大家好，我是平凡的胖胖。對於是否還會有人跳槽，胖胖的回答是肯定的！一定會有。 一，有很多復工企業，著急復工，片面要求返工，許多員工不願意，被逼走向辭職的道路，這也是一種趨勢。 二，餐飲行業。不可能大量支出員工的工資，那麼在此情況下辭職我是必然的選擇。 三，個人懶惰。不願返工，或者對於自身安全負責，不願返工。

金三銀四其實已經是很多年前的概念了，感覺最近幾年的求職市場其實並不看好。在北京這樣的大城市，跳槽和求職，其實往往在年前就已經暗潮湧動。但是今年的情況特殊，受疫情影響，今年的就業其實是一個巨大的挑戰。所以傳統的年後求職情況不太樂觀。

今年原本金三銀四的跳槽求職旺季，因為新冠肺炎而受到影響。現今已進入三月份，疫情還沒有結束，那是否意味著今年的金三銀四就沒有了呢？這事我不敢苟同，總體會受影響，但不至於消失，原因如下。

1、其實根據往年金三銀四找工作的人，大部分是已經離職的和應屆畢業生。同樣的，今年的情況和往年基本相似，只是跳槽高峰會往後推遲，按目前的情況預計會推遲半個月到一個月，很有可能今年的求職和招聘的旺季在金四銀五。本次疫情爆發在春節前後，好多在年前就已離職的人和今年畢業的應屆畢業生終究還是要找工作的。只不過因受疫情的影響，今年大部分公司延遲復工，導致業務受到影響，招聘的指標會有所縮減，所以今年的求職旺季競爭壓力會比往年大。

2、雖說疫情影響了復工，但是疫情並不是影響所有的行業。本次疫情，住宿餐飲、娛樂旅遊、批發零售等行業屬於負影響，而物流、醫療、網際網路、線上教育等行業為正影響。另外，今年小企業可能會退出本次招聘旺季，但大公司會依然按計劃進行招聘，其實每年的招聘旺季主力軍一直都是大公司，所以招聘職位還是有保障的。

最後，現在疫情除湖北外，其他地區均已得到很好控制，企業也幾乎全部復工，如果還沒工作的朋友，已經可以出來找工作了，當然湖北的朋友仍需熬一段時間。綜上，今年金三銀四並非沒有，只是時間會延後，同時崗位競爭壓力會大一些。

有篇調研報告的說法我深以為然。

疫情後招聘會走向兩級分化——

一是高階人才出現跳槽熱；

二是低端技術類崗位需求旺盛。

中間的就比較尷尬了

每年到了金三銀四，大家都開始蠢蠢欲動，要不要跳槽呢？今年非常特殊，金三銀四碰上了疫情，讓很多計劃跳槽的小夥伴擔憂起來。受疫情影響，招聘行情主要有以下3個變化。1、因為延遲復工，且很多線下的招聘會取消，招聘的週期會被拉長。2、因公司倒閉，或者裁員，有更多的人進入招聘市場中，求職的競爭會加大。3、許多公司因疫情影響，遭受了損失，會減少招聘需求以降低人力成本。下面教大家3個絕妙的方法，判斷要不要跳槽。如果你非常不認可這家公司的文化和價值觀，那麼跳槽是遲早的事。如果你覺得自己發展受限，首先要在公司內部找解決辦法，這樣付出的成本才是最低的。在這家公司，至少找3個人聊一聊再做決定，這三個人可以是你的上司、人事經理以及組織中另一個值得信賴的人。這個時候有可能出現一條重要的新訊息，從而動搖你的決定。有個真實的例子，小簡她很熱愛公司的文化，但她覺得只有在公司外部才能得到她想要的經驗。就在她確定辭職之後幾天，公司批准了一個新部門的成立，這剛好和她的理想完美匹配。她沒有在跳槽之前向公司表明自己的需求，導致她和公司都錯失了良機。如果在公司真的待不下去了，那就要比較新工作和現工作的利與弊。要對現有工作和新工作進行全面的評估，才能做正確的選擇，避免才跳槽沒多久就後悔了。經濟學上有個說法叫無差異曲線，也同樣適用於工作之間的比較。有這麼一條曲線，它上面的每一點，是由工作中帶給我們的影響組合而成。但是，人們從中得到的整體價值卻是相同的。想要更高的薪水，就別想著活少；想要更大的權力，就別想要省心；事少離家近，就別想著發大財。判斷新工作要不要去，首先判斷這3點符不符合：價值觀、能力和興趣。其中價值觀和能力是一定要滿足的，興趣可以在業餘時間去發展。問自己2個問題：我認不認可這家公司在做的事？我有沒有新工作要求的能力？確定這2點符合之後，再來綜合比較其他影響工作整體價值的因素。先列出影響自己選擇工作的所有因素，比如：薪水、地點、發展空間、加班與否、人際關係等等。再按照自己的重視程度，按順序排列。滿分為10分，分別給這些因素定下最低能接受的分數。透過網上調查和內部員工瞭解：新工作的這些因素分別能打幾分。1、確定自己最看重的3個因素，找出這3個因素高於及格線的工作；2、再分別計算這幾份工作的分數總和。若整體分數高於現工作，那自己就可以考慮跳槽了。但能不能跳槽成功，還要看下面這個條件。首先考慮外部環境，結合開頭講的招聘大趨勢，以及各個行業的招聘情況，來判斷自己想找的工作，招聘需求多不多？疫情影響下，哪些行業受衝擊？哪些行業發展快？受衝擊的公司很可能在裁員，更別提招人了，而發展迅速的公司還在繼續招人。其次考慮自身條件，我是否滿足目標崗位的能力要求？目前是不是我業績最輝煌的時段？下面選一則招聘資訊，來說說怎麼找出目標崗位需要的核心能力。其中，最關鍵的能力是：解決問題的能力、完成任務的能力（高效完成策劃工作）、幫助和求助的能力（良好的人際溝通、協調能力）。根據招聘資訊，找出目標崗位的核心能力，你是否都滿足了呢？很多人以為，自己在公司發展不好了，才跳槽。其實，你應該在取得成績之後才考慮跳槽。因為你在現公司做出了很好的成績，出去會有更多公司爭著要你，你可以得到更好的工作機會。假設你正處於職業的低谷期，還想著跳槽，只能找到更差的工作機會。如果你還沒做出什麼成績，那就先養精蓄銳，做出一些成績再跳吧。

受疫情影響，今年跳糟的金三銀四，那就是老太太的菸袋一一一沒嘴(準)了!現在是三月份，各工礦企業都剛剛開始復工，正在用不同方式治癒疫情帶來的創傷，都在開拓進取，奮發向上重新打開復工生產新局面。所以你能保持住一份穩定的工作就很好了，就別想跳槽的事，站著這山望著那山高，到了那山把腳翹。到最後好工作也找不到，所以，奉勸一句：要幹一行愛一行，月月開支存銀行。這是最佳的做法。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

每年到了金三銀四，大家都開始蠢蠢欲動，要不要跳槽呢？

今年非常特殊，金三銀四碰上了疫情，讓很多計劃跳槽的小夥伴擔憂起來。

受疫情影響，招聘行情主要有以下3個變化。

1、因為延遲復工，且很多線下的招聘會取消，招聘的週期會被拉長。

2、因公司倒閉，或者裁員，有更多的人進入招聘市場中，求職的競爭會加大。

3、許多公司因疫情影響，遭受了損失，會減少招聘需求以降低人力成本。

下面教大家3個絕妙的方法，判斷要不要跳槽。

01 這個公司真的待不下去了？

如果你非常不認可這家公司的文化和價值觀，那麼跳槽是遲早的事。

如果你覺得自己發展受限，首先要在公司內部找解決辦法，這樣付出的成本才是最低的。

在這家公司，至少找3個人聊一聊再做決定，這三個人可以是你的上司、人事經理以及組織中另一個值得信賴的人。

這個時候有可能出現一條重要的新訊息，從而動搖你的決定。

有個真實的例子，小簡她很熱愛公司的文化，但她覺得只有在公司外部才能得到她想要的經驗。

就在她確定辭職之後幾天，公司批准了一個新部門的成立，這剛好和她的理想完美匹配。

她沒有在跳槽之前向公司表明自己的需求，導致她和公司都錯失了良機。

如果在公司真的待不下去了，那就要比較新工作和現工作的利與弊。

02 哪份工作的整體價值更高？

要對現有工作和新工作進行全面的評估，才能做正確的選擇，避免才跳槽沒多久就後悔了。

經濟學上有個說法叫無差異曲線，也同樣適用於工作之間的比較。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

其實如果不發生疫情，每年的金三銀四都是職場跳槽的旺季，也是人才市場大規模流動的時間，有跳槽的有入職的，有些行業人才稀缺有些行業人才過多，這種情況每年都存在，供需關係處在正常的平衡狀態。

所以，疫情會對某些行業造成直接的衝擊，但不會出現大面積全行業的招聘。

往年的招聘求職高峰，全國是同步的。受疫情影響，今年招聘旺季不會不來，只是會遲來。何時會是高峰目前還不明確。如果有跳槽計劃，可以適當推遲下。

通常情況下，疫情之後，會出現短期的報復性消費，招聘市場也可能出現旺盛招聘求職的高峰。可能，憋壞了想花錢和憋壞了想換工作，有異曲同工之妙。

關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！

個人觀點是今年畢業生會比較困難，跳槽族也會謹慎很多。因為疫情的原因，絕大多數商家在1月下旬到三月底都不得不面臨入不敷出的問題。人群不逛街購物，不聚會，不娛樂，不旅遊，購物僅透過淘寶天貓噹噹完成，因此一大批傳統中小企業都會面臨破產的境地。即便不破產，也會非常困難。因此緊縮招聘勢在必行。當大家都抱著謹慎態度的時候，何來招聘旺季？

金三銀四是針對消費說的。國家已經發現今年的金三銀四肯定不能複製以往的的輝煌。因此今年的關鍵在於搞基建，拉動GDP

每年二月份我手機都能收到一些企業的招聘資訊，還有當地政府人才市場部門釋出的大型招聘公告。但是明顯今年似乎沉寂了很多，可見，各行各業都受到了一定的影響。

現在都已經進入三月中旬了，好多企業都還沒復工，更別說向外招聘了，即便也有很多公司在網路釋出招聘資訊，影片面試，有些面試通過了，但是公司還是不能明確答覆你可以什麼時候開始上班。

所以今年當然不會有往年所謂的金三銀四，當然待到疫情完全過去後，那些熬過來的企業就會復工大量招聘人才了，那也是四月份後的事了。