先吊著你，等把你工作讓其他人都熟悉完了，就會把你踢出局，你領導暗示你的還不夠嗎？當然還有一種可能，你領導看出來你有些小意見，但是考慮到你能力還可以，為了給你減輕負擔，給你帶幾個徒弟之類的減輕一下工作你猜是前者還是後者

看來是先減少你工作量，讓你心裡先平衡一點，也得看看你還有沒有什麼別的意見，後期就得看你的了，如果領導覺得你的工作別人都可以替代了，那你的崗位也就不用幹了

很明顯在你不知道的情況下得罪了領導，如果你不是公務員的話。如果更高領導搭不上線的話，要麼你安於現狀，要麼就另謀出路。

過渡期，接下來的故事很有可能是核心工作部分帶徒弟，美其名曰分擔工作量，再然後是徒弟獨立操作，你被邊緣徹底的休息，然後就是電視劇大結局篇你默默的跳槽離開，而在這個過程中已經實現了工作交接平穩過渡，對業務影響弱化到了最低，對領導完美無影響。

當然還有一種可能是非核心業務部分拿出來，那可能就是領導真的覺得你很辛苦很辛苦了，需要調整注意力，把精力用在核心業務上，去邊緣化業務，但是如果漲工資申請已被拒絕了，這個機率會是多少呢……

就是你的能力沒有得到老闆賞識，你可以繼續堅持，也可以直接離職走人，要不就已經努力的工作，得到賞識，也有一部分老闆，即使你做的再好，在努力，也不會給你加工資，因為老闆摳，只要你賺錢給他買跑車，而不想把買跑車的錢，拿出一小部分，分給你，但是就這樣的老闆，你也的跟著幹，因為在沒有遇到更好的老闆，你是別無所擇的，這就是年輕人的壓力和生活，並不是所有的老闆都是董明珠。