去想是否做得到。

2.評估要做成這五件事需要具備什麼能力，有哪些投入，會有哪些障礙，是否能夠克服等。做適當的取捨。

3.堅持堅持再堅持，提升能力，去實現它。

最後，如果實在人生倦怠，沒有什麼想做的事。那就先定一個億的小目標吧~

加油！

不知道親是什麼行業的，分享一下最近讀過的書：#破局點和極限點#如何讓自己處於破局點，秒懂的案例：巴菲特在第一條曲線的極限點之前，巴菲特有一個著名的投資要求叫“護城河”，他就找到那些有巨大的護城河，很難到極限點，或者很長的企業，重金投入，長期持有“護城河”，沉下心來，長週期來投，堅守能力圈。離極限點還有很遠很遠的距離，就投這一part。我們要面對“瓶頸”可以搭建好我們的“護城河”，人生就像滾雪球，重要的是發現很溼的雪和很長的坡道。我們雖然不能成為另一個巴菲特，但是可以學習專注，選擇。

就這個問題，我想說我自己就是被疫情影響很大的一個人。

So，第一，對於疫情後的職業規劃怎麼來規劃？我想這個問題是在特殊階段提出的同一個問題，為什麼這麼說，在職業生涯我們會面臨很多抉擇和拷問：畢業後的職業規劃？30歲之後的職業規劃（或35歲），這些問題也許在你準備跳槽那天你會去思考這個問題，或者被動被面試官問起這樣的問題，當你讀研或者大學畢業時會去思考的問題。

第二，有規劃只是完成了第一步，在職場我們或許可以這樣說並不缺少有規劃的人，但是我們缺少按照規劃去厲行的人，再就是總結和階段性的review(一定需要這樣做），自我職業規劃或人生規劃可以是V1.0/V1.1/V2.0 ，也就是說要審時度勢結合自己實際情況來做出可必要的調整

第三 這次疫情給我的感受（之所以不說大家二字，因為並不是每個人都會有同樣的境遇和被受影響）最大的就是：職業的抗風險性和時刻保持自我職場危機感

第四 最後迴歸問題的主題：後期怎麼規劃？我想更多的是從自我的優勢和能力來審視：

1. 除了我每天正常上下班維持自己生活的這份工作之外我還能做些什麼？我還能做什麼？我沒有了這份工作我怎麼養活自己？

2. 投資自己，永遠不會錯！只能讓自己增值，讓自己在同樣的困境下自己比他人多一項技能或者就比他人多一點能耐，比如潛水你就比別人沉在水下要多幾秒，然而這多幾秒就能夠死裡逃生

3. 經過這次疫情後，更明白一份工作的意義，少些抱怨和牢騷，專注自己的工作和領域更新迭代，保持上進和及時更新自己

總結：不談具體的規劃，因為指路人都只是穿針引線，渡人先渡己！所以世間修為和怎麼走路都全在自己心裡和手裡。大家共勉！