1.首先確定一點，這人已經離職了，不屬於公司員工了！2.這個人以前在公司的職位是不是高層？如果是高層離職了還在故意抹黑公司，說一些無中生有的壞話，給公司帶來一些負面影響/損失這個是要付一定責任的！如果情節嚴重還要吃官司的！舉個列子：華為公司的總經理離職了，離職後他說華為手機這不行那不行，公司制度太差等等，如果沒有證據的情況下，華為公司完全可以把他告上法庭的！

首先公司真的就完美無缺嗎，既然人家說了公司的問題，那首先公司自己問問自己，離職的人說的是否是事實吧，如果是，誰都有言論自由

把我下面的話發給說壞話的人看看，應該能幫助到他。

1、任何公司都有優點和缺點，離職的員工要清晰認識到這一點。不管是你呆過的公司還是未來要呆的公司，你都要正確正視這個問題。

2、如果因為公司沒有滿足什麼需求，離職後就說公司壞話，那麼聽你說話的人都會對你反感的，並且還不利於你的人際圈的打造。所以最好的辦法是你儘早結束抱怨。

3、如果你還一味的不聽勸阻，並且對原公司產生影響了，原公司可以起訴你到法庭，到時候你會發現你的一張嘴製造了不必要的麻煩。

4、過去了就過去了，有問題先從自身找原因，強大和最佳化自己，為自己的發展而努力提升，你沒必要去問別人的錯誤耿耿於懷。

如果覺得我說的有道理，我想他應該知道自己真正該做什麼了。

天要下雨，娘要嫁人，你能怎麼辦？

控制不了的事，你只能從中吸取教訓，避免此類事再次發生。

離職後背後說公司壞話，如同離婚後說老公陽痿，性質特別惡劣，說明此人人品很差。

員工與企業，都要遵守雙方的契約，即員工為公司努力工作，公司給員工一定酬勞。雙方互相尊重，和諧相處，這是最理想的境界。

但就像夫妻過日子一樣，員工和企業難免有磕磕碰碰的時候。比如員工入職不久，可能不適應公司制度，不習慣企業文化等，難免都會滋生牴觸感，嚴重時也會引發牢騷，甚至產生意想不到的行為，這基本上也屬於正常現象。

如果工作了好多年，仍然牢騷滿腹，那就要認真考慮是否離職了。如果決定離職，雙方好來好去，也是正常關係。離職後 ，無論對公司多麼不滿，都應該按照職場的契約精神，站好最後一班崗，履行作為員工的職責。

即使離職，雙方也應該互相尊重，不要指責對方，更不能辱罵等激化雙方矛盾的行為。

辱罵公司，是既不尊重對方，也是不尊重自己的表現。它對公司形象做出破壞的同時，更破壞了自己的形象。

美國演007的一個演員，就是一個不尊重自己的典型。一次記者採訪他他，他手拿一隻水杯，說我寧願砸碎這個杯子，也不想演007了。你想，他的粉絲們怎麼想，扮演007的其他人怎麼想，給他投資的老闆怎麼想？他嚴重傷害了別人的感情。要知道，因為扮演007，他才掙到了很多錢，也是扮演007，他才一舉成名的。

辱罵別人，其實是辱罵自己。

對這種人，不合作就是了！沒有特別嚴重的話，不值得走法律程式。除了不合作，你還能怎麼辦？

首先，明確的是你和離職員工之間的關係？

人的觀點往往是和自己的身份相關的，就像馬雲站在老闆的立場上當然要力挺996。

現在回到這個問題上，可以從三個角度入手：

第一，他與你的利益切實掛鉤。

例如你是他的上司，那麼他的言行已經危害到了公司的口碑，當然建議你強烈干涉，所以無論你怎麼看，都應該主動干預。

第二，如果你們只是同事關係。

他所說的又都是公司的實情，那麼你大可不必在意，因為即使他不說，也依然有其他人說的。

第三，站在局外人的角度。

離職之後講老東家的壞話，這樣的人相信很多公司都不敢用，因為指不定他之後也會這樣說其他公司。

所以，我的看法是儘量遠離這樣的人，除非他與你是非常親近的關係，那麼你應該出於和他的關係，進行勸告。

同時，也請相信，沒有哪一個公司時完美無缺的，每個人都幾句抱怨也都是正常的。如果他的抱怨沒有超過那個度，那麼完全可以不在意。

祝對你有用。

離開公司還說公司壞話的人分兩種。

一，他痛恨這個公司，覺得這個公司是垃圾。二，他嫉妒，覺得自己離開了還不夠，要讓其他人跟自己一起離開。

這種人嘴上沒有把門的，不管離不離開總覺得公司不好，在公司待著反而攪亂公司氣氛。對於老闆來說，不如假裝不知，如果公司內部有人被說動，說明該同事明辨是非能力不夠，除了自己特別喜歡的員工，其他就放他去吧。

對於同事來說也不用特別關注，默默拉黑就好，沒必要為了這種人生氣，和他長久保持聯絡，也許還會被自己的競爭對手找到藉口去老闆面前告狀，不值當的，小人都應該被遠離。

【兄弟，消消氣吧！嘴長在別人身上，他說什麼只要不犯法，咱也不能拿他怎麼樣】

既然離職了肯定是對公司有所不滿，說的這些壞話應該是對公司聲譽或者軍心有所影響，不然不痛不癢的你也就沒啥好著急的

如果是憑空捏造、謠言惑眾，影響到公司發展了，公司可以收集證據告他誹謗

如果員工說的這些“壞話”，的確是公司自身存在的問題，公司應該好好反省，能改的就改，暫時改不了的問題從長計議

諱疾忌醫終究不是良策，雖然說不管哪個公司都會有問題，但因為離職員工說幾句壞話就亂陣腳的公司不多

除非他知道公司的核心機密，而且遭到公司的不公正對待，所以他含冤報復才讓你們懼怕

如果真的是這種情況，公司應該正視自己的問題，給出合理的整改解決措施，安撫軍心，讓員工一起齊心協力共渡難關

對於離職的員工，可以找機會了解下，他這樣做的動機是什麼？是含冤洩憤還是純粹報復？如果無中生有人品不行，說的壞話也不會有多大影響，如果公司確實虧待了人家，就賠禮道歉適當補償安撫一下，讓其不要繼續黑化公司

公司也要從這件事引以為戒，首先招人要看人品，其次即使員工辭職，安撫好人心，做好善後工作，好聚好散，也可以避免很多不必要的麻煩

敬而遠之，如果是大公司的話，其實不用擔心這個問題，因為沒有人會因為他的幾句抱怨就忽視這個企業的實際情況；如果是小公司甚至是創業公司，那就需要注意一下，不管這名員工在公司表現如何，至少他在某些方面還是為公司創造了一些價值，那麼該誇獎的時候就不要吝嗇，尤其是在同行面前，讓別人看到公司的大度。

1、對這樣的人不予置喙

任何公司在招聘的時候都不喜歡應聘人員抱怨上一家公司，因為當今時代已經不存在什麼鐵飯碗了，員工隨時都有離職的可能，所以如果一個員工總是表現出對上一家單位的不懈和抱怨，大機率是沒有單位願意錄用的，畢竟沒有哪家單位願意以後被員工戳脊梁骨。

2、如果關係比較好勸阻一下

說公司壞話是解決不了任何問題的，公司也不會因為某一個人說了壞話就破產，即便公司真的對他不公平，既然離開就安靜的離開。做人留一線日後好相見，如果他不聽勸阻，依然固執己見，還說公司壞話，那就跟他保持距離吧，因為物以類聚，人以群分，不想以後變成自己不喜歡的樣子，就要保持自己喜歡的樣子。

離職的員工已經不屬於公司的管理範疇了，但離職的員工也要看這個人之前的職位，影響力如何？

1.如果是高層員工、比較有影響力的員工離職後，還在背後說公司的壞話，肯定會給公司帶來不好的影響，影響公司的聲譽及公司的經營，從法律上看是要追究刑事責任的，如果破壞力很大的話，可能波及面積更廣，信譽、財產、生意、合作都會有損失。比如那些明星公司，世界五百強的公司等。

2.如果僅僅只是基層員工，本身就不是很瞭解公司的運作，講壞話也只是一種情緒發洩。比如什麼公司工資不高，領導人不好，同事太嚴肅了，績效考核太坑了。像這種情況，就讓他抱怨幾句吧，發洩出來了，他就忘記了，轉眼投入新的生活了。

3.這個離職員工是你的同事或朋友，而你目前還在這家公司，這個時候他抱怨的時候，你就笑笑就可以了，不用附和什麼，如果是他自己的問題，負面情緒太嚴重的話，你可以選擇保持適當的距離。

生活中最常見的例子，一般是剛辭職的那幾天可能會抱怨前公司，但新生活開始後，誰還會記得那些糟心事呢，人都是往高處走的，都喜歡記著開心美好的事情。

而講公司壞話始終是個不好的行為，在公司遇到問題或難題，都儘量想辦法解決，偶爾吐槽公司，吐槽工作可以接受，但長期這樣的話，可能你會沒朋友和信譽的。所以記得適可而止啊，工作嘛，不要做得鬼上身，離職後，就拋掉過去，勇敢的開始新生活吧。

離職後還在背後說公司的壞話的人，這類人最好還是敬而遠之吧，心胸狹隘的人總有一些說辭。

這一類人可能本身在公司在職的時候，就對公司有意見，離職後對公司的意見就更加的凸顯出來。對於這類人，也不知道怎麼想的，已經不在公司工作了，也不知道是出於對公司的記恨，在外面詆譭公司。

碰到這樣的人，這對於一個大的公司或者國企來說一般是不會有什麼影響的，而對於剛起步或者小一點的公司來說，會影響公司在外的口碑，聯絡對這種人，如果在外造謠嚴重的話，讓公司產生了一定的損失。建議採取法律手段去維護公司的權益，如果僅僅是壞話，建議公司派專人安撫，避免不必要的損失。