題主所述問題主要涉及《職業病防治法》和《勞動合同法》相關法律規定，現結合部分法律規定發表下個人看法，

首先，若為工作原因導致身體受侵害，可以憑勞動合同到當地職業病鑑定中心，申請職業病健康檢查，中心會出具一份報告，鑑定該侵害是否由工作引起。因為聽力受損有多種原因，經鑑定才能得出是否為工作引發的結論。

若不是工作引起，則不能申請工傷。若是，憑鑑定結論，到當地勞動局工傷科申請工傷鑑定，再鑑定工傷等級按《工傷保險條例》相關規定由工傷保險基金或用人單位進行賠付。

如果用人單位購買了工傷保險，可以直接賠付，一般單位也會配合。若單位未購買，又不配合賠付，只能去當地勞動仲裁部門（法定前置程式）提起工傷保險待遇糾紛訴訟，若涉及解除勞動合同、未購買工傷保險等問題可一併提出。

另，工傷認定期間，用人單位不得解除勞動合同關係，若解除即為違法，可要求雙倍賠償。勞動者提出解除勞動合同關係，可以一併提出傷殘補助金，一次性醫療、一次性就業補助金，無經濟賠償金，再根據相關法律規定確定金額。

望可幫助