你還是提前說清楚的好，15號發的工資是上個月的工資，並不是這個月15天的工資，你莫搞錯了，你不說清楚的話，你要等到下個月15號才能拿到這個月15天的工資，你如果不提前說清楚，不排除不給你結算工資，雖然你可以去勞動局仲裁，但終究是給你自己沒事找事

給你個建議，站在用人單位立場來說不太厚道，你如果之前完全沒透露過你是暑假工，你提前一個星期提出辭職，理由可以說你家人要你回去繼續讀書，本來你自己是打算不讀書出來工作了，但家人要求很強烈，只能回去繼續讀書。這樣理由很充分用人單位可能會同情你既不為難你又發工資給你

這個都是口頭合同的話就不好辦了，再說了你也小，臉皮也薄，不敢大吵大鬧，凡事都講個白紙黑字，這玩意只能來硬的了，如果不給的話，不過一般這玩意看老闆人品了，還有看飯店規模大小了，太小的飯店那就能糊弄就糊弄了，誰還理你這個小丫頭呢，不是說人情太薄，只能說自己不夠強大，弱肉強食是自然界的法則，同樣包括我們人類，會成長的，小妹妹。＾０＾~加油加油

這種問題，還用得著拿來問麼？說直白一些，你這就是欺騙，別認為你幹了15天，想著拿15天錢是應該的，沒有一家店招人會按一個月或者15天來招人（寫明瞭招假期工的另外考慮）給別人省點心吧孩子。這就跟你去上學交了一年的錢，學校上一半了，說不要你了，把錢退給你一個概念。噁心到家了。

我建議你，應聘的時候就直接說 我是假期工 能幹 15天，你提供的薪資待遇我是否能接受，我到日子了 晚上請你算清工資。如果你需要我 我就做，不需要的話我就下一家。一般出去工作 沒有不打招呼 開工資了就能拿全額工資。因為老闆怕你拿完工資跑了，他臨時不好招人。

我確實這樣做過，當時是在大學暑假期間，託朋友介紹了一個當服務員的工作，暑假工70一天，管吃住，沒有假期，幹一天一天的錢，一月一結，正式工2800一個月，一個月四天帶薪休假我當時去了就說是正式工，後來倆月後開學了，我就給經理實話實說了，他人也很好，也沒說什麼，他心裡都明白，出來賺個錢都不容易，但是記住，不管是暑假工，還是正式工，不管做多久，一定要盡職盡責，做好自己的工作，不要投機取巧，加油！

15號發工資只會發上個月的工資，當月的工資是會放在下個月發放的，如果你突然辭職老闆應該不會把另外15天的工資發給你！辭職一般需要提前一個月告知老闆。那樣他也好招人，如果你在沒有告知老闆的情況下突然離職，這是很不負責任的表現！以後就算你走了老闆也會對你的映像大打折扣！我之前也做過暑假工，去了就如實給老闆說了，她說暑假工一個月1500，正式的1800，後來我很努力的幹，中餐館確實也累，天天汗流浹背的，走的時候老闆按1800給我發的！所以我相信只有你勤快踏實，老闆也不忍心剋扣你那15天的工資！

勞動者不管工作幾日，都應支付工資。

這裡涉及法律，根據《工資支付管的條例》九條規定，勞動者與單位解除勞動合同，單位都應該結清工資。從這一規定看來，別說做了十五天，就是做了一天都應該給付。

工資，是勞動者付出的勞動後應得的收入，一般說來，入職時與用入單位應簽定勞動合同，其中對工資的支付方式有明確規定。

實踐中，工資如果是單位聘用人員，一般為一月支付一次，其它人員可按日結、週期結（自行約定工資給付週期，比如一星期或十天結一次都行）、小時結等。但無論怎樣結，每月必須結一次。

如工資按月結，未做滿一月的，按實際工資數，等於減去當月假期天數後的工作曰相除，得出日工資乘與實際工作天數，得出的工資數。比如約定每週休息二天，一月為八天，工作日二十二天，用這個天數除月工資數，便得出每日工資數，用這數去乘與實際工作的天數。

（以上是勞動人社局的工資計算方式的解釋）

很多人不知這種性況，都會認為是月天數去除月工資數，結果少得了一大筆。

在國家機關，企事業單位工作，一般來說，你只要幹滿了十五天，都會支付你一月的工資。

個天私企，多數都是未滿一月的，按日計算給付。

你幹滿了十五天，無論什麼單位企業，都必須支付工資給你，否則違法。

（假如企業不給這十五天工資咱辦？拔打12333進行投訴，一般情況會得到解決）

01

有人問，為了行文方便，為了好稱呼，我們假設提問的人是學生馬雲。

我做了服務員，沒跟他說我是暑假工，想做一個月15天就走，因為工資是15號發，那最後15天的工資拿得到嗎？

關於這個問題，首先，作為學生暑期工馬雲，你的行為有些不地道。為什麼這樣說呢？

因為，有很多公司專門招暑期工的，作為一個學生，馬雲你完全不需要騙人，馬雲你直接大大方方的說自己是學生，找暑期工做，就會有公司錄用你。

所以，學生馬雲，你完全可以用誠實的方法找到工作，不需要去做騙人的，不道德的行為。你用騙人的方法找到了暑期工作，等你開學了，你拔腳走人，老闆公司沒人幹活，造成的經濟損失，遠遠超過你的半個月工資。

作為一個學生，馬雲你不能為了自己的利益，去做損害別人利益的事情……你損害別人利益，你那半個月工資就很難順利拿到手，等於給自己製造麻煩……

老闆到時候很可能會拖延支付你半個月工資，故意找你麻煩……老闆故意找你麻煩的原因是，你已經提前給老闆找了麻煩。

有朋友說的好：

你應該提前跟老闆說一下，說我還有半個月要開學， 讓老闆有時間準備提前招人，這樣才有把握要回來那半個月工資。如果你不提前告訴老闆你要走，到時候開學你一走，人家沒人幹活了，就會造成經濟損失， 那麼工資就不好要了。 自己好好考慮一下。

陳旭認為，這才是正確的做法。

申明：此處學生馬雲只是提問者的代稱，大家不要誤會成富豪馬雲，這是兩回事。

02

有朋友這麼說：

從法理角度而言，員工有沒有辭職的自由？從題目中涉及的這個案例來分析，就算是學生刻意隱瞞了自己暑期工的身份，但是如果一口咬定自己是長期工，只不過做了一個多月以後，只要沒有轉正，那麼只要提前3天書面申請，找一個家裡有事等等，只要不是回學校讀書的理由，用工單位沒有理由拒絕，也不能借此扣發剩餘的15天工資。因此，從法理角度而言，用工單位會有損失，但是有責任和義務給付給勞動者應付的工資，而勞動者，雖然在做法上欠妥當，也因此無形中傷害到用工單位的一些權益，但是因為還在試用期，用工單位只能吃個啞巴虧，勞動者不會有經濟方面的損失。

這種說法，雖然有道理，但實際行不通……

為什麼？

你作為學生懂法律，老闆商場摸爬滾打那麼多年，老闆不懂法律？

你只要不說自己是暑期工，老闆就把你沒辦法？咱們不能用這種無賴的方式解決問題。

你只要不說自己是暑期工，老闆就把你沒辦法。

但同時，你要想到，老闆只要不說“不給你發錢”，老闆只說資金緊張，暫時沒錢，等有錢了就發給你剩下的半個月工資……

你把老闆也沒辦法。

老闆拖你幾個月，讓你來回跑路鍛鍊身體，等你身體鍛鍊好了，誰知道猴年馬月能想起來給你發工資呢？

依法辦事，那麼好辦的話，這世界上，就沒有老賴了。老賴那可是神仙級別的人物，法院都把老賴沒辦法。

賴你半個月工資，老闆不可能發財……但學生馬雲你突然走人，給老闆造成經濟損失，老闆用這半個月工資吊著你，來回折騰你，這是完全可以辦到的。

最終，就算你花了幾個月，或者一年時間，把半個月工資拿到手了，你也被老闆折騰夠了。

03

所以啊，我們出門工作，要秉承誠實守信的原則，儘量不要給別人添麻煩，更不能由於自己的不負責任，給別人造成經濟損失。

我們要說話算數，誠實守信，言行一致，不能出爾反爾，不講信用。

我們要明白，當我們不負責任，給別人造成經濟損失和麻煩的時候，也就是別人找我們麻煩的時候。

所以，給別人製造麻煩，就是給自己找麻煩。

切記。

至於你能不能拿到工資，要看你的運氣了。看你碰到的公司是個什麼樣的公司。

1、正常來說，公司是要支付的

只要你為公司付出了勞動，那公司就應該給你付工資。你沒有告訴公司你是打暑假工，那公司應該是把你當成了已經正式出來工作的人，一個月之內，也會跟你簽訂勞動合同。因此，只要你按時出勤，那公司一定是會給你算工資的。

在我遇到的公司裡，有一家公司是會在員工離職的時候，把你所有的工資，都算在一起，然後在當月一起發放。其他公司的，則是當月發上月的工資，剩下的，要到下個月才發。

當然，勞動合同法是規定員工離職後，要在三天之內結清工資的，但是大部分的公司，都會選擇下個月跟正常的員工一起發放。因此，這個要看你們公司的規定。

2、你不具備簽署勞動合同合同的資格，可能不受勞動合同法保護

如果你是打暑假工，說明你還是個學生。學生是沒有資格簽訂勞動合同的，因此，就算簽訂了，可能也不受勞動合同法保護。企業如果知道你欺騙他們，那這個合同就算簽了，可能也沒有法律效力，因為你是靠欺騙的手段來騙公司跟你籤勞動合同的。

因此，如果企業知道這一點，對你來說，還是不利的。

3、跟公司協商

建議你，如果企業不發，那你要據理力爭，跟公司協商，希望他們把工資發給你。畢竟你為此付出了勞動，我相信，只要這家公司是正規的，那就算你出勤一天，他也會把這一天的工資發給你。但是，遇到一些小公司，可能要拿到這些工資就沒那麼容易了。