2和領導實事求是

既然已經確定是要辭職了，無論多委婉都無力，不如和領導實事求是的坦白，自己在工作中不順心，希望辭職。

這時候也是和領導的一個坦誠交流，留給這個領導一點思考，自己也算是辭職後，為這個單位留下一點價值。

職場總是有喜怒哀樂，有成就的時候總是開心，有挫敗感的時候總是難過。但是，人總是在挫敗的時候才會思考，才會成長。

挫敗感也是我們人生的促進劑，不如多想想。

工作不順心要考慮是哪方面的原因，和同事關係不好的原因？與上級領導有誤解的原因？還是對這個企業根本就沒有價值認同感？

一般前兩個原因可以找領導來談，很容易就解決，畢竟不是每一份工作都很順心的，新到一個企業要經歷很長時間的磨合期。如果是第三個原因就可以直接辭職了！

你用了委婉這個詞說明你對這個企業還是很有感情的，可以給老闆開誠佈公的講，但是不能等拿到了疫情期間的工資補貼再辭職，這樣會把自己的後路斷了……

疫情過後想委婉辭職，我想以回鄉下看看這個理由比較好。因為這次疫情來的兇猛，持續時間長。而且範圍之廣，全國各地的人都被隔離在家，長時間的隔離，就像是被關在籠子裡的鳥，失去自由，。這個時候大多數人就會不由而然的想到了農村，說實話現在大城市的人，百分之七十以上的都是來自農村的，而這次隔離期，在農村的就顯得自由多了。可以在自己地裡種種菜，上山裡采采野果子，挖挖筍。這樣的田原生活對於多數人來說是嚮往的，而且現在農村也有很多可創業的機會，疫情過後來我們農村來看看吧！

工作不順心，想疫情結束後委婉辭職，應該採取什麼方式？

首先我想講的是防疫防控的工作還在繼續，而很多工廠和單位都開始陸續復工。但今年很多企業都受疫情影響而裁員，工作不易找，如果你個人在有特長的話或者心中已有合意的單位那就另當別論。

接著講，如果你的確要辭職的話，辭工採取的方式很多，說離單位遠，要在家照顧小孩一種方法；說朋友某某開了公司非要我去幫他不可也是一種方法；說工作多年，現在想自己創業下也是一種方法。現在我們公司剛上班幾天，有一個員工也提出辭工了，說今年要考研，辭工在家學習。事實老闆很多都好商量的，想辭職就大膽說出來，何況自己工作不順心呢！

最後講句祝福語，無論換什麼工作，都腳踏實地幹，同同事相處好，祝您工作順利！萬事如意！

當斷不斷，反受其亂，如決心己下，就要勇敢果斷，遞交辭呈，用不著優柔寡斷，社會生活面對的困難和任何很多，可以去做自己想做和願意的事情，解決問題，保障收入，養家餬口吧！或許成績和成功在此一搏。但是，在單位裡你想幹一番事業和想當然做一些心甘情願的事情，那得看具體情況而定，不能由自己的意願的，因此，先服從大局服從工作安排，才能在相應的工作中發揮作用，不能超過工作職責範圍或單位領導意圖，還得其他人一齊努力，方能有所作為，否則，各行其是，只能導致失誤失敗，輕則挨批評，重則要撤職開除啊！所以，要順勢而為，不要一意孤行，和氣生財，和諧發展，團結就是力量，就是勝利！

在工作中不順心，要辭職就辭職？你又不是欠他什麼？你靠自己工作換來哪麼一點錢，為什麼還要自己不該做的小人事？

1.想辭職，那你有更好的出路，工作了麼？建議騎著驢找馬，這樣比較好。當然，如果家裡不需要你的收入也能過日子，那就略過上面的話。

2.怎麼委婉辭職，我的觀點是，可以結合自己的年齡特點，說家裡有事。比如，說父母催婚，需要回到父母身邊照顧，所以不在這個城市工作了。或者，說家裡有二胎，很忙，目前的工作很難顧家。或者，說自己在這個行業好像不適應，需要調整自己，或許會換個行業。

工作不順心，想在疫情結束後委婉辭職。這個問題，或者說，這種想法，實在滑稽！

辭職和疫情結束有什麼關係呢？如果說，因為疫情發生，不願意留在疫情防控地區，逃避疫情感染而辭職，還有因果關係！人們也會理解！逃避與戰鬥，這兩種分水嶺，歷來如此！

或者說，因為工作不順心，早就想辭職了。但是，自己優柔寡斷，前怕狼後怕虎，擔心自己的臉面，沒有下決心辭職！沒有想到，趕上了疫情防控，給了自己辭職的理由！找到了委婉辭職的機會……

工作不順心，在疫情防控期間，離開了單位，宅在家裡，無所事事，回想過去的工作，工作中的點點滴滴再現在腦海裡，讓人高興的事情實在是太少啦，不愉快，不順心，抱怨和失落，怎不叫人痛心疾首……

痛定思痛，雖然有些萬般無奈，想著離開，但是，仍然覺得還有些留念！對領導，或者老闆還有些好感，不願意和他們撕破臉……

從問題上的滑稽搞笑分析，能夠看到你不自信，自卑的心理！一個“委婉”，它出賣了你，暴露了你膽怯，唯唯諾諾，自慚形穢的性格！

強者辭職，是不會用“委婉”的方式辭職，只考慮自己，是不是適合這項工作！工作中，不順心的事，是無處不在的，是自己無法控制的！

因此，工作中的不開心，不會成為辭職的理由的！他們知道，工作永遠不會是一帆風順的！沒有跌宕起伏的工作，是不存在的！

社會的發展，是不以人們的意志為轉移的！作為單個的個體，無論做什麼事情，都會受到條件和環境的制約的……

作為我們普通的人，不是去選擇適應自己的環境，而是選擇自己去適應環境！所以，只要認為目前的工作，自己不能夠適應了，就理所當然地辭職！

從另一個角度出發，那就是，你辭職的時候，領導或者老闆，會不會真心誠意地挽留你……

如果領導或者老闆會真心誠意地挽留你，支援你的工作，幫助你解決工作中的問題，排除不順心的事情，自己還有留下來的餘地，用“委婉”辭職，還說得過去！

社會生活的經驗告訴人們：人一走，茶就涼！是存在的，當你辭職離開以後，如果沒有特別的貢獻，或者特別的交情，有幾個領導或者老闆能夠記住你呢？

因此，如果自己真心要離開，沒有委婉辭職的必要！相反，需要理直氣壯地辭職，領取自己應得的補償！

如果沒有離開的決心，就不要去做“委婉”辭職的測試了，弄巧成拙，給人留下笑柄了！

在辭職中，用委婉的方式，那就是一種虛偽的面子交易，得不到自己應得的利益，適得其反！

工作不順心，想疫情結束後委婉辭職，應該採取什麼方式？

工作不順心，多少和你的性格有關係，從這個題目上看，你應該是一個小心翼翼過生活的人，一個辭職還要委婉，還要問別人用什麼方式？這說明你平時工作極度不自信。一個不自信的人生，工作不順心是常態，我先不說你辭職的事，別人講的方法已經不少了，隨便選擇一個，即便是不選擇委婉去辭職也沒有什麼大礙。我想說說你如果再選擇工作，一定找一個工作環境上、人文環境為優的較為理想。再就是主動調整自己心態，買本書，加強自信心方面的訓練。人生是一個過程，怎麼生活不過一萬天左右。當然要拒絕不開心，為什麼不快樂自信一些呢？感謝信任，關注我們，一起成長。

採取的方式很多，比如當面與人事部門或上司告知，說明你自己的情況。如果想委婉一點，那麼掌握的原則就是不要傷害到對方，具體方法是多說一些對方的好、照顧了自己很多等，不要說不好聽的話，也可以說一下自己的缺點或能力不夠等。這樣，現場氣氛活躍，不知不覺就把自己的事辦妥了，還留有餘地，人走留聲，萬一哪一天你又回來上班呢。

不過，我再囉嗦一下。我認為這個問題提得很偏，基本屬於不足掛齒的小小問題，沒有提到點上。

辭職這個事的重點是你一般要先找到下家工作崗位，再考慮辭職，這樣穩妥，對自己好；而你如果還沒找好下家，就冒然辭職，這個叫裸辭，對自己非常不好，等於自己把自己逼到懸崖邊上，何必難為自己呢。

至於你確實要辭職，採用什麼方式，反正你要離開了，委婉或不委婉也無所謂了。這個時候，再美麗的語言也蒼白，再不好聽的話也無關緊要。不過要仔細看看你當初那個簽約合同的一些條款，是否有時間限制，是否有什麼特殊要求，是否有什麼罰款等等。一定要有契約精神與意識，白紙黑字，我們就要不折不扣地執行，最好既不影響別人，又能保護自己。

至於工作不順心的問題，首先是你的認知是不是對啊，有時有的上司心裡很認可你，想著重點培養你，就恨鐵不成鋼，對你提出更好要求，甚至責罵。這時，如果你領會錯了，就麻煩了，可能失去了一輩子的發展機會。人一生可能就有這麼一兩次絕佳的機會，過了這個村，就沒這個店了，命運之神不可能總是眷顧你一個。其次，你要深思熟慮，審視自己，認識自己，自己是不是確認有水平，確認是那塊料，如果自己沒什麼過人的本事，就將就吧。在哪兒工作不是工作？在哪兒工作不得認真努力？那種離家近、事少、掙錢多又順心的工作哪有？到別的地方就一定順心了？你不順心，你以為你的上司就一定順心嗎？他可能被他的上司經常訓斥哩。所以要改變自己，調整自己，使自己適應工作，適應環境，逐步達到順心的狀態。如果你認為自己很能，憋屈，被人家埋沒了，就可以快刀斬亂麻，辭職走人。樹挪死，人挪活，天高任鳥飛