特殊時期當然要有特殊時期的做法，至於怎樣相對合理一點，有關部門可以根據具體情況進行綜合評估拿出意見，統一一種做法和因地制宜的一種區域範圍進行解決。當然，不管哪一種做法都有他的兩方面，不可能都贊同和反對。我們都要以理解和諒解的一種心情去看待問題，這個問題就相對好解決了。

今年大部分私立學校的老師工資都會受影響，全額髮放的就要感謝老闆了，當前疫情下，許多學校都會按照假期工資發基本生活費。

私立學校今年的招生受很大影響，不能開招生宣講會，所以形勢嚴峻，這也會造成老師們的年終獎和績效工資都會受損。

所以，總體來說，私立學校的老師受疫情影響工資會減少很多。

中小學遲遲不開學，私立學校的教師工資會受影響嗎？明確的回覆你，私立學校的教師工資不僅受影響，而且受到嚴重的影響。其實很多人都不瞭解教師工資的組成，更不瞭解私立學校教師工資的組成。認為教師工作是相對穩定的，無論上班不上班都有工資發放，真實情況並非如此。

私立學校與公辦學校教師工資的區別是，私立學校的教師工資由辦學一方發放，而公立學校教師工資由財政統一發放。這就是為什麼很多人想考進公立學校，公立學校相對私立學校也更加穩定。公辦學校不以盈利為目的，而私立學校的存在多少都有以盈利為目的，在工資發放上面主要根據工作量來決定。下面主要說一下私立學校常見的薪酬制度，不同的私立學校方式不同，但歸根到底都是多勞多得，少勞少得的理念。

某私立中學給教師發放工資的標準是，班級學生人數加每次月考成績綜合評定。如每一個學生平時一個月25元左右，教師帶兩個班級100人左右的基本工資就是2500左右。然後私立學校每個月都會月考，用月考給教師發放獎勵工資，督促教學。月考會劃定年級前十、年級前五十、年級前一百……假如七年級有10個數學教師，月考獎勵總共6萬元，十個教師當中代課好的教師能拿到獎勵超過1萬，代課差的可能只能拿到1千。因此，私立學校教師工資上下浮動很大，有的人一個月一萬多，有的人一個月可能兩三千。如果本月不考試，那麼就沒有月考獎金，只有基本工資。

另外一個私立中學發放工資的標準，不是按照學生的人數計算，是按照任課教師的課時量計算。比如一個教師一個星期30節課，一個月大概100多節課左右。每節課30—40元，有的學校可能會多一點60—70元之間。在根據學生的月考情況，適當的發放一點激勵，總體下來一個月也就是4000——7000左右，能力強的教師能夠拿超過10000元。

基本上私立學校教師工資普遍在3000—10000之間。小學的教師工資略低，高中的工資略高一點。有的人可能說私立學校一年能掙超過20萬以上，肯定有跳槽的高階教師或者一些教學領導能夠拿那麼多。大多數私立學校的教師工資一年都不到十萬，發達地區的教師肯定略微高於其他地區。

私立學校的一貫做法都是寒暑假只發基本的工資，甚至有的學校只發基本工資的一半。比如正常教學時間，基本工資是2000塊，一些大的私立學校，生源比較不錯的，會按平時基本標準發。一些小的私立學校它們寒暑假連基本工資都不發完，只發一半給教師，給教師說辦學資金困難。

像那些班主任補貼，月考獎勵，課時費等私立學校寒暑假，不上課期間一律不發。目前受疫情的影響，私立學校沒有開學，也沒有進行月考等測試，想要它們發放其他獎勵幾乎是不可能的。

一些人可能會說，我孩子在私立學校上學，一年都交幾萬塊，怎麼可能疫情期間不給老師發工資呢？或者扣老師的工資呢？因為你沒有明白，私立學校的存在是以盈利為目的，就相當於一個公司。你在公司不上班，老闆會給你發工資嗎？錢掙到的都是在老闆手裡，員工只負責幹活。

因本人是師範類專業畢業，雖然不在私立學校上班，同學或者朋友有不少都在私立學校裡上班，也與他們交流過待遇問題。只要你能夠吃苦，代課有能力，一年在私立學校掙十來萬是可能，但不上課期間私立學校老師基本上沒有收入，只能夠做其他的事情補貼家用。現在受疫情遲遲不開學，私立學校老師也不好熬，工資可能連自己花都不夠。

老穆認為，私立學校也是有規模大小之別的，因而薪資發放也是不盡相同的……

有的私立學校，規模大，口碑好，所以疫情期間，也是可以在網上收費的。

學費收到了，還愁老師的工資嗎？

有的私立學校，規模本就小，還處於鄉鎮地區，家長在疫情期間都沒有工作，面對昂貴的學費，哪能那麼輕鬆地就拿出來呢？

在這樣的情況下，即便學校讓家長交錢，恐怕也會有不少家長選擇“緩緩”……

在這樣的情況下，學校的“資金”必然會受到一定的影響。

這個時候，老師的工資縮水也是有可能的。

還有一種情況，教育部對小學低年級上網學習不作統一硬性要求。

絕大多數公辦學校，低年級是不上網課的……

私立學校，也應當遵守這個規定，如此一來，小學低年級老師的薪資如何計算呢？

私立學校的老師，是沒有編制的，如果學校縮水老師的工資，老師可能會選擇“辭職”，在這樣的情況下，老師與學校間的矛盾就會產生……

老穆希望私立學校的老師，在疫情期間，都能領到足額的工資！

給老師發放工資肯定受影響，一分耕耘一分收穫，可能上體、音、美的不發工資，其它老師可能發一部分。根據收費而定，也根據網上授課而定。多方面衡量吧。

私立學校受疫情影響無法開學收費，老師的工資肯定會受影響的啊，我身邊有朋友在私立幼兒園做老師的，目前工資拿的當地最低工資還大了八折，拿到手錢很少的。

估計中小學私立學校可能好一點，畢竟中小學私立學校需要老師上網課，不過對工資肯定也有影響的。

很多私立學校工資組成都有基本工資加績效的，這個績效裡面一般都有老師平時額外延時課的錢，或者考試考得好的獎金之類的，目前不能開學，這些學校都不會發的，基本上現在老師拿的就是基本工資。

其實目前能拿基本工資的私立學校還算可以了，有些比較小的私立學校現在不能開學，還要交房租之類的，工資都不一定能夠發的出了。

其實這個時候就看到在公立當老師的好處了，在公立學校當老師，就算現在特殊事情，也基本是旱澇保收的，正常可以拿工資，所以估計這次疫情結束之後，很多私立學校的老師，估計都要去考公立學校了。

我是在培訓學校上班，也屬於私人的，目前也是拿的基本工資，不過對我本身還好，因為我們培訓學校本來就是靠暑假旺季收學生，但是今年不知道啥情況了，只能說走一步算一步吧。

因疫情影響無法開學收費，但教師工資要有所保障。此次受新冠病毒疫情的影響，與各行各業的人來說，都有一種危機，而國家部門，出臺有相關的規定，保證所有工作人員的工資待遇，使我們的工資有所保障。對於編制外的教師來說，疫情不能影響教師工資的正常發放。編制外的教師，工資由學校支出，假期工資如何發放？發多少？由學校說了算！

今年的假期不同於往年的假期，在假期中，還要進行線上教學，教師的備課、上課比以往還要，付出更多的精力和心血。

有些學校假期教師沒有工資，只有一小部分生活費，不到500元。還有些私立學校足額髮放，今年疫情期間，教師比在學校付出得還多，如果不給工資，太讓教師心寒了，學校缺乏人文關懷。在我的身邊，就遇到這樣的情況。公立學校二月份工資都已發放到位，而一個朋友在私立學校任教，談起工資非常抱怨，私立學校因假期沒有收學費為由，拖欠教師工資。使教師感到非常失望，工作失去動力，工作勁頭低落。

有些私立學校追求利潤，把錢存到銀行得利息，也不願按時給教師發放工資，這樣的行為有什麼信譽而言？

對於私立學校受疫情影響無法開學收費，對教師發放工資是否影響問題，我願意和大家交流分享。第一，疫情是從寒假開始的，那麼寒假這部分的工資首先是不會受影響的。因為沒有疫情期間和往年寒假對應的放假時段一樣，學校應該有準備。第二，對於開學後的工資部分，對於大部分學校，在沒有收費的情況下應該可以保證開學當月工資的。尤其是疫情期間的工資發放總量會低於往年同期，因為 民辦學校教師的工資主體是課時費和績效部分（跟班、輔導、社團、班主任、閱卷等），在疫情期間課時量和績效值會大幅降低。第三，對少部分運營差或者沒有責任心的投資人，是否能按時按量發放工資就另當別論了。最後，還是希望民辦學校投資人想辦法能按時發放工資，因為大家都不容易，老師們就是靠工資生活的。當然，在老師自願的前提下，也配合學校，共同度過難關。

對於教育機構來講，私立學校屬於其中的一個，大多數教育機構這一段時間都在轉型，甚至有的教育機構由於疫情的影響，基本上已經處於崩潰的邊緣。

工資方面，我想按照正常的勞動合同，大多數私立學校還是必須要堅持，已經簽訂的合同，對於養老保險金，我們這邊的人事部門已經出臺了通知，整個3~5個月的養老保險金的繳納可以推遲不再收取滯納金了，從這一方面上來講，其實政府也開始想辦法幫助各種私營企業，各種個體戶度過這個難關。

舉個例子來說，我們單位雖然不是私立學校是公辦學校，但是也聘任了大量的代課老師，這些代課老師的工資，我們現在的處理方式是發放按照我們市，相關部門規定的最低工資。

養老金方面單位全部墊付，短期內只能是這樣操作，畢竟對於學校來講一旦開學，如果對於老師的缺口最大的話，恐怕也是學生不能安心工作，學校教學工作，不能順利開展的一個影響因素。

私立學校的處境要更難一些，每個人都應當相信困難，只是暫時的，我們總有一天會度過這個難關。

公立學校老師的工資因為是全額財政撥款的，肯定不會受到影響。私立學校老師工資全部由學校發放，這段時間沒有收入，老師工資受到了太大的影響！

拿我朋友來說，工資分基本工資2000，課時費一月1800到2000元不等，補貼和月獎金大概400到600之間，一般她到手工資4400元左右（年終獎金另算）。

一月份還好，發了基本工資和12月的課時費，到了2月只發了基本工資。至於三月份已經發了通知，如果不開學，那隻發1200元，這其中包括可基本工資和網課課時費！可見理想是豐滿的，現實很骨感。和正常上學相差太多了！

可能各地工資水平有差別，也和學校規模有關係。和她自己比較真是比平時差太多了。雖然也想發全額工資，可是學校真沒有錢啊！還要準備開學的防疫物資！也是沒有辦法！

因為疫情全國所有行業都受到了不可估量的損失，國家一再強調疫情之下工資照發，但實際上很多企業都只是發了最基本的底薪工資1000左右。然而大部分私立學校也只是發了基本的底薪1000到2000之間，因為民辦學校老師的待遇底薪加課時工資，崗位工資，以及班主任補助，以及其他的補助。他完全是以營利為目的地教育企業。只有在編的公辦學校才發的是正常工資。

當然會，民辦學校老師一枚，自從一月份發了12分的工資以後，到現在三月中旬，一毛都沒有發過，民辦老師和在編的老師不論是收入還是社會地位都是天壤之別。

私立學校老師的工資是100%會受到影響的！

一般的私立學校老師的工資都是由基本工資加上課時費，還有各種補課的收入，所以我們看平常私立學校老師的工資特別高，甚至是普通公立學校老師工資兩倍到三倍。

但是因為私立學校老師的工資有很大一部分都是課時費或者是週六週日補課的費用，在私立學校真正的能夠做到多勞多得少勞少得不勞就被開除。

這次疫情私立學校這麼長時間沒有上課，老師的課時費可能要受到一些損失，不過有一些地區進行了網路直播授課，可能會相應的給一些補助，不過總體來看還是要比平常少賺不少。

雖然受這次疫情的影響，很多私立學校無法收到學費，但是這並不影響老師的基本工資，因為私立學校最缺的其實不是學生而是優秀的老師，在這方面私立學校，是絕對不會犯錯誤的，絕對不可能，因為這兩個月沒有學費就把老師公司給停掉，這會造成老師流失，等到開學以後想要再招聘老師就難上加難了。